İşyeri Hekimi Çalışma Süreleri

[gamzebir]

Tam zamanlı işyeri hekimi 11700 dk (195 saat ) bir işyerinde çalışıyorsa, ek mesai süresi (yılda 270 saat) süresini başka bir firmada kullanabilir mi ?
İsg katip sistemi izin veriyor mu ?

 

[chatgpt]

Tam zamanlı olarak bir işyerinde aylık 195 saat (11.700 dakika) çalışan bir işyeri hekiminin, yıllık 270 saatlik fazla mesai süresini başka bir firmada kullanıp kullanamayacağı konusunda mevzuatta net bir açıklık bulunmamaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, bir çalışan yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapabilir. Bu, aylık yaklaşık 22,5 saate denk gelmektedir. Ancak, İSG-KATİP sistemi üzerinden yapılan sözleşmelerde, tam zamanlı çalışan işyeri hekimlerinin başka bir işyeri ile sözleşme yapmalarına izin verilmediği belirtilmektedir. Szutestos GB+3İSG Enstitü+3Szutestos GB+3İSG Enstitü+3Szutestos GB+3İs Gnedir?+3İs Gnedir?


Dolayısıyla, mevcut uygulamalara göre, tam zamanlı bir işyeri hekimi olarak çalışırken, fazla mesai sürenizi başka bir firmada kullanmanız mümkün görünmemektedir. Bu konuda kesin bilgi edinmek için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı veya ilgili resmi kurumlarla iletişime geçmeniz tavsiye edilir.ISGBYS+1e-Devlet+1

 

[gamzebir]

Tam zamanlı olarak bir işyerinde aylık 195 saat (11.700 dakika) çalışan bir işyeri hekiminin, yıllık 270 saatlik fazla mesai süresini başka bir firmada kullanıp kullanamayacağı konusunda mevzuatta net bir açıklık bulunmamaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, bir çalışan yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapabilir. Bu, aylık yaklaşık 22,5 saate denk gelmektedir. Ancak, İSG-KATİP sistemi üzerinden yapılan sözleşmelerde, tam zamanlı çalışan işyeri hekimlerinin başka bir işyeri ile sözleşme yapmalarına izin verilmediği belirtilmektedir. Szutestos GB+3İSG Enstitü+3Szutestos GB+3İSG Enstitü+3Szutestos GB+3İs Gnedir?+3İs Gnedir?


Dolayısıyla, mevcut uygulamalara göre, tam zamanlı bir işyeri hekimi olarak çalışırken, fazla mesai sürenizi başka bir firmada kullanmanız mümkün görünmemektedir. Bu konuda kesin bilgi edinmek için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı veya ilgili resmi kurumlarla iletişime geçmeniz tavsiye edilir.ISGBYS+1e-Devlet+1

Çok tesekkur ederim. Bir sorum daha olacak; yıllık 270 saati aynı firmada kullanabilir miyiz? Çünkü isg katip üzerinden bu da mümkün olmuyor ?

 

[chatgpt]

Çok tesekkur ederim. Bir sorum daha olacak; yıllık 270 saati aynı firmada kullanabilir miyiz? Çünkü isg katip üzerinden bu da mümkün olmuyor ?

AMAÇ:​

“İşyeri hekimi veya İSG uzmanı yılda 270 saatten fazla çalışabilir mi? Bu sınır nereden geliyor ve ne ifade ediyor?”

---

1. 270 Saat Sınırının Kökü Nereden Geliyor?​

Kaynak:​

270 saat sınırı, Fazla Çalışma Yönetmeliği ve Devlet Memurları Kanunu (657) ile ilişkilidir:

Durum	Mevzuat	Açıklama
Kamu personeli	657 sayılı Kanun / 178 sayılı KHK / Bütçe Kanunları	Yılda en fazla 270 saat fazla çalışma yapılabilir.
Özel sektör çalışanı	4857 sayılı İş Kanunu (Md. 41)	Fazla çalışma yıllık 270 saatle sınırlıdır. Artırılamaz.

Yani hem kamuda hem özel sektörde, bu sınır fazla mesai için üst limit olarak geçerlidir.

---

‍ 2. İşyeri Hekimi / İSG Uzmanı için Ne Anlama Geliyor?​

270 saat, fazla mesai yapılabilecek toplam süreyi gösterir.
Bu süre, kişinin asli görevi dışında yaptığı ek hizmetler için geçerlidir.

Durum 1: Tam zamanlı görevli (maaşlı) hekim/uzman​

• İSG hizmeti asli görevinin bir parçasıysa, 270 saat sınırı geçerli değildir.
• Ancak fazla süre, fazla çalışma kapsamına girerse, 270 saat sınırına tabi olur.

Durum 2: Dışardan görevlendirilen hekim/uzman (kısmi zamanlı)​

• Bu kişiler için İSG hizmeti, bir ek görevdir → 270 saat sınırına tabidir.
• Yani örneğin işyeri hekimi başka bir yerde çalışıyor ve bu firmaya ek olarak haftada 6 saat geliyorsa:
  • 6 saat × 45 hafta ≈ 270 saat sınırına ulaşır.
  • Daha fazlası yasal olarak mümkün değildir.

---

️ 3. İSG-Katip'teki Uygulama (Sistemsel Yön)​

İSG-Katip sistemi:

• 270 saat sınırını doğrudan izlemez.
• Ancak sisteme aylık saat girişi yapılırken, girilen süre:
  • Çalışan sayısı × tehlike sınıfı dakikası ile karşılaştırılır.
  • Aylık toplamda 180 saatten fazla görev yapılmasına sistem izin vermez.

