Tartışma : İş Güvenliği Uzmanı Ve İşyeri Hekimi İşyeri Denetim Deneyimleri

hoyass · 2 Şub 2017

Merhaba Meslektaşlar,
Üç yıldan fazla süredir bir OSGB bünyesinde uzman olarak çalışmaktayım. OSGB de çalışınca her iş kolunda çalışma imkani ve denetleme geçiriyorsunuz.Öncelikle,
*Risk Analizi (her müfettiş farklı şekilde istiyor sebebini bende bilmiyorum)
*Acil durum eylem planı,acil durum toplanma bölgesi,acil durumlarda aranacaklar listesi,vaziyet ve kaçış planları,
*Çalışan temsilcisi atama yazıları ve çalışan temsilicisi eğitim formu,
*Risk analiz ekibi ve eğitimleri,
*Çalışanların İSG eğitimleri kayıtları,sertifikaları,
*KKD zimmet formu,
*Yaptıkları işle alakalı İSG talimatları,
*Yıllık Çalışma ve Yıllık Eğitim Planları,
*Yıllık değerlendirme raporu,
*Kaldırma araçları,elektrik tesisatı ve topraklama periyodik muayeneleri,
*Verilen KKD lerin standartlarının belirtilen yazılar,
*İSG kurul kayıtları,
*Destek elemanı atama yazıları ve eğitimleri,
*İlk yardımcı sertifikası,
*İşe giriş periyodik muayene formları,
*Mesleki yeterlilik veya mesleki eğitim belgeleri,
*Acil durum tatbikatları,yangın tatbikatı
Bu evraklar her iş yeri için isteniyor.
Atölye ve fabrikalarda,
*Acil çıkış uyarı levhaları ve acil çıkış kapılarının uygunluğu,
*Makine ve tezgahlarda acil durdurma butonu veya tertibatı,gövde topraklaması ( topraklama raporunda belirtilecek)
*Makine bakım evrakları,etiketleme-kilitleme prosedürü, operatör atama yazıları,
*Yangın söndürme cihazları bakım ibareleri,yangın söndürme sistemleri bakım kayıtları,
*Ortam ölçümleri,
*Alev tutucu ve alev algılayıcı sistemler (özellikle mobilya imalatı yapan yerlerde)
*Patlamadan korunma dökümanı,
*Kimyasallar ile çalışılan yerlerde ;uygun KKD ler,aydınlatma,motorlar kimyasallar ile çalışılan yerde bulunan bütün ekipmanların ex-proof olması ve uygunluk belgeleri, boya tabancalarında topraklama hattı vb.
Yazdıklarım geçirdiğimi tüm denetlemelerdeki istenilen ve bakılan hususların harmanlanması.Her iş müfettiş bunların hepsini isteyecek diye bir kural yok arkadaşlar.
Herkese kolay gelsin....

serdal vural · 2 Şub 2017

Merhaba arkadaşlar bende 3 yıldır OSGB lerde iş güvenliği uzmanlığı yapıyorum ve 7 civarinda farklı denetleme geçirdim.yukarda arkadaşların paylaşımlarına ilaveten aşağıdaki hususlrı da istediler.

madenlerde kurtarma istasyonunu
yakıt tankı varsa ve yerüstü ise taşma havuzunu yeraltı tank ise statik elektriklenmeye karşı eşdeğer potansiyel kabloyu
elektrik akım şemasını (kaçak akım roleleri gösterir şekilde)
elektrik trafoları,komprosor hava tankları ve jeneratörlerin etrafının tel ile çevrilmesini
yüksekten düşmeyi engellemek için korkuluk sistemleri

aklıma gelen hususlar.
teşekkürler ve kolay gelsin.

hoyass' Alıntı:
Merhaba Meslektaşlar,
Üç yıldan fazla süredir bir OSGB bünyesinde uzman olarak çalışmaktayım. OSGB de çalışınca her iş kolunda çalışma imkani ve denetleme geçiriyorsunuz.Öncelikle,
*Risk Analizi (her müfettiş farklı şekilde istiyor sebebini bende bilmiyorum)
*Acil durum eylem planı,acil durum toplanma bölgesi,acil durumlarda aranacaklar listesi,vaziyet ve kaçış planları,
*Çalışan temsilcisi atama yazıları ve çalışan temsilicisi eğitim formu,
*Risk analiz ekibi ve eğitimleri,
*Çalışanların İSG eğitimleri kayıtları,sertifikaları,
*KKD zimmet formu,
*Yaptıkları işle alakalı İSG talimatları,
*Yıllık Çalışma ve Yıllık Eğitim Planları,
*Yıllık değerlendirme raporu,
*Kaldırma araçları,elektrik tesisatı ve topraklama periyodik muayeneleri,
*Verilen KKD lerin standartlarının belirtilen yazılar,
*İSG kurul kayıtları,
*Destek elemanı atama yazıları ve eğitimleri,
*İlk yardımcı sertifikası,
*İşe giriş periyodik muayene formları,
*Mesleki yeterlilik veya mesleki eğitim belgeleri,
*Acil durum tatbikatları,yangın tatbikatı
Bu evraklar her iş yeri için isteniyor.
Atölye ve fabrikalarda,
*Acil çıkış uyarı levhaları ve acil çıkış kapılarının uygunluğu,
*Makine ve tezgahlarda acil durdurma butonu veya tertibatı,gövde topraklaması ( topraklama raporunda belirtilecek)
*Makine bakım evrakları,etiketleme-kilitleme prosedürü, operatör atama yazıları,
*Yangın söndürme cihazları bakım ibareleri,yangın söndürme sistemleri bakım kayıtları,
*Ortam ölçümleri,
*Alev tutucu ve alev algılayıcı sistemler (özellikle mobilya imalatı yapan yerlerde)
*Patlamadan korunma dökümanı,
*Kimyasallar ile çalışılan yerlerde ;uygun KKD ler,aydınlatma,motorlar kimyasallar ile çalışılan yerde bulunan bütün ekipmanların ex-proof olması ve uygunluk belgeleri, boya tabancalarında topraklama hattı vb.
Yazdıklarım geçirdiğimi tüm denetlemelerdeki istenilen ve bakılan hususların harmanlanması.Her iş müfettiş bunların hepsini isteyecek diye bir kural yok arkadaşlar.
Herkese kolay gelsin....

