Özel sektörde C sınıfı İSG Uzmanı olarak çalışanlar

[CemT.]

Sektör:Yaprak Tütün
Tehlike sınıfı:Tehlikeli
Ünvan:Fabrika Direktörü-İş Güvenliği Uzmanı
Tecrübe:13 yıl

 

[Seda DUDU]

Herhangibir iş yerinde tam süreli çalışmanız nedeniyle yasal olarak başka bir işte çalışamazsınız. Yani kendi işinizi yaparken dışarıdan farklı iş yerlerinde görev almanız yasal olarak mümkün değil. Ancak bu iş yerinden ayrıldıktan sonra yasanın izin verdiği sayı ve sürelere göre kendiniz OSGB haricinde her şirketle çalışma süresi kadar kısmi iş sözleşmesi yaparak bu çalışma süreleri için sözleşme yaptığınızı devlete bildirebilirsiniz.

Merhaba arkadaşlar, konuyla kısmen ilgili olduğunu düşünerek benim durumumla ilgili konuyuda buradan iletmek ve sizlerle bilgi alışverişinde bulunmak istedim. Ben özel bir firmada 1,5 yıldır çevre mühendisi olarak çalışmaktayım. İşverenin isteği ile İSG uzmanlığı eğitimine katıldım ve sınavına girdim. Sınav sonuçları henüz açıklanmasa da sanıyorum bir uzman adayıyım. Ancak merak ettiğim birkaç şey var. Ben çevre mühendisliği yaparken ayrı bir sözleşmeyle isg uzmanlığı yapamayacak mıyım? Ben isg uzmanlığıyla beraber alınacak görev ve sorumluluk için maaşımın artmasını ümit ederken karşılaşabileceklerim konusunda hiçbir fikrim yok. Tam zamanlı isg uzmanı bulundurma yükümlülüğü olmadığı için kısmi süreli olarak başka firmalarda da isg uzmanlığı yapılabilme olanağı olur mu? Bu şekilde mühendis görevinde olupta isg uzmanı olan arkadaşlar var mı? Fikir ve bilgilerini benimle paylaşırlarsa sevinirim.

 

[süperman]

iş güvenligi yapabiilirsiniz ama bunun sorumluluğunun altından kalkmak zor. Ayrıca devamlı bir yerde bişey olacakmı son durum ne kontrol etmeniz gerekecektir. Durum böyle olarak. Parasal olara maaşınıaza en az 1500 tl gibi ek para vermeleri gerekiyor ki ozaman işey yarasın yoksa hiç boşuna kasmayın.

 

[chemistanbul]

sektör : inşaat OSGB'de
sınıf: çok tehlikeli -sertifika işlenmiş durumda-
tecrübe: 3 ay
şehir: istanbul

 

[Seda DUDU]

aslında sorumluluğun bu boyutta olduğunu bende eğitime katılıp yönetmeliklerin, yasanın içeriğini görünce anladım. İşverende osgb den hizmet almak istemedi parasal yönden fazla geldiği için ve kurban olarak ben seçildim Eğitime katılma aşamasında herhangi bir dayatma yada sözleşmeyle karşılaşmadığım için eğitime katılıp sertifika almayı artı olarak gördüm. Ama malum özel sektörde bir kişiye(tek maaşla) ne kadar iş yüklenirse o kardır mantığı söz konusu olduğu için bu konuda da nasıl bir yol izlerim bilemiyorum. Çünkü eğitime gönderdik, bide maaşa zam mı yapılacak gibi durumlarla karşılaşmak olası gibi geliyor. Üstelik aldığınız sorumluluk insanların canları,aslında parayla kıyaslanması çok üzücü. Siz en az 1500 tl ek paradan bahsetmişsiniz onların aklında 500 tlsı bile olduğunu sanmıyorum.

