21 Aralık 2013 Tarihli C Sınıfı Iş Güvenliği Uzmanlığı Sınavı Için Soru Havuzu

marc123

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
13 Tem 2013
Mesajlar
40
Tepki puanı
17
Meslek
Uzman Adayı (C)
Araştırmalarda ölümlü iş kazası olan iki sektör aşağıdakilerden hangileridir?
a. İnşaat-imalat
b. İmalat-hizmet
c. Hizmet-maden
d. Maden-inşaat

Çalıştığım dökümanda cevap için (a) denmiş doğru mu sizce?
 

marc123

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
13 Tem 2013
Mesajlar
40
Tepki puanı
17
Meslek
Uzman Adayı (C)
Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılması yasağı kaç yaşın altındaki işçilere uygulanır?
a-12
b-14
c-16
d-18
 

Mustafa ULUSOY

Deneyimli Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
13 Mar 2013
Mesajlar
441
Tepki puanı
597
Meslek
Uzman (C)
Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılması yasağı kaç yaşın altındaki işçilere uygulanır?
a-12
b-14
c-16
d-18


Ağır ve tehlikeli işler Yönetmeliği ve de ibaresi tamamen kalktı arkadaşlar
 

isg44

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
27 Haz 2013
Mesajlar
1
Tepki puanı
0
Meslek
Uzman Adayı (C)
İşin durdurulması veya işyerinin kapatılması kararına karşı işverenin yerel iş Mahkemesinde kaç iş günü içinde itiraz etmek yetkisi vardır?

a-6
b-15
c-10
d-3
6 is gunu
 

firdevskku

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
15 May 2013
Mesajlar
1
Tepki puanı
0
Meslek
Uzman Adayı (C)
arkadaşlar aşağıdaki soruların nasıl hesaplandığı hakkında bilgisi olan varsa paylaşırsa çok sevinirim

yeraltı kömür ocağında bir ayakta ayak içinde sızan metan gazı miktarı %0.05metreküp/sn dir. dönüş havasındametan oranının %0.8 i geçmemesi için ayağa ne kadar temiz hava gönderilmelidir?

cevap:6.25 metreküp/sn

bir galeride çalışmalar sırasında devamlı olarak 2.4gram/dakika toz oluşmaktadır. toz konsantrasyonunu 5miligram/metreküp ten aşağıda tutabilmek için en az ne kadar temiz hava gönderilmelidir?

cevap:8.00 metreküp/sn
 

marc123

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
13 Tem 2013
Mesajlar
40
Tepki puanı
17
Meslek
Uzman Adayı (C)
Aşağıdakilerden hangisi yetişkin eğitimine katılımını engelleyen kişisel engellerdendir?
A) Vardiyalı çalışma
B) Ev işlerinden fırsat bulamama
C) Bilinmeyenden korkma
D) Ekonomik yetersizlik
 
B

Bianegro

Guest
Gürültü yönetmeliği yeni yayınlandı ve eskisi yürülükten kalktı 87 dBA sınır değerdir bunun üstündki çalışmalar artık sağlığa zarar vermeye başladığından yasaktır. Hesaplanan maruziyetler günlük 8saatlik çalışma süresi ya da haftalık 40 saat içindir[/quo
incelerim sağol
 
B

Bianegro

Guest
Ancak ateşleyici dinamitleri deliklere yerleştirmeden önce metan ölçümü yapmalıdır ve eğer metan oranı%1 ve üstündeyse yerleştirmez değilse yerleştirir ve ateşlemeden önce tekrar ölçer eğer metan %1 altındaysa ateşler değilse ateşlamaz ve metan oranı %1' in altına düşene kadar ölçümlere devam eder ancak düştüğünde ateşleyebilir ( Yeraltı ve yerüstü maden işl. güvenlik yön.)


buna da bakarım tekrardan saol
 
B

Bianegro

Guest
6331E göre işveren;
kazaları kazanın gerçekleşmesini takip eden 3 iş günü içinde,
İşyer hekimi yada sağlık hizmeti sunularının kendilerine bildirdikler meslek hastalıklarını ise kendisine bildirilen tarihten itiberen 3 iş günü içinde SGK ' ya bildirmekle yükümlüdürler.[/quo
Ancak ateşleyici dinamitleri deliklere yerleştirmeden önce metan ölçümü yapmalıdır ve eğer metan oranı%1 ve üstündeyse yerleştirmez değilse yerleştirir ve ateşlemeden önce tekrar ölçer eğer metan %1 altındaysa ateşler değilse ateşlamaz ve metan oranı %1' in altına düşene kadar ölçümlere devam eder ancak düştüğünde ateşleyebilir ( Yeraltı ve yerüstü maden işl. güvenlik yön.)