oğuz han · 6 Şub 2017

Makine tezgahların (pres, cnc, sütun matkap, torna tezgahı vs vs) makine mühendisi veya makine teknikeri tarafından hazırlanan periyodik kontrol formları ve bu doğrultuda tehlikeler ile ilgili çalışma yapılıp yapılmadığının kontrolü

Aykut Gümüş · 6 Şub 2017

Arkadaşlar ilave olarak,

oryantasyon eğitim formunun uygulanması,
Elektrik Panolarının altında yalıtkan paspasın olması, da denetlenip istenenler arasında

cenk · 8 Şub 2017

Arkadaşlar,

Daha önce ÇSGB bağlı denetimler ile ilgili herkes bilgi paylaşmış.Bunun için herkese teşekkür ederim.Fakat sadece başlık olarak yazılmış detaylara pek girilmemiş ben biraz daha detaylı olarak anlatmaya çalışacağım.

Öncelikle çalıştığım şantiyeyi 1 baş müfettiş olmak üzere toplam 5 kişilik bir heyet planlı bir şekilde yani önceden haber vermek sureti ile denetlemeye geldiler.Bunlar arasında farklı branşlardan müfettiş yardımcıları Elektrik Mühendisi,İnşaat mühendisi gibi bölümlerden mezun olmuş müfettişler mevcut idi.Bu müfettişlerin bende bıraktığı en acı olay ise İş Güvenliği uzmanlarına yaklaşım oldu.Açıkçası şantiyelerde onların en büyük dostu olan,İş güvenliği için tek emek veren insanlar olarak bize kaba,küçümseyici ve sürekli yalan söyleyen insan muamelesi yaptıklarına şahit oldum.Bunun için gereçkten üzüldüm.Onlardan daha öğretici,sahada ki eksikleri bilerek yapılan hatalar yerine olumlu eleştiriler yaparak anlatmalarını beklerdim.

Gelelim az önce daha detaylı analatacağım dediğim konulara ;

1-Risk Değerlendirme Raporu : Tabi ki ilk istedikleri ve en çok üzerinde durdukları evrak bu oldu.Sonuçta inşaatlarda işi durdurma gibi bir olaya sebep olabilecek çon önemli bir madde.Olmazsa olmaz.Bu risk değerlendirme raporlarında özellikle Osgb'den hizmet alan firmaların risk değerlendirme raporlarını daha 1-2 sayfa okumadan direk elediklerini ve yenisi istediklerine şahit oldum.Çünkü şantiye sahası ile alakası olmayan kopyala-yapıştır risk değerlendirme raporlarından nefret ediyorlar.Ve o kadar çok karşılaşmışlar ki en ufak bir tereddüt yaşmadan direk üzerini çizdiler.Peki ne istiyorlar diye soracak olursanız.

- Risk değerlendirme raporu o işyerini mutlaka yansıtacak.Mesela fore kazık işleri yapan firmanın risk değerlendirme raporunda sıva işleri başlığı olmyacak.Çevresel şartlar olacak.O işyeri için özel olduğunu okuyunca anlatacak.
-Risk değerlendirme raporunda tehlikeler en yüksekten-en düşüğe doğru sıralanacak.Örneğin inşaat sahası için yaptınız.Kendi içinde beton işleri,sıva işleri,yüksekte çalışma diye ayırdınız.Bunu istemiyorlar.Bunun yerine risk değerlendirme raporunu açtıklarında en tehlikeli işleri direk göremek istiyorlar.Aslında bu bana çok mantıklı gelmiyor çünkü işler çorba gibi oluyor ama yönetmelikte bunu açıkça yazdıkları için onlarda istiyor.
-Her sayfası parafalanacak ve sayfalar numaralandırılacak.Evet sayfa numarası olmazsa olmaz.

