4857 no lu kanun bir iş akdine bağlı olarak çalışanları kapsamaktadır. Yani işçi olmalıdır. 657 no lu kanun ise, devlet memurları içindir. Aslında içerikleri çok noktada ortaktır. İki kanun arasında artılarda eksilerde çoktur. Ancak biz İş Güvenliği mantığında baktığımızda, 6331 sayılı kanun statü farklılıklarını ortadan kaldırmaktadır. İşçi olsun memur olsun, ayırt etmeksizin çalışan ibaresi ile tek kabul etmiştir.
İki kanunu kıyaslarsanız, sosyal hakların 657'de çok daha iyi olduğunu görebilirsiniz.6331 iş güvenliği 657 li memurlara çalışan olarak uygulanıyor. Bu konuda sıkıntı yok. Ancak 4857 iş kanundaki çoğu kanunlar 657 li memura uygulanmadığı için memurlar bence hak kaybı yaşıyor. Saygılar.
Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !
Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.