Ali BEĞEN Bey şu anda resmi gazete ve bakanlık açıklamalarına baktım şu anda açıklanan herhangi bir genelge görmedim.Bu nedenle Ek-4 kullanmanız veya yeni sözleşme olacağı belirtilen sözleşmeyide kullanmanız herhangi bir problem teşkil etmez.Önemli olan sizin isteklerinizin kabul edilmesini sağlayacak bir sözleşme yapmanızdır.Ancak risk değerlerini ve analizlerini yapın ondan sonra işverenin karşısına çıkın.Yok zaten başka çarem yok o iş bana çok lazım diyorsanız oluşabilecek riskleride göze alarak ister Ek-4 ister yani sözleşme yada sizin kendi aranızda işverenle maddeler arasında anlaşabileceğiniz bir sözleşme ile imza altına alabilirsiniz.arkadaşlar bu başlığı tamamen okudum, buna göre anladığım kadarıyla Ek 4B ye göre uzmanlık sözleşmesi yapmam benim için, Ek-4 e göre daha avantajlı olacak. ancak işverenim sözleşmeyi yapmak için acele ediyor, ben de saha gezmeden, risk analizi yapmadan sözleşmeyi yapmak istemediğimi söylüyorum. zorunlu kaldığım takdirde Ek -4 ü kullanırsam bakanlıktan problem yaşar mıyım. 4 şubat denmişti ancak, daha görünürde bir şey yok
Bilgilendirmeniz için tşk ederim.İş verenin sgk numarası demişsiniz ama formatta böyle bir numara kısmı yok.İş yeri sgk iş yeri numarası sözleşmeye yazılıyor mu?Malüm yeni yönetmelikle nace 2 kodu ve uzmanın eski iş yeri faaliyet numarası karşılaştırma olayını nasıl yapacaklar.Sözleşme yapacak arkadaşlar sözleşmelerini otokopi olarak yapmasınlar. Asıl kağıda ve ıslak imzalı olmasına özen göstersinler.Üç nüsha olarak hazırlanması gerekiyor. 1.nüsha Bakanlık yetkili kurumlarına,1.nüsha işverene,1 nüshada sizde olacak ve hepsinin ıslak imzalı olmasına dikkat edin ve kesinlikle fotokopili sözleşme yapmayınız.İşverenin kaşesi ve sosyal güvenlik numaraları eksiksiz olarak yazılmalıdır.
İş güvenliği Uzmanları hangi ilde bulunuyorsa sadece o il içinde görevini yapabilir yada komşu sınır illerinde yapabilir bunun dışında görev yapamazAslı hanım merhaba. Bildiğim kadarıyla iş güvenliği uzmanı tek bir ilde görev yapabiliyor. Birden fazla ilde görev yapamaz. Diğer şubelere ayrı iş güvenliği uzmanı bakması gerekiyor. Yine de bir araştırın.
Ayhan Bey öncelikle çok teşekkür ederim. Evet aynen ben de öyle yapacağım, önce risk değerlendirmesini yapıp-ardından sözleşmeyi imzalayabileceğimi bugün işverene açık açık söyledim.Ali BEĞEN Bey şu anda resmi gazete ve bakanlık açıklamalarına baktım şu anda açıklanan herhangi bir genelge görmedim.Bu nedenle Ek-4 kullanmanız veya yeni sözleşme olacağı belirtilen sözleşmeyide kullanmanız herhangi bir problem teşkil etmez.Önemli olan sizin isteklerinizin kabul edilmesini sağlayacak bir sözleşme yapmanızdır.Ancak risk değerlerini ve analizlerini yapın ondan sonra işverenin karşısına çıkın.Yok zaten başka çarem yok o iş bana çok lazım diyorsanız oluşabilecek riskleride göze alarak ister Ek-4 ister yani sözleşme yada sizin kendi aranızda işverenle maddeler arasında anlaşabileceğiniz bir sözleşme ile imza altına alabilirsiniz.
Hayırlı olmasını dilerim.
Ayhan AKMAN
ÇSGB Müfettişi
İgu icin kismi surelide il siniriyla ilgili sart nerede yaziyor?
ayhan bey size sorum olacakSözleşme yapacak arkadaşlar sözleşmelerini otokopi olarak yapmasınlar. Asıl kağıda ve ıslak imzalı olmasına özen göstersinler.Üç nüsha olarak hazırlanması gerekiyor. 1.nüsha Bakanlık yetkili kurumlarına,1.nüsha işverene,1 nüshada sizde olacak ve hepsinin ıslak imzalı olmasına dikkat edin ve kesinlikle fotokopili sözleşme yapmayınız.İşverenin kaşesi ve sosyal güvenlik numaraları eksiksiz olarak yazılmalıdır.
İş güvenliği sözleşmesi yaparken maaş kısmına sadece iş güvenliği uzmanlığı hizmetinden alacağımız ücretimi yazacağız yoksa mevcut görevden aldığımız ücretle birlikte toplamını mı yazacağız.Konuya vakıf arkadaşlar cevaplarsa sevinirim.