Aşağıda risk değerlendirme raporu ile tespit edilen bazı eksikleri yazacağım.

1. İşyerinde yapılan risk değerlendirmesinin tarihi belli değildir.-

2.İşyerinde yapılan risk değerlendirmesi, işverenin oluşturduğu uygun bir ekip tarafından gerçekleştirilmemiştir.

3. İşyerinde yapılan risk değerlendirmesinde yöntem belirtilmemiştir.

4. İşyerinde yapılan risk değerlendirmesinde risk kontrol adımları etkin olarak uygulanmamıştır.

5. İşyerinde yapılan risk değerlendirmesinde tespit edilen riskler, riskten etkilenecek bölümlere göre gruplandırılmamıştır.

Dikkat ettiyseniz bunlar yönetmelikte yazılan her satırın maddelere dönüştürülmüş hali.Yani Risk Değerlendime yönetmeliğinde bulunan her kelimenin bir anlamı var.Bunlar okurken boş gibi gelebilir ama müfettişler bunları tek tek soruyor.Bütün hepsinin içinin doldurulması gerekiyor.

2- Çalışan Temsilcisi Ataması : İnşaatlarda çalışan temsilcisi nasıl seçilir ? Tabi ki o firmadan çalışan personeller arasından en eski,firma ile bağı en kuvvetli olan adam seçilir.Fakat yönetmelikte ne diyor ? Gelin bi bakalın Çalışan temsilcisi işyerinde yapılacak ve çalışanların en az yarısından fazlasının katılacağı bir seçim ile belirlenir.Müfettişler bizden çalışan temsilcisinin neden seçimle değil de atama ile yapıldığını sordu.Biz de şantiye sürekli bir insan sirkülasyonu olduğunu bu nedenle seçim yapılamadığını ve atama ile seçtiğimizi söylesek de bunu kabul etmediler.Bu nedenle tüm şantiye de tekrar ilanlar asarak çalışan temsilcisi seçimi için çalışma yaptık.Tıpkı ilkokulda sınıf başkanı seçer gibi duyurular asıldı ve seçim günü ilkokul'un aksine hiçkimse aday olmadı.İşte bunu müfettişlere anlatmak çok zor.Bazı firmalarda yılda 500-600 personel giriş-çıkışı oluyor.Bu kadar çok adamın giriş-çıkış yaptığı yerde sağlıklı seçim yapamazsın ve şantiyelerde ekipler her zaman kendi formenleri ile gelir onunla giderler.Yani formen firma ile kavga ederse 5 dk sonra 50 kişi işi bırakıp gidebilirler.Neyse daha uzatmyayım siz çalışan temsilcisini seçerken mutlaka duyuru asın fotoğraflarını çekin ve gösterin.En azından yönetmeliğe uygun davranırsınız.

3-Elektrik Tesisatının Kontrolü ve Raporları : Yukarı da yazmıştım.Müfettişlerden biri Elektrik mühendisi oluyor.Ve bu mühendis size pano başında Kaçak akım nedir ? Rölesi nedir ve kaç amper olamlıdır diye sorular soracak ! Tabi kendisi Elektrik mühendisi olduğu için sizi test etmesi gerekli

Neyse unutanlar için bir kıyak yapayım ara panolarda 30 Ana panoda 300 ma olmalı..Bu testi başarı ile geçtikten sonra ilk başlarda tuhaf gelen ama sonra alışacağınız hemen hemen her pano da panoyu açıp kaçak akım rölesinin düğmesine basarak kaçak akımın çalışıp-çalışmadığı testini yaşarsınız.Dediğim gibi her pano da istisnasınız Elektrik mühendisi panoyu açar ve tak -tak röle kontrolü yapılır.Saha testlerinden sonra ise elektrik tesisatının düzenli olarak kontrol edildiğine dair rapor isterler.Bunu dışardan hizmet alarak ispat etmeniz gerekli.Elektrik konusu çok hassas oldukları bir konu.

4-Yüksekte Çalışma : Bir diğer hassas oldukları konu da yüksekte çalışma.Bütün iskeleleri tek tek kontrol ederek en ufak noksanlığı hiç affetmeden yüzünüze vuruyolar.Galvaniz kaplamalı iskele yok ise bunu kesinlikle kabul etmiyorlar.Varsa - yoksa galvaniz kaplı iskele olacak.Buna kafayı takmışlar.Ayrıca yönetmelike yazan tüm herşeyi soruyorlar ;

-İskelenin statik projesi var mı ?
-İnşaat Mühendisi veya Teknikeri himayesinde mi kuruldu ?
-Korkuluk kaç cm ? Neden 100 değil.Çünkü yönetmelikte en az 100 cm olmalı diyor ve adamlar haklı.
-Topuk Levhası neden yok ?

vs vs. sorulara cevap vermemek için bunları her iskele kurulmadan önce hazırlamak gerekiyor.

5- Genel Konular : Genel olarak diğer konulara bakacak olursak.

