İşe Giriş Muayenesi Ücretini Kim Öder?

[önem]

Merhaba,

6331 sayılı kanununda

Sağlık gözetimi MADDE 15 – (1) İşveren; a) Çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar. b) Aşağıdaki hallerde çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak zorundadır: 1) İşe girişlerinde. 2) İş değişikliğinde. 3) İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri hâlinde. 4) İşin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla.

şeklinde ibare mevcut. Bu maddeden işe giriş muayenesinin yapılmış olmasını talep etme zorunluluğu mu yoksa işveren bedelini ödeyerek yapılmasını sağlamak zorun da mı hangi anlamı çıkarmalıyız..

Destekleriniz için şimdiden teşekkürler.

 

[Burak Bilen]

Yaptırma zorunluluğu var, ödeme zorunluluğu yok.

 

[F.Ünal Toktaş]

Kusura bakmayınız ama yaptırma zorunluluğu olan bu işin ödemesini de yapmak zorundadır.

1) Mevcut mevzuata göre; işverenlerin işe giriş sağlık kontrollerini yaptırma yükümlülüğü vardır. Eğer işyerinde İşyeri Hekimi varsa, bu hekimin asli görevlerinden birisi işe giriş sağlık muayenelerini yapmak ve uygun örnekteki sağlık raporunu düzenlemektir. İşe girecek olan kişilerin işveren tarafından görevlendirilen bu hekimler tarafından yapılması, ayrıca işverene avantaj sağlar. Zaten bu muayenelerin öncelikle işyeri hekimi tarafından yapılması esastır. Zira bu hekimler işyeri İSG durumunu dolardaki hekimlerden daha iyi bilirler. Çünkü işe aşamasındaki kişinin sağlık durumu çok önemlidir. Talep ettiği işte sağlık durumunun kesinlikle uygun olması gereklidir. bu bakımdan bu kontroller çok önemli olup, üstün körü ve formalite olarak yapılmamalıdır. Bu konuda işyeri hekimine de sorumluluk yükler. Örneğin işçinin sağlığının yapacağa ise uygun olmaması ve fakat hekimin çalışabilir raporu vermesi halinde , işçi ileride iş kazasına veya meslek hastalığına uğrarsa, işyeri hekimine de sorumluluk gelir. Bu muayenelerin yaptırılması İşveren ve işyeri hekimin görevi ve sorumluluğu altındadır. Bu konuda işçiden herhangi bir masraf istenmez.

2) Eğer işyerinde işyeri hekimi zorunluluğu yoksa, (az tehlikeli işlerde 50 ‘ nin altında) bu sağlık kontrollerinin yapılması gene işverenin sorumluluğu altındadır. Bu sebeple eğer bu işin maliyeti varsa karışlamak zorundadır. Sağlık Bakanlığının SAĞLIK RAPORLARI USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE nin 42/9 maddesi aşağıdadır;

“50’den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli işyerlerinde çalışacak olan kişilerin işe giriş raporları, iş yeri hekimliği belgesi aranmaksızın aile hekimleri ve kamu sağlık hizmet sunucularında görevli tüm hekimlerce düzenlenebilir. İşe giriş raporu almak isteyen kişiler 50’den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli işyerlerinde çalışacaklarına dair bir belgeyi başvuru yaptıkları hekime ibraz etmek zorundadır”
Demek bu halde aile hekimleri ve kamu hekimleri bu konuda yetkilidirAile hekimleri bu işi ücretsiz yapacaktır. Kamu hekimleri ise eğer çalışanın SGK sağlık hizmeti devam ediyorsa gene ücretsiz olacaktır. Ancak işe giriş kontrolünün yanında bazı tahlil ve röntgen gerekiyorsa işyerinin yazacağı talep yazısı ile bunlar aile hekimi yönlendirmesiyle gene bedava yapılabilir. Ancak işveren bu araştırmaları kendi güvendiği özel kurumlara daha kısa zamanda yaptıracaksa ücretini karışılamak zorundadır.
Not: Hala bazı OSGB ler aile hekimleri bu işi yapamaz diye ahkam kesmektedir.

