Kamu Kurumların İş Güvenliği Uzmanı Ek 5b Madde Sözleşme

İSGUzmanı2121

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
9 Mar 2020
Mesajlar
5
Tepki puanı
0
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (C)
Kamu Kurumunda görev yapmaktayım. Çalıştığım kurumda tehlikeli olan bir birimde İş güvenliği uzmanı olarak görevlendırmem yapılacak. Kişi sayısı 240. Bunların ıcınde işçi de var, memur da var, akademik personel de var. İSG KAtip sistemi şimdiye kadr sadece işçiler üzerinden sözleşme imzalanıyordu. Düzenleme yapıldı mı ? Yoksa tüm çalışanlarım için İşveren ile Ek 5b maddesine göre manuel sözleşmemi düzenleyelim? Görüşlerinizi palaşırsanız sevınırım.
 

experience

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
17 May 2012
Mesajlar
146
Tepki puanı
216
Kamu Kurumunda görev yapmaktayım. Çalıştığım kurumda tehlikeli olan bir birimde İş güvenliği uzmanı olarak görevlendırmem yapılacak. Kişi sayısı 240. Bunların ıcınde işçi de var, memur da var, akademik personel de var. İSG KAtip sistemi şimdiye kadr sadece işçiler üzerinden sözleşme imzalanıyordu. Düzenleme yapıldı mı ? Yoksa tüm çalışanlarım için İşveren ile Ek 5b maddesine göre manuel sözleşmemi düzenleyelim? Görüşlerinizi palaşırsanız sevınırım.

tehlikeli sınıfta çalışan işçileriniz üzerinden size sözleşme yapılacaktır, aslında tartışmalı bir konu duruma göre memurlar da akademisyenler de dahil edilebilir ama kamuda malesef deveye hendek atlatmak gibi bi durum sözkonusu,uğraşsan da bi şe olmaz ,milletin beynini yormamak için detay girmiycem.
 

AZAcemi

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
9 Nis 2014
Mesajlar
70
Tepki puanı
11
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Ek 5b yapılacak üstat. Eskiden genel müdürlüğe gönderilmesi isteniyordu şimdi istenince ibrazı için sizde kalacak. Bendeki bilgi ve uygulama bu şekilde.
 

İSGUzmanı2121

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
9 Mar 2020
Mesajlar
5
Tepki puanı
0
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (C)
Ek 5b yapılacak üstat. Eskiden genel müdürlüğe gönderilmesi isteniyordu şimdi istenince ibrazı için sizde kalacak. Bendeki bilgi ve uygulama bu şekilde.
Teşekkürler, bencede fazla derine inmemek lazım, inince çıkamıyorsun
 

Halil Gökalp38

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
21 Ocak 2023
Mesajlar
9
Tepki puanı
1
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (B)
Merhaba
Hastanede vhki olarak çaalışıyorum B sınıfı iş güvenliği uzmanligi sertifikami
yeni aldım idare ile görüştüm idare şuan zorunlu değil diyerek sözleşme imzalanması. Ama kurumda 521 sürekli işçi ve 1000 memur çalışmaktadır dahası kurumda yeni işyeri hekimi ile sözleşme imzalanmış o çalışmakta fakat bana zorunlu değil denilerek sözleşme imzalanması istenilmesi bu uygulama doğru mudur arkadaşlar ben illaki 2024 mu bekleyeceğim
 

HseEnviropment

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
21 Kas 2015
Mesajlar
8
Tepki puanı
3
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (B)
İşçi statüsü dışında olanları Ek-5B ile kayıt altına alın. İşçilerin hepsi SGK 'da yani İSG Katip te gözüküyorsa problem olmaz diye düşünüyorum.
 