-İlkyardımcı sayısı yeterli değil ise ceza yemeye hazır olun. 10 çalışan 1 ilkyardımcı olmalı.

- Arama, kurtarma ve tahliye ile yangınla mücadele konularında uygun donanıma sahip ve özel eğitimli yeterli sayıda destek elemanı görevlendirilmemiştir.

-İSG katip çıktılarına göre İSG uzmanı.İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık personeli personel sayısını karşılıyor mu karşılamıyormu hesap makinelerini hazırlayın.

berkan yıldırım · 9 Şub 2017

Arkadaşlar en son 10 gün önce denetim geçirdim. Bu 4. Geçirdiğim denetim oldu.
Müfettişlerin en çok dikkat ettikleri
Acil çıkışların işaretlenmiş olması
Acil durum aydınlatmaları
Çalışan temsilcisini sorguya aliyorlar
Ataması olması gerekiyor
Tespit öneri defteri ve kurul defterlerine yazılanlar inceleniyor
Yaptığınız eğitimlerin sertifikalanmasina dikkat ediyorlar
Risk analizi ve acil durum eylem planını kontrol ediyorlar imzalı olması önemli
Yıllık yapılan kaldirma aracı ve basınçlı kap muayenelerini yazılan eksikliklerin üzerinde duruyorlar.
Mesleki eğitim ve yeterlilik belgeleri soruluyor

Günkut · 9 Şub 2017

Kapasite raporu
SGK aylık bildirgesi
İşyeri vaziyet planı
Personel özlük dosyaları
Asıl işveren/alt işveren sözleşmeleri
Ortam analiz ölçüm sonuçları
Periyodik muayeneler (kan tahlili, göğüs, odyometri vb.)
Gerekli aşılar (tetanos, hepatit vb.)
İSGB yıllık çalışma planı
İSGB yıllık değerlendirme raporu
İş Güv. Uzm. ve İşyeri Hek. Sözleşmeleri
Onaylı tespit ve öneri defteri
İş Sağ. Güv. kurulu tutanakları, kurul üyeleri eğitimleri ve iç yönerge
İşyerinde son bir yıl içinde meydana gelen iş kazası sayısı, sonuçları ve kayıp iş günü
İSGB yıllık eğitim planı
Çalışanların mesleki eğitimlerine ait dokümanlar
İş Sağ. ve Güv. eğitimi aldıklarına dair belgeler (sınav, değerlendirmeler vb.)
Aydınlatma sistemi dahil elektrik tesisatı kontrol belgesi
Elektrikle çalışan makinelerin topraklama kontrol belgesi
Akaryakıt tanklarının statik elektrik topraklama kontrol belgesi
Havalandırma tertibatı kontrol belgesi
Paratonerin kontrol belgesi, imalat yeterlilik belgesi ve etki alanı projesi
Kazanların (buhar, sıcak su) kontrol belgesi
Kazanların TSE imalat yeterlilik belgesi
Mesleki ehliyetler (ateşçi, operatör, kaynakçı, elektrikçi vb.)
Kompresör ve hava tanklarının kontrol belgesi
Basınçlı gaz tüplerinin hidrolik basınç deneyi, ağırlık deneyi, hacim deneyi kontrol belgesi
Tank ve boru donanımlarının basınç test kontrol belgesi
Diğer sınai gazların tank ve tüplerinin periyodik kontrol belgesi
Kaldırma araçlarının (vinç, kepçe, tavan vinci, asansör, lift, forklift vb.) kontrol belgesi
Motopompların kontrol belgesi
Yangın alarm ve tahliye denemeleri
Yangın söndürme cihazlarının kontrol belgesi
Kişisel koruyucu donanım zimmet tutanakları
KKD’lerin CE standardı belgesi
Kimyasal maddelerin MSDS formları
Yemek yapılan yerlerde periyodik baca temizleme kontrol belgesi
Acil eylem planı
Risk analizi
Sağlık ve Güvenlik Dökümanı
Patlamadan korunma dokümanı
İş akış şeması
Çalışan temsilcisi ve destek elemanı seçim sonuçları yada atama yazıları, eğitim evrakları

Aklıma gelenleri yazdım arkadaşlar. Sektörel bazda değişiklik gösterir bu denetimler arkadaşlar, mesela Yapı İşleri ile ilgili bir denetimde çok daha farklı şeyler istenir.

