Soru : Sayın Meslektaşlarım Yardımınıza İhtiyacım Var...

Calvin Önder

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
7 Eki 2020
Mesajlar
9
Tepki puanı
3
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (C)
Öncelikle herkese merhaba,

Uzatmadan problemi anlatacağım. Yarı Zamanlı olarak bir firmada Uzmanlık yapmaktayım. Firma tehlikeli sınıfta yer almaktadır. Personellerin çoğu (uzun zaman aralıklarıyla) yurtdışına gittikleri için İSG eğitimleri yapılamamaktadır. Personellere işe girişte bile İş güvenliği eğitimi verilememiş, sağlık muayenesi yapılamamıştır. TC kimlik numaraları ve isimleriyle birlikte İSG Tespit ve Öneri defterine yazmaktayım. İşveren ve yöneticilere durumu izah ettiğim halde sorumluluk almıyor, benim personellerin peşinde koşup (!) eğitimleri vermem gerektiğini söylüyor. Aylardır mail atıyorum hiçbir şekilde cevap alamıyorum. Personeller görevden döndüklerinde eğitim yapmam için bana bildirilmiyor ya da OSGB'ye yönlendirilmiyor. Böyle bir durumda;
1. İş güvenliği uzmanı olarak benim yapmam gereken nedir?
2. Olası bir iş kazası durumunda personelin İSG evrakları olmadığı için sorun yaşar mıyım?
3. Deftere yazmam hukuken yeterli bir hamle midir?
4. Olası bir iş kazası durumunda işverenin başı ağrır mı?
5. Olası bir iş kazası durumunda mail ortamında olan yazışmalar döküman olarak kabul edip, suçum olmadığını kanıtlayabilir miyim?
6. Durumu bakanlığa bildirmeli miyim?

Şimdiden teşekkür ederim, uykularımı kaçırıyor bu sorular, yardımcı olursanız çok sevinirim.
 

İşGüvUzman

Deneyimli Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
5 Ara 2012
Mesajlar
675
Tepki puanı
860
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Öncelikle herkese merhaba,

Uzatmadan problemi anlatacağım. Yarı Zamanlı olarak bir firmada Uzmanlık yapmaktayım. Firma tehlikeli sınıfta yer almaktadır. Personellerin çoğu (uzun zaman aralıklarıyla) yurtdışına gittikleri için İSG eğitimleri yapılamamaktadır. Personellere işe girişte bile İş güvenliği eğitimi verilememiş, sağlık muayenesi yapılamamıştır. TC kimlik numaraları ve isimleriyle birlikte İSG Tespit ve Öneri defterine yazmaktayım. İşveren ve yöneticilere durumu izah ettiğim halde sorumluluk almıyor, benim personellerin peşinde koşup (!) eğitimleri vermem gerektiğini söylüyor. Aylardır mail atıyorum hiçbir şekilde cevap alamıyorum. Personeller görevden döndüklerinde eğitim yapmam için bana bildirilmiyor ya da OSGB'ye yönlendirilmiyor. Böyle bir durumda;
1. İş güvenliği uzmanı olarak benim yapmam gereken nedir?
2. Olası bir iş kazası durumunda personelin İSG evrakları olmadığı için sorun yaşar mıyım?
3. Deftere yazmam hukuken yeterli bir hamle midir?
4. Olası bir iş kazası durumunda işverenin başı ağrır mı?
5. Olası bir iş kazası durumunda mail ortamında olan yazışmalar döküman olarak kabul edip, suçum olmadığını kanıtlayabilir miyim?
6. Durumu bakanlığa bildirmeli miyim?

Şimdiden teşekkür ederim, uykularımı kaçırıyor bu sorular, yardımcı olursanız çok sevinirim.
Merhaba,

İş Güv. Uzm. Görev yetki ve sorumlulukları yönetmeliğini ve 6331 sayılı iş sağlığı güvenliği kanununu ve de İSGGM sitesindeki İdari para cezaları dosyasını birlikte irdeleyiniz. Sebep-sonuç ilişkisini ve ortaya çıkacak durumların sonuçlarını işverene veya vekillerine bildiriniz.

