Hukuki : Yolda Geçen Süreler Hk Bir Soruya Bakanlık Yanıtı

iguhlm

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
22 May 2013
Mesajlar
19
Tepki puanı
13
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
Soru
Yolda geçen süreler hk
Selamlar Yolda geçen süreler ile ilgili ilgili kanun maddesinde (yönetmelik: iş güvenliği uzmanları görev yetki ve sorumluluk hk yönetmelik) kısmi süreli sözleşme yapıldığında yolda geçen süreler hizmet süresinden sayılmaz diyor.

Ben bir osgb de hizmet sunuyorum. Atandığım xtane sicil var bunlar x tane farklı firmaya ait osgb de tam süreli (içe görevlendirme ile) görevliyim, hizmet sunduğum atanmış olduğum firmalara dışa görevlendirme kısmi süreli ile görevlendirilmiş bulunmaktayım.

Benim bu kısmi süreli işyerlerine yolculuklarımda çalışma sürem nasıl hesaplanacak.

Örnek 1
her pazartesi çarşamba cuma günü 1x firmasına gidiyorum, ayda 10 gün burayı ziyaret ediyorum, sabah 6 da işyerine gidip 18 00 de çıkıyorum. sabah giderken 30 dakikalık yol akşam giderken 1,30 saate çıkıyor. Yani günde 2 saatim yolda geçiyor.
Örnek 1 deki yolda geçen sürelerim hizmet sunduğum firma için isg hizmeti kapsamında çalışma süresinden sayılıyor mu?
Örnek 1 deki yolda geçen sürelerim tam süreli olarak çalıştığım osgb için haftalık çalışma süresinden sayılıyor mu_

Örnek 2 Perşembe günleri 3 saatlik olan hizmet yerim 2x lo firmasına gidiyorum. Sonrasında buradan 30dakikalık bir yolculuk yaparak 3x sistem firmasına gidiyorum 3x sistem firmasında atalı sürem 80 dakika kadar burada durup 30 dakika kadar yine yolculuk yapıp 4x firmasına gidiyorum, buradada 80 dakika duruyorum.

Örnek 2 de yolda geçen sürem olan 1 saat tam süreli çalışma yaptığım osgb için çalışma süresinden sayılıyor mu?

Bu konuyla ilgili büyük bir mağduriyet yaşıyoruz, bazen işyerleri örneğin 2x lo firmasına 3 saat ataması var ama her hafta 45 dakika gelinmesini istiyor. OSGB yol parasını vermiyor, araç vermiyor, kendi aracımı kullansam benzin parasına yetişemeyeceğim, böyle bir hakkı olabilir mi ben 3 saati bir seferde vermek istiyorum. kanun yolda geçen süreler hizmet süresinden sayılmaz diyor. Bu değişiklik 2013 yılında yapıldı, bundan önce yolda geçen süreler kanuni hizmet süresinden sayılıyordu. Bu konuyla ilgili aydınlatıcı bir cevap sunabilir misiniz, kanunu yorumlamakta iki tarafta işverende çalışanda büyük zorluk yaşıyor.

bazen aynı gün içinde 4 tane firmaya gitmek zorunda bırakılıyoruz, bu halde nasıl isg hizmeti sunabileceğiz? 10 dakika atandığımız yerler var sadece 20dakika buralarda hizmet birleştirmeyi az tehilkeli için kullanabiliyoruz ama tehilkeli yerlerde 1 saat yolculuk yapıyorum 20 dakikalık tehlikeli sınıftaki işyeri için hizmet verip geri dönüyoruz, yada yukarıdaki örnekteki gibi 80 dakika atalı yere bazen 1 saat yolculuk yapıyoruz, bu hem haftalık çalışma süresinden hem isg hizmeti süresinden sayılmayacaksa bu hakkımız nerede kalıyor? Yardımlarınız için teşekkürler