 

[Burak Bilen]

Yaptırma zorunluluğu var, ödeme zorunluluğu yok.

Arkadaşlar ben bir işveren değilim. Gerçek durum bu olduğu için öyle yazdım. Ben de biliyorum işverenin bu tür ücretleri dayatamayacağını.

 

[Aykut Gümüş]

Yönetmelik olarka haklısınız, işveren yaptırlamlı bence de.
Bizim şirkette ki uygulamas şu şekilde; ilk girişte kendi ödüyor, sonraki yıllarda yapılacak tüm periyodiklerin bedeli şirket ödüyor.

Çünkü yeri geliyor 1 günde iş başı yapan adam bile ayrılıyor. Enine boyuna detaylı bir konu.

 

[hagrid]

6331 15. Maddenin 4. Bendinde zaten belirtmiş sağlık maliyetinin işverence karşılanması gerektiği. Bu durumda işe girişte devamında vb her durumda işveren karşılamalı sağlık muayene/tarama ücretlerini.

sirkülasyonun çok olması bu durumu değiştirmez.

 

[osman.koyuncu]

Konuyu açık şekilde irdeleyelim ki kafa karışıklığı olmasın ! Öncelikle mevzuat kısmını tekrar tekrar yazmayacağım , yukarıda diğer arkadaşlarımız dayanakları belirtmişler.

İşveren , ilgili kanun gereği çalışanın işe girişte ve çalışması süresince sağlık gözetimini yapmak zorundadır. Ülkemizde sağlık hizmeti sigortalı çalışanlara ücretsiz olarak sağlandığı için bu hizmetlerde bir ücret öngörülmemektedir.

İşyeri hekimi görevlendirme zorunluluğu olan işyerlerin de işe giriş muayeneleri ve periyodik kontroller kısmi olarak işyeri hekimi tarafından yapılmakta/yapılmalıdır. Burada diğer sağlık gözetimi ve ileri tetkikler için yine kamu sağlık kurumları tercih edilebilir, dolayısıyla herhangi bir ücret oluşmaz.

Sürecin hızlandırılması, farklı görüş, raporlama ve bilgi detayı, çalışana değer verme bakış açısı vs nedenlerle işyerleri zaman zaman anlaşmalı oldukları özel sağlık kuruluşlarına bu muayene ve tetkikleri yaptırmakta, gezici araçlarla hizmeti çalışanın ayağına kadar getirmektedir. BU TAMAMEN İŞYERİNİN TERCİHİ VE SEÇTİĞİ BİR UYGULAMADIR ! Dolayısıyla işyerleri çalışanı; işe giriş muayenelerini anlaşmalı olduğum ..... hastanesinde yaptır, ücretini de kendin öde şeklinde zorlayamayacağı gibi sağlık gözetiminde tercih ettiği özel hizmetlere ait tutarı da çalışanına kesinti olarak yansıtamaz.

Aynı şekilde çalışan da kendisinden işyeri tarafından istenen muayene veya ileri tetkik gerektiren hususlarda "Özel Sağlık Kurumlarını" tercih ederse bunu işyerine fatura ederek ödenmesini talep edemez...

 

[Burak Bilen]

Günlerden Cuma, işveren diyor ki Pazartesi iş başı yapacaksın, tüm evrakları hazırla. Devlet hastanesinde 1 günden az bir zamanda nasıl bu tetkikler sonuçlanacak da Pazartesi iş başı yapılacak? Bu belki geneli kapsayan bir örnek değil ama çoğunlukla bu tür durumlar ne yazık ki insanların başına geliyor.

 

[Çağatay Gürsoy]

Merhaba,

Sağlık gözetimi MADDE 15 – (1) İşveren; a) Çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar. b) Aşağıdaki hallerde çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak zorundadır: 1) İşe girişlerinde. 2) İş değişikliğinde. 3) İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri hâlinde. 4) İşin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla.