Sorularınıza gelince;

1-) Bahsettiğiniz olay bir uygunsuzluktur. Risk analizinizi güncelleyerek, olayı skorlayınız. Mantıklı bir süre öngörerek, işverene bildiriniz. Halen olay sonuçlanmadı ise; çalışma iş müdürlüğüne olayı ihbar ediniz.

2-) Birinci maddedeki cevap bu soruyada cevaptır. Lakin sizin bu konuda ekstra organizasyon yapmanız gerekecektir. Örneğin, İSG konusunda zorunlu eğitimler başlığı altında bir eğitim planlayınız. Katılım sağlanmaz ise olayı tutanak altına alarak işverene gönderiniz.

3-) Deftere yazmak işin resmi boyutu, kurumsal uzantılı mail adresi ile bildirim yapmanızda kabul görecektir. Önemli olan Bu konuda İSG Profesyonelinin bildirim yapıp yapmadığının ispatıdır.

4-) İşveren ve/veya vekillerinin başı mutlaka ağrır.

5-) Risk analizi, eğitim kayıtları, KKD zimmet tutanakları, çalışma talimatları, İSG Uyarı levha görüntüleri vb, her bilgi net bir şekilde ifade ediyorum. ÇOK İŞE YARAR.

6-) İSG profesyoneli tespit ettikleri işlemler sonucunda yakın ve hayati bir risk tespit etmişse zaten bildirmek zorunluluğu var (İşveren önlem almadığı takdirde).

Umarım yardımcı olabilmişimdir.

Saygılar.
 

Cado OZCAM

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
6 Eki 2017
Mesajlar
2
Tepki puanı
1
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (B)
Öncelikle herkese merhaba,

Uzatmadan problemi anlatacağım. Yarı Zamanlı olarak bir firmada Uzmanlık yapmaktayım. Firma tehlikeli sınıfta yer almaktadır. Personellerin çoğu (uzun zaman aralıklarıyla) yurtdışına gittikleri için İSG eğitimleri yapılamamaktadır. Personellere işe girişte bile İş güvenliği eğitimi verilememiş, sağlık muayenesi yapılamamıştır. TC kimlik numaraları ve isimleriyle birlikte İSG Tespit ve Öneri defterine yazmaktayım. İşveren ve yöneticilere durumu izah ettiğim halde sorumluluk almıyor, benim personellerin peşinde koşup (!) eğitimleri vermem gerektiğini söylüyor. Aylardır mail atıyorum hiçbir şekilde cevap alamıyorum. Personeller görevden döndüklerinde eğitim yapmam için bana bildirilmiyor ya da OSGB'ye yönlendirilmiyor. Böyle bir durumda;
1. İş güvenliği uzmanı olarak benim yapmam gereken nedir?
2. Olası bir iş kazası durumunda personelin İSG evrakları olmadığı için sorun yaşar mıyım?
3. Deftere yazmam hukuken yeterli bir hamle midir?
4. Olası bir iş kazası durumunda işverenin başı ağrır mı?
5. Olası bir iş kazası durumunda mail ortamında olan yazışmalar döküman olarak kabul edip, suçum olmadığını kanıtlayabilir miyim?
6. Durumu bakanlığa bildirmeli miyim?

Şimdiden teşekkür ederim, uykularımı kaçırıyor bu sorular, yardımcı olursanız çok sevinirim.
Merhaba,

Eğitim için bile bu kadar direnç gösteren bir firma, risk analizi, çalışma planı vs. konularında size hiç destek olmayacaktır. Bu sebeple o firmayla çalışma, istifa et. Yeni bir iş ara derim.

İyi çalışmalar.
 

Calvin Önder

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
7 Eki 2020
Mesajlar
9
Tepki puanı
3
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (C)
Merhaba,

İş Güv. Uzm. Görev yetki ve sorumlulukları yönetmeliğini ve 6331 sayılı iş sağlığı güvenliği kanununu ve de İSGGM sitesindeki İdari para cezaları dosyasını birlikte irdeleyiniz. Sebep-sonuç ilişkisini ve ortaya çıkacak durumların sonuçlarını işverene veya vekillerine bildiriniz.