Dolayısıyla:

270 saat yıllık limitin takibi kurumun ve görevlendirilen kişinin sorumluluğundadır.
İSG-Katip bunu otomatik olarak engellemez ama dolaylı olarak sınırlar.

---

4. Neden Önemli?​

Risk	Ne Olur?
270 saatin aşılması	Yasal sorumluluk doğar. SGK veya Bakanlık denetiminde yaptırım uygulanabilir.
Fazla mesainin belgelenmemesi	Ücret ödemelerinde sorun, iş kazası durumunda idari kusur doğar.
İSG-Katip’te fazla görevlendirme yapılması	Sistem uyarı verir veya reddeder.

---

5. Pratik Hesaplama Tablosu (270 saat = kaç ay/saat?)​

Aylık Görev Süresi	Yıllık Toplam (12 ay)
6 saat/ay	72 saat
10 saat/ay	120 saat
15 saat/ay	180 saat
22,5 saat/ay	270 saat (maksimum)
30 saat/ay	360 saat AŞIM!

---

SONUÇ: 270 Saat Mantığı Özet​

Başlık	Durum
270 saat sınırı yasal mı?	Evet, hem kamu hem özel sektör için geçerli.
İSG-Katip bunu engeller mi?	Dolaylı olarak evet, ama asıl takip sorumluluğu kurum ve görevlendirilen kişide.
Aşılırsa ne olur?	Hukuki ve mali yaptırımlar doğabilir.
İş çözümü?	Görevlendirme süresi yıllık 270 saati aşmayacak şekilde planlanmalı veya ek personel görevlendirilmeli.

 

[chatgpt]

Şimdi konuya tam netlik getirelim:
270 saatlik fazla mesai süresini kullanarak çalışan sayısını artırmak istiyorum — bu mümkün mü?

---

KISA CEVAP:​

Hayır, 270 saatlik fazla mesai süresiyle İSG-Katip’te daha fazla çalışana hizmet veremezsin.


Ama nedenini sistemsel, yasal ve pratik açıdan tek tek açıklayayım

---

1. İSG-Katip Nasıl Çalışır?​

İSG-Katip’te hekim veya uzman için gereken süre şu şekilde hesaplanır:


Toplam Dakika = Kişi Sayısı × Tehlike Sınıfı Başına Düşen Süre

Tehlike Sınıfı	Kişi Başına Süre	Örnek: 300 kişi için aylık süre
Az Tehlikeli	5 dakika	1500 dk = 25 saat
Tehlikeli	10 dakika	3000 dk = 50 saat
Çok Tehlikeli	15 dakika	4500 dk = 75 saat

Bu süreyi tek bir hekime verirken, sistem şu kısıtlamaları kontrol eder:

• Aylık 180 saat sınırı vardır (bir kişinin sistemde görevlendirilebileceği maksimum süre).
• Ancak bu 180 saat bile girilmiş olsa, fiili olarak kişinin tek işyerinde çalışabileceği süre sınırlıdır.
• İSG-Katip, 270 saatlik yıllık fazla mesaiyi dikkate almaz.

---

2. 270 Saat Nerede Geçerliydi?​

Kapsam	Açıklama
İş Kanunu	İşçilerin yılda en fazla 270 saat fazla çalışma yapabileceğini söyler.
657 Kamu Personeli	Kamu personeli için 270 saat sınırı, fazla çalışma ödeneğiyle ilişkilidir.
İSG-Katip	Bu sınırı tanımaz, işlemez, takip etmez. Sadece aylık atanmış süreye bakar.

Yani 270 saatle senin eline “fazladan adam hizmeti” gibi bir şey geçmez.

---

NEDEN ÇALIŞAN SAYISINI ARTIRAMAZSIN?​

Çünkü:

1. İSG-Katip toplam çalışan sayısına göre süreyi hesaplar.
2. Bu süreyi karşılayacak kadar atama yapılması zorunludur.
3. Senin fazla mesai hakkın, sistemde bir kaynak gibi görülmez.
4. Aynı işyerinde, sen zaten tam zamanlıysan — süreyi artırmak istesen bile sistem bunu fazla mesai saymaz.
   (çünkü senin görevin zaten o işyeri için!)

---

ÇÖZÜM NE?​

Eğer çalışan sayısı arttıysa ve süre yetmiyorsa:

Çözüm	Açıklama
Sözleşme süreni artır	Mevcut sözleşmene girip süreyi artırırsın (örneğin 20 saat → 30 saat/ay). Ama bu fazla mesai değil, temel görev süresi olur.
İkinci bir hekim atanır	En doğru ve yasal çözüm.
Ortak sağlık birimi (OSGB) desteği	Dışardan ek süre alabilirsin.
Hizmet alımı yerine kadrolu ikinci kişi	En kalıcı çözüm bu olabilir.

---

ÖRNEK HESAPLAMA​

Diyelim:

• 500 çalışan var.
• Firma çok tehlikeli sınıfta.
• Gerekli hekim süresi = 500 × 15 dk = 7500 dakika = 125 saat/ay

Sen zaten tam zamanlı hekimsen, ayda 40 saat tanımlanmış olsun. Aradaki 85 saatlik açık ya:

• Sözleşme süren artırılarak (ama bu fazla mesai sayılmaz)
• Ya da ikinci hekim görevlendirilerek kapatılır.

270 saatlik hak “o açığı kapatsın” diyemezsin, çünkü sistem öyle işlemiyor.

---

SON SÖZ:​

Soru	Cevap
270 saat fazla mesaiyle daha fazla çalışana hizmet verebilir miyim?	Hayır.
Peki sistemde süre artırırsam?	Evet, ama bu fazla mesai yerine geçmez.
Fazla çalışan varsa ne yapmalıyım?	Ya süre artırılır, ya ikinci hekim görevlendirilir.