İşçinin rıza gösterdiğini belirtir verdiği dilekçenin fazla bir anlamı yok zira; konu tıbbi bir konudur ve bu eğitimi almamış herkes "konunun cahili" sayılır. Bu tabirim standarttır lütfen hakaret olarak anlamayınız. Ben de meslek eğitimini almadığım teknik bir konuda o konunun cahiliyimdir. Yani hakim işçinin konuyu, risklerini, gelecekte olabilecekleri tam anlamadığını kabul edebilir. 2. bir durum işçi de aynı şeyi söyleyebilir. Hatta baskı altında verdiğini bile iddia edebilir. Bu kadar kolay yalan söyleyebilir mi, çok kolay söyler. Trafikte suç işleyenin polise, esnafın müşteriye, patron sekreterinin vatandaşa,... anında bi sürü yalanı kolayca sıraladığı bir ülkede yaşıyoruz. Yalan söylemenin namussuzluk olduğunu kabul eden çok az. Dolayısıyla siz sorunu işyeri hekimiyle çözeceksiniz. İşçi gerçekten de yıllardır alıştığı bölümden başka yere gitmek istemeyebilir. Ben de sahada ağır iş yapan bir adamı ofise almıştım sağlık nedeniyle, çok bunaldı, rapora itiraz etti, heyete gönderdik, aynı karar geldi ve adam emekliliğini istedi. Heyetten farklı karar gelseydi de ben o adamı hekim olarak sahaya çıkarmazdım. Yargı yoluna giderse de giderdi zira durumu çok netti. İşyeri hekimi maskenin seçimi, uygunluğu, koruyuculuktaki yeterliliği konusunda tamam, derse ve sıkı tıbbi ve işçinin maskeyi kullanma alışkanlığı takibi yapılırsa aynı yerde çalışabilir. Ama buna tamam demek, zor. Tozu kaynağında azaltamıyor musunuz? İşçiye başka yerde 3-5 ay çalışıp deneme yapmasını teklif edin, alışamadım derse oturur yeniden değerlendirirsiniz. Başka yere geçtiği için istifa ederse de yine tıbbi rapora göre işçi haklı çıkabilir zira "maskeyle çalışabileceği" seçeneği de var raporda. Kolay gelsin.