Sözleşmemin Olmadığı Firmada İsg Eğitimi Verebilirmiyim

mucahit57.

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
16 Mar 2022
Mesajlar
58
Tepki puanı
3
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (C)
merhaba
osgb bünyesinde çalışıyorum.bazı personeller osgbye gelip isg eğitimi istiyolar osgb sahibide eğitim için bize yönlendiriyor.4 saatlik eğitim verip sertifikasını hazırlıyorum.bu sorun teşkil eder mi ? o çalışanın başına bir iş gelirse sorumlu olurmuyum ? sözleşmem yok bu personellerle
 

ayyşegül

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
27 May 2013
Mesajlar
45
Tepki puanı
17
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Diğer
merhaba
osgb bünyesinde çalışıyorum.bazı personeller osgbye gelip isg eğitimi istiyolar osgb sahibide eğitim için bize yönlendiriyor.4 saatlik eğitim verip sertifikasını hazırlıyorum.bu sorun teşkil eder mi ? o çalışanın başına bir iş gelirse sorumlu olurmuyum ? sözleşmem yok bu personellerle
Merhaba,

ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK kapsamında,

Eğitimin temel prensipleri

MADDE 12 –
(1) "Eğitimin verimli olması için, eğitime katılacakların ihtiyacı olan konuların seçilmesine özen gösterilir. Eğitim, çalışanların kolayca anlayabileceği şekilde teorik ve uygulamalı olarak düzenlenir" der ki kanımca bunun için ilgili çalışanların sahasını gözlemlemeli ve neye daha çok ihtiyaçları olduğunu bilmeniz gereklidir. Buda o sahanın uzmanı olmanızı gerektirir. Söz gelimi ofiste yapılan bir işte ki ergonomik gereksinimlerle yüksekte yapılacak işlerin tehlikelerinin üzerinde durulacağı konular çok farklı olacaktır. Yine aynı yönetmeliğin;

Eğitimi verebilecek kişi ve kuruluşlar

MADDE 13 –
(Değişik:RG-24/5/2018-30430)

(1) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri;

a) "İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri" diyerek atamalı uzmanın vermesi gerektiği anlamının çıkacağını düşünüyorum.

Lakin, işbaşı eğitimleri (2 saat) ile ilgili düşülen bilgi şu şekildedir.
İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri
MADDE 6 –(2) İşveren, çalışan fiilen çalışmaya başlamadan önce, işe başlama eğitimi almasını sağlar. Bu eğitimler işverence veya işveren tarafından görevlendirilen bilgi sahibi ve deneyimli çalışanlarca verilebilir. İşe başlama eğitimleri, temel eğitimlerin gerçekleştirilmesine kadar geçen sürede çalışanın tehlike ve risklere karşı korunmasını sağlayacak nitelikte olmalı ve uygulamalı olarak verilmelidir. İşe başlama eğitimi her çalışan için en az iki saat olarak düzenlenir. Bu eğitimlerde geçen süreler temel eğitim sürelerinden sayılmaz.
 

AZAcemi

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
9 Nis 2014
Mesajlar
70
Tepki puanı
11
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Merhaba,

ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK kapsamında,

Eğitimin temel prensipleri

MADDE 12 –
(1) "Eğitimin verimli olması için, eğitime katılacakların ihtiyacı olan konuların seçilmesine özen gösterilir. Eğitim, çalışanların kolayca anlayabileceği şekilde teorik ve uygulamalı olarak düzenlenir" der ki kanımca bunun için ilgili çalışanların sahasını gözlemlemeli ve neye daha çok ihtiyaçları olduğunu bilmeniz gereklidir. Buda o sahanın uzmanı olmanızı gerektirir. Söz gelimi ofiste yapılan bir işte ki ergonomik gereksinimlerle yüksekte yapılacak işlerin tehlikelerinin üzerinde durulacağı konular çok farklı olacaktır. Yine aynı yönetmeliğin;

Eğitimi verebilecek kişi ve kuruluşlar

MADDE 13 –
(Değişik:RG-24/5/2018-30430)

(1) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri;

a) "İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri" diyerek atamalı uzmanın vermesi gerektiği anlamının çıkacağını düşünüyorum.

Lakin, işbaşı eğitimleri (2 saat) ile ilgili düşülen bilgi şu şekildedir.
İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri
MADDE 6 –(2) İşveren, çalışan fiilen çalışmaya başlamadan önce, işe başlama eğitimi almasını sağlar. Bu eğitimler işverence veya işveren tarafından görevlendirilen bilgi sahibi ve deneyimli çalışanlarca verilebilir. İşe başlama eğitimleri, temel eğitimlerin gerçekleştirilmesine kadar geçen sürede çalışanın tehlike ve risklere karşı korunmasını sağlayacak nitelikte olmalı ve uygulamalı olarak verilmelidir. İşe başlama eğitimi her çalışan için en az iki saat olarak düzenlenir. Bu eğitimlerde geçen süreler temel eğitim sürelerinden sayılmaz.
ç) Eğitim, bilgilendirme ve kayıt;
1) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin ilgili mevzuata uygun olarak planlanması konusunda çalışma yaparak işverenin onayına sunmak ve uygulamalarını yapmak veya kontrol etmek.

buradan yapmaya yetkisi olduğu sonucu çıkar, yapmak zorunda olduğu anlamı çıkmaz. İşe başlama eğitimi çalışacağı alanın riskleri ve diğer özellikleri konusunda hakkında bilgilendirme yapılmasıdır. Bir tutanakla kayıt altına alınmalıdır.