şeklinde ibare mevcut. Bu maddeden işe giriş muayenesinin yapılmış olmasını talep etme zorunluluğu mu yoksa işveren bedelini ödeyerek yapılmasını sağlamak zorun da mı hangi anlamı çıkarmalıyız..

Destekleriniz için şimdiden teşekkürler.

Aynı maddenin 4. bendinde sağlık tetkik ve muayenelerden doğabilecek ücretlerin işverence karşılanacağı ve çalışana yansıtılamayacağı ibaresi mevcut. Az tehlikeli sınıfta bulunan 50 den az personeli bulunan işyerlerinde, sağlık tetkikleri ve muayeneleri aile hekimlerince yapılabiliyor. Diğer koşullarda, işyeri hekimi tarafından talep edilen sağlık tetkiklerini çalışan istediği hastanede yaptırabilir. Fakat tetkik nedeni ile doğabilecek ücretleri işveren karşılamakla yükümlüdür. Bu nedenle kurumsal firmalar, OSGB'ler yada hastane ile protokol yaparak maliyetleri düşürme yoluna gidebiliyor.

 

[onur eerdil]

Ünvanı uzman olan arkadaşların yorumlarını okudukça irkiliyorum , ne demek yaptırmak zorunludur da ödemek zorunda değildir kanun okumayı değil yorumlayabilmeyi hayata yansıtmayı beceremeyen kişi bıraksın bu işi.
1- işe giriş sırasında hekim fiziksel muayene ile baslatabilir ( kişinin işyeri hekimi tarafından muayne edilmesi için kişinin SGK girişi yapılmış olması gerekir)
2- İşveren belli başlı tetkikleri isteyerek kendini kanıtlaması için tetkik istediği çalışanın tetkikler sonucunda olumsuzluk olmaması halinde bunun giderini karşılaması gerekir ( örnek SGK girişi olmayan çalışanın kaza geçirmesi durumunda SGK bildirgesi zamanında yapılmamış SGKli gibi değerlendirilmesi gibi tetkiklere göre o işe kendini kanıtlayan çalışan aynı sigortalı gibi değerlendirilmesi gerekir)
3- Eğer işyeri hekimi özel tetkikler istiyorsa işveren ya ödeyecek yada kendine laboratuvar kuracak arkadaş. Bunun dışında Ek2 evragi için çalışan beyanı esastır bunu kabul etmeyip tetkik isteyen bunu karşılamalıdir

 

[chatgpt]

İşe Giriş Muayene Tetkiklerinin Ücretini Kim Öder?​

Çalışma Hayatı, Cevap / çalışan sağlığı, SSS, tetkikler, ücretler / Yazan Ergometri Com
Yeni bir işe girerken firmanın çalışanına işe giriş muayenesi yaptırması gerekmektedir. Tehlikeli ve Çok Tehlikeli iş kollarında bu muayene yaptırılmadan işe başlatılmamalıdır. Az tehlikeli işlerde ise çalışan muayenesi işe başladıktan sonra da yaptırılabilir. Ancak işini sağlam yapmak isteyen firmalar daha sonra sağlık problemi çıkabileceğini ön görerek işe giriş muayenesi yaptırmadan hiçbir çalışanı işe başlatmamalıdırlar. İşe giriş muayenesi işyeri SGK numarasına atanmış olan işyeri tarafından yapılmalıdır. İşyeri hekimi işe giriş muayenesi için işin riskine göre durum tespiti için bir takım tetkikler isteyebilir.
Çalışan işe başvururken bu tetkikleri yaptırmış olarak işyeri hekimini ziyaret eder. Muayenesi yapan ve tetkikleri inceleyen işyeri hekimi, çalışanın önerilen işi yapıp yapamayacağı veya hangi şartlarda yapabileceği ile ilgili kanaatini kayıt altına alarak EK-2 İşe Giriş ve Periyodik Muayene Formu‘nu doldurur. Neticeyi ayrı bir belge olan İşveren/İK Bilgilendirme Formu ile ilgili kişiye sadece “Sonuç ve Kanaat kısmını” yazarak bildirir. Denetlemelerde bu belge gösterilmek üzere çalışan dosyasına konulur.

