Danışmanlık Ile Osgb Hizmeti Arasındaki Fark Nedir ?

[şçağrı]

C sınıfı uzman 3 yıl sözleşmeli olarak uzmanlık yapmadıkça B sınıfı olamıyor. B sınıfı da 4 yıl uzmanlık yapmadan A sınıfı olamıyor. danışmanlık A sınıfı uzman olduktan sonra daha mantıklı sanki.

 

[Esat ÜN]

danışmanlık bana mantıklı geliyor.tabi yeni yasada iptal olmazsa.olursa da fabrikalara kkd satarım..

danışmanlığı kim nasıl neden hangi hakla iptal edebilir ki?

geçen ay dershaneleri kapatacaklardı (sözde). mantıklı olun kim nasıl hangi hakla güçle dershaeleri kapatabilir ki. iyi düşünün, ben hafta sonları özel ders almak istedikten veya dershaneye gitmek istedikten sonra kim nasıl hangi hakla bana karışabilir ki. dershanede yasa dışı bir iş yapılmıyor ki. hatta bir işte yapılmıyor. sadece bilgisini satıyor. saygı duyarım.
şunu deseler tamam: eğitimi öyle bir düzenleyelim ki insanlar deshaneye gitmek zorunda kalmasınlar. ona tamam, sorun yok. ancak en iyi eğitim sisteminde bile dershaneye gitmek isteyen varsa engel olamazsın hakkın yok. en iyi sistemde bile dershaneleri yasaklamak haksızlıktır.
yapabileceğin tek şey, daha iyi sistem kurup dershaneye ihtiyaç bırakmamak olabilir. ancak o sistemde bile özel ders almak isteyen olacaktır. saygı duyarım.

dershane durumu danışmanlığa benzediği için örnek verdim. ben patron olarak dışardan eğitim, fikir, teknik destek almak istiyorsam kime ne. kimse danışmanlığı yasaklayamaz. Sadece ve sadece şunu söyleyebilirler "sözleşmeli uzmanın nerede". uzmanın varsa sıkıntı yok.

bu şuna benziyor: hafta içi resmi meb'e bağlı bir okula gittikten sonra hafta sonu isteyen dershaneye gider isteyen, isteyen özel ders alır zorunlu değil. ancak meb'e bağlı okula gitmek zorunlu. onun üstü kimseyi ilgilendirmez.
aynı şekilde uzman bulundurduktan sonra, isteyen danışmanlık alır, isteyen almaz, kimseyi ilgilendirmez.

dershane sistemine şu yönden de benziyor: mevcut isg sistemi, eğitim sistemi gibi öyle çarpık ki, danışmanlığa imkan tanıyor. ben 10 yıllık uzman olacam saçma bir şekilde belgem iptal olacak. eee ne yapacam? danışmanlık tabi ki. çünkü danışmanlıkta belgeye ihtiyaç yok ki.
uzman sayısının yetersiz olması , denetlemelerin azlığı, müfettiş sayısı yetersizliği, kanun eksikliği, zihniyet eksiği; hepsi danışmanlık sistemine yol veriyor.

 

[Esat ÜN]

C sınıfı uzman 3 yıl sözleşmeli olarak uzmanlık yapmadıkça B sınıfı olamıyor. B sınıfı da 4 yıl uzmanlık yapmadan A sınıfı olamıyor. danışmanlık A sınıfı uzman olduktan sonra daha mantıklı sanki.

evet sayın sçağrı banada öyle gözüküyor. ancak parantez içinde söyleyim danışman olmak için; değil belgeye bilgiye bile ihtiyaç yok teoride. tabi öyle birine kim birşey danışmak için para öder ki?

ancak bu işin kolay olmadığını biliyorum, çok sağlam bilginin yanında, teknik bilgi, ve geniş bir çevre sahibi olmak gerekiyor.

