Iş Yerinde Intihar Iş Kazası Mıdır?

msfırat metalürji

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
7 May 2013
Mesajlar
3
Tepki puanı
0
Meslek
Uzman Adayı (C)
6331 yasalı is kanununa gore is yerinde gerceklestigi icin bu olay is kazasi olarak kabul ediliyor galiba.. peki bu durumda isg uzmani ne yapabilir ki? Yasal olarak nasil bir sıkıntıyla karsilariz hem isg uzmani olarak hem isveren olarak? Simdiden tesekkurler. Saygilar..
 

erkanersoy

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
5 Ocak 2013
Mesajlar
27
Tepki puanı
11
Meslek
Uzman Adayı (C)
genel olarak intiharin onune gecemezsin bu nedenle is guvenligi uzmani olarak pek bir sorumlulugun yok fakat yinede isbasi durumlarinda calisanlarin psikolojik durumunun calismaya uygun olup olmadigi ile ilgili bilgi alinmasi bazi is kollarinda bu tarz durumlar ve dalginlik nedeniyle olusacak kazalar icin yararli olur.
 

KATMANDU

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
15 Ara 2011
Mesajlar
11
Tepki puanı
5
"işyerindeki intiharlar iş kazası sayılır mı?"
 

çağatayözcan

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
29 Ocak 2012
Mesajlar
175
Tepki puanı
74
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (C)
evet işyerimizde intihar olayı oldu böyle bir olay geçti başımdan ve biz onu iş kazası olarak bildirdik.
 

Gökhan Uzun

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
3 Nis 2013
Mesajlar
42
Tepki puanı
32
Meslek
Uzman (B)
intiharın şekline de bakmak lazım. Mesela, ecza dolabından izinsiz ve kontrolsüz olarak alınmış bir avuç dolusu ilaçla intihar edildiyse, ecza dolabından sorumlu kişiler de etkilenebilir diye düşünüyorum.
 

b.a.k

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
10 Nis 2012
Mesajlar
23
Tepki puanı
19
her ne şekilde olursa olsun işyerinde intihar iş kazasıdır.
 

chemistanbul

Banned
Katılım
16 May 2012
Mesajlar
385
Tepki puanı
430
sgk ne diyor;
sigortalının iş yerinde bulunduğu sırada..

o zaman iş kazasıdır
 

slmhlc

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
13 Ocak 2013
Mesajlar
9
Tepki puanı
0
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (C)
evet işyerimizde intihar olayı oldu böyle bir olay geçti başımdan ve biz onu iş kazası olarak bildirdik.
bu durumun size yansıma nasıl oldu, Psikolojik durumu iyileştirmeye yönelik faaliyetler yapılmadığından dolay vs. suçlamalar geldi mi merak ettim. Zaruri eğitimlerin verilmesi bile iş süresi kaybı görülürken psikolojik anlamda nasıl çalışma yaptırılabilir hiç hayal edemiyorum..

saygılar herkese
 

çağatayözcan

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
29 Ocak 2012
Mesajlar
175
Tepki puanı
74
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (C)
Aslında şöyle bir detay var o durumda.Çalışan hasta olduğunu önceden bildirmiş ve doktoru çalışabilir raporu vermiş.Daha sonra maddi sıkıntılarından dolayı tazminatını istemiş işveren tazminatını da vermiş. Ayrıca hastalığı herkes tarafından bilinen bir kişi olması nedeniyle şefi işten çıkarmamış makine başından alıp temizlik işlerine vermiş.Yani aslında biz her türlü samimi davranışı gösterdik ancak yine de çalışma hayatımda çok talihsiz bir gündü inş. bir daha yaşamayız.
 

İsmail TÜRKER

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
16 Nis 2012
Mesajlar
18
Tepki puanı
43
Meslek
Uzman (C)

Joffrey Baratheon

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
14 Ara 2013
Mesajlar
40
Tepki puanı
25
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (C)
İş kazası kapsamına girer ona şüphe yok. Ancak İSG uzmanının bu konudaki sorumluluğu nedir senaryoya bakılır.
 

