Türk Yurt Dışı Şubelerde İsg Eğitimler

[ISGDEN]

Arkadaşlar Merhaba, Çalıştığım kurum bana aşağıdaki bi mail gönderdi Temel İSG Eğitimleri hakkında merak ettğim konu şu, OSGB Yetkilimiz eğer oradaki çalışanlar türk ise ve 4a Kapsamında sigortalıysa 6331, 4857 sayılısı kanunlar geçerli dedi. bu kapsamda bi yönetmelik maddesine dayandırabiliryim veya konu hakkında detaylı bilgiye sahip iseniz bana bu konuda yardımcı olabilirmisiniz.

Bildiğiniz üzere, son mevzuat değişikliği ile birlikte ilk işe girişlerde İSG eğitimlerini canlı (yüz yüze) olarak gerçekleştiriyoruz.

Mevcut çalışanlarımızdan 3 yılını dolduranlar için ise İSG eğitimlerini online eğitim platformumuz üzerinden, asenkron olarak 8 saat şeklinde uyguluyoruz.

Bu noktada merak ettiğimiz husus; İSG mevzuatı yalnızca ülkemiz sınırları içinde mi uygulanmakta, yoksa yurt dışı şubelerimiz (Erbil, Bağdat vb.) için de söz konusu uygulamaların yerine getirilmesi bir zorunluluk mudur?

 

[Kaan SAKA]

Konuyu 4 madde de inceleyecek olursak;

1. Türkiye’de İSG Yükümlülükleri

• 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
  Türkiye Cumhuriyeti sınırları içindeki tüm işyerleri için geçerlidir.
  (Kanunun 2. maddesi: “Bu Kanun, kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dahil olmak üzere tüm çalışanlarına uygulanır.”)
• 4857 sayılı İş Kanunu ise işçi-işveren ilişkilerini düzenler.
  Buradaki yükümlülükler de Türkiye’deki 4A kapsamındaki işçiler için geçerlidir.

Yani: Çalışan Türkiye’de istihdam ediliyorsa, 6331 ve 4857 hükümlerine tabidir.

2. Yurt Dışı Şubeler İçin Durum

• Türkiye’de çıkarılmış 6331 sayılı Kanun, ülke sınırları dışındaki işyerlerine uygulanmaz.
• Yurt dışındaki (örneğin Erbil, Bağdat) şubelerde çalışan işçiler, Türkiye mevzuatı yerine bulundukları ülkenin iş sağlığı ve güvenliği kanunlarına tabidir.
• Eğer çalışanlar Türkiye’den geçici görevlendirme ile yurtdışına gönderiliyorsa, işveren sorumluluk gereği yine İSG eğitimlerini Türkiye’de vermelidir.
  (Yani “Türkiye’de çalışıyormuş gibi” iş güvenliği önlemleri sağlanmalıdır.)

3. Temel İSG Eğitimleri (Yönetmelik Dayanağı)

• Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik
  • Madde 6: İşveren, çalışanlara işe başlamadan önce ve işin devamı süresince belirli aralıklarla İSG eğitimi vermekle yükümlüdür.
  • Madde 15: Eğitimler, işyerinde veya işyeri dışında, iş güvenliği uzmanı/işyeri hekimi ya da OSGB tarafından verilebilir.
  • Eğitimler, yüz yüze, çevrim içi senkron yapılabilir. Ancak asenkron (videodan izleme, test çözme) eğitimler kanunda açık şekilde “geçerli” sayılmamaktadır. Burada mevzuatla uygulama arasında gri bir alan vardır.

4. Senin Soruna Net Yanıt

• Türkiye içindeki çalışanlar (4A’lı Türk işçiler):
  6331 ve 4857 sayılı kanunlara tabidir → temel İSG eğitimleri zorunlu.
• Yurt dışı şubelerdeki yerel çalışanlar (ör. Irak vatandaşı, orada sigortalı):
  Türkiye’nin 6331 sayılı Kanunu uygulanmaz. → Bulundukları ülkenin iş güvenliği mevzuatı geçerlidir.
• Türkiye’den görevlendirilip yurtdışına gönderilen Türk çalışanlar:
  İşverenin sorumluluğu devam eder → İSG eğitimleri Türkiye mevzuatına göre verilmelidir.

