Soru : Bu Bir İş Kazası Mıdır?

m_chemist

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
19 Ağu 2013
Mesajlar
14
Tepki puanı
3
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (B)
Merhaba arkadaşlar ,

İş yerinde halsizlik vb . rahatsızlık sebebiyle iş yerinden ayrılıp hastaneye giden bir ofis çalışanının hastanede anjiyo olmasına karar veriliyor ve operasyon 1-2 saat içinde aynı gün gerçekleştiriliyor. Çalışanın daha önceden kalp rahatsızlığı olduğu bilinmektedir. Rahatsızlık işyerinde rutin işlerini yaparken meydana geliyor.

1- Bu olay bir iş kazası mıdır?
2- Hastanede yapılan işlemler sonucu vakanın sisteme iş kazası olarak hastane tarafından bildirilmemesine; yani vakanın hastalık olarak işlenmesine rağmen iş yeri tarafından SGK üzerinden iş kazası olarak bildirim yapılmasının işyerine bir zararı olur mu?
 

aciz

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
6 Şub 2013
Mesajlar
163
Tepki puanı
621
Medeni hal
Evli
Meslek
İşyeri Hekimi
Sigortalının işyerinde kalp krizi geçirmesi veya başka bir hastalık nedeniyle ölmesi ya da ruhen veya bedenen hemen veya sonradan engelli hale gelmesi iş kazası olarak kabul edilecektir. (Ek-2)
lütfen ilgili sgk genelgesini okuyunuz .
SGK 2016/21 sayı ile yayınlanan genelge için lütfen tıklayınız


2017 yılında yapılan değişiklikler

2019 yılında yapılan değişiklikler.
 

experience

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
17 May 2012
Mesajlar
100
Tepki puanı
183
Şimdi şu SGK ya bildirim olaylarındaki mantığı biraz açmamız lazım konuyla ilgili görüşleri olan arkadaşların da fikirlerini paylaşması çok önemli ve ben de naçizane kendi görüşlerimi paylaşmak isterim.

1-Genel olarak iş kazası bildirimlerini SGK ya bildirirken işyerleri illa ki ölümlü vaka olduğunda değil her halde bildirimi yapması lazım yani iş kazası meydana geldiğinde o kişi hastaneye sevk edilmek zorunda kalmasa bile normalde sisteme girişinin yapılması ve gerçek iş kazası istatistiklerinin oluşması gerekir.

2-Şimdi değerli iş güvenliği uzmanı meslektaşıma bi soru sormak istiyorum;siz hastaneye rahatsızlandığı için sevk ettiğiniz hasta öldüğü için bildrim yapalım mı diye soruyorsunuz ben de size ya ölmeseydi anjiyodan bir hafta sonra işbaşı yapsaydı iş kazası kaydı tutacak mıydınız? Cevap muhtemelen hayır olacaktır ama evet olsaydı soracağım diğer soru rahatsızlandığında işyerinizden izin alıp hastaneye müracaat eden herkese siz bu kişiler ne tür tedavi alıyorsa alsın iş kazası bildirimi yapıyor musunuz? olacaktı.Mesela bzim fabrikada 400 kişi çalışıyor günde en az üç beş arkadaşımız hastaneye çeşitli sebeplerle bazan da bahanelerle gidiyor ,bazan rapor alıyor gönderiyor vs.Bizim o zaman her hahastaneye müracaat eden arkadaşımız için iş kazası bildirimi yapmamız lazım ki bu zaten başlı başına mantıksız bişey.

3-Peki o zaman yine bi arkadaş rahatsızlandı ve hastaneye gönderdik o kişi ölmedi ama fabrikadaki olumsuz çalışma koşullarından kaynaklanan bi sebepten rahatsızlandı ama bunu kimse bilmiyor, her hastaneye gideni bildirmiyorsak bunu da bildirmemiş olacağız o zaman da burada bi tezatlık çıkıyor ortaya şimdi her hastaneye gideni bildirsek mi bildirmesek mi ?

4-Şimdi burada İG Uzmanı meslektaşlarımın dikkatini bi konuya çekmek isterim, bu tür iş ve işlemler yapılırken bazan kendi had ve sınırlarımızın ötesine geçerek yanlış yollara sapabiliyoruz,bi kere bu konu sağlık konusu ve kesinlikle şu sorduğunuz soruyu siz değil bir işyeri hekimi sorarsa anlarım ,işyerini gereksiz bir bildirime yönlendirmesi ya da bildirilmesi gereken bişeyi bildirmemesi yönünde yönlendirmesi ile alakalı herşey evvela işyeri hekiminin ilgilenmesi gereken bir alandır ve bi İG uzmanı olarak böyle bir karar vermek benim haddim değildir diye düşünüyorum.

