Personel Özlük Dosyası

[HANDE GÜL]

Merhaba,
az tehlikeli sınıfta olan bir firmanın sektör gereği full-time ve part-time personeli var. full-time personel için özlük dosyası olarak bazı dokümanları saklıyorlar fakat part-time çalıştırdıkları personel için sigorta girişi amacıyla sadece TC kimlik no isteniyor. çünkü bu personeller sadece 1 gün çalışıyor sonrasında belki birdaha çalışmıyor. bu durum denetimler açısından nasıl bir problem yaratır, bu konuda deneyimi ya da bilgisi olan paylaşırsa sevinirim.

 

[MARBLE_İSG]

Size gelene kadar o kadar iş yerleri var ki ,yani çok tehlikeli işyerlerinde üstelik çalışan sayısı 80-100-150 kişi gibi,önce buraların özlüklerini kontrol etsinler.Çoğu iş yeri özlük dosyasından bi haberler.Size denetleme geldiğinde sıkıntı olacağını sanmıyorum.En azından şöyle düşünürler:Bu işyeri özlük dosyası konusunu biliyor ve tutuyor(Diğer personelinizin özlükleri olduğu için)İşverenin bu konuda birhassasiyeti var.Duyarlılığı var.1-2 gün içinde çalışıp gidenler görmezden gelinebilir.Sanmıyorumki denetlemelerde muhasebeden sgk lı personel isim listesini alıpta, tek tek özlük dosyası var mı,yok mu diye kontrol edilsin.Ki bu zaten saatler sürer.Kaldıkı zaten 1 gün için gelen personel ne zaman adli sicil,ikametgah,fotoğraf,kkd zimmet ,talimat -taahhütname,iş sözleşmesi ,doktor raporu gibi belgeleri getirebilsin ve düzenlenebilsin.Çok zor bence.Saygılarımla...

 

[Saynur Örün]

Size gelene kadar o kadar iş yerleri var ki ,yani çok tehlikeli işyerlerinde üstelik çalışan sayısı 80-100-150 kişi gibi,önce buraların özlüklerini kontrol etsinler.Çoğu iş yeri özlük dosyasından bi haberler.Size denetleme geldiğinde sıkıntı olacağını sanmıyorum.En azından şöyle düşünürler:Bu işyeri özlük dosyası konusunu biliyor ve tutuyor(Diğer personelinizin özlükleri olduğu için)İşverenin bu konuda birhassasiyeti var.Duyarlılığı var.1-2 gün içinde çalışıp gidenler görmezden gelinebilir.Sanmıyorumki denetlemelerde muhasebeden sgk lı personel isim listesini alıpta, tek tek özlük dosyası var mı,yok mu diye kontrol edilsin.Ki bu zaten saatler sürer.Kaldıkı zaten 1 gün için gelen personel ne zaman adli sicil,ikametgah,fotoğraf,kkd zimmet ,talimat -taahhütname,iş sözleşmesi ,doktor raporu gibi belgeleri getirebilsin ve düzenlenebilsin.Çok zor bence.Saygılarımla...

Peki hafif işlerde 45 kişi çalışanı olan bir firmanın sağlık raporu periyodu ne olmalıdır.Bizim osgb den arkadaşlar 2 yıl geçerli diyor,raporları sağlık ocağından aldırıyoruz problem olur mu sizce ve süresini merak ediyorum 2 yıl doğru mudur?

 

[servet yortumluk]

Normal olanı bütün belgelerin geçici çalışmalarda da istenmesidir,
veya firmanın bağlı olduğu osgb hekiminden çalışabilir onayı alınması doğru olacaktır, hekimin verdiği belgenin de saklanması gerekir,
oldu da çalışan o günden sonra bir hastalığa yakalandı ve dedi ki; bende orada çalışmadan önce bu hastalık yoktu, oradan sonra oldu, ne yapacağız ispat yok delil yok, tc alındı ve bildirilmedi,.....
hadi bakalım ayıkla pirincin taşını,
kolay gelsin,

 

[Saynur Örün]

Normal olanı bütün belgelerin geçici çalışmalarda da istenmesidir,
veya firmanın bağlı olduğu osgb hekiminden çalışabilir onayı alınması doğru olacaktır, hekimin verdiği belgenin de saklanması gerekir,
oldu da çalışan o günden sonra bir hastalığa yakalandı ve dedi ki; bende orada çalışmadan önce bu hastalık yoktu, oradan sonra oldu, ne yapacağız ispat yok delil yok, tc alındı ve bildirilmedi,.....
hadi bakalım ayıkla pirincin taşını,
kolay gelsin,

ASM den çalışır rapor alınca; tc ad soyad baba adı var, ve açıklamada yukarıda açık kimliği yazılı şahsın yapılan fiziki muayenesinde harici bir hastalığın bulunmadığını bildirir rapordur. şeklinde aldırıyoruz.hafif iş oldugu için yeterli diye düşündük.inşaat işimiz var bunun içinde osgb ile anlaştık.Benim aklıma takılan soru şu hafif işlerde kanunda rapor geçerlilik süresi bildirmiyor (ya da ben bulamadım ) RAPOR SÜRESİ NEDİR? Hafif işlerde böyle bir zorunluluk olmadığından iki yılda bir rapor aldırabilirsiniz diyorlar ?

 

[servet yortumluk]

Evet doğrudur, 2 yıldır,
kolay gelsin,

 

[halil turkmen]

Merhaba arkadaşlar hafif işlerden kastınız az tehlikeli işler ise 5 yılda bir yenilenir. İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK

Resmi Gazete:20.07.2013 - 28713

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımla
3) Çalışanın kişisel özellikleri, işyerinin tehlike sınıfı ve işin niteliği öncelikli olarak göz önünde bulundurularak uluslararası standartlar ile işyerinde yapılan risk değerlendirmesi sonuçları doğrultusunda;

a) Az tehlikeli sınıftaki işyerlerinde en geç beş yılda bir,

b) Tehlikeli sınıftaki işyerlerinde en geç üç yılda bir,

c) Çok tehlikeli sınıftaki işyerlerinde en geç yılda bir,

 

[servet yortumluk]

/En geç/ ibaresini göz ardı etmemek gerekir, gözden kaçabilecek olumsuzlukları yakalamak için iyi olur düşüncesindeyim,
kolay gelsin,