EK 1 deki temel eğitim konuları dışında ihtiyaç duyulacak eğitim konuları bölümler bazında süresi konuya ait spesifik eğitimler şeklinde düzenlenmelidir. Bütün bunlar işverene onaylatılmış bir eğitim takvimi kapsamında sahanın durumuna göre ve işleri de aksatmayacak şekilde zamana yayılabilir.
 

SAVAŞ GÜRCÜ

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
9 Ocak 2019
Mesajlar
3
Tepki puanı
1
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (A)
merhaba
osgb bünyesinde çalışıyorum.bazı personeller osgbye gelip isg eğitimi istiyolar osgb sahibide eğitim için bize yönlendiriyor.4 saatlik eğitim verip sertifikasını hazırlıyorum.bu sorun teşkil eder mi ? o çalışanın başına bir iş gelirse sorumlu olurmuyum ? sözleşmem yok bu personellerle
15.05.2013 tarihli ve 28648 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik”in 13 üncü maddesinin birinci ve ikinci fıkraları aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir.
“Eğitimi verebilecek kişi ve kuruluşlar
MADDE 13 – (Değişik:RG-24/5/2018-30430)
(1) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri;
a) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri,
b) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi,
c) Üniversiteler ile kamu kurum ve kuruluşlarının eğitim birimleri,
tarafından eğiticilerin uzmanlık alanının Ek-1’de yer alan konulara uygun olması kaydıyla verilir.
(2) Ayrıca çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri aşağıda sayılan kurum ve kuruluşlar tarafından da verilir:
a) Kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları.
b) İşçi, işveren ve kamu görevlileri kuruluşları veya bu kuruluşlarca kurulan eğitim vakıfları ve ortaklaşa oluşturdukları eğitim merkezleri.
c) Bakanlıkça yetkilendirilmiş eğitim kurumları.
ç) Çalışanlara ücretsiz eğitim hizmeti veren ve kamu yararına kuruluş statüsüne haiz, eğitim amaçlı kurulmuş vakıflar.”


Birinci fıkranın (a) bendinde, işyerinde İSG-KATİP üzerinden görevlendirilmiş işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının o işyerindeki çalışanlara yönelik olarak iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri verebileceği ifade edilmiştir. Bu görevlendirme, OSGB tarafından yapılmış dışa görevlendirme olabileceği gibi işyerinin kendi bünyesinde çalışan iş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimlerinin de görevlendirilmesi ile sağlanabilir. Bu nedenle anılan bent doğrultusunda verilecek çalışan eğitimlerinin geçerli olabilmesi için usulüne uygun İSG-KATİP görevlendirmesinin yapılmış olması zorunludur.

İlk yönetmelikte eğitimi verebilecek kişi ve kuruluşlardan bakanlıkça yetkilendirilmiş eğitim kurumları ve OSGB ler yazıyordu. Ama MADDE 13 – (Değişik:RG-24/5/2018-30430) tarihinde OSGB lerin eğitim vermesi kaldırılmıştır. İSG Katip sözleşmesi yapılması gerekmektedir.
 

AZAcemi

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
9 Nis 2014
Mesajlar
70
Tepki puanı
11
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
15.05.2013 tarihli ve 28648 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik”in 13 üncü maddesinin birinci ve ikinci fıkraları aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir.
“Eğitimi verebilecek kişi ve kuruluşlar
MADDE 13 – (Değişik:RG-24/5/2018-30430)
(1) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri;
a) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri,
b) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi,
c) Üniversiteler ile kamu kurum ve kuruluşlarının eğitim birimleri,
tarafından eğiticilerin uzmanlık alanının Ek-1’de yer alan konulara uygun olması kaydıyla verilir.
(2) Ayrıca çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri aşağıda sayılan kurum ve kuruluşlar tarafından da verilir:
a) Kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları.
b) İşçi, işveren ve kamu görevlileri kuruluşları veya bu kuruluşlarca kurulan eğitim vakıfları ve ortaklaşa oluşturdukları eğitim merkezleri.
c) Bakanlıkça yetkilendirilmiş eğitim kurumları.
ç) Çalışanlara ücretsiz eğitim hizmeti veren ve kamu yararına kuruluş statüsüne haiz, eğitim amaçlı kurulmuş vakıflar.”