5-Farzedelim ki İşyeri hekimi yok ve işveren de yine illa İG uzmanına danışıyor bu konuda ,öncelikle bu çalışan personelin rahatsızlığının veya hastalığının işlyerinden kaynaklı olup olmadığının açık ve net bi şekilde ortaya konması önemlidir,burada hastane kayıtları,işyeri ortamındaki sağlık şartları,kişinin sağlık geçmişi ve pek çok konu o hastalığın veya aniden ortaya çıkan bi sağlık probleminin bir işkazası olarak değerlendirilip değerlendirilmeyeceğine etkendir,

diye düşünüyorum.
 

experience

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
17 May 2012
Mesajlar
100
Tepki puanı
183
Bi not daha ilave etmek istiyorum bizim tesiste kalp,tansiyon ,hepatit vb pek çok rahatsızlığı olan depresyon ilaclarına benzer ağır ilaç alan çalışanlarımız mevcut,şimdi biz önümüzdeki ay vardiyalı sisteme gireceğiz ve işyeri hekimimiz bize en geçen yıl 9 bu yıl da üç arkadaşımızın vardiyalı çalışabileceğini ama gece vardiyasında çalışamayacağını bildirdi ,yine enaz 6-7 personelimizin yüksekte çalışması yasak,biz de buna göre çalışıyoruz Şimdi buna uygun hareket edip etmediğimizi denetleyen de İşyeri hekimimiz ve bu arkadaşlarımızın başına bişey geldiğinde bunun bir iş kazası olarak değerlendirilip değerlendirilmeyeceğine yine işyeri hekimi arkadaşımız ve o hasta personelin başvurduğu hastanenin uzman hekimlerinin değerlendirebileceği bi konu olduğu için işyerinin kendi başına bildirim yapıp yapmamasının pek bi önemi yoktur.
 

aciz

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
6 Şub 2013
Mesajlar
163
Tepki puanı
621
Medeni hal
Evli
Meslek
İşyeri Hekimi
ilgili genelgede "Meydana gelen iş kazasının işveren tarafından Kuruma e-Bildirim programı üzerinden bildirilmesi gerekmektedir" yazıyor.
 

aciz

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
6 Şub 2013
Mesajlar
163
Tepki puanı
621
Medeni hal
Evli
Meslek
İşyeri Hekimi
İş kazası bildirimi, iş kazasına uğrayan sigortalının Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından sunulan hizmetlerden yararlanabilmesi için yapılmalıdır. İş kazasına uğrayan kişi bu kaza sonucu vefat etmiş ise iş kazası bildirimi yapılmadan Sosyal Güvenlik Kurumu’nun iş kazası nedeni ile sağlamış olduğu hizmetlerden mirasçıları da yararlanamaz. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yardımda bulunulabilmesi için söz konusu iş kazasının yardım gerektirecek ölçüde olması aranmıştır. Yani küçük ve önemsiz kazalar, örneğin parmak incinmesi gibi durumlar Sosyal Güvenlik Kurumu’nca yardımda bulunulmayan durumlardır.

İş kazası bildirimi, iş kazasının kanunda düzenlenen yerlere bildirilmesidir. Bir işverene tabi çalışan kişilerin iş kazası geçirmesi durumunda bildirim yükümlülüğü işverene aittir. İşveren kanunda gösterilen sürelerde ve usulüne uygun olarak durumu yetkili makamlara bildirmek ile sorumlu tutulmuştur. İş kazası bildirimi yapmayan işverenlere Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından idari para cezası uygulanmaktadır. Ayrıca iş kazasının meydana gelmesinde işverenin kusurunun bulunması durumunda cezai sorumluluğu da gündeme gelecektir.

İş Kazası Bildirimi Kim Tarafından Yapılır?

İş kazası bildirimi, 5510 sayılı kanunun 4/1-a maddesi kapsamında bulunan ve hizmet akdi kapsamında bir veya birden fazla işverene bağlı olarak çalışanlar bakımından işveren tarafından yapılmalıdır. Eğer kişi aynı kanunun 4/1-b kapsamında yer alan muhtar veya kendi ad ve hesabına çalışan biri ise iş kazası bildirimi bu kişilerce doğrudan yapılmalıdır. Ayrıca üniversite bünyesinde kısmi süreli çalışan öğrencilerin geçirmiş olduğu iş kazaları üniversite tarafından bildirilmelidir. Önem arz eden bir diğer nokta şantiye şeflerine ilişkin yönetmelikte görülmektedir. Şantiye şefleri görevli oldukları inşaat alanında meydana gelen iş kazalarını derhal ilgili mercilere bildirmekle yükümlü tutulmuşlardır.