 

[raşit köseoğlu]

ATURAN ben de öyle sanıyordum. ancak ben bir firmada mühendis olarak çalışırken başka bir firmada 43 saatlik uzmanlığım bakanlık tarafından onaylandı.

peki bunun için isg uzmanı olduğun firma ilede anlaşma yaptın.sigorta olayını nasıl çözdün isg olarak çalıştıgın yerde çünkü resmi olarak orda çalışıyorsun.bakanlığa bildirim yapıyorsun .bilgilendirirsen sevinirim

 

[erdemacar]

ATURAN ben de öyle sanıyordum. ancak ben bir firmada mühendis olarak çalışırken başka bir firmada 43 saatlik uzmanlığım bakanlık tarafından onaylandı.

Size mesaj yazdım cevap verebilir misiniz?

 

[erdemacar]

Arkadaşlar Selam,
Ben firmamda makine mühendisi olarak satış-pazarlama departmanında çalışıyorum.
İş güvenliği uzmanlığını firmamda ekstra iş olarak yürüteceğim. Bunun yanında başka firmalara da kısmi süreli olarak çalışmayı düşünüyorum haftasonlarında. Bununla ilgili şu anda makine mühendisi olarak firmamda ssk 30 gün yatıyor. Bu düzenleme devam ederse sanki firma bünyesinde olacağım ve firmamın bünyesinde tam zamanlı çalışıyor gibi gözükeceğim.Bunu da diğer firmalarda çalışmak için istemiyorum. Bu konuda nasıl bir yol izlemem gerekiyor? Her firmada 5’er 10 ‘ar gün yatması ya da örneğin 5 firmada 15’er gün yatması doğru olur mu? Benim bildiğim kadarıyla farklı firmalar benim adıma 30 günü aşsa da ssk yatırabilir.
2. olarak Sahibi aynı olan otelin farklı isimlerde 2-3 adet oteli varsa onların ayrı sgk sicil no olduğu için ve tehlike sınıfları farklı olabileceği için ayrı ayrı sözleşme yapmak gereklidir değil mi?
Son olarak da mevsimsel olarak işçi sayısı artan firmalarda kaç işçi üzerinden çalışma saatlerini belirlemek gerekiyor?
Saygılarımızla,
Erdem ACAR
Makine Mühendisi

 

[mehmet42]

Arkadaşlar Selam,
Ben firmamda makine mühendisi olarak satış-pazarlama departmanında çalışıyorum.
İş güvenliği uzmanlığını firmamda ekstra iş olarak yürüteceğim. Bunun yanında başka firmalara da kısmi süreli olarak çalışmayı düşünüyorum haftasonlarında. Bununla ilgili şu anda makine mühendisi olarak firmamda ssk 30 gün yatıyor. Bu düzenleme devam ederse sanki firma bünyesinde olacağım ve firmamın bünyesinde tam zamanlı çalışıyor gibi gözükeceğim.Bunu da diğer firmalarda çalışmak için istemiyorum. Bu konuda nasıl bir yol izlemem gerekiyor? Her firmada 5’er 10 ‘ar gün yatması ya da örneğin 5 firmada 15’er gün yatması doğru olur mu? Benim bildiğim kadarıyla farklı firmalar benim adıma 30 günü aşsa da ssk yatırabilir.
2. olarak Sahibi aynı olan otelin farklı isimlerde 2-3 adet oteli varsa onların ayrı sgk sicil no olduğu için ve tehlike sınıfları farklı olabileceği için ayrı ayrı sözleşme yapmak gereklidir değil mi?
Son olarak da mevsimsel olarak işçi sayısı artan firmalarda kaç işçi üzerinden çalışma saatlerini belirlemek gerekiyor?
Saygılarımızla,
Erdem ACAR
Makine Mühendisi