Rahman YILMAZ · 9 Şub 2017

Arkadaşlar merhaba,
Beni̇m en son yaşadiğim tefti̇şte müfetti̇ş bey İlkyardimci belgeleri̇ne takti.Bu konuda müfetti̇şler farkli şeki̇lde karar veri̇yorlar.Beni̇m fi̇rmami tefti̇ş eden müfetti̇ş çalişanlar sinavi kazandiklari halde,sinav sonuçlarini gösterdi̇ğİmi̇z halde ,İlkyardimci belgeleri̇ son deneti̇m tari̇hi̇ne ulaşmadiğI İçİn fi̇rma ceza yedi̇.
Yedi̇kleri̇ ceza; sadece yeterli̇ İlkyardimci olmadiğI İçİn;2602 tl
Forkli̇ft operatör belgesi̇ olmadiğI İçİn;527 tl

Mert Fatih Kesgin · 9 Şub 2017

Merhaba,

2016 yılı denetiminde İş Müfettişi arkadaşların sahamızda yaptığı denetimlerde önemle üzerinde durduğu eksiklikler aşağıda belirttiği gibidir. Bize denetime gelen arkadaşların mesleki yeterliliği gereği Patlamadan Korunma Dokümanı hususunda çok ilgiliydiler. Bildiğiniz gibi Patlamadan Korunma Dokümanı standardı 2015 Aralık'da güncellendi ve özellikle hesaplamalarda ciddi, köklü değişiklikler yapıldı. Bu hususlara vakıf müfettiş arkadaşlarla karşılaşmak bizim için büyük şanstı. Çünkü bu yolla kendimizi ciddi manada geliştirdik.

Benim bu vesile ile değinmek istediğim bir konu var. Müsaadenizle bu hususu sizinle de paylaşmak isterim. Patlamadan Korunma Dokümanı ve ilgili mevzuata sanırım bütün iş güvenliği uzmanları hakimdir. Bizler çeşitli sebeplerle arkadaşlarımızın hizmet verdiği işletmeler için hazırlanmış dokümanları inceleme fırsatı buluyoruz. Maalesef bu hususta İş Güvenliği Uzmanlarının bilgi eksikliği sebebi ile yanlış hazırlanmış dokümanlara güvenilerek sahada yapılan uygulamalar mevcut. Eski standartta bulunan bazı hesap kriterleri ile yeni standarttaki hesaplamaların yapılması, bir bilgisayar programı ile hesaplamaların yapılması gibi çeşitli sıkıntılar barındıran dokümanlar işletmelere rehberlik etmektedir. İş Güvenliği Uzmanlarının ve maalesef müfettiş arkadaşların bu hususlarda eksik bilgi sahibi olması sebebi ile yanlış hazırlanmış dokümanlar sahaya rehberlik etmekte ve kabul görmektedir.

Ayrıca bazı bu işi tamamen ticari bir alan olarak gören bazı OSGB ve Mühendislik firmaları (İşini düzgün yapanları tenzih ederim) ya eksik güvenlik tedbirleri alınmasına ya da işletmelere fazladan ciddi paralar harcatılmasına sebep olmaktadır. Mesela bizim incelediğimiz iki adet dokümanın müfettişler tarafından kesinlikle kabul görmemesi gerekirken, denetimden olumlu sonuçla çıktıklarını biliyoruz. Burada tabii ki amacım müfettiş arkadaşları karalamak veya suçlamak değildir.

Bunları anlatmaktaki amacım bu hususlarda farkındalık yaramaktır. Denetim mekanizması bizim işimizin olumlanması açısından %70 önem arz etmektedir. Hepinizin bildiği gibi uzmanların yaptıramadı bir çok şeyi müfettiş raporları çok hızlı çözebilmektedir. Patlamadan Korunma Dokümanı hazırlanması bazı kişilerin kabul ettiği gibi basite alınacak bir iş değildir. Umarım ilerleyen zamanlarda bu hususun önemi tüm kesimler tarafından kavranır ve para harcanacaksa da doğru işler yapılarak harcanır. Attığımız taş ürküttüğümüz kuşa değer.

Geçirdiğimiz denetimde Müfettiş arkadaşların sıradan sorgulamalar dışında bizim için önemli gördüğü ve ayrıntılı sorguladığı maddeler şöyleydi;

- Havalandırma projeleri, yeterlilikleri ve kontrolleri
- Yangın Yeterlilik raporu ve Yangın hattı kontrolü
- Periyodik Teknik Kontroller ve tamamlayıcı faaliyetler sonrası kontroller
- Muhtemel Patlayıcı Ortamların kontrol altına alınıp alınmadığı, Exproof envanteri ve Kontrolleri ile Aralık 2015 versiyonu Standarda göre Patlamadan Korunma Dokümanı Hazırlanması
- Elektrik hattı ayırıcı direğinin olduğu bölgenin muhafaza altına alınması hususunda önlemlerin arttırılması
- Pudra değirmeni kaynaklı toz oluşumu ile ilgili izolasyonların arttırılması
- Temiz hava beslemeleri
- Risk Analizi çalışmaları

Bu hususlara sahada özen gösterdiler ve üzerinde zaman harcayarak ayrıntılı olarak durumu sorguladılar. Havalandırma hattımızda bulunan bir eksiklik sebebi ile de cezai işlem yaptılar...

ESİN AYDINLI · 10 Şub 2017

Merhaba;
Turizm/Konaklama sektöründe çalışıyorum. 3 defa farklı tesislerimde denetleme geçirdim. Genel olarak aynı şeyler isteniyor. Periyodik kontroller. Özellikle paratoner etki alanı değerlendirmesinin üzerinde duruldu. ek2 formları ve iş güvenliği eğitim kayıtları her denetimde inceleniyor. risk analizi ve risk analizindeki imzalar, atama yazıları ve kurul üyelerinin eğitim kayıtları. Son gelen denetimde gebe ve emziren çalışanlar için bir bir plan oluşturulmuş mu risk analizinde yer alıyor mu diye bakıldı. Defterleri mutlaka kontrol ediyorlar.