Yukarıda açıklandığı üzere işveren tarafından bildirim yapılması ancak işçi ile aralarında bir hizmet akdinin mevcut olduğu durumlarda söz konusu olmaktadır. Yargıtay’ın görüşüne göre eğer işveren ile kazaya uğrayan arasında bir eser sözleşmesi mevcut ise iş kazası bildirimi işveren tarafından yapılmak zorunda değildir.


İş kazasına uğrayan kişi alt işveren tarafından çalıştırılan biri ise iş kazası bildirimi alt iş veren tarafından yapılmalıdır. Ancak alt işveren tarafından iş kazası bildirim yükümlülüğü yerine getirilmemiş ise asıl işveren de sorumluluk altına girecektir. Bu durumda alt işveren ve asıl işveren Sosyal Güvenlik Kurumu’na karşı müteselsilen sorumlu olacaklardır.

İş kazası bildirimi yapması zorunlu tutulan bir diğer grup ise sağlık hizmeti sunucularıdır. Sağlık hizmeti sunucularının kapsamına iş yeri hekimi, sağlık ocakları, resmi hastaneler ve özel hastaneler girmektedir. Kanunda sayılan bu kişi ve kurumların iş kazası durumu kendilerine intikal ettiği andan itibaren iş kazası bildirimi yapmakla sorumlu oldukları unutulmamalıdır. Ayrıca iş kazası durumundan bu kişi ve kurumlarca kolluk kuvvetlerinin de haberdar edilmesi gerekmektedir. Eğer bu kişi ve kurumlar iş kazası bildirimini kolluk kuvvetleri ve savcılığa bildirmezlerse “sağlık mesleği mensuplarının suçu bildirmemesi suçu” işlenmiş olacaktır ve bir yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılacaklardır.
 

izzet yapar gür

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
30 Ocak 2013
Mesajlar
5
Tepki puanı
2
Meslek
Uzman Adayı (C)
Hiç bir acil doktoru veya hastahanede çalışan doktor bu kadar ayrıntıya girmiyor olay işyerindemi oldu sebep ne olursa olsun iş kazası girişi yapıyor bu nedenden sizde işkazası bildirimini yapmayınca cezai müeyyide giriyor sağlık kurumundaki girişin hastalıkmı iş kazasımı olarak girildiği çok önemli
 

F.Ünal Toktaş

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
7 Eyl 2017
Mesajlar
65
Tepki puanı
239
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Merhaba arkadaşlar ,

İş yerinde halsizlik vb . rahatsızlık sebebiyle iş yerinden ayrılıp hastaneye giden bir ofis çalışanının hastanede anjiyo olmasına karar veriliyor ve operasyon 1-2 saat içinde aynı gün gerçekleştiriliyor. Çalışanın daha önceden kalp rahatsızlığı olduğu bilinmektedir. Rahatsızlık işyerinde rutin işlerini yaparken meydana geliyor.

1- Bu olay bir iş kazası mıdır?
2- Hastanede yapılan işlemler sonucu vakanın sisteme iş kazası olarak hastane tarafından bildirilmemesine; yani vakanın hastalık olarak işlenmesine rağmen iş yeri tarafından SGK üzerinden iş kazası olarak bildirim yapılmasının işyerine bir zararı olur mu?
Olay son uygulamalara göre iş kazasıdır. Eskiden iş kazası olarak sayılmıyor idi. Hastanenin bu genelgelerden haberi olmadığı İçin, bu olayı normal hastalık olarak bildirmiştir.
Burada önemli diğer bir konu, adı geçenin bu hastalığının bilinmesidir. Nasıl biliniyor? İşe giriş aşamasında İşyeri Hekimi veya yetkili başka hekim bunu tespit edip rapora yazmış mı?
İş kazası sigortalıya normal hastalık sigortasından daha avantajlıdır. Bunun iş kazası olduğunu kendisi iddia edebilir ve incelenmesini talep edebilir.
İşverenin talep etmesi durumunda, ek:7 iş kazası bildirim formunu doldurup SGK’ a müracaat edebilir, ancak bu durumda 3 iş gününü kaçıracağı için idari para cezası yiyebilir. Ayrıca bu konuda uyanık avukatlar işveren aleyhine maddi ve manevi tazminat davası açabilirler. Ayrıca bu olayın SGK’a maliyeti çoksa, SGK’da rücu davası açabilir. Kusura bakmayın ama yetkili makamlara karşı dürüstlük ülkemizde ters tepebilir!
 
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.