sgk konusunda her işveren çalıştığınız gün kadar bildirmek zorunda birden fazla işverenin yanında çalışsanızda hepsi bildirebilir. 5 firmada 15 er gün bildirebilir. yanlış olmaz doğrusuda bu zaten. çalıştığınız firma 30 gün bildirir diğerleride sözleşmenizde belirtilen gün kadar bildirimde bulunur. sanırım firmanızda iş güvenliği uzmanı olarak görüneceksiniz ve tam zamanlı iş güvenliği uzmanı gibi yorumlanabilir diye çekinceniz var., ancak mühendis olarakta çalışıyorsunuz ve bu çalışmanız geriden geliyor. iş güvenliği uzmanlığı sözleşmenizin sorun olacağını sanmıyorum. sgk açısında bir sorun olmaz her işveren aylık 30 günü aşsada çalışmalarınızı bildirmek zorunda. ÇSGB açısından ise dediğim gibi sorun olacağını sanmıyorum. ama kaynapğından öğrenmekte fayda var
2. ve 3. sorulara cevabım yok

 

[mehmet42]

Herhangibir iş yerinde tam süreli çalışmanız nedeniyle yasal olarak başka bir işte çalışamazsınız. Yani kendi işinizi yaparken dışarıdan farklı iş yerlerinde görev almanız yasal olarak mümkün değil. Ancak bu iş yerinden ayrıldıktan sonra yasanın izin verdiği sayı ve sürelere göre kendiniz OSGB haricinde her şirketle çalışma süresi kadar kısmi iş sözleşmesi yaparak bu çalışma süreleri için sözleşme yaptığınızı devlete bildirebilirsiniz.

bo konuda yasal bir sınırlama söz konusu değil arkadaşlar.
sadece yanında tam zamanlı çalıştığınız işverenin olumlu yaklaşması gerekir. bu işverene hizmet akdini haklı olarak fesh etme hakkı tanır. yani işveren izin vermezse çalışamazsın, işveren bunu sorun yapmazsa istediğiniz kadar işyerinde çalışabilirsiniz yasal olarak bir engeli yok

 

[Seda DUDU]

Arkadaşlar Selam,
Ben firmamda makine mühendisi olarak satış-pazarlama departmanında çalışıyorum.
İş güvenliği uzmanlığını firmamda ekstra iş olarak yürüteceğim. Bunun yanında başka firmalara da kısmi süreli olarak çalışmayı düşünüyorum haftasonlarında. Bununla ilgili şu anda makine mühendisi olarak firmamda ssk 30 gün yatıyor. Bu düzenleme devam ederse sanki firma bünyesinde olacağım ve firmamın bünyesinde tam zamanlı çalışıyor gibi gözükeceğim.Bunu da diğer firmalarda çalışmak için istemiyorum. Bu konuda nasıl bir yol izlemem gerekiyor? Her firmada 5’er 10 ‘ar gün yatması ya da örneğin 5 firmada 15’er gün yatması doğru olur mu? Benim bildiğim kadarıyla farklı firmalar benim adıma 30 günü aşsa da ssk yatırabilir.
2. olarak Sahibi aynı olan otelin farklı isimlerde 2-3 adet oteli varsa onların ayrı sgk sicil no olduğu için ve tehlike sınıfları farklı olabileceği için ayrı ayrı sözleşme yapmak gereklidir değil mi?
Son olarak da mevsimsel olarak işçi sayısı artan firmalarda kaç işçi üzerinden çalışma saatlerini belirlemek gerekiyor?
Saygılarımızla,
Erdem ACAR
Makine Mühendisi

Bende benzer durumdayım..Çevre mühendisi olarak bir firmada çalışıyorum, buna ilişkin hertürlü sözleşme vb. mevcut. Ama iş güvenliği uzmanlığı görevini üstlendiğimde takip edilecek prosedür ne olacak tam olarak bilemiyorum.
Yeni bir sözleşmeyle isg uzmanı atanmıştır ibaresi yeterli olacak mı? tabii bir nüshasınında bakanlığa gönderilmesi kaydıyla.
Böyle bir durumda yine dışarıda başka firmalarla kısmi süreli çalışılabiliyor mu? Burda biraz karışıklık var gibi. Tam zamanlı olunmadığına dair sözleşmede fln mı belirtmek gerekiyor acaba? Ama bunu işveren kabul eder mi? Bu şekilde bir süreç geçiren arkadaşlar varsa ve bilgilerini paylaşırlarsa seviniriz arkadaşlar.