Tetkik Ücretini İşveren Öder​

6331 sayılı İSG Kanunu, işvereni; çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü kılmıştır. (6331 ISG Kanunu, 4ncü Madde 1nci bend) işverenin yükümlülükleri

Çalışan, Tehlikeli ve Çok Tehlikeli iş kollarında işe giriş muayenesi yaptırılmadan işe başlatılamaz. (6331 sayılı İSG Kanunu Sağlık Gözetimi Madde 15 / 2)

İşveren ayrıca Sağlık Gözetimi (Madde 15) kapsamında çalışana işe giriş muayenesi yaptırmak, işe uygunluğunun işyeri hekimi tarafından uygun olup olmadığının da değerlendirilmesi gerekliliğine vurgu yapmıştır. Bu kapsamda muayene için yapılacak her türlü tetkik ve muayene işlemi harcamaları da işveren tarafından karşılanması gerekmektedir. 15nci Madde’nin 4ncü bendinde “Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden kaynaklı her türlü ek maliyet işverence karşılanır, çalışana yansıtılamaz.” şeklinde açıkca belirtilmiştir.

Bu noktada çalışanın işe giriş için yaptırdığı tetkiklerin hepsi işveren tarafından karşılanmak zorundadır.

Çekinceler​

Çalışanın işe giriş muayenesi için yaptıracağı tetkikler için ödeme yapması, zaten maddi sıkıntısı yüzünden iş arayışında olan biri için sıkıntı yaratmaktadır.
Diğer taraftan işe girişi, sağlık açısından onaylanmamış birinin tetkiklerinin nasıl neticeleneceğini bilmeden ücretini ödemek de her olumsuz işe giriş muayenesi düşünüldüğünde firmalara ek yük olarak dönecektir.
İki taraflı olarak bakıldığında yaptırılacak tetkiklerin maliyeti işe girenler için işverence karşılanması mevzuaten uygunken, muayene neticesinde işe yerleştirilemeyecek olanlar için ödenmesi zorunluluğu yoktur.

Çözüm​

Dolayısıyla, sağlıklı bir süreci sağlamak için;

• İşyeri hekimi tarafından alım yapılacak işin risklerine karşı tetkikler belirlenerek standart haline getirilmeli,
• Bu tetkikleri uygun şekilde belli bir standartta analiz edip, raporlayabilecek bir firma ile anlaşılmalı,
• İşe giriş tetkikleri için işçi adayları bu merkeze yönlendirilerek ücreti karşılığı tetkiklerini yaptırdıktan sonra fatura kestirmeli.
• İşe girişi yapılan çalışanlar, işe başladıklarında işverene başvurarak tetkikler için harcadıkları miktarı geri alabileceği bir düzen kurulabilir.

Dr. Fatih Hakan ÇAM
Ekleme: 06.04.2018
Güncelleme: 06.04.2018

İşe Giriş Muayene Tetkiklerinin Ücretini Kim Öder? – İş Sağlığı ve Güvenliği

ergometri.com

 

[Burak Bilen]

Ünvanı uzman olan arkadaşların yorumlarını okudukça irkiliyorum , ne demek yaptırmak zorunludur da ödemek zorunda değildir kanun okumayı değil yorumlayabilmeyi hayata yansıtmayı beceremeyen kişi bıraksın bu işi.
1- işe giriş sırasında hekim fiziksel muayene ile baslatabilir ( kişinin işyeri hekimi tarafından muayne edilmesi için kişinin SGK girişi yapılmış olması gerekir)
2- İşveren belli başlı tetkikleri isteyerek kendini kanıtlaması için tetkik istediği çalışanın tetkikler sonucunda olumsuzluk olmaması halinde bunun giderini karşılaması gerekir ( örnek SGK girişi olmayan çalışanın kaza geçirmesi durumunda SGK bildirgesi zamanında yapılmamış SGKli gibi değerlendirilmesi gibi tetkiklere göre o işe kendini kanıtlayan çalışan aynı sigortalı gibi değerlendirilmesi gerekir)
3- Eğer işyeri hekimi özel tetkikler istiyorsa işveren ya ödeyecek yada kendine laboratuvar kuracak arkadaş. Bunun dışında Ek2 evragi için çalışan beyanı esastır bunu kabul etmeyip tetkik isteyen bunu karşılamalıdir