nasıl yapmamız lazım..açıklar mısın
 

derrida

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
12 Haz 2013
Mesajlar
3
Tepki puanı
0
Meslek
Uzman Adayı (C)
İş Kanununa göre İş kazaları Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne kazadan sonraki kaç iş günü içinde bildirilmelidir?
İş Kanununa göre iş kazaları SGK Bölge Müdürlüğü'ne kazadan sonraki kaç iş günü
içinde bildirilmelidir?
arkadaşlar her ikiside 3 diye değişti olarak biliyorum yardımcı olabilirmisiniz?
6331 isg kanununda, sadece SGK'ya bildirim yapılması gerektiği geçiyor.. o da 3 iş günü içerisinde..
 

Deryagüler

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
22 May 2013
Mesajlar
19
Tepki puanı
4
Meslek
Uzman Adayı (C)
Arkadaşlar " İŞ KAZASI " ve " MESLEK HASTALIĞI" hangi kurumlara kaç gün içinde bildirim yapılmalıdır ?

Bu konu eskisi- yenisi , o kuruma ayrı bu kuruma ayrı vb. çok fonksiyonlu bir hale geldi biz çalışanlarda ! Tam netleştirdim derken başka bir dökümanda karşıma başka bir şekilde çıkıyor acaba böyle miydi filan derken işin içinden çıkamıyorum? Sanıyorum benim gibi zaman zaman kafa karışıklığı yaşayanlar vardır...

En son güncel haliyle bu konuyu tane tane izah edebilecek arkadaşımız var mı? Kurumdan kuruma değişiyorsa/değişmiyorsa her detayıyla yazabilecek olan?

Şimdiden teşekkürler...

6331E göre işveren;
kazaları kazanın gerçekleşmesini takip eden 3 iş günü içinde,
İşyer hekimi yada sağlık hizmeti sunularının kendilerine bildirdikler meslek hastalıklarını ise kendisine bildirilen tarihten itiberen 3 iş günü içinde SGK ' ya bildirmekle yükümlüdürler.
 

Mustafa ULUSOY

Deneyimli Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
13 Mar 2013
Mesajlar
441
Tepki puanı
597
Meslek
Uzman (C)
net bilgi, 6331 ile bildirim yapılması gereken kurum 1'e düşmüştür. Orası da sadece SGK'dır. süre de 3 iş günüdür.
 

sinirsel_n

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
17 Tem 2013
Mesajlar
8
Tepki puanı
1
Meslek
Uzman Adayı (C)
ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLERİN ÇALIŞTIRILMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİĞİ tanımlar kısmında
Genç işçi : 15 yaşını tamamlamış, ancak 18 yaşını tamamlamamış kişiyi,
denilmekte
6331 de 4857' e atıfda bulunarak
"71 inci maddesinin üçüncü fıkrasında geçen hafif işler ibaresinden sonra gelmek üzere , onaltı yaşınıdoldurmuş fakat onsekiz yaşını bitirmemiş genç işçilerin hangi çeşit işlerde çalıştırılabilecekleri ibaresi eklenmiştir." denilmekte. bu durumda genç işçi tanımı 15 yaşını doldurmuş mu olacak 16 yaşını doldurmuş mu olacak benim kafam karıştı. netleştiren arkadaşlar olaya açıklık getirebilir mi?
 

Mustafa ULUSOY

Deneyimli Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
13 Mar 2013
Mesajlar
441
Tepki puanı
597
Meslek
Uzman (C)

derrida

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
12 Haz 2013
Mesajlar
3
Tepki puanı
0
Meslek
Uzman Adayı (C)
ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLERİN ÇALIŞTIRILMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİĞİ tanımlar kısmında
Genç işçi : 15 yaşını tamamlamış, ancak 18 yaşını tamamlamamış kişiyi,
denilmekte
6331 de 4857' e atıfda bulunarak
"71 inci maddesinin üçüncü fıkrasında geçen hafif işler ibaresinden sonra gelmek üzere , onaltı yaşınıdoldurmuş fakat onsekiz yaşını bitirmemiş genç işçilerin hangi çeşit işlerde çalıştırılabilecekleri ibaresi eklenmiştir." denilmekte. bu durumda genç işçi tanımı 15 yaşını doldurmuş mu olacak 16 yaşını doldurmuş mu olacak benim kafam karıştı. netleştiren arkadaşlar olaya açıklık getirebilir mi?
6331 de genç işçi tanımında '15 yaşını doldurmuş ancak 18 yaşını doldurmamış' olarak yer almaktadır.
 