 

[Ali KÖKSAL]

Arkadaşlar ben bu sınavda inşallah c sınıfı sertifika alıyorum aralık ayında herhalde seritfikalarımızı alırız. Benim sorum B sınıfı olabilmek için c sınıfı sertifika ile Part-Time sözleşme yapmakta yeterlimi bu tamgün süresini doldumasak bile yani bu 3 yılın sonunda B ye müracat edebiliyornuyuz. Yada tam gün sözleşmeye eş değer byerlere bulup mu sözleşme yaparsak bu 3 yılı doduruyoruz. Beni bu konuda aydılatabilirmisiniz?

 

[Seda DUDU]

ATURAN ben de öyle sanıyordum. ancak ben bir firmada mühendis olarak çalışırken başka bir firmada 43 saatlik uzmanlığım bakanlık tarafından onaylandı.

evet bu konuda daha ayrıntılı bilgi verebilirseniz seviniriz.

 

[ATURAN]

ATURAN ben de öyle sanıyordum. ancak ben bir firmada mühendis olarak çalışırken başka bir firmada 43 saatlik uzmanlığım bakanlık tarafından onaylandı.

rahmi koca bakanlığın senin başka bir firmada mühendis olarak çalıştığından haberi var mıdır ? Sanırım burada bakanlığı yanıltmışsın... bakanlık senin uzmanlık sürelerini aylık 217 saat yapıp yapmadığına bakar... SGK dan başka nerelerde çalıştığını araştırdıklarını zannetmem...

 

[EmekChe]

KARGI HES PROJESİ,TüneL yapımında İSG Uzmanı oLarak oLarak ÇaLışıyorum..
TehLike Sınıfı : Ağır ve TehLikeLi.
Proje bitimi : 2014

 

[ATURAN]

Arkadaşlar Selam,
Ben firmamda makine mühendisi olarak satış-pazarlama departmanında çalışıyorum.
İş güvenliği uzmanlığını firmamda ekstra iş olarak yürüteceğim. Bunun yanında başka firmalara da kısmi süreli olarak çalışmayı düşünüyorum haftasonlarında. Bununla ilgili şu anda makine mühendisi olarak firmamda ssk 30 gün yatıyor. Bu düzenleme devam ederse sanki firma bünyesinde olacağım ve firmamın bünyesinde tam zamanlı çalışıyor gibi gözükeceğim.Bunu da diğer firmalarda çalışmak için istemiyorum. Bu konuda nasıl bir yol izlemem gerekiyor? Her firmada 5’er 10 ‘ar gün yatması ya da örneğin 5 firmada 15’er gün yatması doğru olur mu? Benim bildiğim kadarıyla farklı firmalar benim adıma 30 günü aşsa da ssk yatırabilir.
2. olarak Sahibi aynı olan otelin farklı isimlerde 2-3 adet oteli varsa onların ayrı sgk sicil no olduğu için ve tehlike sınıfları farklı olabileceği için ayrı ayrı sözleşme yapmak gereklidir değil mi?
Son olarak da mevsimsel olarak işçi sayısı artan firmalarda kaç işçi üzerinden çalışma saatlerini belirlemek gerekiyor?
Saygılarımızla,
Erdem ACAR
Makine Mühendisi

