Tehlike Sınıfına Uygun Igu Görevlendirme Zorunluluğu...

cumalihan

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
24 Nis 2013
Mesajlar
37
Tepki puanı
19
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
(5) Danıştay Onuncu Dairesinin 17/5/2016 tarihli ve Esas No:2016/1110 sayılı kararı ile 15/2/2016 tarih ve 29625 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk Ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliğin Çerçeve 1 inci maddesinin yürütülmesinin durdurulmasına karar verilmiştir. Daha sonra Danıştay Onuncu Dairesinin 28/3/2019 tarihli ve Esas No:2016/1110 , Karar No:2019/2521 sayılı kararı ile 15/2/2016 tarih ve 29625 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk Ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliğin Çerçeve 1 inci maddesinin iptaline karar verilmiştir.



Bunu nasıl yorumlamak gerekir. İş yerleri, iş yeri tehlike sınıfına uygun belgeye sahip İGU görevlendirme zorunluluğu yeniden mi geldi.
 
Numeko Safety İş Güvenliği Ekipmanları

ahmetkartal

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
10 Şub 2012
Mesajlar
61
Tepki puanı
40
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
(5) Danıştay Onuncu Dairesinin 17/5/2016 tarihli ve Esas No:2016/1110 sayılı kararı ile 15/2/2016 tarih ve 29625 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk Ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliğin Çerçeve 1 inci maddesinin yürütülmesinin durdurulmasına karar verilmiştir. Daha sonra Danıştay Onuncu Dairesinin 28/3/2019 tarihli ve Esas No:2016/1110 , Karar No:2019/2521 sayılı kararı ile 15/2/2016 tarih ve 29625 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk Ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliğin Çerçeve 1 inci maddesinin iptaline karar verilmiştir.



Bunu nasıl yorumlamak gerekir. İş yerleri, iş yeri tehlike sınıfına uygun belgeye sahip İGU görevlendirme zorunluluğu yeniden mi geldi.
BAhsettiğiniz yönetmelik değişikliğinde 1. madde de birden fazla igu görevlendirilmesi gerektiğinde sadece bir uzmanın uygun sınıfta olması şeklinde değişiklik yapılmıştı.
Anladığım kadarıyla artık birden fazla uzman çalıştırılması gereken işyerlerinde çalışacak uzmanlar tehlike sınıflarına uygun olacak. Yani inşaatta tam süreli A sınıfı uzmanın yanına c sınıfı uzman atanamayacak.
Tabi bu yazdıklarım şahsi fikrim çerçeve 1 den kasıt 1. madde ise böyle anlıyorum.
 

ygtr hoca

TÜİSAG Çalışma Birimi
Moderatör
Katılım
28 Ocak 2012
Mesajlar
253
Tepki puanı
424
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
(5) Danıştay Onuncu Dairesinin 17/5/2016 tarihli ve Esas No:2016/1110 sayılı kararı ile 15/2/2016 tarih ve 29625 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk Ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliğin Çerçeve 1 inci maddesinin yürütülmesinin durdurulmasına karar verilmiştir. Daha sonra Danıştay Onuncu Dairesinin 28/3/2019 tarihli ve Esas No:2016/1110 , Karar No:2019/2521 sayılı kararı ile 15/2/2016 tarih ve 29625 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk Ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliğin Çerçeve 1 inci maddesinin iptaline karar verilmiştir.



Bunu nasıl yorumlamak gerekir. İş yerleri, iş yeri tehlike sınıfına uygun belgeye sahip İGU görevlendirme zorunluluğu yeniden mi geldi.
İptal edilen mevzuat şudur:

"İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 – 29/12/2012 tarihli ve 28512 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmeliğin 7 nci maddesinin üçüncü fıkrasında yer alan “sadece tam süreli olarak görevlendirilen iş güvenliği uzmanının” ibaresi “tam süreli olarak görevlendirilen iş güvenliği uzmanlarından sadece birinin” olarak değiştirilmiştir.


Yani görevlendirilen uzmanlar tehlike sınıfına uygun olacak.


Ama; merak etmeyin, bir yan yol (by pass) bulurlar.

Yoksa maazallah ücretler artar martar !!!
 

