Arkadaşlar bir OSGB firmasından şirketimize gelen mail aşağıdadır. mail özellikle firmların bireysel uzmanlar ile çalışılması durumunda iş verene getirdiği yükümlülükleri baz alarak oluşturulmuş.
Sayın Yetkili,
1 Ocak 2013 tarihinden itibaren yaptırım başladı, İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda acele edin fakat aceleye getirmeyin...
30 Haziran 2012 tarihinde çıkan 6331 sayılı iş sağlığı güvenliği kanuna göre kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın işyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı hizmetinin alınması zorunluluğunu getirmiş olup, işverenlerin bu kanuni zorunluluklarını kendi içlerinde İSGB oluşturarak yerine getireceği gibi Bakanlık tarafından ruhsatlandırılmış bir OSGB' den alınabileceğini de belirtmektedir.
Bu kapsamda bir işyeri kendi içerisinde bir İSGB (İŞYERİ SAĞLIK GÜVENLİK BİRİMİ) oluşturmak ister ise; tercihen giriş katta, ve 12 metrekareden az olamamak üzere en az bir muayene odası ve ilk yardım odası ve sanayiden sayılan işyerlerinde 8 metrekareden az olamamak üzere bir iş güvenliği uzmanı odası bulundurması gerekmektedir.
Bununla birilikte bordosunda bulunduracağı işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanın SGK ve gelir vergisi ödemeleri , ihbar ve kıdem tazminatı sorumlulukları,Yıllık izin sorumlulukları da kendisine ait olacak ve yıllık izin dönemlerinde de personel yerine yeni bir hekim ve uzman bulundurması gerekecektir.
Ancak işveren kendi içerisinde İSGB kurmadan Bakanlık tarafından yetkilendirilmiş bir OSGB üzerinden alması gereken minimum yasal süreler çerçevesinde bu hizmeti alabilmektedir.Bu doğrultuda yukarıda belirtilen metrekarelerde bir mekan ayırma zorunluluğunuz olmadan ve en önemlisi ilgili personel maliyeti de kendilerine ait olmadan Kanuni zorunluluğunuzu yerine getirebilmektedirler. En önemlisi de işyeri hekiminiz veya iş güvenliği uzmanınız senelik izine çıktığında yerine yeni bir hekim ve uzman görevlendirilecek olup, ayrıca olası bir ayrılık(işten ayrılma) durumunda ise ilgili personellerin yıllık kıdem ve ihbar tazminatları gibi yasal hakları ise OSGB' miz tarafından karşılanacak olup, kurumunuz kesintisiz bir hizmet almış olacaktır. Ayrıca bu tür bir hizmet satın aldığınızda kurumunuza %30 - % 40 oranında bir kazanç sağlaması da muhtemeldir.
En önemlisi; eğer iş güvenliği konusunda bir hizmet alırsanız aldığınız hizmetin ne olduğuna lütfen dikkat ediniz. "İş Güvenliği Danışmanlığı" hizmeti almanız kanun e n zorun lu olan "Sözleşmeli İş Güvenliği Uzmanlığı" hizmeti alma yükümlülüğünüzü ortada n kaldırmaz . Yaptığınız sözleşmenin ekte yer alan sözleşmelerden biri olduğuna emin olunuz.
Ayrıca UNUTMAYIN IZ, bizden tüm hizmeti almanız gerekmemektedir . Yani mevcut durumda sizlere hizmet veren bir işyeri hekiminiz var ise bizden sadece "İşgüvenliği" hizmeti ve/veya sizinle çalışan bir iş güvenliği uzmanınız var ise bizden sadece "İşyeri hekimliği" hizmeti alabilmektesiniz . Seçim yapmak sizin elinizde, biz hizmeti vermekteyiz.
Kanunen 01 Ocak 2013 itibariyle alınması zorunlu olan işyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı hizmeti için kurumunuzun çözüm ortağı olabilmek adına tüm lokasyonlarınıza ait sgk sicil numaralarını , bu numaraya kayıtlı personel sayısını , tehlike sınıflarını (mümkünse NACE kodunuzu) ve adresleri paylaşabilmeniz halinde biz de OSGB hizmetlerimize ilişkin bir teklif çalışması yaparak değerlendirmelerinize sunmak isteriz.
