Soru - İşyeri Hekimi Çalışamaz Raporu Hk. | TÜİSAG Forum | İSGforum | İSGfrm - İş Sağlığı,Güvenliği,Risk değerlendirme

Soru İşyeri Hekimi Çalışamaz Raporu Hk.

Konu, 'İşyeri Hekimliği Hakkında Sorularınız' kısmında Mahmut Petek tarafından paylaşıldı.

Sayfayı Paylaş

  1. Mahmut Petek

    Mahmut Petek TÜİSAG Üyesi



    Merhabalar;
    Ben sitedeki bir cok uyeden farkli olan biri olarak yaziyoruk bugun bu sorumu. Bir calisan olarak bir firma ile anlastim, is teklifini imzalayip yolladim geriye bir tek ise giris muayenesi kaldi. Gorevim saha is gelistirme uzmani olarak gecmekte, fmcg uzerine bir sirkette bayilere olan anlasmalarin yapilmasi, duzenli bayileri gezmek, iliski yonetimi ve satis temsilcisi arkadaslarin koordinasyonu gibi bir is tanimim var.

    Saglik taramasi adi altinda genel bir checkupa girdim ve testlerimin sonucu is yeri hekimine gonderildi. Bu arada benim bronsektazi + amfizem akciger rahatsizligim var ve duzenli tedavi gordugum, yillardir takipli oldugum stabil bir rahatsizlik. Bu test sonuclari ile doktora gittim ve bana muayene sirasinda tansiyonumu olctu , yanlis bir sonuc aldi ( 3 defadir olcuyorum ( is yeri hekiminin yanindan ayrilir ayrilmaz hastaneye gittim zaten 12-8 cikti). Ayrica kolestrol yuksek, iyi kolestrol dusuk cmve trigliserid yuksek cikti bunlar hep kilodan. Takipli oldugum gogus hastaliklari doktoru calisabilirsin hatta calismalisin boyle tempolu islerde diye onay verdi ve ben bunu da is yeri hekimine belirttim. Lakin bana calisamaz raporu verdi yukaridaki sebeplerden. Ben buna nasil itiraz edebilirim? Var midir bir yolu? Bolge muduru benle calismak istiyor ama sirket kurallarinda doktor problemini nasil cozecekler arastiriyorpar. Olumsuz donseler ne gibi haklarim mevcut?

    Yardimci olabilirseniz cok degerli bilgi sahibi forum arkadaslarim / abilerim.

    Cok moralim bozuk, doktorlar yasatma ve kazanma uzerine bir anlayisla ilerlerken genelde boyle bir seyle karsilasmak uzdu beni.

    Tesekkurler


     
  2. İşGüvUzman

    İşGüvUzman TÜİSAG Üyesi

    Bu tarz sorunların çözümü için, hakem hastanesi uygulaması vardır. Bulunduğunuz yerleşim bölgesindeki hakem hastanesini öğrenerek, tetkikleri yeniden yaptırarak çalışmak istediğiniz bölümdeki İnsan Kaynakları departmanına başvurunuz. Hakem hastanesinin kararı katidir.

    Lakin hakem hastanesinin kararı olumlu da olsa son kararı İşyerinin vereceği unutulmamalıdır. Umarım her şey gönlünüze uygun gelişir.

     
  3. fırat coskuner

    fırat coskuner TÜİSAG Üyesi

    ilk once SGK ya gidin ben calisamaz raporuna itiraz etmek istiyorum deyin onlar gerekli yonlendirmeyi yaparlar. esasin da soyle bir durum var biz hekimlerin su iste bu calisamaz diye kanuni baglayan bir durum yok. yani tamamen biz lerin tibbi gorusune ve vicdanina kaliyor is. bence bu da yanlis. ikincisi isveren ben bunla calismak istiyorum dedikten sonra cok imkansiz bi durumu yoksa is yeri hekimi calistirmak zorunda kaliuor. is sagligi kismin da cok yonetmelik eksikligi var .

       

     
  4. Dr.Kürşat

    Dr.Kürşat TÜİSAG Üyesi

    Bence yanlış düşünüyorsunuz..
    İşe girecek kişinin o işe uygunluğunu saptamak işyeri hekiminin görevidir
    Eğer gerçekten adına tanımlı işi rahatsızlığı nedeniyle yapamayacak durumda ise hayır demelisiniz
    Pasif davranıp işverenin dediğini yapmamalısınız
    olası bir sıkıntıda bu kişiyi neden bu işte çalıştırdınız diye sordukları zaman işveren istedi mi diyeceksiniz
    O zaman size burada ne iş yapıyorsunuz diye sorarlar..

     
    Yasin KOÇDOĞAN bu yazıya teşekkür etti.
  5. fırat coskuner

    fırat coskuner TÜİSAG Üyesi

    simdi size soruyorum neye gore calisamaz dedin derse isveren bunun bir kanununi dayanagi olmamalimidir sizce?. bir de kendinizi calisan olarak koyun neye gore kime gore. 10 senelik hekimim merak etmeyin bir cok yonetmelik biliyorum. ama bu konuda eksiklikler var.ben bunu diyorum. hekim karari saglik raporlarinda hee hekimi de baglamali. ben %200 eminim hakem hastane calisabilir raporu vercek. ama olan bu arkadasimiza olcak ve belki o is firsatini kaybedecek. isverene birakma diuorsan arkadasim bu kanun da yanlis bence .hekimin ve is guvenlik uzmaninin ekmek parasini ve maasini isveren vercek hemde sen ona tavir koycaksin. bence ya piyasada calismadiniz yada butun firmalari kurumsal zannediyorsunuz.