Ekli dosyalar

seyfettin uğuz

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
11 Eyl 2013
Mesajlar
21
Tepki puanı
18
Meslek
Uzman Adayı (C)
İptal edilen mevzuat şudur:

"İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 – 29/12/2012 tarihli ve 28512 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmeliğin 7 nci maddesinin üçüncü fıkrasında yer alan “sadece tam süreli olarak görevlendirilen iş güvenliği uzmanının” ibaresi “tam süreli olarak görevlendirilen iş güvenliği uzmanlarından sadece birinin” olarak değiştirilmiştir.


Yani görevlendirilen uzmanlar tehlike sınıfına uygun olacak.


Ama; merak etmeyin, bir yan yol (by pass) bulurlar.

Yoksa maazallah ücretler artar martar !!!

ee yardımcı C ' ler ne olacak ki
 

cumalihan

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
24 Nis 2013
Mesajlar
37
Tepki puanı
19
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Kamuda uygulama nasıl?
Diyelim ki çok tehlikeli sınıfta yer alan 565 sigortalı işçisi bulunan bir kamu iş yerinde 2 tane A sınıfı uzman 1 tane de C sınıfı uzman var.Görevlendirme şu şekilde olmuş.
1 A sınıfı uzman ile 1 C sınıfı uzman Tam süreli , bir A sınıfı uzman ise Kısmi süreli sözleşme imzalamış.Üst yönetim ben böyle uygun görüyorum diyor.
İSG -KATİP de bu sözleşmeye onay veriyor.Bu güncel yönetmeliğe uygun mu değilse bu nasıl düzeltilir.
 

ahmetkartal

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
10 Şub 2012
Mesajlar
61
Tepki puanı
40
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
Kamuda uygulama nasıl?
Diyelim ki çok tehlikeli sınıfta yer alan 565 sigortalı işçisi bulunan bir kamu iş yerinde 2 tane A sınıfı uzman 1 tane de C sınıfı uzman var.Görevlendirme şu şekilde olmuş.
1 A sınıfı uzman ile 1 C sınıfı uzman Tam süreli , bir A sınıfı uzman ise Kısmi süreli sözleşme imzalamış.Üst yönetim ben böyle uygun görüyorum diyor.
İSG -KATİP de bu sözleşmeye onay veriyor.Bu güncel yönetmeliğe uygun mu değilse bu nasıl düzeltilir.
Bahsettiğiniz şekilde atama yapmak hali hazırda yürürlükte olan yönetmeliğe uygundur. Zaten uygun olmasa isg katip de atama yapamazsınız. Ancak konu başlığında bahsi geçen yargıtay iptali de tam bu konuya işaret ediyor. yargıtay kararı gereği düzenleme yaparsalar kurum olarak 3 tane A sınıfı uzman bulundurmanız gerekecek. 2 tane tam süreli 1 tanede kısmi süreli
 

cihan cengiz

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
6 Ara 2013
Mesajlar
6
Tepki puanı
3
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
(5) Danıştay Onuncu Dairesinin 17/5/2016 tarihli ve Esas No:2016/1110 sayılı kararı ile 15/2/2016 tarih ve 29625 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk Ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliğin Çerçeve 1 inci maddesinin yürütülmesinin durdurulmasına karar verilmiştir. Daha sonra Danıştay Onuncu Dairesinin 28/3/2019 tarihli ve Esas No:2016/1110 , Karar No:2019/2521 sayılı kararı ile 15/2/2016 tarih ve 29625 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk Ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliğin Çerçeve 1 inci maddesinin iptaline karar verilmiştir.



Bunu nasıl yorumlamak gerekir. İş yerleri, iş yeri tehlike sınıfına uygun belgeye sahip İGU görevlendirme zorunluluğu yeniden mi geldi.
bu konu ile ilgili kaynak neresi acaba?Hiçbir yerde haberi yok.
 

cumalihan

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
24 Nis 2013
Mesajlar
37
Tepki puanı
19
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Bahsettiğiniz şekilde atama yapmak hali hazırda yürürlükte olan yönetmeliğe uygundur. Zaten uygun olmasa isg katip de atama yapamazsınız. Ancak konu başlığında bahsi geçen yargıtay iptali de tam bu konuya işaret ediyor. yargıtay kararı gereği düzenleme yaparsalar kurum olarak 3 tane A sınıfı uzman bulundurmanız gerekecek. 2 tane tam süreli 1 tanede kısmi süreli
ÇSGGM'ü danıştay 10. dairesinin ilgili yönetmelik maddesini iptal kararını tanımadığı içinmi İSG-KATİP' te atamaya onay veriyor. Bununla ilgili bir çalışma yapılabilirmi.
 
Üst

!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.