Elif hanım kusura bakmayın ismi yanlış yazmışım.Ayhan Bey öncelikle çok teşekkür ederim. Evet aynen ben de öyle yapacağım, önce risk değerlendirmesini yapıp-ardından sözleşmeyi imzalayabileceğimi bugün işverene açık açık söyledim.
Ancak risk değerlendirmem epey uzun süreceğe benziyor(işçi sayım fazla ve kullanılan araç-ekipman çeşitliliği de fazla), bu süreyi azaltmak için genel bir risk analizi yapıp( en azından çok tehlikeliyi ve tehlikeliyi tespit edip, ihtimali azaltıcı önlemlere giderek), sözleşmeyi imzaladıktan sonra detaylara inmeyi planlıyorum.Aksi halde işverenle uzmanlık sözleşmesi konusunda ters düşebilirim.Tekrar teşekkür ederim.
Genelde benim söylemiş olduğum maaş konusu işveren ve personel arasındaki güvene bağlı bir sistem bir çok işveren zaten çalışanı ile bu tür problemler yasamıyor eğer kurumsal bir firma ise, ama ne yazıkki iş biraz problemli hale geldiği zaman elindeki verilere bakar ve burda sizin yapmış olduğunuz örneğin İGU dışında 2000 Tl geliriniz olsun +İGU olarakta 2000 diyelim= 4000 TL işveren sadece İGU bedelini sigortaya bildirirse almış olduğunuz ücret 2000 Tl olarak görünecek bunuda bankaya yatırma zorunluluğu var bundan kaçış yok,gelelim açıkta kalan diğer hizmet bedeli bunu nasıl gösterecek normali tümünü birleştirip İGU adı altında yatırması gerekiyor,yada elden ödeme yapacak size buda sizin hem ihbar hemde kıdem tazminatınızın boyutunuda etkiliyor ,dedeğiniz gibi yasal olarak bilinmeyen bir ücretten kıdem tazminatı alamassınız sadece sigortada sizin adınıza yatırılan tutardan mesuldür işveren.Dava açarsınız ancak çok uzun sürer ayrıca yasa gereği ne isim altında çalışırsanız çalışın almış olduğunuz maaşı zaten SGK bildirmeniz gerekiyor ,şu anda bunları sizin adınıza işveren yapıyor ancak çalışan hekesin bunu belirtmesi gerekiyor.Mühendislik hizmetleriniz 54/7 ve 61/A-C bendlerine göre herhangi bir kaybınız olmuyor aynı işveren adına çalışırsanız.Eğer firmanın birden çok şirketi varsa ve sizi diğer şirketlerden birine yönlendirirse tabiki önceki çalışma süreniz sıfırlanacaktır.Sizin bilginiz olmadanda bu gerçekleşebilir bu nedenle SGK sitesinden bulunduğunuz şirkete ait SGK kodu öğrenin ve bunu her ay kontrol edin bu kodlarda(son dört rakımı)bir değişiklik olursa mudahale edin.Onun dışında aynı işveren ve şirket kodu ile yatırıldığı sürece geçmiş hizmetlerinizin kıdem ve diğer yasal haklarınız koruma altında olduğundan yani aynı işyerinde süreklilik söz konusu olduğundan herhangi bir kaybınız olmaz.Çok teşekkür ederim Ayhan Bey Bu sözlerinizden sonra tereddüt oluştu kafamda.Şimdi diğer ücreti yazmaya yanaşmazsa işveren sadece İgu ücreti yazacak olursakta fırtınalı bir anda işveren sadece igu ücretini yatırır ve diğer ücreti reddetti mi hiç bir hak iddia edemeyiz sanırım.Bu nokta önemli.Ayrıca mevcut mühendislik işimizden igu sözleşmesi yaparak kıdem hakkını kaybetme riski de varmıdır?
sözleşmenizi belirsiz süreli olarak imzalarsanız istediğiniz tarihte bakanlığa bildirmek suretiyle ayrıla bilirsiniz işten.Merhaba
Şuan kalite sistem mühendisliği yaptığım firmada İGU olarak da görev alacağım fakat işveren maaşıma ek olarak ödenecek ücreti daha kesinleştirmediğinden sözleşmeye imza atmak istemiyorum. Ama risk analizi vb. içinde süre önemli olduğundan imza atmam gerekli. Bakanlığın onay tarihinden önce dokümanlarda imzam olsa denetimlerde vs. sorun çıkar mı?
Bir sorum da ben firma ile sözleşme imzalamak istemiyorum. Sadece bakanlığa gönderilecek olan Ek-4 belgesine imza atsam işeverenle ilişkilerim açısından ileride sorun yaşar mıyım? Sözleşme imzalamak istemememin sebebi de işveren İGU eğitimini aldırdıktan sonra bazı tavırlarında değişiklikler oldu. Beni zor durumda bırakabilirler diye düşünüyorum. Bu durum olursa sözleşme imzalamayarak rahatlıkla işi bırakabileyim istiyorum.
Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !
Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.