Kke Kullandırtmak Hk.

scarface41

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
20 Haz 2012
Mesajlar
3
Tepki puanı
0
Arkadaşlar merhaba,

İşyerinde kke kullandırtmak kimin görevidir. İşveren kke kullandırılması konusunda sürekli bana baskı yapıyor. İşçilerle kavga edip zorla kullandırtmamı istiyor.

Bu konudaki görüşlerinizi öğrenebilir miyim?
 

ayça ayan

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
16 Ara 2016
Mesajlar
13
Tepki puanı
20
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (B)
Arkadaşlar merhaba,

İşyerinde kke kullandırtmak kimin görevidir. İşveren kke kullandırılması konusunda sürekli bana baskı yapıyor. İşçilerle kavga edip zorla kullandırtmamı istiyor.

Bu konudaki görüşlerinizi öğrenebilir miyim?
Merhaba,

Aslında KKE "kullandırtmak" diye bir tabir ya da görev-sorumluluk, hiçbir yönetmelikte yazmaz. Esas olan, tüm çalışanların işveren tarafından kendilerine verilmiş olan KKE'leri kullanmalarıdır. 6331 sayılı İş sağlığı ve güvenliği Kanununda da çalışan yükümlülükleri kısmında böyle yazar. Uzman olarak sizin göreviniz de zaten ayrı bir yönetmelik ile anlatılmıştır. Çalışanları her türlü tehlike ve riskler konusunda bilgilendirmek, KKE'leri neden kullanmaları gerektiği konusunda çalışanlara eğitim vermek ve sonrasında yaptığınız denetimler ile bunların kullanılıp kullanılmadığını denetlemek sizin göreviniz. Hepimiz yapıyoruz, sosyal bir varlığız, yaptığımız işin vicdanı boyutu var, dolayısıyla KKE kullanmayan çalışan görünce uyarıyoruz (Bir uyarıyoruz-iki uyarıyoruz, bunun da bir sınırı var tabi). Bu durumu mutlaka işverene de söylemek/raporlamak gerekir ki zaten yapıyorsunuz. Bundan sonrasında işveren, çalışanlarını karşısına alır durumu usulünce anlatır, takmazlar ise disiplin (ihtar/yevmiye cezası/iş akdi feshi vb.) uygulanacağını belirtir, en azından böyle olması gerekir. İşveren bu konuda ciddi bir duruş sergilemez ise ne kendisi ne de siz çalışanlara söz dinletemezsiniz. Burada sen-ben yerine, işbirliği yapmanızın önemli olduğunu düşünüyorum.

İyi çalışmalar.
 

Genco

TÜİSAG Çalışma Birimi
Moderatör
Katılım
22 May 2012
Mesajlar
363
Tepki puanı
521
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Merhaba;
"kullandırtmak" diye bir şey olamaz. 6331 sayılı kanun gereği işveren kkd'leri tedarik etmek, çalışanlar da o kkd'leri kullanmak zorundalar.
Kullanmayan ve kullanmamakta ısrar eden çalışan var ise ve işveren de bu konuda bu kadar hassas ise ilgili çalışana 4857 sayılı kanun gereği tazminatsız çıkışını verir, herkes de olayın ciddiyetini anlayarak kkd'lerini kullanır.
İş güvenliği uzmanını ortaya atarak, işçilerle kavga ettirilerek olmaz bu işler. Eğitim şart...
 

Tolga_34

Deneyimli Üye
Vip Üye
Katılım
4 May 2012
Mesajlar
472
Tepki puanı
1,761
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (C)
Arkadaşlar merhaba,

İşyerinde kke kullandırtmak kimin görevidir. İşveren kke kullandırılması konusunda sürekli bana baskı yapıyor. İşçilerle kavga edip zorla kullandırtmamı istiyor.

Bu konudaki görüşlerinizi öğrenebilir miyim?
Bu konuda doktora ve yüksek lisans tezleri bile var.
Bu konu bilinen ilk inşaa/üretim faaliyetlerinden beri (Mısır Piramitlerinden beri) mevcut bir sorun.
Kişisel Koruyucu Donanım kullanmak bir kültür işidir. Detaya girmek istemiyorum.
Saha ağzı ile yazayım :
1) İGU'lar , patronun değneği değildir! Aksine patronun en büyük yardımcısı olup, onlara para kazandıran, onları cezai hukuki süreçlerden uzak tutan ve koruyan kişidir.
2) İGU'ların görev, yetki ve sorumlulukları İGU yönetmeliğinde yazar. Ha, zaman zaman kendisine çekiç atılan, baret atılan, eksik müessir fiillere maruz kalan İGU'ları SAFETY'leri biliyoruz. Ancak bu illaki işçilerle kavga etmeyi gerektirmez.
3) Balık baştan kokar! Anladınız ne dediğimi.

