Merkeze Bağlı Farklı Illerde Çalışanı Olan Firma Ve Isg

Murat KOÇAK

Deneyimli Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
7 Eki 2012
Mesajlar
360
Tepki puanı
431
Meslek
Uzman (A)
Arkadaşlar

Bir işyeri var 380 kişi çalışıyor. Fakat bunların aynı görevi yapan örn. Garson) çalışanlar, İzmir Denizli istanbula dağılmış durumda. İş yeri Manisa'da diyelim. Fakat bütün çalışanlar Manisa'ya kayıtlı. Bunların İSG hizmetleri nasıl verilecek?. Dışarıda olanların bir kısmı şöför. Haftanın 3 günü manısada diğer günler istanbuldalar. Oradaki işyerleri de manisadaki firmaya bağlı ve Manisa'ya kayıtlı.

Ben bile ne yazdığımı anlamadım. Anlayan varsa cevap verebilir mi ?
 

Gül Saraç

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
22 Kas 2012
Mesajlar
3
Tepki puanı
2
Meslek
Uzman (C)
Ne kadar da karışıkmış, Murat Bey tam olarak ne işidir bahsettiğiniz, biraz analiz ederek anlayabiliriz belki
 

Murat KOÇAK

Deneyimli Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
7 Eki 2012
Mesajlar
360
Tepki puanı
431
Meslek
Uzman (A)
Tamam. Sakin olup baştan anlatıyorum :)

Bir şehirlerarası yolcu taşıma firması var. Bu firmanın bulunduğum ilde bir özel terminali ve restoranı var. Bu firmanın 380 çalışanı var. Bunun içinde 30 kaptan 170 kabin memuru çalışıyor. Fakat bu 200 kişiden yaklaşık 100 kişi firmanın İstanbul, İzmir, Denizli ofislerine kayıtlı. Doğal olarak da o ofisler bulunduğum ildeki ana firmaya bağlı. Bu arkadaşları iş sağlığı ve güvenliği çalışmalarına dahil edecek miyim. Yoksa o ofisler kendi İSG uzmanını kendileri mi bulacaklar. ?

Tüm çalışanların maaşları da bulunduğum ildeki firma tarafından yatırılıyor. Alt işveren durumu yok ayrıca.

Oh be anlattım galiba
 

chemistanbul

Banned
Katılım
16 May 2012
Mesajlar
382
Tepki puanı
429
şimdi öncelikle şunu tespit etmenizde fayda var murat bey,
o diğer illerdeki kayıtlı çalışanların görev yaptıkları firmaların sgk sicil numaraları aynı mı.bence farklı çıkacaktır.bu nedenle hepsi farklı ele alınmalıdır.farklı firma gibi.
bunu netleştirdikten sonra.50 den fazla çalışanı olan bir şube -veya size göre ofis- varmı buna bakın. daha sonra bunların eğitimlerini tamamlayın.eğitimlerini birlikte verebilirsiniz.-farklı firma veya sizin sisteme göre ofis te çalışanlara-

eğitim başlıyor.devamı birazdan:D
 

Murat KOÇAK

Deneyimli Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
7 Eki 2012
Mesajlar
360
Tepki puanı
431
Meslek
Uzman (A)
Teşekkürler sayın meslektaşım.

İşte sorun da orada. SGK sicil aynı bütün şubelerde. Bir arkadaşım diğer şubelerdekiler için her ay görevlendirme yazısı yazmanız gerek demişti. Bunlar sürekli yollarda olan insanlar oldukları için 1 gün burada 2 gün izmirde diğer gün Denizli'de
 

chemistanbul

Banned
Katılım
16 May 2012
Mesajlar
382
Tepki puanı
429
ok.eğitim arası :D

eğer hepsi aynı firma ise o zaman malumhepsinden sorumlusunuz.hepsine işi bıraktırma gibi bir durum olmaycağı için uygun toplulukları oluşturacak şekilde eğitim programlamalarınızı yapmalısınız.bu herhangi bir şehirde olabilir.en fazla durakladıkları ir şehir bence uygunsdur.yani size yol gözüktü. :D

sağlık taramalarına da dikkat edin.şöförler olduğu için sağlık taramalarında göz muayenelerini ve sara gibi sinirsel hastalıkları araştırmanızı öneririm.