Halil Gökalp38

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
21 Ocak 2023
Mesajlar
9
Tepki puanı
1
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (B)
Ek-5b nasıl alınır peki bu işte yeniyim affınıza sığınarak bilgi almak istiyorum
 

AZAcemi

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
9 Nis 2014
Mesajlar
70
Tepki puanı
11
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Ek 5b yapılacak üstat. Eskiden genel müdürlüğe gönderilmesi isteniyordu şimdi istenince ibrazı için sizde kalacak. Bendeki bilgi ve uygulama bu şekilde.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ YÖNETMELİĞİ
Yönetmeliğin ekleri için tıklayınız
buradan indiribilirsin.
Bu "ek" (657) memur çalışanlar için doldurulacak. (4857) İşçiler İSG-KATİP sözleşmesinde görülüyor. İSG-KATİP üzerinde görülmeyen farklı statüde çalışanlar içinde memurlarla birleşik veya ayrı olarak bu "ek" i kullanabilirsin sanırım.
 

İSGUzmanı2121

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
9 Mar 2020
Mesajlar
5
Tepki puanı
0
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (C)
çok teşekkürler sağolun
 

cgr1071

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
19 Nis 2023
Mesajlar
1
Tepki puanı
0
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman Adayı (C)
Merhaba
Hastanede vhki olarak çaalışıyorum B sınıfı iş güvenliği uzmanligi sertifikami
yeni aldım idare ile görüştüm idare şuan zorunlu değil diyerek sözleşme imzalanması. Ama kurumda 521 sürekli işçi ve 1000 memur çalışmaktadır dahası kurumda yeni işyeri hekimi ile sözleşme imzalanmış o çalışmakta fakat bana zorunlu değil denilerek sözleşme imzalanması istenilmesi bu uygulama doğru mudur arkadaşlar ben illaki 2024 mu bekleyeceğim
Reis ne yaptın bende hastanede vkhi.memurum ne yaptın belgeni kullanabilirmiyomusun veya başka kuruma nasıl başvuru yapılıyor
 

Halil Gökalp38

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
21 Ocak 2023
Mesajlar
9
Tepki puanı
1
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (B)
Yok hocam idare sıcak bakmıyor 2024 diye ısrar ediyor ellerine koz geçmiş belgeni kullandirmiyor ÇSGB nabyaziyorum cimerden onlar da net cevap vermiyor
 

experience

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
17 May 2012
Mesajlar
146
Tepki puanı
216
Yine aynı konuda aynı sorular , aslında ortada karmaşık bir durum yok,yoruma ihtiyaç duymayacak kadar yönetmelik hükümleri açık. Benim de kabul etmek istemediğim bunun gibi pek çok yönetmelik maddesi var, uygulaması ertelenen maddeler var,kamuda veya özelde yanlış yorumlanan maddeler var,OSGB lerin ,İG uzmanlarının ve İşyeri Hekimlerinin işlerine geldiği için bilinçli bir şekilde yanlış uyguladıkları yönetmelik maddeleri var, var da var ,var da var fakat ben yalnızca bu başlık altındaki genel soruya yanıt vericem,vereceğim yanıttan malesef ben de müzdaripim ve sıkıntısını hala çekiyorum,ben de bi kamu kuruluşunda İG uzmanıyım ve gerçekte bu işin yasal uygulaması şöyle.
Şimdi şu kamu kurumu çalışanları kavramını bi kenara koyup ,az tehlikeli işyerlerinde çalışanlar olarak bakalım.Az tehlikeli işlerde 50 ve üzeri çalışanı olan işyerleri hariç hiçbir işyerinde İG uzmanı ya da hekim mecburiyeti yok. Yani SGK lı olması bişey ifade etmez meslek dalı az tehlikeli ise ve çalışan sayısı 50 altındaysa 2024'e kadar OSGB ye para yedrmez,burada hemfikiriz herhalde bunu bilmeyen yoktur sanırım. Kamu kurumlarında ise tek fark bu 50 sınırı yok arkadaşlar yani doğal olarak az tehlikeli sınıfta yer alan memurlar ve aynı zamanda az tehlikeli sınıfta çalıştırdığı işçiler için isterse 5000 çalışanı olsun İG uzmanı ve Hekim görevlendirme zorunluluğu yoktur.Yani hiçbir şekilde EK 5B sözleşmeymilş ,İSG katipmiş falan kesinlikle böyle bi sözleşme,görevlendirme falan bişey yok arkadaşlar. Ancak kamu kurumunda tehlikeli ve çok tehlikeli iş kolunda çalışan sadece 1 tane bile personeli varsa ki bu kişi doğal olarak SGK'lıdır ,o kişi için bu hizmeti sağlamak zorunda.İSG katipe girdiğinde o 1 kişi zaten görünüyordur görünmüyorsa da senle alaklı bir durum yok onu personelci düşünecek,SGK ya mı gider gelir elli yere telefon mu açar,yoksa Ek 5 b mi düzenlemek zorunda kalır onun yapacağı iştir sonuçta senin onayından sonra sözleşme devreye girer.Şu notu da ilave edeyim,kamu kurumlarında veya az tehlikeli işyerlerinde sadece 1 personel bile varsa eğitim ve risk değerlendirmesi mecburiyeti var fakat bunun için ne İSG katip ne Ek 5 B falan düzenlenmez,sadece normal bildiğiniz her gün zaten kamuda yazılan binlerce görevlendirme yazılarından birisi yeterlidir.
 