Ben anlamıyorum ya, gerçekten kafam almıyor! Adam demiş ki "... uzmanlar işi bıraksın." Şu birbirimize yaptığımız eziyet ne zaman son bulacak? Şunu net söylüyorum bizden bir halt olmaz, hele ki birbirine bu yaklaşımda olan uzmanlardan...

 

[onur eerdil]

Ben anlamıyorum ya, gerçekten kafam almıyor! Adam demiş ki "... uzmanlar işi bıraksın." Şu birbirimize yaptığımız eziyet ne zaman son bulacak? Şunu net söylüyorum bizden bir halt olmaz, hele ki birbirine bu yaklaşımda olan uzmanlardan...

İnan bende bu birbirimize güzellemesine bu polyanacılığa hayranım Burak Şefim .Doktor işini savsaklamasından dolayı hata yapsa tabipler birliği o doktor hemen sahip çıkalım mı demeli ki Geldiğimiz nokta da Ülkemizde İSG süreçleri yeni yapılanmakta .Sizin serzenişinize hak versem de maalesef şuan iş güvenliği uzmanlığını bilende yapıyor bilmeyende Adam ezberlemiş yasa yönetmeliği geçmiş sınavda şantiyeye yada görev alanına çıkıyor suratıma bakıyor ,Saha gözlemi yapıp bunları dosyada biriktirip işverene yada vekillerine bildirmeyen, İş durdurma yetkisi var mı yok mu tartışan,Tespi öneri defterine neleri yazacağına bilmeyen adamlarla dolu piyasa. O yüzde bilen ile bilmeyen asla bir değildir. Uzman unvanını linkedn de kullanmak için almadık yasa yönetmeliği çalışma alanına uygulamayı bilmiyorsak A sınıfı olup Fine kinney ne diye soruyorsak kimse kusura bakmasın da bu zümreden defolup gitsin...

 

[bursaigu]

Merhaba,

Sağlık gözetimi MADDE 15 – (1) İşveren; a) Çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar. b) Aşağıdaki hallerde çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak zorundadır: 1) İşe girişlerinde. 2) İş değişikliğinde. 3) İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri hâlinde. 4) İşin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla.

şeklinde ibare mevcut. Bu maddeden işe giriş muayenesinin yapılmış olmasını talep etme zorunluluğu mu yoksa işveren bedelini ödeyerek yapılmasını sağlamak zorun da mı hangi anlamı çıkarmalıyız..

Destekleriniz için şimdiden teşekkürler.

Merhaba,

Sorunuza doğrudan yanıt vermek yerine gerçekte olan durumlardan biraz bahsetmek ve benzer durumda olanlar için süreci netleştirmek adına, konuyu 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 15. maddesi ışığında 5 ana başlıkta özetlemeye çalışacağım.

İşveren yükümlülüğü sadece "raporun var olmasını istemek" değil, sürecin maddi ve operasyonel tüm aşamalarını üstlenmektir. Ancak unutulmamalı ki, bir işyerine başvuru aşamasında başvuran çalışan değil çalışan adayıdır. İşveren ben çalışanıma İSG maliyetlerini yansıtmıyorum, çalışan adayından bu belgeleri olursa başvurusunu kabul edeceğimi belirtiyorum diyebilir.

2. İşverenin Temel Yükümlülüğü ve Raporun Zorunluluğu​

Kanunun 15. maddesinin 1. fıkrasında: "İşveren, çalışanların sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar." diyerek aslında net bir ifade bırakıyor. Burada "sağlar" ifadesi, işverenin aktif rol oynaması gerektiğini belirtir. İşe yeni başlayacak her personel için işe giriş sağlık raporu alınması yasal bir zorunluluktur. Bu rapor olmadan çalışanın işbaşı yaptırılmaması esas zorunluluktur. Burada işveren, sürecin takibinden sorumludur.

