Soru : İşe Giriş Eğitim Konuları Ve Nasıl Yapılır?

[AYDIN_06]

Merhaba arkadaşlar,

İşe giriş eğitim konuları şu şu şuuuu,yıllık eğitim planındaki konularda şu şu şu.Yıl sonu verilen sertifika da bu net bilgi istiyorum.Bu soruyu yazdığımda hep yönetmelikteki standart konuların listesi veriliyor.Ben onu zaten biliyorum.işe giriş eğitimi 4 saat olarak verildiğinde bu yönetmelikteki eğitim konularının hepsimi 4 saatte verilecek !!!!!

Allah aşkına forumlardan alınan kopy sertifika ve eğitim konuları değil de bir arkadaş da hayrına özellikle inşaat işlerinde şu şu konularda işe giriş eğitimi yaptım.Yaptığım işe giriş eğitim konuları yazan sertifika örneği şu,sunumumda bu şeklinde kendine has döküman paylaşacak var mı ? kopy past edilmemiş.Üstüne basa basa soruyorum arkadaşlar ben yönetmelik listesindeki eğitim listesini biliyorum yanlış anlaşılmasın sorum şu işe girişte yönetmelikte yer alan eğitim konularının hepsimi işçi işe girmeden verilecek.

 

[silifke]

Aydın bey selamlar ;
Yönetmelikte derki ; Eğitimleri 4 er saat verebiliyorsan ver en güzeli bu .Fakat hiç bir işyeri sana 4 saat zaman ayırmaz. Sen işe girişte yada hali hazırda çalışan adamlara TEMEL İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ , KİŞİSEL KORUYUCU EKİPMANLAR; kişisel hak ve sorumluluklar ,işyeri temizliği ve düzeni ,iş kazası ve meslek hastalıklardan korunma. eğitimlerini verdikten sonra birde sınav yaptınmı işin büyük kısmını halletmiş olursun. işyerinin tehlike sınıfına göre de eğitim saati artar. çok tehlikelide 16 saat yılda bir .. tehlikelide 2 yılda 1 12 saat , az tehlikelide ise 3 yılda bir 8 saat dir.

 

[İşGüvUzman]

Merhaba arkadaşlar,

İşe giriş eğitim konuları şu şu şuuuu,yıllık eğitim planındaki konularda şu şu şu.Yıl sonu verilen sertifika da bu net bilgi istiyorum.Bu soruyu yazdığımda hep yönetmelikteki standart konuların listesi veriliyor.Ben onu zaten biliyorum.işe giriş eğitimi 4 saat olarak verildiğinde bu yönetmelikteki eğitim konularının hepsimi 4 saatte verilecek !!!!!

Allah aşkına forumlardan alınan kopy sertifika ve eğitim konuları değil de bir arkadaş da hayrına özellikle inşaat işlerinde şu şu konularda işe giriş eğitimi yaptım.Yaptığım işe giriş eğitim konuları yazan sertifika örneği şu,sunumumda bu şeklinde kendine has döküman paylaşacak var mı ? kopy past edilmemiş.Üstüne basa basa soruyorum arkadaşlar ben yönetmelik listesindeki eğitim listesini biliyorum yanlış anlaşılmasın sorum şu işe girişte yönetmelikte yer alan eğitim konularının hepsimi işçi işe girmeden verilecek.