Halil Gökalp38

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
21 Ocak 2023
Mesajlar
9
Tepki puanı
1
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (B)
Yine aynı konuda aynı sorular , aslında ortada karmaşık bir durum yok,yoruma ihtiyaç duymayacak kadar yönetmelik hükümleri açık. Benim de kabul etmek istemediğim bunun gibi pek çok yönetmelik maddesi var, uygulaması ertelenen maddeler var,kamuda veya özelde yanlış yorumlanan maddeler var,OSGB lerin ,İG uzmanlarının ve İşyeri Hekimlerinin işlerine geldiği için bilinçli bir şekilde yanlış uyguladıkları yönetmelik maddeleri var, var da var ,var da var fakat ben yalnızca bu başlık altındaki genel soruya yanıt vericem,vereceğim yanıttan malesef ben de müzdaripim ve sıkıntısını hala çekiyorum,ben de bi kamu kuruluşunda İG uzmanıyım ve gerçekte bu işin yasal uygulaması şöyle.
Şimdi şu kamu kurumu çalışanları kavramını bi kenara koyup ,az tehlikeli işyerlerinde çalışanlar olarak bakalım.Az tehlikeli işlerde 50 ve üzeri çalışanı olan işyerleri hariç hiçbir işyerinde İG uzmanı ya da hekim mecburiyeti yok. Yani SGK lı olması bişey ifade etmez meslek dalı az tehlikeli ise ve çalışan sayısı 50 altındaysa 2024'e kadar OSGB ye para yedrmez,burada hemfikiriz herhalde bunu bilmeyen yoktur sanırım. Kamu kurumlarında ise tek fark bu 50 sınırı yok arkadaşlar yani doğal olarak az tehlikeli sınıfta yer alan memurlar ve aynı zamanda az tehlikeli sınıfta çalıştırdığı işçiler için isterse 5000 çalışanı olsun İG uzmanı ve Hekim görevlendirme zorunluluğu yoktur.Yani hiçbir şekilde EK 5B sözleşmeymilş ,İSG katipmiş falan kesinlikle böyle bi sözleşme,görevlendirme falan bişey yok arkadaşlar. Ancak kamu kurumunda tehlikeli ve çok tehlikeli iş kolunda çalışan sadece 1 tane bile personeli varsa ki bu kişi doğal olarak SGK'lıdır ,o kişi için bu hizmeti sağlamak zorunda.İSG katipe girdiğinde o 1 kişi zaten görünüyordur görünmüyorsa da senle alaklı bir durum yok onu personelci düşünecek,SGK ya mı gider gelir elli yere telefon mu açar,yoksa Ek 5 b mi düzenlemek zorunda kalır onun yapacağı iştir sonuçta senin onayından sonra sözleşme devreye girer.Şu notu da ilave edeyim,kamu kurumlarında veya az tehlikeli işyerlerinde sadece 1 personel bile varsa eğitim ve risk değerlendirmesi mecburiyeti var fakat bunun için ne İSG katip ne Ek 5 B falan düzenlenmez,sadece normal bildiğiniz her gün zaten kamuda yazılan binlerce görevlendirme yazılarından birisi yeterlidir.
Hocam cevabınız ve iletmiş olduğunuz bilgilerden ötürü teşekkür ederim fakat kamu kurum personelimiz ve biliyoruz ki idare herşeyin iyisini ben bilirim düzeyinde yönetim sergilemekte kaldı ki kanun ve mevzuat çok açık olmasına rağmen zahmet edip de ona bakalım bile dememekte direk ezber cümlesi 2024 kadar ertelendi ile yetinmekteler.
 

