Merhaba bu gönderideki bilgileri ben bi arkadasımıza bilgisi olsun dıye göndermistim. Ve B sınıfı bı uzmanın bunun dogru olmadıgını kanunda böyle bisi olmadıgını yanlıs bilgi veriyorsunuz dıye azarladıgını , Kanunda geciyor kesin istenır dıye soylersenız mecburi gibi algılanır dogru degıl bu herhangı bır santıye de istenen evraklardır, sabıka kaydı olan biri çalışamayacak mı ? dıyerek çıkışmıs.
Benim bu konu hakkında savunacak bi bılgım yoktu bısı dıyemedım. Sizce neden böyle demis olabilir ?
Saygılar..
Merhabalar,
İşverenler, iş yasasına göre elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde 3 engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde 4 engelli ve yüzde 2 eski hükümlü işçiyi çalıştırmakla yükümlüdür.
Yine 21.6.1927 tarih ve 1111 sayılı Askerlik Kanunu ve 16.6.1927 tarih ve 1076 sayılı Yedek Subaylar ve Yedek Askeri Memurlar Kanunu kapsamına giren ve askerlik hizmetini yaparken Terörle Mücadele Kanunu’nun 21. maddesinde sayılan terör olaylarında malul sayılmayacak şekilde yaralananları meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler.
Aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenin bu kapsamda çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısı, toplam işçi sayısına göre hesaplanır.
Yani, tabiki sabıkalı personel çalıştırılmaz diye bir kaide yoktur. Aksine çalıştırılması ve yeniden hayata kazandırılması amacıyla teşvik edilmektedir.
4857 No'lu İş Kanunu
MADDE 75. – İşveren çalıştırdığı her işçi için bir özlük dosyası düzenler. İşveren bu dosyada, işçinin kimlik bilgilerinin yanında, bu Kanun ve diğer kanunlar uyarınca düzenlemek zorunda olduğu her türlü belge ve kayıtları saklamak ve bunları istendiği zaman yetkili memur ve mercilere göstermek zorundadır.
İşveren, işçi hakkında edindiği bilgileri dürüstlük kuralları ve hukuka uygun olarak kullanmak ve gizli kalmasında işçinin haklı çıkarı bulunan bilgileri açıklamamakla yükümlüdür.”
der. Buna göre;
İşçi Özlük Dosyasında Bulunması Gereken Evraklar
– İşe başvuru formu veya dilekçesi
– İşçi kimlik bilgileri, nüfus cüzdanı sureti,
– İkametgâh İlmühaberi,
– Adli sicil kaydı,
– Mezun olduğu okul diploma fotokopisi
– Uzmanlık gerektiren işlere ait sertifika fotokopisi (Ustalık Belgesi, vb.)
– Referans Mektupları ve Öz geçmiş bilgileri – CV’ si
– İş sözleşmesi, (Belirli, Belirsiz, Kısmı Süreli vb.)
– SGK Giriş ve Çıkış Bildirgesi
– Sağlık Raporu,
– Rahatsızlıklardan dolayı alınan raporlar,
– İşçiye kullandırılan ücretli/ücretsiz izinlere ait dilekçeler ve/veya izin kartları,
– Bazı işkolları için, periyodik olarak sağlık muayenelerinden geçirildiklerine dair rapor,
– Engelli işçi ise Engelli Raporu aslı veya fotokopisi,
– Engelli Gelir Vergisi indiriminden yararlanabilmesi için ilgili Vergi Dairesinden indirim uygulanacağına dair yazı
– Engelli işçi için İŞKUR müracaat kayıt evrakı,
– Eski hükümlü ise İŞKUR müracaat kayıt evrakı,
– Terör mağduru ise İŞKUR müracaat kayıt evrakı,
– Ödenen ücretlere ait hesap pusulalarının bir sureti,
– Herhangi bir kanuni sebeple ücret kesme cezası uygulanırsa, kesintilerin sebebinin bildirildiği yazı,
– İşverenlikçe çeşitli sebeplerle verilen uyarı yazıları
– Fazla çalışma ve genel tatiller için işçinin onayının alındığı yazı,
– Fazla çalışmaları Gösteren Liste (Hangi ayda kaç saat fazla mesai yapıldığı)
– Kısa çalışma onay yazısı,
– Çalışma Belgesinin bir sureti (İşten Ayrılan İşçiler İçin)
– İhtisas gerektiren işler için Bonservis
– İbraname (İşten Ayrılan İşçiler İçin)
– İşçi işten kendi isteği ile ayrıldı ise istifa dilekçesi
– Ağır ve Tehlikeli İşlerde çalıştırılan personeller için: İşçilerin adı, soyadı ve T.C. kimlik numaraları, doğum yeri ve tarihlerini belirten liste
– Telafi çalışması yapılıyorsa buna ilişkin liste
– İş Sağlığı ve Güvenliği Çalışma Belgesi (Mesleki Yeterlilik Belgesi)
– İşçilerin, iş sağlığı ve güvenliği konusunda ve karşı karşıya bulundukları mesleki riskler, alınması gerekli tedbirler ve yasal hak ve sorumluluklar konusunda bilgilendirildiklerine dair yazı.
– İş sağlığı ve güvenliği araç ve gereçlerin verildiğini gösteren, araç ve gereçlerin listesi
– Hizmet Belgesi (Borçlar Kanunu Gereğince)
– AGİ Aile Durum Bildirimi
– İşçiye zimmetlenen demirbaşlar varsa, demirbaşlara ait tutanak.
– Elle Taşıma Yönetmeliği Gereğince İşçiye Eğitim Verildiğine Dair Belge
– İşçi Alacak Belgesi (Ücret Garanti Fonu Yönetmeliği)
– Zorunlu BES Kesinti Belgesi
– Zorunlu BES Ara Verme Dilekçesi
– Zorunlu BES Ayrılma (Cayma) Dilekçesi
– Varsa İkale Sözleşmesi
– Genç ve Çocuk İşçi Çalıştırılıyorsa Veli Muvafakatnamesi
– Geçici iş ilişkisi ile devredilecek işçiden devir sırasında alınmış olan yazılı rıza
– İşyerinde Gece Çalışması Varsa Gece Çalışma Çizelgesi
– 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Gereğince işçiden özel bilgileri için izin yazısı
– İşin gereklerine göre bulunması gereken diğer evraklar,
bulunmalıdır.