Her işin başı planlamayla başlar,
İSG profesyoneli/leri, ilk başta işyerini tanımalıdır. Buradan kastım şudur. Bu işyerinde hangi iş yapılıyor. Bu iş yapılırken, hangi konu başlıkları ele alınıyor. Örneğin büro işleri yapılırken (gaz tüplerini konu başlığı yapmak doğru olmayacaktır, veya inşaat işlerini yaparken büro hizmetlerini anlatmak da doğru olmayacaktır). Özetle eğitime ilişkin check list olabilir veya bir risk değerlendirme olabilir. Ön çalışma yapılmalıdır. Bu çalışmaya bağlı olarak ele alınacak konu başlıkları ele alınmalıdır. Bu konu başlıklarına ilişkin teorik+uygulamalı olmak üzere işyerinin tehlike sınıfına da uygun olarak bir şablon oluşturulur. Bu şablon dahilinde işyerine/bölüme/kişiye/programa uygun olmak üzere eğitim şablonları oluşturulur. Bu eğitimleri kimlerin vereceği/vermesi gerekliliği karara bağlanır. Bu aşama sonrası eğiticilerin yetkinliği ele alınmalıdır. Bu kişi yetkin midir, eğitici formasyonu var mıdır belgelenmelidir. Herşey hazırsa artık eğitim zamanı...
Umarım cevap verebilmişimdir. Önemle hatırlatmak isterim ki; bir işyerinde tek tip eğitim olmaz/olamaz. Böyle yapanlar ne yazık ki hiçte az değil... Farkındalık yaratmaksa amaç dediğim adımları izleyerek, kendi planlamanızı yapmalısınız. Yok sadece görev savmaksa amaç dediklerimi unutun gitsin..

 

[matematik mühendisi]

Aydın bey selamlar ;
Yönetmelikte derki ; Eğitimleri 4 er saat verebiliyorsan ver en güzeli bu .Fakat hiç bir işyeri sana 4 saat zaman ayırmaz. Sen işe girişte yada hali hazırda çalışan adamlara TEMEL İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ , KİŞİSEL KORUYUCU EKİPMANLAR; kişisel hak ve sorumluluklar ,işyeri temizliği ve düzeni ,iş kazası ve meslek hastalıklardan korunma. eğitimlerini verdikten sonra birde sınav yaptınmı işin büyük kısmını halletmiş olursun. işyerinin tehlike sınıfına göre de eğitim saati artar. çok tehlikelide 16 saat yılda bir .. tehlikelide 2 yılda 1 12 saat , az tehlikelide ise 3 yılda bir 8 saat dir.

Peki bu konuları içeren 4 saatlik bi eğitim verdik, sınav yaptık, sertifika düzenledik, dosyaladık.
Az tehlikeli işyerinde diğer 4 saat için yine aynı konularda mı eğitim verilecek.
İki eğitim arası ne kadar olmalı ya da olabilir..

 

[Berkay Bengütaş]

Az tehlikeli en az 8 saat oldugundan örnek; genel konular ve teknik konulari 4 saatlik yap , saglik konularini 4 saat yap bitir.( doktor versin)

 

[AYDIN_06]

Her işin başı planlamayla başlar,
İSG profesyoneli/leri, ilk başta işyerini tanımalıdır. Buradan kastım şudur. Bu işyerinde hangi iş yapılıyor. Bu iş yapılırken, hangi konu başlıkları ele alınıyor. Örneğin büro işleri yapılırken (gaz tüplerini konu başlığı yapmak doğru olmayacaktır, veya inşaat işlerini yaparken büro hizmetlerini anlatmak da doğru olmayacaktır). Özetle eğitime ilişkin check list olabilir veya bir risk değerlendirme olabilir. Ön çalışma yapılmalıdır. Bu çalışmaya bağlı olarak ele alınacak konu başlıkları ele alınmalıdır. Bu konu başlıklarına ilişkin teorik+uygulamalı olmak üzere işyerinin tehlike sınıfına da uygun olarak bir şablon oluşturulur. Bu şablon dahilinde işyerine/bölüme/kişiye/programa uygun olmak üzere eğitim şablonları oluşturulur. Bu eğitimleri kimlerin vereceği/vermesi gerekliliği karara bağlanır. Bu aşama sonrası eğiticilerin yetkinliği ele alınmalıdır. Bu kişi yetkin midir, eğitici formasyonu var mıdır belgelenmelidir. Herşey hazırsa artık eğitim zamanı...
Umarım cevap verebilmişimdir. Önemle hatırlatmak isterim ki; bir işyerinde tek tip eğitim olmaz/olamaz. Böyle yapanlar ne yazık ki hiçte az değil... Farkındalık yaratmaksa amaç dediğim adımları izleyerek, kendi planlamanızı yapmalısınız. Yok sadece görev savmaksa amaç dediklerimi unutun gitsin..