Levent KAVLAK

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
27 Ara 2011
Mesajlar
0
Tepki puanı
1,302
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Değerli Meslektaşlarım
İş kazaları tanımı
5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13.Maddesine göre

iş kazası;

a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,



dediği için intiharlar iş kazası olarak kabul edilir.İntihara neden olan
en önemli etken psikososyal streslerdir.Çalışanların mutlaka psikolojik durumlarına yönelik gözlemler yapmanız gerekir.Sosyal yaşamı bozuk olan,hap kullanan yada madde bağımlısı kişileri iyi tesbit etmeniz gerekebilir.Çalışanların davranış bozukluklarını takip edebilmeniz size avantaj olacaktır.1000 kişinin çalıştığı ve çok tehlikeli sayılan bir işyerinde bunu anlamak elbette imkansız .Tam zamanlı uzmanolarak görev yerlerindeki çalışan sayılarına yönelik yönetmelik maddesinin acilen değiştirilmesi gerekiyor.Bu konuda İSAG olarak yakın zamanda bir çalışma yapacağız.Saygılar

Levent KAVLAK

TÜİSAG-BAŞKAN

leventkavlak@*****

Gsm:532 232 91 05
 

slmhlc

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
13 Ocak 2013
Mesajlar
9
Tepki puanı
0
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (C)
merhabalar,

bilginize ihtiyaç duyduğum bir konu var, iş kanununda mesleki yeterlilik alınması şartı getirilmişti, bunun yapılmaması durumunda cezai şart nedir. yardımcı olursanız sevinirim

Teşekkürler,,
 

Levent KAVLAK

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
27 Ara 2011
Mesajlar
0
Tepki puanı
1,302
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Değerli Meslektaşım,

Bu konuyla ilgili para cezası işverene şu şekilde intikal edecektir.

MADDE 17 - Çalışanların eğitimi 26/1-ğ Çalışanlara eğitim verme yükümlülüğüne uymamak. 1.120 Türk Lirası / her çalışan için
 

slmhlc

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
13 Ocak 2013
Mesajlar
9
Tepki puanı
0
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (C)
Bilgilendirmeniz için tekrar teşekkürler, peki bağımsız bir iş yeri hekimi ile çalışmak istesek nereden irtibata geçebiliriz, forumda böyle bir veri tabanımız var mı,
çok sağ olun,,
 

Alkan Emir

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
26 Şub 2014
Mesajlar
46
Tepki puanı
66
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
bence iş kazaları ile trafik kazaları arasında hiçbir fark yoktur.
siz eğer bir araca arkadan vurduğunuzda oleyyyyy bu bir trafik kazasıdır deyip seviniyormusunuz? kusur belli dir.
ama ne hikmetse bir iş kazası olduğunda yaralı kişi oley i baştan çekebiliyor, ne yazık ki uzman da kahretsin diyebiliyor en baştan.
neden çünkü bizde iş kazası mağduru olmak haklı olmak için yeterli oluyor, kusurun hiçbir önemi yok.
ne yapar ederler uzmanı suçlu yaparlar.
yaralı mağduriyetinin giderilmesi ile adaletin dağıtılmasının birbirinden ayrılması gerekmektedir.
işsizlik fonu nu kuran bu devlet, iş kazası fonunu bir türlü devreye sokamadı.
uzman için görev hatası diye başladılar sonrasında kefen hatasına çevirdiler.
benim anlamadığım neden bunca uzman kuzu kuzu çalışıyor firmalarında,
hak aramayı hiç mi bilmeyiz.
bari mail bombardımanı yapın bakana...
 

atacaglar

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
30 Nis 2013
Mesajlar
10
Tepki puanı
7
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
iş yerinde olan herşey iş kazasıdır.
burada olayın ceza boyutu konusu incelenirken şunlar devreye giriyor,
iş kanununa göre evet iş kazasıdır. ancak sgk ve borçlar kanunu açısından bakılınca cezaya hükmedilmesi için yapılan iş ile kaza arasında nedensellik bağı olması gerekir. aksi taktirde sorumlu tutulamazsınız.
ilaçlar vs konusunun risk analizine eklenmesinin yapılan yorumlardaki bakış açısıyla kurtarıcı olacağını düşünmüyorum (zaten gerek de yok) çünkü niyeti bozmuş biri tuvalete gitse ilaç içse nasıl tespit edecek nasıl önlem alacaksınız.
yani risk analizini vs sulandırmak yerine kanunlar konusunda detaya inmek daha faydalı.
geçen bize gelen bir denetçi fabrika bahçesindeki yeşillikleri görünce polen alerjisi için risk analizi yaptınız mı dedi. nedenini sordum başka bir fabrikada görmüş hoşuna gitmiş.
yazdığınız her satır dönüp dolaşıp ayağınıza bağ olabilir. onun için sınırları iyi belirlemek gerektiğini düşünüyorum.
 

servet yortumluk

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
2 Şub 2013
Mesajlar
195
Tepki puanı
154
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
bütün bu konular İSG uzmanlarının ufkunu açacak nitelik taşımaktadır,
öyle bir gün gelecek ki; uzman arkadaşlar yeni bir iyileştirme nasıl ortaya çıkartırım da faydalı olurum diyecek,
mevcut bütün yazılan ve de anlatılanlar geleceğin temel taşlarıdır,
kazasız günler,
 
Üst

!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.