ümitsarıarslan · 11 Şub 2017

Merhaba arkadaslar

Ben Ümit Sarıarslan .b sınıfı iş güvenliği uzmanıyım.

Çalıştıgım santiyede işimi yaptıgımdan dolayı ; bakanlıga bildirim yaptığımdan dolayı işten çıkarıldım. Bu duruma tepkisiz kalmayıp dava açtım.

20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 8 inci maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve maddenin beşinci fıkrasına aşağıdaki cümle eklenmiştir.
“(2) İşverene iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda rehberlik ve danışmanlık yapmak üzere görevlendirilen işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı, görev aldığı işyerinde göreviyle ilgili mevzuat ve teknik gelişmeleri göz önünde bulundurarak iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eksiklik ve aksaklıkları, tedbir ve tavsiyeleri belirler ve işverene yazılı olarak bildirir. Eksiklik ve aksaklıkların düzeltilmesinden, tedbir ve tavsiyelerin yerine getirilmesinden işveren sorumludur. Bildirilen eksiklik ve aksaklıkların acil durdurmayı gerektirmesi veya yangın, patlama, göçme, kimyasal sızıntı ve benzeri acil ve hayati tehlike arz etmesi, meslek hastalığına sebep olabilecek ortamların bulunmasına rağmen işveren tarafından gerekli tedbirlerin alınmaması hâlinde, bu durum işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanınca, Bakanlığın yetkili birimine, varsa yetkili sendika temsilcisine, yoksa çalışan temsilcisine bildirilir. Bildirim yapmadığı tespit edilen işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının belgesi üç ay, tekrarında ise altı ay süreyle askıya alınır. Bu bildirimden dolayı işvereni tarafından işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının iş sözleşmesine son verilemez ve bu kişiler hiçbir şekilde hak kaybına uğratılamaz. Aksi takdirde işveren hakkında bir yıllık sözleşme ücreti tutarından az olmamak üzere tazminata hükmedilir. İşyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının iş kanunları ve diğer kanunlara göre sahip olduğu hakları saklıdır.

Davamın kararı eklerde okudugunuz üzere TARAFLI bilirkişi raporuyla reddedildi. İsverenim beni performans düşüklügü gibi saçma bir gerekçeyle işten çıkardıgını idda etti. kendi şahitleri bile vicdansızlık yapmadı ve işimi hakkıyla yaptığımı söyledi. buna ragmen meslektasım olan bilirkişi raporunda bununla ilgili tek bir sey söylemedi. hiçbir dayanagı olmadan hisleriyle bakanlıga bildirim yaptıgından dolayı işten çıkarılmamıştır şeklinde bir rapor sundu.
Şu anda bu haksızlıga da sessiz kalmamız bekleniyor.

Davamı yargıtaya gönderdik. Yaşadığım bu haksızlıgın adeletli bir sekilde sonuçlanmasını yürekten diliyorum. Bu dava kazanılırsa EMSAL BİR DAVA OLACAK VE İŞVEREN İŞİMİZİ YAPTIGIMIZ İÇİN BİZİ KAPININ ÖNÜNE KOYAMAYACAK.

Nasıl bir destek olur bilmiyorum ama bu konuda sizden destek istiyorum. önerileriniz işimizin gelecegi açısından önemli.

Bu aşamadan sonra yani bir dava yargıtaya gittikten sonra avukatımın yapacağı benim yapacağım başka birsey varmı ?

ŞİMDİDEN TEŞEKKÜR EDİYORUM.

ÜMİT SARIARSLAN

B SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI

inspector1989 · 12 Şub 2017

ümitsarıarslan' Alıntı:
Merhaba arkadaslar

Ben Ümit Sarıarslan .b sınıfı iş güvenliği uzmanıyım.

Çalıştıgım santiyede işimi yaptıgımdan dolayı ; bakanlıga bildirim yaptığımdan dolayı işten çıkarıldım. Bu duruma tepkisiz kalmayıp dava açtım.

