Merhaba,
İşyerlerinde girişlerde ateş ölçümü yapılıyor. Gün içinde de 1 defa yapılıyor. Ateş ölçme zorunluluğu kalktı mı ya da kalkacak mı? ateşi yüksek olan personeli eve önderiyoruz tamam ama virüs kendini ateşle de göstermiyor bazen. Diğer belirtileri gösteriyorsa eve göndermeli miyiz? Diğer belirtiler derken sadece halsizlik, sadece baş ağrısı vesaire. Önlem alsak bile o kadar çok yasak kalktı ki temas edilmemesi mümkün olmuyor. Bu konuyla ilgili bir yönetmelik var mı ? Bilgilendirirseniz çok sevinirim
Merhabalar,
Öncelikle alınacak tedbirlerin dayanağıyla ilgili başlayalım...
İşyerlerinde uygulanacak "asgari tedbirler" TC Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı yayınlarında bildirilmiştir. Tebliğ şeklinde ; "İşyerlerinde Yeni Tip Koronavirüse Karşı Alınması Gereken Tedbirler" ve "Yeni Tip Koronavirüs Salgını Kapsamında İş Sağlığı ve Güvenliği Profesyonellerinin İşyerlerinde Aldıracağı Tedbirler" olarak ilan edilmiş bunun yanında sektörel olarak alınması gereken tedbirler yayınlanmış/yayınlanmaya devam ediyor. İşyerlerinin çalışma koşulları, kaynakları, işyeri hekiminin tavsiyeleri, TC Sağlık Bakanlığının tavsiye yayınları doğrultusunda ilave tedbirler alınabilir. Bunun dışında sokağa çıkma kısıtlamaları ve toplu taşıma yolcu sayısı vb yasaklamalar İç İşleri Bakanlığı Genelgelerinde bulunuyor.
Ateş ölçümü hastalığın tespit edilme yöntemlerinden en çok görülen semptom olması sebebiyle bir tanesi... Burada önemli olan "Ateşi yoksa problem yok !!" anlamı çıkarmak değil, Ateşi varsa şüpheyle tespit yapmaktır. Aynı şekilde Öksürük, İshal, Nefes Darlığı, Halsizlik vsvsvs açıklanan diğer semptomlar da takip edilmelidir. Bunların içerisinde pratik/kolay olarak herkes tarafından "ÖLÇÜLEBİLEN" ateş olduğu için bu tedbirle başlıyoruz. Yapılan dijital cihazlarla ateş ölçüm/kontrolü ne kadar etkin yöntemdir? (Sonuç doğruluğu açısından) Tartışılabilir... Ama tek başına yeterli olmadığı kesin !!!
Devamında gözetim gerekiyor. Nedir gözetimin içeriği? Şüphe.... Burada keskin bir sınır yok... Daha çok tedbirleri prosedüre döküp, kararı işyeri hekimi veya sağlık kurumuna bırakmak gerekiyor.. Şüphe kavramının içerisine şartlarınız neye elveriyorsa koyabilirsiniz !
- İşe gelmeyen çalışanın şüpheyle aranılıp durumunun sorgulanmasını,
- Öksüren çalışanı derhal işyeri hekimi veya sağlık kurumuna değerlendirilmesi için yönlendirilmesini,
- Ailesinde veya yakın çevresinde COVID 19 testi pozitif olan çalışanın direkt şüpheyle sağlık kurumuna yönlendirilmesini, (Gerçi artık semptom göstermeyen veya aynı evin içerisinde yaşadığı birinde pozitif yoksa test yapılmıyor ama...)
- COVID 19 için belirtilenlere benzer semptomlar gösteren veya bu semptomlarla sağlık kurumuna başvuran çalışanın "Hekim Çalışabilir Raporu" olmadan işyerine alınmamasını vs vs vs tavsiye edebilirsiniz.
Belirttiğim gibi bu seçenekleri artırmak tamamen işyerinizin koşulları doğrultusunda kararlaştırılabilir. Bu uygulamalarınızın hiçbiri işe yaramayabilir de ! Netice de hiçbir belirti göstermeyip bulaştırıcı/taşıyıcı olanlar da mevcut... Önemli olan var olan tespit edebilme imkanlarını kullanmak ve uygulamak !
İşyeriniz , Bakanlık tarafından yayınlanan kısıtlama veya tedbirler için "-Ben bunları yapmıyorum da" diyemez ! İleride her hangi bir vaka veya denetim de bu konudan sorumlu tutulacaktır...
Zorunlulukların kaldırılması ise genellikle İç İşleri Bakanlığının Genelgeleri veya Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı yayınları ile yürütülüyor... Takip etmeniz gerekiyor... Ama işyerlerinde şu ana kadar ; 65 yaş üzerinin çalışması (dışarı çıkma yasağı) , Kronik rahatsızlıkların içeriğinin azaltılması ve kamu kurumlarında kararın amirlerine bırakılması, toplu taşıma ile işçi servislerindeki %50 yolcu kısıtlaması dışında kaldırılan bir yasak veya tedbir yok...
Unutmayın ki tedbirlerin devamlılığı, sıkılaştırılması veya gevşetilmesi yürütülen süreçte maalesef ki işyerlerinin ve insanların elinde !!! Henüz salgın devam ettiğinden dolayı esnemek için çok erken !
İyi çalışmalar.