experience

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
17 May 2012
Mesajlar
146
Tepki puanı
216
Hocam cevabınız ve iletmiş olduğunuz bilgilerden ötürü teşekkür ederim fakat kamu kurum personelimiz ve biliyoruz ki idare herşeyin iyisini ben bilirim düzeyinde yönetim sergilemekte kaldı ki kanun ve mevzuat çok açık olmasına rağmen zahmet edip de ona bakalım bile dememekte direk ezber cümlesi 2024 kadar ertelendi ile yetinmekteler.
kardeşim ben kamuda 10 yıldır İG uzmanlığı yapıyorum ve bilgisiz yönetici ve memurlar yüzünden inan ki yıldım,o kadar çok konu var ki yanlış ve hatalı uygulama ,bunları düzltmek neredeyse imkansız, yasa koyucuda da bazan hata oluyor, uygulayıcıda da hata oluyor.İşin özünü bi noktada kaçıırıyorlar. Mesela 50 den az çalışanı olan az tehlikeli işyerlerini İG uzmanı ve hekim bulundurma zorunluluğu aramıyor yasa ama 50 den fazlaysa özel sektörde zorunluluk var.Aynı şekilde kamuda da memurları az tehlikeli diye muaf tuttun .Peki tuttun da niye kamuda da 50 sınırı koymadın ,yani özelde 50 kişi çalıştıran az tehlikeli bir işyerine zorunluluk getiriyorsun da kamuda 1500 çalışanı olan bir kuruma niye zorunluluk yok,halbu ki kamu önden gitmeli ,öncülük etmeli diye düşünürken bi bakıyoruz bırakın önden gitmeği eşitlik bile yok.Uygulamada karşılaştığımız sıkıntıları buradan tek tek izah etmeğe kalkışsam sayfalar yetmez,
 

Halil Gökalp38

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
21 Ocak 2023
Mesajlar
9
Tepki puanı
1
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (B)
kardeşim ben kamuda 10 yıldır İG uzmanlığı yapıyorum ve bilgisiz yönetici ve memurlar yüzünden inan ki yıldım,o kadar çok konu var ki yanlış ve hatalı uygulama ,bunları düzltmek neredeyse imkansız, yasa koyucuda da bazan hata oluyor, uygulayıcıda da hata oluyor.İşin özünü bi noktada kaçıırıyorlar. Mesela 50 den az çalışanı olan az tehlikeli işyerlerini İG uzmanı ve hekim bulundurma zorunluluğu aramıyor yasa ama 50 den fazlaysa özel sektörde zorunluluk var.Aynı şekilde kamuda da memurları az tehlikeli diye muaf tuttun .Peki tuttun da niye kamuda da 50 sınırı koymadın ,yani özelde 50 kişi çalıştıran az tehlikeli bir işyerine zorunluluk getiriyorsun da kamuda 1500 çalışanı olan bir kuruma niye zorunluluk yok,halbu ki kamu önden gitmeli ,öncülük etmeli diye düşünürken bi bakıyoruz bırakın önden gitmeği eşitlik bile yok.Uygulamada karşılaştığımız sıkıntıları buradan tek tek izah etmeğe kalkışsam sayfalar yetmez,
Çok haklısın sayın meslektaşım biz bu mesleğe sahip olabilmek için ne çileler çektik yüksek lisans yaptık kaldı ki zorlu bir sınava girdik hadi kazandık belgemizle kendi kurumumuzda ig uzmanlığı yapmak istiyoruz kanundan ziyade idare koyuyor önüne engeli yazmadigim ugrasmadigim yer kalmadı isggm dahi net cevap veremiyor malesef hastanede çalışıyorum çok tehlikeli iş yerim kaldı ki iş yerinde 1525 sürekli işçi var ve bunlar 4857 ye tabi çalışıyor buna rağmen idare hayır onlar da kamu olduğu için sayılmıyor 2024 e kadar ertelendi denilirek gecistirilmekte ig uzmanlığı yaptırılmamaktadır
 