20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 8 inci maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve maddenin beşinci fıkrasına aşağıdaki cümle eklenmiştir.
“(2) İşverene iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda rehberlik ve danışmanlık yapmak üzere görevlendirilen işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı, görev aldığı işyerinde göreviyle ilgili mevzuat ve teknik gelişmeleri göz önünde bulundurarak iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eksiklik ve aksaklıkları, tedbir ve tavsiyeleri belirler ve işverene yazılı olarak bildirir. Eksiklik ve aksaklıkların düzeltilmesinden, tedbir ve tavsiyelerin yerine getirilmesinden işveren sorumludur. Bildirilen eksiklik ve aksaklıkların acil durdurmayı gerektirmesi veya yangın, patlama, göçme, kimyasal sızıntı ve benzeri acil ve hayati tehlike arz etmesi, meslek hastalığına sebep olabilecek ortamların bulunmasına rağmen işveren tarafından gerekli tedbirlerin alınmaması hâlinde, bu durum işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanınca, Bakanlığın yetkili birimine, varsa yetkili sendika temsilcisine, yoksa çalışan temsilcisine bildirilir. Bildirim yapmadığı tespit edilen işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının belgesi üç ay, tekrarında ise altı ay süreyle askıya alınır. Bu bildirimden dolayı işvereni tarafından işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının iş sözleşmesine son verilemez ve bu kişiler hiçbir şekilde hak kaybına uğratılamaz. Aksi takdirde işveren hakkında bir yıllık sözleşme ücreti tutarından az olmamak üzere tazminata hükmedilir. İşyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının iş kanunları ve diğer kanunlara göre sahip olduğu hakları saklıdır.

Davamın kararı eklerde okudugunuz üzere TARAFLI bilirkişi raporuyla reddedildi. İsverenim beni performans düşüklügü gibi saçma bir gerekçeyle işten çıkardıgını idda etti. kendi şahitleri bile vicdansızlık yapmadı ve işimi hakkıyla yaptığımı söyledi. buna ragmen meslektasım olan bilirkişi raporunda bununla ilgili tek bir sey söylemedi. hiçbir dayanagı olmadan hisleriyle bakanlıga bildirim yaptıgından dolayı işten çıkarılmamıştır şeklinde bir rapor sundu.
Şu anda bu haksızlıga da sessiz kalmamız bekleniyor.

Davamı yargıtaya gönderdik. Yaşadığım bu haksızlıgın adeletli bir sekilde sonuçlanmasını yürekten diliyorum. Bu dava kazanılırsa EMSAL BİR DAVA OLACAK VE İŞVEREN İŞİMİZİ YAPTIGIMIZ İÇİN BİZİ KAPININ ÖNÜNE KOYAMAYACAK.

Nasıl bir destek olur bilmiyorum ama bu konuda sizden destek istiyorum. önerileriniz işimizin gelecegi açısından önemli.

Bu aşamadan sonra yani bir dava yargıtaya gittikten sonra avukatımın yapacağı benim yapacağım başka birsey varmı ?

ŞİMDİDEN TEŞEKKÜR EDİYORUM.

ÜMİT SARIARSLAN

B SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI

1-Öncelikle 6331 sayılı kanunun 8/2. maddesinde bahsedilen "işveren" OSGB değil, iş sağlığı ve güvenliği hizmeti sunulan işverendir. Bu sebeple; hizmet sunulan işverenin Bakanlığa bildirilmesi sebebiyle, iş güvenliği uzmanının işvereni(OSGB) tarafından iş güvenliği uzmanının iş sözleşmesinin sona erdirildiği ispatlanması gerekmektedir.

2-Ekte sunduğunuz evraklardan; OSGB' nin "müşteri kaybetme korkusu vb." sebeplerle salt yaptığınız bildirimden dolayı iş sözleşmenizi feshetmiş olduğu kanaatindeyim. Feshinizin bu sebebe dayandığını ispatlamak daha fazla delil ortaya koymak yerinde olacaktır. Bunun için mesela ; ALO 170 veya Bimer üzerinden OSGB' yi şikayet edebilir, yapılan idari denetimin sonucu size bildirildiğinde, bunu da dava dosyanıza ekleyebilirsiniz.

3-Tazminat haricinde, işe iadenizi ve çalışmadığınız süreler için haklarınızı mahkemeden talep etmeniz faydanıza olacaktır.

hakvat · 13 Şub 2017

Merhaba,

Yaklaşık 4 ay önce perakende sektöründe hizmet veren bir mağazamız denetim geçirdi.

Ciddi olarak havalandırma ve klima tesisatı üzerinde durdular (Muhtemelen şikayet üzerinde geldiklerini düşünüyorum). Risk değerlendirmesinde sadece bu konunun değerlendirilip değerlendirilmediğine baktılar.

15 günlük süre içerisinde düzeltilmek üzere;

1. Risk değerlendirme ekibi güncel değildir,
2. Risk değerlendirmesinde havalandırma ve klima tesisatı ile ilgili riskler değerlendirilmiş ancak terminler belirtilmemiş,
3. Havalandırma ve klima tesisatının düzenli bakımları yapılmasına rağmen periyodik kontrolü yapılmamıştır.

