Resmi Tatillerde Çalışma Izni Alınmaması?

kimyagerhayriye

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
1 Mar 2012
Mesajlar
40
Tepki puanı
28
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (C)
Merhaba arkadaşlar;
1-) 23 Nisan, 1 mayıs ,29 Ekim gibi resmi tatil olarak belirlenmiş günlerde bir iş yeri işçisini çalıştırıp ramazan ve kurban bayramına o izin günlerini eklemesi ne kadar doğrudur?
2-) Resmi tatillerde işçilerini çalıştırdığına dair bir izin almalı mı? Alamlıysa nereden almalı?
3-) Bu durumda olan bir fabrikada çalışan İş Güvenliği Uzmanı bu konuda ne yapmalıdır? İş güvenliği uzmanı ses çıkarmaz ise ilerde karşısına sorun olarak çıkabilir mi?

Cevaplarınızı dört gözle bekliyorum.
Hepinize İyi çalışmalar...
 

Mustafa ULUSOY

Deneyimli Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
13 Mar 2013
Mesajlar
441
Tepki puanı
597
Meslek
Uzman (C)
Merhaba arkadaşlar;
1-) 23 Nisan, 1 mayıs ,29 Ekim gibi resmi tatil olarak belirlenmiş günlerde bir iş yeri işçisini çalıştırıp ramazan ve kurban bayramına o izin günlerini eklemesi ne kadar doğrudur?
2-) Resmi tatillerde işçilerini çalıştırdığına dair bir izin almalı mı? Alamlıysa nereden almalı?
3-) Bu durumda olan bir fabrikada çalışan İş Güvenliği Uzmanı bu konuda ne yapmalıdır? İş güvenliği uzmanı ses çıkarmaz ise ilerde karşısına sorun olarak çıkabilir mi?

Cevaplarınızı dört gözle bekliyorum.
Hepinize İyi çalışmalar...

resmi tatillerde çalıştıramaz. Ancak, işin durumuna ve gereğine göre, resmi tatillerden sonraki günlerde ücretsiz olarak " Telafi çalışması" adı altında resmi tatillerde ve bunun uzantılarında ( mesela bayram 3 gün diğer günlerle birleştirilip 9 gün tatil olduğu v.b. durumlarda) çalışılmayan süreleri göz önüne alarak ve bazı şartları da uygulayarak telafi çalışması yaptırabilir. "Telafi Çalışmaları" konusunda bilgi sahibi olabilir iseniz konuya tamamen vakıf olabilirsiniz.
Saygı ve sevgilerimle
 
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.