Soru : Sayın Meslektaşlarım Yardımınıza İhtiyacım Var...

[Calvin Önder]

Öncelikle herkese merhaba,

Uzatmadan problemi anlatacağım. Yarı Zamanlı olarak bir firmada Uzmanlık yapmaktayım. Firma tehlikeli sınıfta yer almaktadır. Personellerin çoğu (uzun zaman aralıklarıyla) yurtdışına gittikleri için İSG eğitimleri yapılamamaktadır. Personellere işe girişte bile İş güvenliği eğitimi verilememiş, sağlık muayenesi yapılamamıştır. TC kimlik numaraları ve isimleriyle birlikte İSG Tespit ve Öneri defterine yazmaktayım. İşveren ve yöneticilere durumu izah ettiğim halde sorumluluk almıyor, benim personellerin peşinde koşup (!) eğitimleri vermem gerektiğini söylüyor. Aylardır mail atıyorum hiçbir şekilde cevap alamıyorum. Personeller görevden döndüklerinde eğitim yapmam için bana bildirilmiyor ya da OSGB'ye yönlendirilmiyor. Böyle bir durumda;
1. İş güvenliği uzmanı olarak benim yapmam gereken nedir?
2. Olası bir iş kazası durumunda personelin İSG evrakları olmadığı için sorun yaşar mıyım?
3. Deftere yazmam hukuken yeterli bir hamle midir?
4. Olası bir iş kazası durumunda işverenin başı ağrır mı?
5. Olası bir iş kazası durumunda mail ortamında olan yazışmalar döküman olarak kabul edip, suçum olmadığını kanıtlayabilir miyim?
6. Durumu bakanlığa bildirmeli miyim?

Şimdiden teşekkür ederim, uykularımı kaçırıyor bu sorular, yardımcı olursanız çok sevinirim.

 

[İşGüvUzman]

Öncelikle herkese merhaba,

Uzatmadan problemi anlatacağım. Yarı Zamanlı olarak bir firmada Uzmanlık yapmaktayım. Firma tehlikeli sınıfta yer almaktadır. Personellerin çoğu (uzun zaman aralıklarıyla) yurtdışına gittikleri için İSG eğitimleri yapılamamaktadır. Personellere işe girişte bile İş güvenliği eğitimi verilememiş, sağlık muayenesi yapılamamıştır. TC kimlik numaraları ve isimleriyle birlikte İSG Tespit ve Öneri defterine yazmaktayım. İşveren ve yöneticilere durumu izah ettiğim halde sorumluluk almıyor, benim personellerin peşinde koşup (!) eğitimleri vermem gerektiğini söylüyor. Aylardır mail atıyorum hiçbir şekilde cevap alamıyorum. Personeller görevden döndüklerinde eğitim yapmam için bana bildirilmiyor ya da OSGB'ye yönlendirilmiyor. Böyle bir durumda;
1. İş güvenliği uzmanı olarak benim yapmam gereken nedir?
2. Olası bir iş kazası durumunda personelin İSG evrakları olmadığı için sorun yaşar mıyım?
3. Deftere yazmam hukuken yeterli bir hamle midir?
4. Olası bir iş kazası durumunda işverenin başı ağrır mı?
5. Olası bir iş kazası durumunda mail ortamında olan yazışmalar döküman olarak kabul edip, suçum olmadığını kanıtlayabilir miyim?
6. Durumu bakanlığa bildirmeli miyim?

Şimdiden teşekkür ederim, uykularımı kaçırıyor bu sorular, yardımcı olursanız çok sevinirim.

Merhaba,

İş Güv. Uzm. Görev yetki ve sorumlulukları yönetmeliğini ve 6331 sayılı iş sağlığı güvenliği kanununu ve de İSGGM sitesindeki İdari para cezaları dosyasını birlikte irdeleyiniz. Sebep-sonuç ilişkisini ve ortaya çıkacak durumların sonuçlarını işverene veya vekillerine bildiriniz.

Sorularınıza gelince;

1-) Bahsettiğiniz olay bir uygunsuzluktur. Risk analizinizi güncelleyerek, olayı skorlayınız. Mantıklı bir süre öngörerek, işverene bildiriniz. Halen olay sonuçlanmadı ise; çalışma iş müdürlüğüne olayı ihbar ediniz.

2-) Birinci maddedeki cevap bu soruyada cevaptır. Lakin sizin bu konuda ekstra organizasyon yapmanız gerekecektir. Örneğin, İSG konusunda zorunlu eğitimler başlığı altında bir eğitim planlayınız. Katılım sağlanmaz ise olayı tutanak altına alarak işverene gönderiniz.

3-) Deftere yazmak işin resmi boyutu, kurumsal uzantılı mail adresi ile bildirim yapmanızda kabul görecektir. Önemli olan Bu konuda İSG Profesyonelinin bildirim yapıp yapmadığının ispatıdır.

4-) İşveren ve/veya vekillerinin başı mutlaka ağrır.

5-) Risk analizi, eğitim kayıtları, KKD zimmet tutanakları, çalışma talimatları, İSG Uyarı levha görüntüleri vb, her bilgi net bir şekilde ifade ediyorum. ÇOK İŞE YARAR.

6-) İSG profesyoneli tespit ettikleri işlemler sonucunda yakın ve hayati bir risk tespit etmişse zaten bildirmek zorunluluğu var (İşveren önlem almadığı takdirde).

Umarım yardımcı olabilmişimdir.

Saygılar.