 

[burhanadıgüzel]

Bazıları osgb hizmeti degil sadece danışmanlık hizmeti veriyoruz demekle ne kastediliyor. Bu durum hakkında bir açıklama yapabilirmsiniz?

Danışmanlık hizmeti verenler direkt işverenle sözleşme yapıyor kazancını kimseyle paylaşmıyor.. osgb hizmeti ise aracı kurumdur. uzmanın sırtından para kazanan bir sistem. siz osgb nin personel ioluyorsunuz. osgb sizin adınıza işyerleri ile sözleşme imzalıyor. yerine getirilen yükümlülük bakımından bakanlık için hiç bir şey değişmiyor...

 

[Engin Halıcıoğlu]

Danışmanlık şirketinde işe başlayan acemi uzmanlar isg katip üzerinden sözleşme hazırlama zorunda mıdır.Risk denetimi yapıp altına imza atmaları OSGB'de çalışanlar kadar sorumluluk yükler mi.İsg katip üzerinden sözleşmeli olarak 3 yıl çalışanlar mı B sınıfına geçmeye hak kazanırlar.

 

[nusquama]

Danışmanlık şirketinde işe başlayan acemi uzmanlar isg katip üzerinden sözleşme hazırlama zorunda mıdır.Risk denetimi yapıp altına imza atmaları OSGB'de çalışanlar kadar sorumluluk yükler mi.İsg katip üzerinden sözleşmeli olarak 3 yıl çalışanlar mı B sınıfına geçmeye hak kazanırlar.

isg katip üzerinden sözleme yapılır ve 3 sene doldugunda B sınıfına gırmeye hak kazanılır .ıster OSGB de calış ıster bıreysel bır fırmada calıs fark ettımıyor sadece fırmanın senı ısg uzmanı olarak calıstırması sartı var

 

[c-huseyin]

arkadaşlar yönetmelikleri okusanız aslında açık bir şekilde sorularınıza cevap alabilirsiniz.

 

[nusquama]

benım esasında merak ettıgım soru danışmanlık fırması kurdugumuzda iş yerı hekımı kısmı surelı calıstırabılır mıyız tabı bıreysel calısacak ama fırmaya fatura kestıgımız de iş yerı hekım hızmetı dıye de faturalandırabılır mıyız

 

[browland]

benım esasında merak ettıgım soru danışmanlık fırması kurdugumuzda iş yerı hekımı kısmı surelı calıstırabılır mıyız tabı bıreysel calısacak ama fırmaya fatura kestıgımız de iş yerı hekım hızmetı dıye de faturalandırabılır mıyız

Maalesef, bireysel firma iseniz iş yeri hekimi hizmeti yazmanız doğru değil. Onun yerine faturaya sağlık danışmanlık hizmeti demeniz ileride başınızı ağrıtmaz. İş Yeri hekimlik için İSG katip üzerinden sözleşme imzalanmalı

 

[nadir karabacak]

örnekle durumu açıklayayım;

misal

benim ankara da fabrikam var ve her hafta bir iş kazası oluyor ve her ayda bir yangın başlangıcı, bıktım artık, öğrendim ki tüm iş kazaları önlenebilirmiş. bende tanıdığım bir iş güvenliği uzmanını firmaya çağırdım ...TL karşılığı bana "FİKİR VERMESİ" için anlaştık. Buna göre ayda ... gün gelecek ve bana tavsiyelerde bulunacak.

faturayıda hizmet alım faturası olarak uzmanın danışmanlık firmasına kestim. (burada ki fatura normal bir fatura ürün almak gibi)
özetle; burada ki uzman bilgisini satarak iş yapıyor.