Yani OSGB yetkilinizin söylediği doğru:
Eğer çalışanlar Türkiye’de 4A kapsamında sigortalıysa 6331 ve 4857 geçerlidir.
Yurt dışı işçiler için ise Türk mevzuatını zorunlu olarak uygulamak gibi bir yükümlülüğünüz yok.

 

[ISGDEN]

Konuyu 4 madde de inceleyecek olursak;

1. Türkiye’de İSG Yükümlülükleri

• 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
  Türkiye Cumhuriyeti sınırları içindeki tüm işyerleri için geçerlidir.
  (Kanunun 2. maddesi: “Bu Kanun, kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dahil olmak üzere tüm çalışanlarına uygulanır.”)
• 4857 sayılı İş Kanunu ise işçi-işveren ilişkilerini düzenler.
  Buradaki yükümlülükler de Türkiye’deki 4A kapsamındaki işçiler için geçerlidir.

Yani: Çalışan Türkiye’de istihdam ediliyorsa, 6331 ve 4857 hükümlerine tabidir.

2. Yurt Dışı Şubeler İçin Durum

• Türkiye’de çıkarılmış 6331 sayılı Kanun, ülke sınırları dışındaki işyerlerine uygulanmaz.
• Yurt dışındaki (örneğin Erbil, Bağdat) şubelerde çalışan işçiler, Türkiye mevzuatı yerine bulundukları ülkenin iş sağlığı ve güvenliği kanunlarına tabidir.
• Eğer çalışanlar Türkiye’den geçici görevlendirme ile yurtdışına gönderiliyorsa, işveren sorumluluk gereği yine İSG eğitimlerini Türkiye’de vermelidir.
  (Yani “Türkiye’de çalışıyormuş gibi” iş güvenliği önlemleri sağlanmalıdır.)

3. Temel İSG Eğitimleri (Yönetmelik Dayanağı)

• Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik
  • Madde 6: İşveren, çalışanlara işe başlamadan önce ve işin devamı süresince belirli aralıklarla İSG eğitimi vermekle yükümlüdür.
  • Madde 15: Eğitimler, işyerinde veya işyeri dışında, iş güvenliği uzmanı/işyeri hekimi ya da OSGB tarafından verilebilir.
  • Eğitimler, yüz yüze, çevrim içi senkron yapılabilir. Ancak asenkron (videodan izleme, test çözme) eğitimler kanunda açık şekilde “geçerli” sayılmamaktadır. Burada mevzuatla uygulama arasında gri bir alan vardır.

4. Senin Soruna Net Yanıt

• Türkiye içindeki çalışanlar (4A’lı Türk işçiler):
  6331 ve 4857 sayılı kanunlara tabidir → temel İSG eğitimleri zorunlu.
• Yurt dışı şubelerdeki yerel çalışanlar (ör. Irak vatandaşı, orada sigortalı):
  Türkiye’nin 6331 sayılı Kanunu uygulanmaz. → Bulundukları ülkenin iş güvenliği mevzuatı geçerlidir.
• Türkiye’den görevlendirilip yurtdışına gönderilen Türk çalışanlar:
  İşverenin sorumluluğu devam eder → İSG eğitimleri Türkiye mevzuatına göre verilmelidir.

Yani OSGB yetkilinizin söylediği doğru:
Eğer çalışanlar Türkiye’de 4A kapsamında sigortalıysa 6331 ve 4857 geçerlidir.
Yurt dışı işçiler için ise Türk mevzuatını zorunlu olarak uygulamak gibi bir yükümlülüğünüz yok.

Teşekkür Ederim Kaan bey