Merhaba Kürşat Bey;
-Kanun kapsamında alınması gereken çalışanın işe giriş sağlık raporları sigortalı olduğu işyerindeki işyeri hekiminden alınır.
(6331; Madde :15 )
-Asıl işveren işyeri hekimi ise; Bir başka işverenden iş görmek için işyerine geçici olarak gönderilen çalışanlar ile alt işveren çalışanlarının yapacakları işe uygun olduğunu gösteren sağlık raporlarının süresinin dolup dolmadığını kontrol eder. (İşyeri Hekimi Ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk Ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik; Madde:9)
Sorunuza benzer bir durum örneği;
http://www.ismevzuati.com/?page=patika&pg_id=108
İş Kanunu’nun 2. maddesinin 6. fıkrası asıl işveren ve alt işveren tanımlamalarını yapmış, işyerlerinde sözleşme ile çalıştırılan alt işverenle birlikte asıl işverenin müteselsil olarak sorumlu olacağı belirtilmiştir.
Ancak asıl işverenin müteselsil sorumluluk oranı, işyeri çalışma ortam ve koşullarını düzenleme zorunluluğuna, asıl işvereninde gözetim ve denetim sorumluluğu eklenince artmaktadır.
İşe giriş sağlık raporunun, işçiyi işe alan ve bir gün öncesinden SGK’na kaydını yaptıran alt işveren firması tarafından alınması zorunluluktur. Ancak asıl işveren sahasında çalışacak alt işveren işçilerinin her türlü resmi kayıt ve belgelerinin varlığının kontrol edilmesi asıl işverenin müteselsil sorumluluğu olduğundan, bu raporun alınmamış olması durumunda sorumluluğu eşit düşünmek yerinde olur.
Asıl işveren ile alt işveren arasındaki iş sözleşmesinde ağır ve tehlikeli işlere uygun sağlık raporlarının alınması ile periyodik muayenelerin yapılmasının kim tarafından yerine getirileceği açıkça belirtilmemiş ise bu hususun yine alt işveren tarafından yerine getirilmesi gerekmektedir. Buradaki sorumluluğu işe giriş sağlık raporundaki gibi eşit olarak düşünebiliriz.
Asıl işveren ile alt işverenin müteselsil sorumluluk oranlarının kanun veya tüzük-yönetmelik maddelerinde belirtilmesi mümkün değildir. Asıl işverenle alt işverenin müteselsil sorumluluk oranları öncelikle tarafların arasındaki iş sözleşmesinde belirtilen hükümlere ve işyeri sahasındaki çalışma ve yaşam koşullarına göre tespit edilir. Bu tespit Çalışma Bakanlığı İş Müfettişleri tarafından yapılacağı gibi konu yargıya intikal etmiş ise mahkemenin atayacağı bilirkişiler tarafından yapılabilir.
Herhangi bir iş veya iş kazası teftişinde alt işverenlik işçilerinin sağlık raporunun bulunmaması asıl işveren işyeri hekiminin sorumluluğunda değildir. Kaldı ki bir hekim ancak 2 işyerinde hekimlik yapabiliyor. Alt işverenler vergi mükellefi ise işçilerin sağlık raporları konusunda sorumluluğunu yerine getirmesi gerekir. Ancak vergi mükellefi olmayan sigorta girişleri asıl işveren tarafından yapılan, iş hayatında taşeron olarak adlandırılan bir konum varsa bu durumda asıl işveren sorumludur.