derrida

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
12 Haz 2013
Mesajlar
3
Tepki puanı
0
Meslek
Uzman Adayı (C)
Araştırmalarda ölümlü iş kazası olan iki sektör aşağıdakilerden hangileridir?
a. İnşaat-imalat
b. İmalat-hizmet
c. Hizmet-maden
d. Maden-inşaat

Çalıştığım dökümanda cevap için (a) denmiş doğru mu sizce?
rastladığım bütün kaynaklar, maden-inşaat sektöründe olduğu konusunda..
 

sinirsel_n

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
17 Tem 2013
Mesajlar
8
Tepki puanı
1
Meslek
Uzman Adayı (C)
hangi yönetmeliğe baktığınızı bilmiyorum, ancak 21 Şubat 2013 tarihinde yayınlanan ÇOCUK VE GENÇİŞÇİLERİNÇALIŞTIRILMA USUL VE
ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
bakarsanız, sanırım sorunuzun cevabını orada bulabilirsiniz.
http://www.isgfrm.com/threads/29-aralik-13-temmuz-son-Çikan-yönetmelikler.9069/

Mustafa bey hangi yönetmeliklere ve hangi maddelerine baktığımı yazdığımı düşünüyorum yukarıda. Auroca sizin bahsetmiş olduğunuz 2004 yılı yayınlanan yönetmeliğin 2013 değişikliğinde genç işçi tanımı bulunmamakta 16 yaşını doldurmuş 18 yaşını doldurmamış genç işçilerin çalışabilecekleri çalışamayacakları işler belirtilmekte.

4857 kanunun en son yapılan değişiklik ile beraber 71 maddesi de şu şekildedir.
Onsekiz yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçiler bakımından yasak olan işler ile onbeş yaşını tamamlamış, ancak onsekiz yaşını tamamlamamış genç işçilerin çalışmasına izin verilecek işler, ondört yaşını bitirmiş ve ilk öğretimini tamamlamış çocukların çalıştırılabilecekleri hafif işler, onaltı yaşını doldurmuş fakat onsekiz yaşını bitirmemiş genç işçilerin hangi çeşit işlerde çalıştırılabilecekleri ve çalışma koşulları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından altı ay içinde çıkarılacak bir yönetmelikle belirlenir.(1)
bu durumda iki tanım ortaya çıkıyor "15 yaşını doldurmuş" ve "16 yaşını doldurmuş"
ancak soruda karşımıza çıktığında hangisi doğru olarak işaretlenmeli
 

Mustafa ULUSOY

Deneyimli Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
13 Mar 2013
Mesajlar
441
Tepki puanı
597
Meslek
Uzman (C)
sayın sinirsel :),
yazdığınız yönetmelik;
ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLERİN ÇALIŞTIRILMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİĞİ tanımlar kısmında
Genç işçi : 15 yaşını tamamlamış, ancak 18 yaşını tamamlamamış kişiyi,
denilmekte
değiştiği için,
ben de son halini/değişmiş ve yürürlükte olan halini yazdım.
 

Mustafa ULUSOY

Deneyimli Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
13 Mar 2013
Mesajlar
441
Tepki puanı
597
Meslek
Uzman (C)
ayrıca 6331 yas ile açıklık getirilen durum yönetmeliğe de uygun olarak 16-18 i gösterir. yani yönetmelikte yapılan değişiklikle 16-18, 6331 in 4857 deki 15-18 i 16-18 yamasıyla yine 16-18. Bu benim okuduğum ve anladığım. Sizinle yarışmak veya haklı çıkmak anlamında değil. Sadece belki de soruyu anlayamadım..
 
B

Bianegro

Guest
her ikisi diye birşey kalmadı..M.H ve İ.H lar işveren tarafından 3 iş günü içerisinde SGK ya , sağlık sunucuları 10 iş günü içerisinde SGK ya bildirimde bulunurlar
 
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.