CEVAP

İlgilenenler için
Sayın XXXX;
XX/10/2020 tarih ve sayılı başvurunuz Genel Müdürlüğümüz, görev, yetki ve sorumlulukları çerçevesince incelenmiştir.
200******** sayılı CİMER başvurunuzda; OSGB’de tam süreli iş güvenliği uzmanı olarak istihdam edildiğiniz belirtilmekte olup OSGB tarafından görevlendirildiğiniz işyerlerine vereceğiniz iş güvenliği uzmanlığı hizmetinin gereği olarak belirlenen çalışma süreleriniz ile bu işyerlerine ulaşmak için yolda geçirdiğiniz sürelerin yürürlükteki mevzuata göre değerlendirilerek tarafınıza bilgi verilmesi talep edilmektedir.
Bilindiği üzere İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik’in 12 nci maddesinde iş güvenliği uzmanlarının asgari çalışma süreleri belirlenmiş ve birden fazla işyeri ile kısmi süreli iş sözleşmesi yapıldığı takdirde bu işyerleri arasında yolda geçen sürelerin haftalık kanuni çalışma süresinden sayılmayacağına hükmedilmiştir. Dolayısıyla hizmet verdiğiniz işyerlerindeki görevlendirme süreleriniz o işyerine verilmesi gereken iş güvenliği uzmanlığı hizmeti için ayrılmış sürelerdir.
Öte yandan 4857 sayılı İş Kanunu’nun 66 ncı maddesinde, işçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen sürelerin işçinin günlük çalışma sürelerinden sayılacağı açıkça belirtilmiştir.
Yukarıdaki mevzuat hükümleri birlikte değerlendirildiğinde;
- İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik’teki görevlendirme sürelerinin hizmetin gereklerinin yerine getirilebilmesi için belirlenmiş asgari süreler olduğu ve çalışma şartlarına göre artırılmasının mevzuata aykırılık teşkil etmeyeceği,
- İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik’te yer alan çalışma sürelerinin, bir üst düzenleyici unsur olan 4857 sayılı İş Kanunu’na aykırı olamayacağı
dikkate alınmalıdır.
Sonuç olarak; iş güvenliği uzmanlarının görev, yetki ve sorumlulukları kapsamında yapacağınız her türlü faaliyet için gereken çalışma süreleri ile bu faaliyetlerinize yönelik yolda geçireceğiniz sürelerin tahkik edilmesi neticesinde belirlenecek toplam çalışma sürenizin 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen azami çalışma süresini geçmemesi gerekmektedir.
Bilgilerinize sunulur.
 

Murat Gündüz

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
4 May 2016
Mesajlar
89
Tepki puanı
68
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
Her zamanki gibi ortaya karışık bir cevap. Cevap da değil mevcut durum hakkında bilgilendirme. Atama yapılırken zaten iş kanuna aykırı bir şekilde yapılmıyorki süre açısından. Arkadaşın bahsettiği mağduriyet ile ilgili bir çözüm var mı verilen yanıtta, ben mi kaçırdım?
 

iguhlm

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
22 May 2013
Mesajlar
19
Tepki puanı
13
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
Her zamanki gibi ortaya karışık bir cevap. Cevap da değil mevcut durum hakkında bilgilendirme. Atama yapılırken zaten iş kanuna aykırı bir şekilde yapılmıyorki süre açısından. Arkadaşın bahsettiği mağduriyet ile ilgili bir çözüm var mı verilen yanıtta, ben mi kaçırdım?
Murat bey, selamlar, aslında cevap bakış açımıza bağlı olarak net. Şunu koyu ile işaretlediğim alana bakarsanız.
Sonuç olarak; iş güvenliği uzmanlarının görev, yetki ve sorumlulukları kapsamında yapacağınız her türlü faaliyet için gereken çalışma süreleri ile bu faaliyetlerinize yönelik yolda geçireceğiniz sürelerin tahkik edilmesi neticesinde belirlenecek toplam çalışma sürenizin 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen azami çalışma süresini geçmemesi gerekmektedir.
Bilgilerinize sunulur.
Net olarak şunu söylüyor yolda geçen sürelerinizde tahkik edilmesi neticesinde (Tahkik: soruşturma gerçi bu cümlenin bütününe bakınca araştırılması anlamında kullanılmış) haftalık 45 saati geçemez diyor.

Ben yinede konuyu daha net olması için tekrar bilgi talep edeceğim.
 

Murat Gündüz

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
4 May 2016
Mesajlar
89
Tepki puanı
68
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
Murat bey, selamlar, aslında cevap bakış açımıza bağlı olarak net. Şunu koyu ile işaretlediğim alana bakarsanız.

Net olarak şunu söylüyor yolda geçen sürelerinizde tahkik edilmesi neticesinde (Tahkik: soruşturma gerçi bu cümlenin bütününe bakınca araştırılması anlamında kullanılmış) haftalık 45 saati geçemez diyor.

Ben yinede konuyu daha net olması için tekrar bilgi talep edeceğim.
Merhaba, evet ben de şunu yazdım, zaten osgb atama yaparken haftalık 45 saati aşmıyor yani yasal olarak bir sorun zaten yok.
Cimer tarafından gelen mail bir "cevap" değil bilgilendirme bana göre.
 
Üst