Personel boyun fıtığı ameliyatı olduktan belli bir süre sonra fabrikada çay paydosunda boynuna şiddetli bir ağrı giriyor birden bayılıyor ve başını yere çarpıyor. Hastanede tomografi çekiliyor. Sağlık ile ilgili olumsuz bir bulgu çıkmıyor tomografide. Boyun fıtığı ameliyatını yapan doktor boynundaki ağrıdan dolayı bayıldığını söylüyor. Daha önce evde de aynı durum olmuş. Bu durum için iş kazası bildirimi yapılmalı mı?
Olay işyerinde gerçekleştiği , sigortalı olan çalışan tarafından yaşandığı için iş kazasıdır ve bildirimi yapılmalıdır.
Yazdığınızdan çalışanın tedavisi tamamlanmadan iş başı yaptırılması gibi bir husus çıkaramadım ! Sadece yorumlayabildiğim kadarıyla ameliyat sonrası raporunu tamamlayınca her hangi bir kontrol, muayene tekrarı veya değerlendirme yapılmadan işe başlatılmış olabileceğini düşünerek bu konuya da değinildiği için yorum yapmak isterim.
Çalışanınızın boyun fıtığı ameliyatı sonrasında 6331 Sayılı Kanun (Madde 15/3) sağlık muayeneleri kısmında belirtildiği gibi sağlık muayeneleri tekrarlan saydı;;
- İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde (-talep etmeleri hâlinde- diye belirtilmekte fakat bu durumu çalışanın yaptığı işe bağlı risk olarak değerlendirmek ve mutlak suretle tekrar etmek gerekir)
ağrılarının devam ettiği, evde istirahati sırasında bayılma olayının olduğu dolayısıyla yaptığı işte göz önünde bulundurularak belki bir süre daha istirahatine karar verilebilir, belki de ameliyatı yapan doktor kontrolleri, fizik tedavi süreci vb ileri tetkikler kontrol edilerek olası devam eden sağlık sorunları tespit edilebilir dolayısıyla yaşanan olayın önününe geçilebilirdi (bir ihtimal mümkün olabilirdi diyelim !). Yaşanan olay sonucunda umarım ciddi bir yaralanma meydana gelmemiştir fakat gelebileceği de olasılık dahilindedir !
Nitekim benzer şekilde iş kazası veya meslek hastalığına bağlı olmasa da, ameliyat veya uzun süreli diğer sağlık sorunları sonrası işe dönüş yapan çalışanların sağlık muayenesi tekrar edilerek işyeri hekiminin sürece dahil edilmesi, yaptığı iş ve sağlık durumuna yönelik şikayetleri dikkate alınarak gerek görülürse kurum raporlarının incelenmesi veya ileri tetkiklerle durum/risk değerlendirmesi yapılması doğru olacaktır.
Kolay gelsin.