Birinci fıkranın (a) bendinde, işyerinde İSG-KATİP üzerinden görevlendirilmiş işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının o işyerindeki çalışanlara yönelik olarak iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri verebileceği ifade edilmiştir. Bu görevlendirme, OSGB tarafından yapılmış dışa görevlendirme olabileceği gibi işyerinin kendi bünyesinde çalışan iş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimlerinin de görevlendirilmesi ile sağlanabilir. Bu nedenle anılan bent doğrultusunda verilecek çalışan eğitimlerinin geçerli olabilmesi için usulüne uygun İSG-KATİP görevlendirmesinin yapılmış olması zorunludur.

İlk yönetmelikte eğitimi verebilecek kişi ve kuruluşlardan bakanlıkça yetkilendirilmiş eğitim kurumları ve OSGB ler yazıyordu. Ama MADDE 13 – (Değişik:RG-24/5/2018-30430) tarihinde OSGB lerin eğitim vermesi kaldırılmıştır. İSG Katip sözleşmesi yapılması gerekmektedir.
Sözleşemeli Uzman(lar), Sözleşmeli OSGB ler veya eğitim vermeye yetkili 13. madde de yazılı kurumlar dışında bu eğitimler başkaları tarafından verilemez. Ancak işverenin bu sorumluluğunu yerine getirirken buna dikkat etmemiş olması ve çalışanların yönetmelik kapsamında eğitim almış olmaları işveren ve çalışan için mevzuata uygun davranılmamış olması sebebi ile sanırım hukuki bir konudur. Ben olsam eğitimlerin hukuksal çerçeve içinde yenilenmesini sağlardım.
 

SAVAŞ GÜRCÜ

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
9 Ocak 2019
Mesajlar
3
Tepki puanı
1
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (A)
Sözleşemeli Uzman(lar), Sözleşmeli OSGB ler veya eğitim vermeye yetkili 13. madde de yazılı kurumlar dışında bu eğitimler başkaları tarafından verilemez. Ancak işverenin bu sorumluluğunu yerine getirirken buna dikkat etmemiş olması ve çalışanların yönetmelik kapsamında eğitim almış olmaları işveren ve çalışan için mevzuata uygun davranılmamış olması sebebi ile sanırım hukuki bir konudur. Ben olsam eğitimlerin hukuksal çerçeve içinde yenilenmesini sağlardım.
Dışarıdan gelen kişilerin eğitimlerinin verilebilmesi için mutlaka OSGB ile İSG-Katip Sözleşmesi yapılması gerekmektedir. OSGB'nin eğitim kurumu olup olmadığına bakılmalıdır.
 

HASAN YAVAŞ

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
21 Eki 2013
Mesajlar
32
Tepki puanı
38
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
15.05.2013 tarihli ve 28648 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik”in 13 üncü maddesinin birinci ve ikinci fıkraları aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir.
“Eğitimi verebilecek kişi ve kuruluşlar
MADDE 13 – (Değişik:RG-24/5/2018-30430)
(1) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri;
a) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri,
b) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi,
c) Üniversiteler ile kamu kurum ve kuruluşlarının eğitim birimleri,
tarafından eğiticilerin uzmanlık alanının Ek-1’de yer alan konulara uygun olması kaydıyla verilir.
(2) Ayrıca çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri aşağıda sayılan kurum ve kuruluşlar tarafından da verilir:
a) Kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları.
b) İşçi, işveren ve kamu görevlileri kuruluşları veya bu kuruluşlarca kurulan eğitim vakıfları ve ortaklaşa oluşturdukları eğitim merkezleri.
c) Bakanlıkça yetkilendirilmiş eğitim kurumları.
ç) Çalışanlara ücretsiz eğitim hizmeti veren ve kamu yararına kuruluş statüsüne haiz, eğitim amaçlı kurulmuş vakıflar.”


Birinci fıkranın (a) bendinde, işyerinde İSG-KATİP üzerinden görevlendirilmiş işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının o işyerindeki çalışanlara yönelik olarak iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri verebileceği ifade edilmiştir. Bu görevlendirme, OSGB tarafından yapılmış dışa görevlendirme olabileceği gibi işyerinin kendi bünyesinde çalışan iş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimlerinin de görevlendirilmesi ile sağlanabilir. Bu nedenle anılan bent doğrultusunda verilecek çalışan eğitimlerinin geçerli olabilmesi için usulüne uygun İSG-KATİP görevlendirmesinin yapılmış olması zorunludur.

İlk yönetmelikte eğitimi verebilecek kişi ve kuruluşlardan bakanlıkça yetkilendirilmiş eğitim kurumları ve OSGB ler yazıyordu. Ama MADDE 13 – (Değişik:RG-24/5/2018-30430) tarihinde OSGB lerin eğitim vermesi kaldırılmıştır. İSG Katip sözleşmesi yapılması gerekmektedir.
zaten usülen de o firmanın uzmanının eğitim vermesi gerekir. Çünkü firmanın risk ve tehlikelerini dışarıdaki bir uzman bilemez.
 
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.