Sorularınıza gelince;

1-) Bahsettiğiniz olay bir uygunsuzluktur. Risk analizinizi güncelleyerek, olayı skorlayınız. Mantıklı bir süre öngörerek, işverene bildiriniz. Halen olay sonuçlanmadı ise; çalışma iş müdürlüğüne olayı ihbar ediniz.

2-) Birinci maddedeki cevap bu soruyada cevaptır. Lakin sizin bu konuda ekstra organizasyon yapmanız gerekecektir. Örneğin, İSG konusunda zorunlu eğitimler başlığı altında bir eğitim planlayınız. Katılım sağlanmaz ise olayı tutanak altına alarak işverene gönderiniz.

3-) Deftere yazmak işin resmi boyutu, kurumsal uzantılı mail adresi ile bildirim yapmanızda kabul görecektir. Önemli olan Bu konuda İSG Profesyonelinin bildirim yapıp yapmadığının ispatıdır.

4-) İşveren ve/veya vekillerinin başı mutlaka ağrır.

5-) Risk analizi, eğitim kayıtları, KKD zimmet tutanakları, çalışma talimatları, İSG Uyarı levha görüntüleri vb, her bilgi net bir şekilde ifade ediyorum. ÇOK İŞE YARAR.

6-) İSG profesyoneli tespit ettikleri işlemler sonucunda yakın ve hayati bir risk tespit etmişse zaten bildirmek zorunluluğu var (İşveren önlem almadığı takdirde).

Umarım yardımcı olabilmişimdir.

Saygılar.
Cevabınız için çok teşekkür ederim, sağlıcakla kalın.
 

Calvin Önder

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
7 Eki 2020
Mesajlar
9
Tepki puanı
3
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (C)
Merhaba,

Eğitim için bile bu kadar direnç gösteren bir firma, risk analizi, çalışma planı vs. konularında size hiç destek olmayacaktır. Bu sebeple o firmayla çalışma, istifa et. Yeni bir iş ara derim.

İyi çalışmalar.
Cevabınız için çok teşekkür ederim, bir OSGB bünyesinde çalışıyorum. İSG Katipten sözleşme iptali yapıp ben bu firmaya gitmeyeceğim diyebilme şansım var ise bunu seçeceğim sanırım.
 

ilkinpeker

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
6 Şub 2013
Mesajlar
217
Tepki puanı
657
Medeni hal
Evli
Meslek
İşyeri Hekimi
Cevabınız için çok teşekkür ederim, bir OSGB bünyesinde çalışıyorum. İSG Katipten sözleşme iptali yapıp ben bu firmaya gitmeyeceğim diyebilme şansım var ise bunu seçeceğim sanırım.
 

Ekli dosyalar

  • sözlesmeiptal.jpg
    sözlesmeiptal.jpg
    143 KB · Görüntüleme: 16

İşGüvUzman

Deneyimli Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
5 Ara 2012
Mesajlar
675
Tepki puanı
860
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Teknik olarak bu mümkün. Ancak OSGB ile de iş sözleşmeniz olduğunu hatırlatırım. Yani bu işlemi yapacaksanız. Hem çalıştığınız firma ile hem de İşvereniniz ile haberli olarak yapmanız gerekecektir. Aksi durumda 6331 Sayılı Kanuna göre haklı iken 4857 Sayılı kanuna göre yani İş kanununa göre Kusurlu çıkabilirsiniz. Eğer firma ile çalışmayı bitirmeyi düşünüyorsanız. Önce firmaya uygunsuzluk için Süre verin İşvereninize de durumu izah edin. Makul süre dolduğunda halen bir aksiyon alınmamış ise o zaman işvereninize en az 30 gün önceden bu firma ile çalışmayacağınızı bildirerek, 30 günün sonunda firma ile bağınızı koparın. OSGB ile değil. OSGB ile de bırakacak iseniz 4857 sayılı İş kanunu maddelerini check edin derim.
 
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.