Tartışma : C Sınıfı Iş Güvenliği Uzmanı Maaşları Ne Kadar?

[hasanyildiz84]

Mühendis, Mümar ve Şehir Plancıları için TMMOB taban maaşı 3750Tl olarak belirledi, İş Güvenliği gibi sertifikasyonlara sahip kişilerin daha fazla maaş alması gerektiğine dair karar metnini yayınladı ancak Mühendisler bile inanmıyor bu taban maaşlara...

 

[sunagogce]

2 yıl tecrübesi olan c sınıfı uzmanın maaşı ne kadar olmalı

 

[jn6zo]

Mühendis, Mümar ve Şehir Plancıları için TMMOB taban maaşı 3750Tl olarak belirledi, İş Güvenliği gibi sertifikasyonlara sahip kişilerin daha fazla maaş alması gerektiğine dair karar metnini yayınladı ancak Mühendisler bile inanmıyor bu taban maaşlara...

2018'de 3750 TL olan maaş bu yıl için 4500 TL olarak belirlenmiş. Ancak bunların brüt ücret olduğunu belirtmek gerekir. Yani 2019 için net maaş ortalamada 3066 tl gibi bir rakama tekabül ediyor.

 

[Özdemir Ercan]

Arkadaşlar merhaba benim tecrübeli arkadaşlara meslek ve sektörle ilgili birkaç sorum olacak, fikri olan arkadaşlardan cevaplar rica ederim

1) bir firmada tam zamanlı Mühendis olarak çalışıyorken ( İSG uzmanı olarak değil, branşlar ilgili olarak) başka firmalarda kısmı zamanlı ya da tam zamanlı İSG uzmanı olarak da çalışılabiliyor mu?

2) Mersinde yaşıyorum, diyelim ki bireysel İSG uzmanı olarak çalışacak olsam C Sınıfı uzmanlar için saatlik ücret yaklaşık olarak nedir?

Teşekkür ederim...

 

[İşGüvUzman]

Arkadaşlar merhaba benim tecrübeli arkadaşlara meslek ve sektörle ilgili birkaç sorum olacak, fikri olan arkadaşlardan cevaplar rica ederim

1) bir firmada tam zamanlı Mühendis olarak çalışıyorken ( İSG uzmanı olarak değil, branşlar ilgili olarak) başka firmalarda kısmı zamanlı ya da tam zamanlı İSG uzmanı olarak da çalışılabiliyor mu?

2) Mersinde yaşıyorum, diyelim ki bireysel İSG uzmanı olarak çalışacak olsam C Sınıfı uzmanlar için saatlik ücret yaklaşık olarak nedir?

Teşekkür ederim...

1) numaralı sorunuza cevap vermeye çalışayım. 4857 Sayılı kanun yıllık 270 saat fazla mesai hakkını çalışanlara vermektedir. Bu fazla mesai kendi çalışma yaptığınız işyerinde olabileceği gibi farklı bir işyerinde de olabilir. Farklı bir işyerinde olması durumunda, tam zamanlı çalışma yaptığınız işyerinden yazılı onay almanız gerekir. Bunu yapmaz iseniz yani yazılı izin (sözlü işe yaramaz) almaz iseniz. İş vereninize haklı fesih şartlarını oluşturmuş olursunuz. Takdir sizindir.

2) bu soruya cevap vermek şansım yoktur.

Saygılar.

 

[CAKARTA]

Bu iş çok aşırı saha tecrübesi isteyen bir iş bence. Yönetmelikleri herkes ezberleyebilir, ezberlemese de takıldığı yerde açıp bakabilir, ama saha tecrübesi bambaşka birşey.. Uluslararası çalışan bir inşaat firmasının, mülakatında şunu sorduğuna şahit oldum; "Yeni bir kat çıkılacak, kolonlardan başlayarak anlat yapılacakları".. ( kolonların dökülmesi, iskelelerin kurulması, kedi yollarının yapılması, kalıpların çakılması, demirlerin bağlanması vs.. gibi detaylı anlatım istiyor. ) Maaşı belirleyen de bu faktörler oluyor işte..

iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri yönetmeliğinde;

(10) (Ek:RG-18/12/2014-29209) İşveren, sektörel düzenleme çerçevesinde maden ve yapı ile diğer sektörlerde öncelikli olarak hangi mesleki unvana sahip iş güvenliği uzmanlarının ve bunların yanında görev yapacak diğer mesleklere sahip iş güvenliği uzmanlarının belirlenmesine dair usul ve esaslar Bakanlıkça düzenlendikten sonra sektörel iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olan iş güvenliği uzmanı görevlendirmek zorundadır.

denildi ancak uygulamada birşey yok.Bakanlığa 2015 yılında yazdım,çalışıyoruz diye cevap vermişlerdi.
Yani sektörel iş güvenliğinin uygulanması lazım herşeyden önce..