       

     
  6. Dr.Kürşat

    Dr.Kürşat TÜİSAG Üyesi


    Bakın uzman hekimlerin çalışabilir dediği kişilere bazen çalışamaz, çalışamaz dediği kişilere de uygun iş vererek çalışabilir hale getirmek işyeri hekiminin görevidir.
    Ülkemizde işyeri hekimliği, hastaları muayene edip reçete düzenleme işinden öteye gitmiyor.
    Aslında işyeri hekiminin görevi hasta muayene etmek değildir.
    Düşünün bir çalışan hasta olduğunda aile hekimine gidebilir, acile gidebilir, uzmana gidebilir vs vs.
    Ama kişinin çalıştığı işi, o işi yapabilirliğini dünyanın en iyi profesörü bile değerlendiremez. sadece işyeri hekimi değerlendirir.
    Bu yüzden işbaşı yapması düşünülen adayın o işe uygunluğunu önce sağlığını düşünerek gerekirse reddetmek benim hakkımdır
    Dediğiniz konuda kurumsal firmalarda belki bu daha kolay işliyor
    Piyasada çok tecrübem oldu, 20 yıllık hekim ve 16 yıllık da işyeri hekimliği tecrübem var. Size nacizane önerim,sıkıntılı firmalarda da yapacağınız şey, işe başladığınız anda öneri tespit defterine not düşmek olacaktır.
    Bildiğiniz üzere sizin yazdıklarınız, işveren imzalamasa bile tebliğ niteliğindedir.
    Son olarak da duygusallık konusuna gelirsek ya karşınızdakini düşüneceksiniz ya da kendinizi..
    Saygılar..

     
  7. Mahmut Petek

    Mahmut Petek TÜİSAG Üyesi

    Merhaba Hocam;
    Oncelikle cevabiniz icin tesekkur ederim. Is yeri hekiminin ise uygundur yada degildir deme hakki vardir elbet ama bu haklar daha cok isciyi calisirmaya yonelik olmasi gerekmez mi? Sonucta is yeri hekimi ile o iste calisamamasina engel olusturma ihtimali olan bir hastaligin uzman doktorunun bilgi birikimi ayni olamaz. Bu gibi durumlarda isyeri hekimi uzman bir doktora yonlendirip gorus alma secenegine yonlenmesi cok fazla ego kirici bir durum mudur? Keza basvurdugum pozisyon saha is gelistirme uzmani diye gecen, araba ile nokta ziyareti yapip iliski gelistirmeye yonelik bir pozisyondu. Kendi takipli oldugum gogus hastaliklari uzmanim; kimyasal madde ve tozlu ortamlara maruz kalmadan, beden gucune dayali olmayan islerde calismasina engel yoktur kanaati bildirdi ama is yeri hekimi yuzunden ben suan isi alamadim. Sizce de bu buyuk bir dram ve ayrica “equal oppurtunity employer” diye gecinen esitlik ilkesine engel teskil etmez mi? Akciger rahatsizligin var, isine engel degil ama sen calisamazsin demek anlamina gelmez mi? Sirf bu doktor yuzunden bana yapilan is teklifini geri cektiler, ben hangi hukuki yollari arayabilirim?




     
  8. Dr.Kürşat

    Dr.Kürşat TÜİSAG Üyesi


    Merhaba..
    Anladığım kadarı ile rahatsızlığınız , yapacağınız işi çok etkiler bir durumda değil ama sizi görmeden muayene etmeden belli tetkikleri görmeden buna karar veremem.
    Yine de şunu söylemek isterim ki ben genel anlamda konuşuyorum
    Dediğiniz gibi uzman hekimlerden mutlaka fikir alıyoruz ama çalışacağı iş ile ilgili değil, rahatsızlığının durumu hakkında bilgi alıyoruz.
    Tozlu ortamda çalışamaz, ağır yük kaldıramaz gibi tabirler çok genel tabirlerdir.
    Örneğin bir çalışanım ''Ayakta çalışamaz'' raporu almış beni oturarak çalıştırın diyor.
    Ben bunu aynen yönetime iletiyorum ve bana denilen oturarak yapılacak iş yok..Yani çalışan kendi kendini zor durma sokuyor.
    Bunları niye anlatıyorum, sizi tenzih ederim ama hastalık konusunu suistimal yapan kişi sayısı az değil
    Sonuçta işe alım süreci, bizler için çok sancılı bir süreçtir.
    Birçok kurumsal işyerinde işe alımlarda belli kriterler vardır.
    Hukuki yollar konusunda tabi ki size bilgi veremem, bu konuyu bilen birine danışmak gerekiyor.



     
Yüklüyor...

Sayfayı Paylaş



Üyelerimiz bu sayfayı aşağıdaki aramalarla bulmuştur :

  1. tek hekimin ayakta çalışamaz raporu

Yandex.Metrica