Şimdi kitabi ağız ile yazayım :
1. Çalıştığınız yerin sabit uzmanımısınız? yoksa OSGB'ye bağlı uzman mısınız?
1.1 Sabit Uzmansanız :
+ KKD kullanımı üzerine iç yönetmeliğiniz var mı ? Hani KALİTECİLERİN çok yoğun çalıştıkları iç yönetmelikler olayı. Çalışanlara tebliği yapılmış mı? İmza altına alınmış mı ? Yapın tespiti, açın DÖF, yayınlayın gitsin.
+ İş Yeri İSG Genel Talimatınız var mı? Süreli/Süresiz İş Akdinde çalışanlarınızı bağlayan iş güvenliği maddeleri var mı ? Yoksa ya da eksik ise bunu İK'cılar ile koordine edin, güncelleyin, yayınlayın, uygulatın.
+ İş Yeri İş Güvenliği Kurulu var mı ? Toplantı yapılıyor mu ? Kurulda dile getirin ve tutanak altına alın.
+ KKD kullanımı üzerine çalışanlara eğitim verilmiş mi ? İmza altına alınmış mı ? İMZALARI var mı ? Yapın tespiti, açın DÖF, yayınlayın gitsin.
Özetle, zorlukla karşılaşmak bizim kaderimiz :) O yüzden önce kitabi olarak önlemlere dikkat etmek lazım. Çünkü sonrasında savcının karşısında ananın adı, babanın adı diye önce bize soruyorlar.

1.2 OSGB'ye bağlı uzman iseniz :
Patronunuza söyleyin, gelsin bu iş yeri ile konuşsun. Çok fazla sorumluluk yüklenmeyin.
Bu yazacağım tamamen iş güvenliği kavramına ve temsil ettiğimiz pozisyona aykırı biliyorum ama :) :)
Bazen arkanızı dönmeyi bilin ;) Bazen siz iyi polis olun ;)
Allah kolaylık versin.
 

önder çaltepe

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
10 Ara 2013
Mesajlar
7
Tepki puanı
10
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
Şimdi çoğu yerde patronlar ya da müdürler aynı kafadadır. Bir sorun olduğunda igu dan bilirler. Şimdi aramızda sahaya çıkıp kkd kullanmayan bir kişiyi uyarmadan geçen yoktur. Bu nedenle bu benim görevim mi değil mi kısmına takılmayalım. iş güvenliği herkesin görevi sonuçta. Konunuz özüne gelirsek. Üzerinizde oluşan baskıyı azaltmanın bir yolu var. Bu yolun sonu karanlıkta olabilir baştan belirteyim. Size yüklenen bu sorumluluğu üstlerinize pay etmek. Bu kkd yi kullanmama işini yapan herkes değildir. Belli başlı sivri tipler vardır. Bunlar çoğu zamanda birinin akrabası çıkar. Ben olsam şöyle yapardım. Bu şekilde kkd kullanmayan personelin resmini çeker , uyarı yazar , bu uyarıyı da üst mevkilere imzalatırdım. Resim çekmek önemli. Bir iki kere aynı kişiyi bu şekilde yakaladığınızda da uyarı yazısı ile beraber kişinin çalışmaya uygun olmadığı gerekçesiyle bir tutanak tutar. Personel çalışmaya devam ettikçe kaza geçirme olasılığı yüksektir diye danışmanlık yapardım. İşin sonrasını onlar düşünsünler. İşin karanlık kısmı bu çalışması uygun değil dediğini personel birinin akrabası çıkarsa başınız ağrır. Bu da ülkemizin genel sorunu bildiğiniz gibi.