Erdem bey mevcut işinizin yanında iş güvenliği uzmanı olarak ta çalışmanız durumunda iş yerinizde bulunan çalışan sayısına göre ( bu süre yeni yönetmelik taslağına göre değişecektir ) tespit edeceğiniz çalışma süresi kadar sözleşme yaparak bakanlığa bildirmeniz yeterlidir. Kendi mesleğinizi yaparken belirli veya belirsiz süreli iş akdi yapmış oluyorsunuz, normal çalışmada işe girişlerde yapıldığı gibi... ancak bizim iş güvenliği uzmanı olarak işveren ile özel bir sözleşme yapmamız ve bunu bakanlığa bildirmemiz mevzuat gereği bizden isteniyor, bu iki durumu karıştırmayalım... Yani tam zamanlı olarak ( 30 gün ) çalıştığınız işinizin haricinde kendi iş yerinizde iş güvenliği uzmanı olarak olması gerektiği kadar süreli kısmi iş sözleşmesi yaparak bakanlığa bildirir ve çalışmaya devam edersiniz. Bakanlık sizin burada bulunduğunuz süre kadar iş güvenliği uzmanı olarak çalıştığınızı bilir. Ayrıca şirket dışında da iş güvenliği uzmanı olarak çalışmak istiyorsanız tam zamanlı çalıştığınız ve kendi işinizi yaptığınız süreler dışında ( haftalık 45 saat ) farklı iş yerlerinde de kısmi iş sözleşmesi yaparak çalışabilirsiniz. Ancak yasal çalışma sürelerinizin toplamı aylık 217 saati geçemez...Tam zamanlı çalıştığınız şirket zaten 30 günlük priminizi yatırdığı için SGK nın zorunlu tuttuğu süre kadar aylık priminiz sigortanızın devamı için yeterlidir. Farklı firmalarda iş güvenliği uzmanı olarak çalışabileceğiniz süre ise 217 - 180 = 37 saat/ ay olacağından bu süre kadar sigorta priminizi yatırmaları yeterlidir ( isterse bu şirket 30 gün de prim yatırabilir ama bu toplamda 60 gün eder ve SGK sadece 30 günü kabul eder ki bu da yeterlidir. Ayrıca yatırılan diğer 30 günlük prim tutarını SGK dan iade isteyebilirsiniz )

2. sorunuzda geçen oteller farklı sicil numaraları olması nedeniyle farklı işletmeler olarak değerlendirilir ve ayrı ayrı sözleşme yapılması gerekir. Bu sözleşmelerde otel olması nedeniyle tehlike sınıfları aynı olacak ancak çalışan sayılarına göre farklı sürelerde hizmet vermeniz gerekecektir...

Mevsimsel çalışma yapılan iş yerlerinde de sözleşmeyi max. çalışan sayısına göre düşünüp iş veren ile sözleşme yapmak gerekecektir... Normal iş yerlerinde de çalışan sayısı sürekli değişebileceğinden devir oranına göre fazla sayıyı dikkate almakta fayda var...

 

[mehmet42]

Erdem bey mevcut işinizin yanında iş güvenliği uzmanı olarak ta çalışmanız durumunda iş yerinizde bulunan çalışan sayısına göre ( bu süre yeni yönetmelik taslağına göre değişecektir ) tespit edeceğiniz çalışma süresi kadar sözleşme yaparak bakanlığa bildirmeniz yeterlidir. Kendi mesleğinizi yaparken belirli veya belirsiz süreli iş akdi yapmış oluyorsunuz, normal çalışmada işe girişlerde yapıldığı gibi... ancak bizim iş güvenliği uzmanı olarak işveren ile özel bir sözleşme yapmamız ve bunu bakanlığa bildirmemiz mevzuat gereği bizden isteniyor, bu iki durumu karıştırmayalım... Yani tam zamanlı olarak ( 30 gün ) çalıştığınız işinizin haricinde kendi iş yerinizde iş güvenliği uzmanı olarak olması gerektiği kadar süreli kısmi iş sözleşmesi yaparak bakanlığa bildirir ve çalışmaya devam edersiniz. Bakanlık sizin burada bulunduğunuz süre kadar iş güvenliği uzmanı olarak çalıştığınızı bilir. Ayrıca şirket dışında da iş güvenliği uzmanı olarak çalışmak istiyorsanız tam zamanlı çalıştığınız ve kendi işinizi yaptığınız süreler dışında ( haftalık 45 saat ) farklı iş yerlerinde de kısmi iş sözleşmesi yaparak çalışabilirsiniz. Ancak yasal çalışma sürelerinizin toplamı aylık 217 saati geçemez...Tam zamanlı çalıştığınız şirket zaten 30 günlük priminizi yatırdığı için SGK nın zorunlu tuttuğu süre kadar aylık priminiz sigortanızın devamı için yeterlidir. Farklı firmalarda iş güvenliği uzmanı olarak çalışabileceğiniz süre ise 217 - 180 = 37 saat/ ay olacağından bu süre kadar sigorta priminizi yatırmaları yeterlidir ( isterse bu şirket 30 gün de prim yatırabilir ama bu toplamda 60 gün eder ve SGK sadece 30 günü kabul eder ki bu da yeterlidir. Ayrıca yatırılan diğer 30 günlük prim tutarını SGK dan iade isteyebilirsiniz )