experience

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
17 May 2012
Mesajlar
146
Tepki puanı
216
sizin durum tam bir skandal,hastane yönetimi tamamen yanlış bir uygulama yapıyor,4857 ye tabi çalışanların tamamı çalıştıkları iş kolunun tehlike sınıfı tehlikeli ve çok tehlikeli ise kesinlikle uzman ve hekim hizmeti almak zorunda ,bu konu yoruma kapalı bi konu zaten. DSİ Bölge Müdürlükleri,Karayolları Bölge Müdürlükleri ve herbiri yine kamu kuruluşu olan Kömür İşletmeleri,Devlet Demir Yolları,Şeker Fabrikalareı vb tüm KİT kurulışlarında ya OSGB hizmeti alınıyor ya da personel görevlendirmesi yapılıyor.Neredeyse 8-10 senedir bu devlet kurum ve kuruluşlarında uygulanıyor.
 

Halil Gökalp38

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
21 Ocak 2023
Mesajlar
9
Tepki puanı
1
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (B)
Kamudaki memur igu 80 saati nasıl çalışır.Asli görevine ek olarak mı yani fazla mesai yaparak mi 80 saat yapması gerekiyor yoksa günlük mesai saatleri içinde igu mi yaparak mi 80 saat olacak
 

experience

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
17 May 2012
Mesajlar
146
Tepki puanı
216
Öncelikle çalışan sayısına göre minimum çalışma süresi hesap edilir.Bu hesap 10 saat de çıkabilir 120 saat de çıkabilir.Ne çıkarsa çıksın günlük normal mesai süresinin içerisinde bu çalışmayı yürütür ve ücretini de kaç saat görevlendirilmişse o süreden alır,örneğin ben eski yönetmelikte kişi başı 5 dakika iken benim 21 saat görevlendirmem vardı ve 21 saatlik ücret alıyordum,şimdi ise kişi başı 15 dk olduğundan 63 saatlik görevlendirmem var ve buna göre ücret alıyorum.Kişi sayısına göre işyerinde tam zamanlı İG uzmanı gerekiyorsa bu kişi yalnızca İG uzmanlığı yapar diğer asıl işini yapamaz ve normalde 80 saatlik ücret alması gerekirken maalesef normal maaşına ek bir ödeme alamaz.
 

ilker sen

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
13 Eki 2017
Mesajlar
3
Tepki puanı
0
sizin durum tam bir skandal,hastane yönetimi tamamen yanlış bir uygulama yapıyor,4857 ye tabi çalışanların tamamı çalıştıkları iş kolunun tehlike sınıfı tehlikeli ve çok tehlikeli ise kesinlikle uzman ve hekim hizmeti almak zorunda ,bu konu yoruma kapalı bi konu zaten. DSİ Bölge Müdürlükleri,Karayolları Bölge Müdürlükleri ve herbiri yine kamu kuruluşu olan Kömür İşletmeleri,Devlet Demir Yolları,Şeker Fabrikalareı vb tüm KİT kurulışlarında ya OSGB hizmeti alınıyor ya da personel görevlendirmesi yapılıyor.Neredeyse 8-10 senedir bu devlet kurum ve kuruluşlarında uygulanıyor.
Aynen hastaneler çok tehlikeli sınıfa girdiği ve çalışan sayıları binlerle ifade edildiği için büyük sorunlar yaşanıyor.
 
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.