Bu doğrultuda haberlerinizi bekler, iyi çalışmalar dileriz.
Saygılarımızla,
Sayın Yetkili,
1 Ocak 2013 tarihinden itibaren yaptırım başladı, İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda acele edin fakat aceleye getirmeyin...
30 Haziran 2012 tarihinde çıkan 6331 sayılı iş sağlığı güvenliği kanuna göre kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın işyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı hizmetinin alınması zorunluluğunu getirmiş olup, işverenlerin bu kanuni zorunluluklarını kendi içlerinde İSGB oluşturarak yerine getireceği gibi Bakanlık tarafından ruhsatlandırılmış bir OSGB' den alınabileceğini de belirtmektedir.
Bu kapsamda bir işyeri kendi içerisinde bir İSGB (İŞYERİ SAĞLIK GÜVENLİK BİRİMİ) oluşturmak ister ise; tercihen giriş katta, ve 12 metrekareden az olamamak üzere en az bir muayene odası ve ilk yardım odası ve sanayiden sayılan işyerlerinde 8 metrekareden az olamamak üzere bir iş güvenliği uzmanı odası bulundurması gerekmektedir.
Bununla birilikte bordosunda bulunduracağı işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanın SGK ve gelir vergisi ödemeleri , ihbar ve kıdem tazminatı sorumlulukları,Yıllık izin sorumlulukları da kendisine ait olacak ve yıllık izin dönemlerinde de personel yerine yeni bir hekim ve uzman bulundurması gerekecektir.
Ancak işveren kendi içerisinde İSGB kurmadan Bakanlık tarafından yetkilendirilmiş bir OSGB üzerinden alması gereken minimum yasal süreler çerçevesinde bu hizmeti alabilmektedir.Bu doğrultuda yukarıda belirtilen metrekarelerde bir mekan ayırma zorunluluğunuz olmadan ve en önemlisi ilgili personel maliyeti de kendilerine ait olmadan Kanuni zorunluluğunuzu yerine getirebilmektedirler. En önemlisi de işyeri hekiminiz veya iş güvenliği uzmanınız senelik izine çıktığında yerine yeni bir hekim ve uzman görevlendirilecek olup, ayrıca olası bir ayrılık(işten ayrılma) durumunda ise ilgili personellerin yıllık kıdem ve ihbar tazminatları gibi yasal hakları ise OSGB' miz tarafından karşılanacak olup, kurumunuz kesintisiz bir hizmet almış olacaktır. Ayrıca bu tür bir hizmet satın aldığınızda kurumunuza %30 - % 40 oranında bir kazanç sağlaması da muhtemeldir.
En önemlisi; eğer iş güvenliği konusunda bir hizmet alırsanız aldığınız hizmetin ne olduğuna lütfen dikkat ediniz. "İş Güvenliği Danışmanlığı" hizmeti almanız kanun e n zorun lu olan "Sözleşmeli İş Güvenliği Uzmanlığı" hizmeti alma yükümlülüğünüzü ortada n kaldırmaz . Yaptığınız sözleşmenin ekte yer alan sözleşmelerden biri olduğuna emin olunuz.
Ayrıca UNUTMAYIN IZ, bizden tüm hizmeti almanız gerekmemektedir . Yani mevcut durumda sizlere hizmet veren bir işyeri hekiminiz var ise bizden sadece "İşgüvenliği" hizmeti ve/veya sizinle çalışan bir iş güvenliği uzmanınız var ise bizden sadece "İşyeri hekimliği" hizmeti alabilmektesiniz . Seçim yapmak sizin elinizde, biz hizmeti vermekteyiz.
Kanunen 01 Ocak 2013 itibariyle alınması zorunlu olan işyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı hizmeti için kurumunuzun çözüm ortağı olabilmek adına tüm lokasyonlarınıza ait sgk sicil numaralarını , bu numaraya kayıtlı personel sayısını , tehlike sınıflarını (mümkünse NACE kodunuzu) ve adresleri paylaşabilmeniz halinde biz de OSGB hizmetlerimize ilişkin bir teklif çalışması yaparak değerlendirmelerinize sunmak isteriz.
Bu doğrultuda haberlerinizi bekler, iyi çalışmalar dileriz.
Saygılarımızla,