Kaynak yapan ustaya kaynak maskesi kullanmalısın dediğim için firması tarafından çıkışım istenmişti ve neredeyse oluyordu :D
 

ottofb

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
18 Nis 2020
Mesajlar
2
Tepki puanı
2
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (C)
Şimdi çoğu yerde patronlar ya da müdürler aynı kafadadır. Bir sorun olduğunda igu dan bilirler. Şimdi aramızda sahaya çıkıp kkd kullanmayan bir kişiyi uyarmadan geçen yoktur. Bu nedenle bu benim görevim mi değil mi kısmına takılmayalım. iş güvenliği herkesin görevi sonuçta. Konunuz özüne gelirsek. Üzerinizde oluşan baskıyı azaltmanın bir yolu var. Bu yolun sonu karanlıkta olabilir baştan belirteyim. Size yüklenen bu sorumluluğu üstlerinize pay etmek. Bu kkd yi kullanmama işini yapan herkes değildir. Belli başlı sivri tipler vardır. Bunlar çoğu zamanda birinin akrabası çıkar. Ben olsam şöyle yapardım. Bu şekilde kkd kullanmayan personelin resmini çeker , uyarı yazar , bu uyarıyı da üst mevkilere imzalatırdım. Resim çekmek önemli. Bir iki kere aynı kişiyi bu şekilde yakaladığınızda da uyarı yazısı ile beraber kişinin çalışmaya uygun olmadığı gerekçesiyle bir tutanak tutar. Personel çalışmaya devam ettikçe kaza geçirme olasılığı yüksektir diye danışmanlık yapardım. İşin sonrasını onlar düşünsünler. İşin karanlık kısmı bu çalışması uygun değil dediğini personel birinin akrabası çıkarsa başınız ağrır. Bu da ülkemizin genel sorunu bildiğiniz gibi.

Kaynak yapan ustaya kaynak maskesi kullanmalısın dediğim için firması tarafından çıkışım istenmişti ve neredeyse oluyordu :D
Sayın Önder Çaltepe dediklerinize katılıyorum. Yalnız şöyle bir hususa dikkat çekerim. Çalışan hakkında çalışmaya uygun değildir minvalinde tutanak tutup bu tutanağı da imzalamanız, firma tarafından bu sebeple işine son verilen çalışanın mahkemeye dava açması sonucu sizin de bu davada davalı olarak yargılanacağınız anlamına gelecektir. Malumunuz ülkemizde çalışanlar güvenli çalışma kültürüne henüz tam anlamıyla adapte olamamıştır. Dolayısıyla bu şekilde tutacağınız tutanak sayısının artması sizin de davalı olarak katılacağınız mahkeme sayısını artıracaktır. Buda sizi psikolojik olarak yoracaktır. Benim tavsiyem, uyarılara olumlu bir cevap vermeyen çalışan hakkında eldeki deliller nispetinde çalışanın isg kurallarına uymadığı şu zamanlarda tespit edilmiştir minvalinde tutanak tutup işverene bu bildirimi yapmak şeklindedir. Yani çalışanın işe uygun olup olmadığının kararı her anlamda işverene bırakılmalıdır. Saygılarımla...
 

önder çaltepe

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
10 Ara 2013
Mesajlar
7
Tepki puanı
10
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
Sayın Önder Çaltepe dediklerinize katılıyorum. Yalnız şöyle bir hususa dikkat çekerim. Çalışan hakkında çalışmaya uygun değildir minvalinde tutanak tutup bu tutanağı da imzalamanız, firma tarafından bu sebeple işine son verilen çalışanın mahkemeye dava açması sonucu sizin de bu davada davalı olarak yargılanacağınız anlamına gelecektir. Malumunuz ülkemizde çalışanlar güvenli çalışma kültürüne henüz tam anlamıyla adapte olamamıştır. Dolayısıyla bu şekilde tutacağınız tutanak sayısının artması sizin de davalı olarak katılacağınız mahkeme sayısını artıracaktır. Buda sizi psikolojik olarak yoracaktır. Benim tavsiyem, uyarılara olumlu bir cevap vermeyen çalışan hakkında eldeki deliller nispetinde çalışanın isg kurallarına uymadığı şu zamanlarda tespit edilmiştir minvalinde tutanak tutup işverene bu bildirimi yapmak şeklindedir. Yani çalışanın işe uygun olup olmadığının kararı her anlamda işverene bırakılmalıdır. Saygılarımla...
Bu şekilde çok çıkış verdirdim. Henüz davaya çağırıldığım olmadı. Personelin çalışmaya uygun olmadığı görüşümü iş verene yapıyorum çalışan işciye değil. Adamın nereden haberi olsun da beni davaya eklesin.
 
Üst