2. Maliyeti Kim Karşılar? (En Kritik Nokta)​

6331 Sayılı İSG Kanunun 15. maddesinin 4. fıkrası gereğince "Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden kaynaklı her türlü ek maliyet işverence karşılanır, çalışana yansıtılamaz." Bu hüküm net bir ifade belirtiyor. İşe giriş muayenesi, tetkikler ve rapor ücreti işveren tarafından ödenmelidir. Eğer Bursa bölgesinde faaliyet gösteriyorsanız ve kurumsal bir çözüm arıyorsanız, bursa sağlık raporu süreçleri yetkili birimlerle organize etme ihtiyacı duyarsanız web sitesi üzerinden iletişime geçebilirsiniz.

3. Tehlikeli İşler ve "Çalışabilir" Onayı​

Eğer işyeriniz "Tehlikeli" veya "Çok Tehlikeli" sınıfta yer alıyorsa burada iki önemli kavram daha ortaya çıkıyor. Kamu sağlığı kurumlarından ve aile hekimlerinden asla çalışabilir raporu alamazsınız (kanun sadece az tehlikeli ve 50 den az çalışanı olan işyerleri için bu kurumlardan ek-2 sağlık raporunun alınabileceğini belirtiyor.) Bu rapor alınmadanda işbaşı yapamazsınız. Eskiden İSG Tüzüğü ve kendi adıyla bilinen ayrı bir tüzükte geçen tanımlar nedeniyle "Ağır ve Tehlikeli İşler Raporu" olarak bilinen bu belge, güncel mevzuatta tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışabilir raporu kapsamındadır. Bu rapor, kişinin o işi yapmaya bedenen ve ruhen uygun olduğunu kanıtlar.

4. Rapor Formatı ve Temin Edilecek Yerler​

Sağlık raporları rastgele bir formatta olamaz. Mevzuatta belirtilen standartlara uygun, İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK Ek'inde belirtilen ek2 sağlık raporu formatında düzenlenmesi gerekir.

• Tehlikeli ve Çok Tehlikeli İşyerleri ile birlikte Az Tehlikeli 50 'den fazla çalışanı olan İşyerleri: Raporu mutlaka işyeri hekiminden (OSGB) almalıdır.
• 50’den Az Çalışanı Olan ve Az Tehlikeli İşyerleri: Kamu hizmeti sunucularından veya aile hekimlerinden de bu hizmeti alabilirler (Madde 15/3). Ancak işin niteliğine göre en doğrusu, işyeri hekimi tarafından verilen detaylı bir tahlil listesi sonrasında çalışabilir raporu temin etmektir.

5. İş Değişikliği ve Periyodik Kontroller​

İşe giriş sağlık raporu yalnızca işe girişte alınmıyor, aynı kanun maddesinde belirtildiği üzere;
a) Çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar.
b) Aşağıdaki hallerde çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak zorundadır:

1. İşe girişlerinde.
2. İş değişikliğinde.
3. İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri hâlinde
4. İşin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla.

yenilenir, yani işe girişin yanında periyodik dönemlerde yenilenmesi gereken bir belge olduğu hepimizce malum.

Özetle: Mevcut durumda tüm sektörlerde buna büyük kurumsal firmalarıda anımsayabilirsiniz, (bazı firmalar hariç) işveren, işbaşı yapmasını kararlaştırdığı çalışan adayına, bu raporları getirirsen işbaşı yapılacak diyor. Savunmasını da ben yıllık (çok tehlikeli sınıfta) periyodik kontrollerini ücretini ben karşılayarak yaptırıyorum. Çünkü sgk girişini yapmışım, kişi benim çalışanım, Ancak yeni işbaşı yapacaksa bu belgeyi almadan işbaşı yapılmayacağını belirtiyorum, çünkü kişi benim çalışanım değil, çalışan adayım diyebiliyor.