Hocam size katılıyorum.Her iş kolunun risk durumları farklı oldugu ıcın ıs bası egıtım konularını belırlerken bu rısklere gore konular belırlenıyor onunda farkındayım.Benım sorum su genelde ınsaat sektorunde rıskler bellı baslıdır ortak rıskler vardır o yuzden sordum ınsaat sektorunde ıs bası egıtımı verılırken hangı konuları ele alıorsunuz bununla ılgılı kendı hazırladıgınız guncel bır sunum ve ıs bası egıtım konularını ıceren ıs bası egıtım katılım formu varmı elınızde paylasırmısınız dıye


Asıl merak ettıgım konu ıse su hocam yonetmelıkte kı genel teknık ve saglık baslıkları altında vermekte zorunlu oldugumuz konu baslıkları var.Yonetmelıkde bahsı gecen bu konular ıs bası egıtımde verılmesı gereken zorunlu konular mı . Benım bıldıgım su sekılde ıs bası egıtımı oryantasyon ve ısyerındekı rıskler ve talımatnamelerden olusabılcek dıkkat edılmesı gereken hususları ıceren uzmanca belırlenmıs sahsı konu baslıklarıdır.Yonetmelıkte gecen konu baslıklarından bagımsızdır.Yonetmelıkte gecen teknık saglık ve genel konular ıse yıllık plana yayılan ve sene sonunda sertıfıkalandırılan ayrı egıtımlerdır dıye bılıyorum dogrumudur ?

 

[İşGüvUzman]

Hocam size katılıyorum.Her iş kolunun risk durumları farklı oldugu ıcın ıs bası egıtım konularını belırlerken bu rısklere gore konular belırlenıyor onunda farkındayım.Benım sorum su genelde ınsaat sektorunde rıskler bellı baslıdır ortak rıskler vardır o yuzden sordum ınsaat sektorunde ıs bası egıtımı verılırken hangı konuları ele alıorsunuz bununla ılgılı kendı hazırladıgınız guncel bır sunum ve ıs bası egıtım konularını ıceren ıs bası egıtım katılım formu varmı elınızde paylasırmısınız dıye


Asıl merak ettıgım konu ıse su hocam yonetmelıkte kı genel teknık ve saglık baslıkları altında vermekte zorunlu oldugumuz konu baslıkları var.Yonetmelıkde bahsı gecen bu konular ıs bası egıtımde verılmesı gereken zorunlu konular mı . Benım bıldıgım su sekılde ıs bası egıtımı oryantasyon ve ısyerındekı rıskler ve talımatnamelerden olusabılcek dıkkat edılmesı gereken hususları ıceren uzmanca belırlenmıs sahsı konu baslıklarıdır.Yonetmelıkte gecen konu baslıklarından bagımsızdır.Yonetmelıkte gecen teknık saglık ve genel konular ıse yıllık plana yayılan ve sene sonunda sertıfıkalandırılan ayrı egıtımlerdır dıye bılıyorum dogrumudur ?

Çalışanlara verilecek eğitimlerin konu başlıkları yönetmelikte geçen konu başlıklarına paralel olmalıdır. İçinin doldurulması yapılacak değerlendirmelerle olacaktır. Sektöre/yapılacak işe özgü eğitim planlaması en doğru olandır. Ben daha evvel kendimin de çok faydalandığı dokümanı size kaynak olsun diye öneriyorum. Unutmayınız ki planlamanız yönetmelikle paralel ve sektöre özgü olduğu sürece gerisi sadece teferruattır.
Şimdiden kolay gelsin.