DAHA SONRA DA

bir osgb ile anlaştım, buna göre; bakanlığa bir sözleşme örneği göndermemiz gerekiyormuş, ve uzmanın iş yerine gelme saati anlaşmamıza değil çalışan sayımıza ve tehlike sınıfımıza bağlıymış. buna göre uzman ayda 42 saat gelecekmiş, gerekli raporları tutup noter onaylı defteri yazıp, kurul toplantısı yapacakmış. ayrıca yapmadığım düzenlemelerde bana daha çok baskı kuruyor, çünkü kendisinin de sorumluluğu varmış.

kısaca anlatmak istediğim danışmanlık ayrı osgb ayrı olaylar, danışman olan sadece bilgisini satar, sorumluluğu yok, kaza durumunda hesap sorulmaz, faturası sadece hizmet alımıdır. yasal şartı yok.

ancak uzman olarak çalışıldığı zaman, elini taşın altına sokar, sorumluluk var, sözleşmesi farklı. yasal olarak bulunması şart

danışman (genelde) fikrini söyleyip giderken, uzman çözümleri söylediği gibi işi de kendi yapmak zorundadır (genelde), örneğin danışman "bu iş yapılırken çelik eldiven giyilmeli" diyip giderken, osgb çalışanı (danışman değilde uzman olarak) eldiveni tedarik eder, dağıtır, giyilmesini kontrol eder.

not1: bu yazdıklarım ne uzmanı ne danışmanı yermek ya da övmek için değildir. çünkü bir kişi bir yerde danışmanlık yaparken diğer yerde uzman olabilir. sadece farklı kavramlar olduğunu belirttim. danışmanlık-uzmanlık iyidir-kötüdür ayrı tartışılır.
not2: bu iki kavramı genel hatları ile çizdim, uygulamaya, sözleşmeye göre şartlar elbet değişir, sadece genel çerçeve bu şekildedir. değişmeyen tek şey ise; uzman sorumlu, danışman sorumlu değil.

 

[HazalK6183]

Merhaba,
Az tehlikeli 13 çalışanı olan bir işletme için 6495 sayılı kanunun 56. maddesi 2016 ya kadar uzman bulundurmak zorunda değil diyor,peki böyle bir işletme için danışmanlık yapabilmek için isg katip üzerinden mi sözleşme yapmak gerekli, serbest meslek faturası kesmek mi gerekir?Yardımcı olursanız sevinirim.

 

[hserap]

Çalışan sayısı<50 az tehlikli iş yerlerine uzmanlık hizöeti verilmiyor.
Risk değ. Raporu ve Acil Durum Planı hazırlanıp fatura kesilecek. Eğitim icin de sizi sigortalı gosterecek.

 

[HazalK6183]

Yani serbest meslek makbuzu kesmem gerekiyor.Peki eğitim içinde isg katip üzerinden sözleşme yapılması gerekiyor mu? Yoksa sadece 1 günlük sigortalı gösterilmem yeterli mi?

 

[hserap]

Sözlesme yapılmalı ki sgk priminiz odensin

 

[HazalK6183]

Peki isg katip üzerinden yapılacak bu sözleşme için işletmenin bana teklif göndermesi gerekli değil mi?

 

[hserap]

İşveren sizi havuzdan sececek, siz de bunu onaylayacaksiniz zaten.

 

[HazalK6183]

çok teşekkür ederim

 

[HazalK6183]

peki hazır işverenle isgkatip üzerinden sözleşme yapmışken ,risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planınıda bu arada yapabilirim.Tekrar serbest meslek erbabı olup fatura kesmeme gerek kalır mı?çünkü zaten sözleşmem olacak ve
sigortalı çalışanı gözükeceğim.

 

[hserap]

Uzmanlik verdiginiz taktirde fatura kesmiyorsunuz. Zaten o sirketin calisani oluyorsunuz. Uzmanlik disinda saatli calismayacaginiz icin ( sadece egitim icin sizi 1 gun sigorta gosterip) rd ve acdp icin fatura kesmelisiniz. Egitim icin zaten sigortaliyim. Diğerleri ivin fatura kesmeme gerek yok duduncesi yanlis

 

[HazalK6183]

anladım,teşekkür ederim.