A FİRMASINDAN SİGORTALIYSAK B FİRMASINA GÖREVLENDİRME YOLUYLA ÇALIŞMAYA GİTSEK B FİRMASINDA OLUŞAN KAZALARDA KİM SORUMLUDUR.B FİRMASININ SERVİSİNİ KULLANARAK İŞE GİDİP GELEN A FİRMASININ ELAMANI OLUŞAN KAZADA B FİRMASI MI SORUMLU A FİRMASI MI ?
A FİRMASININ İSG UZMANININ YAPMASI GEREKEN NELERDİR ? YARDIMCI OLURMUSUNUZ
Merhaba,
Sorunuzu okurken kendimi daha çok üniversiteye hazırlanırken ki çözmüş olduğum matematik sorularını anımsadım
Şöyle söyleyeyim; A yada B firması fark etmez her iki firmada sorumludur(iş kazası olduğunu varsayarak) ve eksik yada yapılması gerekenin noksanlığı kusur oranında iki tarafa da dağıtılır diye düşünüyorum. Kaldı ki yaşanacak bir trafik kazasında firmanın kusuru yada eksiği yoksa sorumlu tutulması bana biraz absürt geldi.(İş kazası olarak geçmeyecek demedim yanlış anlaşılmasın) İsg uzmanının yapması gereken ritüeller yine değişmeyecektir.(Bilgilendirme, eğitim, risk değerlendirmesi vs.vs) Bunun yanı sıra
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 6 ncı maddesi birinci fıkrasının (d) bendinde yer alan; “Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işveren; çalışanların sağlık ve güvenliğini etkilediği bilinen veya etkilemesi muhtemel konular hakkında; görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşları, başka iş yerlerinden çalışmak üzere kendi iş yerine gelen çalışanları ve bunların işverenlerini bilgilendirir.” hükmü uyarınca geçici görevlendirme ile gidilen iş yeri işverenlerinin, diğer iş yerlerinden geçici çalışma ile görevlendirilerek gelen personel ile bunların işverenlerini, çalışanları etkileyebilecek konular ile muhtemel iş sağlığı ve güvenliği risklerine dair bilgilendirme yükümlülüğü bulunmaktadır. Bu bilgilendirme, geçici görevlendirilen çalışanların hizmet verilen iş yerinin özellikleri, sağlık ve güvenlik riskleri, acil durum prosedürleri vb. hususlarda bilgi sağlanmasını amaçlamaktadır.
Diğer taraftan
6331 sayılı Kanunun 17 nci maddesi beşinci fıkrasında; “Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde; yapılacak işlerde karşılaşılacak sağlık ve güvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve talimatları içeren eğitimin alındığına dair belge olmaksızın, başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanlar işe başlatılamaz.” hükmü uyarınca asıl işveren, yeterli bilgi ve talimatların alındığını gösterir belgesi bulunmayan çalışanları işe başlatamaz.
