- Katılım
- 1 Mar 2012
- Mesajlar
- 40
- Tepki puanı
- 28
- Medeni hal
- Evli
- Meslek
- Uzman (C)
Merhaba arkadaşlar;
1-) 23 Nisan, 1 mayıs ,29 Ekim gibi resmi tatil olarak belirlenmiş günlerde bir iş yeri işçisini çalıştırıp ramazan ve kurban bayramına o izin günlerini eklemesi ne kadar doğrudur?
2-) Resmi tatillerde işçilerini çalıştırdığına dair bir izin almalı mı? Alamlıysa nereden almalı?
3-) Bu durumda olan bir fabrikada çalışan İş Güvenliği Uzmanı bu konuda ne yapmalıdır? İş güvenliği uzmanı ses çıkarmaz ise ilerde karşısına sorun olarak çıkabilir mi?
Cevaplarınızı dört gözle bekliyorum.
Hepinize İyi çalışmalar...
1-) 23 Nisan, 1 mayıs ,29 Ekim gibi resmi tatil olarak belirlenmiş günlerde bir iş yeri işçisini çalıştırıp ramazan ve kurban bayramına o izin günlerini eklemesi ne kadar doğrudur?
2-) Resmi tatillerde işçilerini çalıştırdığına dair bir izin almalı mı? Alamlıysa nereden almalı?
3-) Bu durumda olan bir fabrikada çalışan İş Güvenliği Uzmanı bu konuda ne yapmalıdır? İş güvenliği uzmanı ses çıkarmaz ise ilerde karşısına sorun olarak çıkabilir mi?
Cevaplarınızı dört gözle bekliyorum.
Hepinize İyi çalışmalar...