- Katılım
- 10 Nis 2013
- Mesajlar
- 214
- Tepki puanı
- 225
- Medeni hal
- Evli
- Meslek
- Uzman (A)
Merhabalar,
Mesleğe yeni başlayan arkadaşların ve üye işverenlerin faydalanması için 50'den fazla çalışanı bulunan Tehlikeli ve Çok Tehlikeli Sınıftaki iş yerlerinde , işe giriş sağlık raporları kapsamında karşılaşabilecekleri sorunlar ve uygulanan metotları paylaşıma açmak istedim.
Bildiğiniz gibi 6331 Sayılı Kanun Madde-15 gereği İşveren , çalışanlarının ;
Kısmi süreli iş yeri hekimi çalıştıran (haftanın belirli gün/günlerinde iş yerine gelen) , çalışan sirkülasyonu belirli dönem veya sürekli fazla olan iş yerlerinde , çalışanın işe başlayacağı tarih ile iş yeri hekimi ziyaret tarihi uyuşmazlığı olabilir , bu zaman aralığında çalışan iş kazası veya hastalık yaşayabilir ve hatta her hangi nedenle çalışan iş yeri hekiminin bir sonraki ziyaretinden önce işten ayrılabilir ! Sonuç itibariyle böyle bir durumda iş yeri hekimi çalışanı hiç görmediği için takip edebilecek yasal süreç/denetimde "sağlık gözetimi yapılmamış" şeklinde değerlendirilecektir.
Yukarıda belirtilen ve örneklenen durum İş yerleri dolayısıyla da iş sağlığı ve güvenliği profesyonellerinin karşılaşabileceği sorunlar arasında yer alıyor. Bu sorun oluşmaması için nasıl tedbirler alınabilir ? Tecrübe ve uygulama metotlarınızı paylaşmanızı rica ediyorum.
Mesleğe yeni başlayan arkadaşların ve üye işverenlerin faydalanması için 50'den fazla çalışanı bulunan Tehlikeli ve Çok Tehlikeli Sınıftaki iş yerlerinde , işe giriş sağlık raporları kapsamında karşılaşabilecekleri sorunlar ve uygulanan metotları paylaşıma açmak istedim.
Bildiğiniz gibi 6331 Sayılı Kanun Madde-15 gereği İşveren , çalışanlarının ;
- İşe girişlerinde ,
- İş değişikliğinde ,
- İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri halinde Sağlık Muayenelerinin yapılmasını sağlamak zorundadır.
Kısmi süreli iş yeri hekimi çalıştıran (haftanın belirli gün/günlerinde iş yerine gelen) , çalışan sirkülasyonu belirli dönem veya sürekli fazla olan iş yerlerinde , çalışanın işe başlayacağı tarih ile iş yeri hekimi ziyaret tarihi uyuşmazlığı olabilir , bu zaman aralığında çalışan iş kazası veya hastalık yaşayabilir ve hatta her hangi nedenle çalışan iş yeri hekiminin bir sonraki ziyaretinden önce işten ayrılabilir ! Sonuç itibariyle böyle bir durumda iş yeri hekimi çalışanı hiç görmediği için takip edebilecek yasal süreç/denetimde "sağlık gözetimi yapılmamış" şeklinde değerlendirilecektir.
Yukarıda belirtilen ve örneklenen durum İş yerleri dolayısıyla da iş sağlığı ve güvenliği profesyonellerinin karşılaşabileceği sorunlar arasında yer alıyor. Bu sorun oluşmaması için nasıl tedbirler alınabilir ? Tecrübe ve uygulama metotlarınızı paylaşmanızı rica ediyorum.