 

[Cado OZCAM]

Öncelikle herkese merhaba,

Uzatmadan problemi anlatacağım. Yarı Zamanlı olarak bir firmada Uzmanlık yapmaktayım. Firma tehlikeli sınıfta yer almaktadır. Personellerin çoğu (uzun zaman aralıklarıyla) yurtdışına gittikleri için İSG eğitimleri yapılamamaktadır. Personellere işe girişte bile İş güvenliği eğitimi verilememiş, sağlık muayenesi yapılamamıştır. TC kimlik numaraları ve isimleriyle birlikte İSG Tespit ve Öneri defterine yazmaktayım. İşveren ve yöneticilere durumu izah ettiğim halde sorumluluk almıyor, benim personellerin peşinde koşup (!) eğitimleri vermem gerektiğini söylüyor. Aylardır mail atıyorum hiçbir şekilde cevap alamıyorum. Personeller görevden döndüklerinde eğitim yapmam için bana bildirilmiyor ya da OSGB'ye yönlendirilmiyor. Böyle bir durumda;
1. İş güvenliği uzmanı olarak benim yapmam gereken nedir?
2. Olası bir iş kazası durumunda personelin İSG evrakları olmadığı için sorun yaşar mıyım?
3. Deftere yazmam hukuken yeterli bir hamle midir?
4. Olası bir iş kazası durumunda işverenin başı ağrır mı?
5. Olası bir iş kazası durumunda mail ortamında olan yazışmalar döküman olarak kabul edip, suçum olmadığını kanıtlayabilir miyim?
6. Durumu bakanlığa bildirmeli miyim?

Şimdiden teşekkür ederim, uykularımı kaçırıyor bu sorular, yardımcı olursanız çok sevinirim.

Merhaba,

Eğitim için bile bu kadar direnç gösteren bir firma, risk analizi, çalışma planı vs. konularında size hiç destek olmayacaktır. Bu sebeple o firmayla çalışma, istifa et. Yeni bir iş ara derim.

İyi çalışmalar.

 

[Calvin Önder]

Merhaba,

İş Güv. Uzm. Görev yetki ve sorumlulukları yönetmeliğini ve 6331 sayılı iş sağlığı güvenliği kanununu ve de İSGGM sitesindeki İdari para cezaları dosyasını birlikte irdeleyiniz. Sebep-sonuç ilişkisini ve ortaya çıkacak durumların sonuçlarını işverene veya vekillerine bildiriniz.

Sorularınıza gelince;

1-) Bahsettiğiniz olay bir uygunsuzluktur. Risk analizinizi güncelleyerek, olayı skorlayınız. Mantıklı bir süre öngörerek, işverene bildiriniz. Halen olay sonuçlanmadı ise; çalışma iş müdürlüğüne olayı ihbar ediniz.

2-) Birinci maddedeki cevap bu soruyada cevaptır. Lakin sizin bu konuda ekstra organizasyon yapmanız gerekecektir. Örneğin, İSG konusunda zorunlu eğitimler başlığı altında bir eğitim planlayınız. Katılım sağlanmaz ise olayı tutanak altına alarak işverene gönderiniz.

3-) Deftere yazmak işin resmi boyutu, kurumsal uzantılı mail adresi ile bildirim yapmanızda kabul görecektir. Önemli olan Bu konuda İSG Profesyonelinin bildirim yapıp yapmadığının ispatıdır.

4-) İşveren ve/veya vekillerinin başı mutlaka ağrır.

5-) Risk analizi, eğitim kayıtları, KKD zimmet tutanakları, çalışma talimatları, İSG Uyarı levha görüntüleri vb, her bilgi net bir şekilde ifade ediyorum. ÇOK İŞE YARAR.

6-) İSG profesyoneli tespit ettikleri işlemler sonucunda yakın ve hayati bir risk tespit etmişse zaten bildirmek zorunluluğu var (İşveren önlem almadığı takdirde).

Umarım yardımcı olabilmişimdir.

Saygılar.

Cevabınız için çok teşekkür ederim, sağlıcakla kalın.

 

[Calvin Önder]

Merhaba,

Eğitim için bile bu kadar direnç gösteren bir firma, risk analizi, çalışma planı vs. konularında size hiç destek olmayacaktır. Bu sebeple o firmayla çalışma, istifa et. Yeni bir iş ara derim.

İyi çalışmalar.

Cevabınız için çok teşekkür ederim, bir OSGB bünyesinde çalışıyorum. İSG Katipten sözleşme iptali yapıp ben bu firmaya gitmeyeceğim diyebilme şansım var ise bunu seçeceğim sanırım.

 

[ilkinpeker]

Cevabınız için çok teşekkür ederim, bir OSGB bünyesinde çalışıyorum. İSG Katipten sözleşme iptali yapıp ben bu firmaya gitmeyeceğim diyebilme şansım var ise bunu seçeceğim sanırım.

 

[İşGüvUzman]

Teknik olarak bu mümkün. Ancak OSGB ile de iş sözleşmeniz olduğunu hatırlatırım. Yani bu işlemi yapacaksanız. Hem çalıştığınız firma ile hem de İşvereniniz ile haberli olarak yapmanız gerekecektir. Aksi durumda 6331 Sayılı Kanuna göre haklı iken 4857 Sayılı kanuna göre yani İş kanununa göre Kusurlu çıkabilirsiniz. Eğer firma ile çalışmayı bitirmeyi düşünüyorsanız. Önce firmaya uygunsuzluk için Süre verin İşvereninize de durumu izah edin. Makul süre dolduğunda halen bir aksiyon alınmamış ise o zaman işvereninize en az 30 gün önceden bu firma ile çalışmayacağınızı bildirerek, 30 günün sonunda firma ile bağınızı koparın. OSGB ile değil. OSGB ile de bırakacak iseniz 4857 sayılı İş kanunu maddelerini check edin derim.