Düzeltmeler sonrasında "risk değerlendirmesinde terminlerin belirtilmemiş olması" hususunun tekrarından 1.301 TL cezai işlem uygulandı.

gökçe güntepe · 13 Şub 2017

Sağlık sektörü kamu / hastane
şikayet üzerine
* şikayet alt işveren personelin görevi dışında çalıştırmak
dikkat edilen evraklar
* risk değerlendirmesi
* toplantı tutanakları
* risk değerlendirmesinde bulunanlarla ilgili toplantı kararları ve yapılması için yazılmış resmi yazılar
* çalışan muayeneleri
* ortam ölçümleri
* radyoloji ve patoloji çalışanlarının ölçümleri
* toplantı zamanları ve katılım ve kararlar ve yapılanlar
*çalışanların eğitimleri (çok üstünde durmadılar)
Bina turu
* her birimden bir yeri gezdiler
* bazı çalışanlarla özel görüşmeler yaptılar
* genel olarak; soğuk hava depolarında içten çalınacak zil, laboratuvarda göz duşu ve cihaz arıza durumunda yapılması gerekenlerle ilgili talimatlar (ki sanki inşaat gibi işlem yaptılar bu konuda)
* bina turu yaparken çalışan şikayetlerini dinlediler ama göz önüne almadılar çok fazla
* 28 maddelik bir tutanak tuttular çok aklımda kalmadı şimdide başka bir yere tayin olduğumdan hatırlamıyorum.
3 ay mühlet verildi 3 ay sonra yapılan yapılmayanla ilgili olarak 80 bin tl ceza kesildi.

Aramızda geçen kısa konuşma
ben: c sınıfıyım ben hastanede resmi olarak görev alamıyorum
müfettiş: burada adı yazan siz olduğunuz için her şeyden sorumlusunuz.

Neyseki bizde bir sorun çıkmadı zaten söylenmiş ama yapılmamış ya da bakanlıkça ret yemiş şeylerdi.

Banu Özbay · 15 Şub 2017

* Risk değerlendirme raporu
* Acil durum eylem planı
* Patlamadan korunma dokümanı
* Sağlık kontrolleri
* Meslek hastalıklarıyla ilgili risk analizi (doktordan)
* Periyodik muayeneler
* Kişisel koruyucu donanımların msds'lerde tavsiye edilenlerle uygun olması
* Ortam ölçümleri
* Acil çıkış kapıları (nitelikleri, sayıları, yönlendirmeler, işaretlemeler)
* İş akış şemaları
* İlk yardımcı, yangın söndürme ve adme eğitimleri
* Msds'ler

nupelda · 16 Şub 2017

Çalışan temsilcisi yönetmelikte atama yolu ile de yapılabilir diyor ki..

inspector1989 · 16 Şub 2017

nupelda' Alıntı:
Çalışan temsilcisi yönetmelikte atama yolu ile de yapılabilir diyor ki..

Tam olarak öyle dememektedir.
Seçimle belirlenemediği durumlarda atama yoluyla yapılabilir. Bu sebeple seçim yapılamadığı durumda, bu durum belgelendirilmelidir.

nupelda · 17 Şub 2017

nasıl bir belgelendirme olabilir ki..çalışanların işe giriş sirkülasyonu fazla ise,millet gönüllü aday olmasa..olur

inspector1989 · 18 Şub 2017

nupelda' Alıntı:
nasıl bir belgelendirme olabilir ki..çalışanların işe giriş sirkülasyonu fazla ise,millet gönüllü aday olmasa..olur

Şu şekil;

1-Çalışan temsilcisi aday başvurularının yapılması için en az 7 günden önceden işyerinde ilan verildiğine dair belgelendirme. (İlan Belgesi, Bilgilendirme yazıları vb.)
2-Seçimlerin yapılmasına ilişkin yeterli sayıda personelin ve gerekli şartların sağlandığına dair belgelendirme. (Görevlendirme yazısı vb.)
3-Çalışanlar arasında aday olmadığına dair belgelendirme. (İşveren, igu, işyeri hekimi ve ilgili kişilerce tanzim edilmiş tutanak)

silifke · 22 Şub 2017

SAĞLIK SEKTÖRÜ ÖZEL BİR HASTANE
öncelikle saha gezildi. Çalışanların yaptıkları iş ortamında noktasal bazlı işin niteliğine uygun kkd kullanılmasını öneren uyarı yazıları kullanılması.
elektrikli daraba sisteminin kesinlikle UPS yada AKÜ sistemine bağlı bile olsa acil kaçış kapısı olarak kullanılmaması.
son kurul toplanma günü ve kararların uyulup uyulmadığı.
Eğitim alan personel ve almayanların durumu ?
RAdyoterapi ve Ultrason bölümündekilerin maksimum 7.5 saat çalıştırılması .
En ufak basınçlı bir kabın bile ( OTOKLAV) bakım kağıtları düzenli olsa bile sadece akredide kuruluş yada makine mühendisleri odası tarafından test rapor yapılması
asansörlerin bakım evrakları.
risk analizlerinde tehlikelerin hastaneye yönelik olanların özellikle beliritilmesi.

Tartışma : İş Güvenliği Uzmanı Ve İşyeri Hekimi İşyeri Denetim Deneyimleri

Acemi Üye

Üye

Üye

Aktif Üye

Üye

Acemi Üye

Çalışkan Üye

Acemi Üye

Ekli dosyalar

Çalışkan Üye

Acemi Üye

Acemi Üye

Ekli dosyalar

Üye

Üye

Çalışkan Üye

Üye

Üye

Üye

Üye

Üye

Aktif Üye