risk analizlerini çalışma oramlarında yapın.kamyon vb araç kullananlar olduğu için araçlarıda gözetim altında tutmanız gerekmektedir.
 

chemistanbul

Banned
Katılım
16 May 2012
Mesajlar
382
Tepki puanı
429
dışarı giden herkes için görevlendirme yazıları bence gerekli.merkezden ayrı çalışan işçiler için her merkezden ayrıldıklarında görevlendirme yazısı bence gerekli.
 

Murat KOÇAK

Deneyimli Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
7 Eki 2012
Mesajlar
360
Tepki puanı
431
Meslek
Uzman (A)
Teşekkürler isminizi Ahmet diye hatırlıyorum. Yani başka şehirlerde olmaı kanunun sakınca doğurmuyor. Anladım

Evet sara aklıma gelmememişti. Biz daha çok psikoteknik değerlendirme üzerinde durmuştuk. Ayrıca diğer arkadaşlar için söylüyorum. "Karayolları Taşıma Yönetmeliği" diye bir yönetmelik var. Bu da bu sektörde çalışanlara yardımcı olabilir. Özlük dosyaları için.

Teşekkürler Ahmet bey ve Gül hanım
 

chemistanbul

Banned
Katılım
16 May 2012
Mesajlar
382
Tepki puanı
429
evet aynen öyle. :) benim aklıma o geldi.belki başka rahatsızlıklarda önemli olabilir.bir firmanın uzmanı iseniz şehirler farketmez.şehhir kısıtlaması osgb ler içindir.
 

bhb403

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
19 Ağu 2013
Mesajlar
4
Tepki puanı
0
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Sakıncası yoksa konu ile ilgili bende bir soru sormak istiyorum. Bende benzer durumda bir inşaat firmasında görev yapmaktayım. İstanbul 'daki merkez ofise bağlı Bodrum şantiyemiz var. Bodrum şantiyesi ana sigorta numarası altında açılmış ayrı bir sigorta numarasına sahip. OSGB 'den hizmet alıyor. Ancak merkez ofiste çalışan sayısı 2 ve İSG hizmeti yok. Ama NACE kodu çok tehlikeli sınıfta. Sonuçta ana sigorta numarası merkez ofisin numarası. Bu durumda merkez ofistekiler de isg hizmeti almalı mıdır?
 

mesutozgur28

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
25 Nis 2012
Mesajlar
6
Tepki puanı
2
Arkadaşlar böyle merkeze bağlı farklı illerde çalışanları bulunan iş yerleri için risk analizi yapmam gerekiyor. yapılan işler temizlik, yemek , araç kiralama vs. diğer illerdeki risk analizi için bu illere gitmek çok zaman alır, geciktirmek istemiyorum. gitmeden ordaki işyerlerinin resimlerini istesem ve risk analizi yapsam ne kadar doğru olur karar veremiyorum. önemli bi konu, fikir verirseniz çok sevinirim..
Bence uzaktan rd yapılmaz.
 
R

Recep GÜLER

Guest
Sakıncası yoksa konu ile ilgili bende bir soru sormak istiyorum. Bende benzer durumda bir inşaat firmasında görev yapmaktayım. İstanbul 'daki merkez ofise bağlı Bodrum şantiyemiz var. Bodrum şantiyesi ana sigorta numarası altında açılmış ayrı bir sigorta numarasına sahip. OSGB 'den hizmet alıyor. Ancak merkez ofiste çalışan sayısı 2 ve İSG hizmeti yok. Ama NACE kodu çok tehlikeli sınıfta. Sonuçta ana sigorta numarası merkez ofisin numarası. Bu durumda merkez ofistekiler de isg hizmeti almalı mıdır?

Tamamen mevzuat cercevesinde cok tehlikeli sinif ve calisan varsa hizmet almasi tabiki gerekiyor
 
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.