2. sorunuzda geçen oteller farklı sicil numaraları olması nedeniyle farklı işletmeler olarak değerlendirilir ve ayrı ayrı sözleşme yapılması gerekir. Bu sözleşmelerde otel olması nedeniyle tehlike sınıfları aynı olacak ancak çalışan sayılarına göre farklı sürelerde hizmet vermeniz gerekecektir...

Mevsimsel çalışma yapılan iş yerlerinde de sözleşmeyi max. çalışan sayısına göre düşünüp iş veren ile sözleşme yapmak gerekecektir... Normal iş yerlerinde de çalışan sayısı sürekli değişebileceğinden devir oranına göre fazla sayıyı dikkate almakta fayda var...

MERHABALAR 217 saat aylık çalışma süresi hangi mevzuatta geçiyor söylebilirmisiniz? benim bildiğim bir sınır yok. kişi kısmi süreli olarak toplamda günde 3,5,7,9,11,15 saat çalışmasına ne engel olabilir?

 

[ATURAN]

MERHABALAR 217 saat aylık çalışma süresi hangi mevzuatta geçiyor söylebilirmisiniz? benim bildiğim bir sınır yok. kişi kısmi süreli olarak toplamda günde 3,5,7,9,11,15 saat çalışmasına ne engel olabilir?

mehmetugur konu ile ilgili daha önce yazılanlara aşağıda bulunan linkten ulaşabilirsiniz...

http://www.isgfrm.com/threads/kısmi-süreli-iş-sözleşmeleri-hakkında-yazılmış-yazılar.5311/

 

[mehmet42]

mehmetugur konu ile ilgili daha önce yazılanlara aşağıda bulunan linkten ulaşabilirsiniz...

http://www.isgfrm.com/threads/kısmi-süreli-iş-sözleşmeleri-hakkında-yazılmış-yazılar.5311/

( bu süre aşılmaz diye bir kural yoktur. işveren bir yılda 270 saatten daha fazla fazla mesai yaptırabilir. tabi müeyyidesini göze alarak. )

linkteki yazıda belirtilen bir işverenin işçisine bir yılda çalıştırabileceği maksimum fazla mesai süresidir. bir işçinin farklı işverenlerin yanında çalışabileceği süreyi kapsamaz.yani bir işçi bir yılda farklı işverenlerin yanında dilediği kadar çalışabilir.

 

[ATURAN]

( bu süre aşılmaz diye bir kural yoktur. işveren bir yılda 270 saatten daha fazla fazla mesai yaptırabilir. tabi müeyyidesini göze alarak. )

linkteki yazıda belirtilen bir işverenin işçisine bir yılda çalıştırabileceği maksimum fazla mesai süresidir. bir işçinin farklı işverenlerin yanında çalışabileceği süreyi kapsamaz.yani bir işçi bir yılda farklı işverenlerin yanında dilediği kadar çalışabilir.

mehmetugur ekli linkin tamamını okumalısınız...

Bugün Alo 170 ile görüştüm ve aldığım cevap;

Aylık 217 saate kadar iş güvenliği uzmanı olarak farklı işletmeler ile kısmi sözleşme yapabileceğime dair yazının SGK dan geldiği oldu...