Işverenin Çalışandan Ceza Olarak Ücret Kesme Yetkisi Var Mıdır?

arzu_çelik

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
25 Ocak 2013
Mesajlar
219
Tepki puanı
430
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
şimdiden teşekkürler
 

Şahin Hamarat

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
29 Tem 2011
Mesajlar
60
Tepki puanı
300
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
A)
4857 sayılı İş Kanunu;
Ücret kesme cezası
MADDE 38 - İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez.
İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir. İşçi ücretlerinden bu yolda yapılacak kesintiler bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz.
Bu paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılıp harcanmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesabına Bakanlıkça belirtilecek Türkiye'de kurulu bulunan ve mevduat kabul etme yetkisini haiz bankalardan birine, kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırılır. Her işveren işyerinde bu paraların ayrı bir hesabını tutmaya mecburdur. Birikmiş bulunan ceza paralarının nerelere ve ne kadar verileceği Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanının başkanlık edeceği ve işçi temsilcilerinin de katılacağı bir kurul tarafından karara bağlanır. Bu kurulun kimlerden teşekkül edeceği, nasıl ve hangi esaslara göre çalışacağı çıkarılacak bir yönetmelikte gösterilir.

B)
R.Gazete No. 25393
R.G. Tarihi: 5.3.2004
İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paraları Kullanmaya​
Yetkili Kurulun Teşekkülü Ve Çalışma Esasları​
Hakkında Yönetmelik maddelerinde çalışandan kesilen ücretlerle ilgili izlenecek yol gösterilmektedir.​

Saygılarımla...:)
 

arzu_çelik

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
25 Ocak 2013
Mesajlar
219
Tepki puanı
430
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
A)
4857 sayılı İş Kanunu;
Ücret kesme cezası
MADDE 38 - İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez.
İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir. İşçi ücretlerinden bu yolda yapılacak kesintiler bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz.
Bu paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılıp harcanmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesabına Bakanlıkça belirtilecek Türkiye'de kurulu bulunan ve mevduat kabul etme yetkisini haiz bankalardan birine, kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırılır. Her işveren işyerinde bu paraların ayrı bir hesabını tutmaya mecburdur. Birikmiş bulunan ceza paralarının nerelere ve ne kadar verileceği Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanının başkanlık edeceği ve işçi temsilcilerinin de katılacağı bir kurul tarafından karara bağlanır. Bu kurulun kimlerden teşekkül edeceği, nasıl ve hangi esaslara göre çalışacağı çıkarılacak bir yönetmelikte gösterilir.

B)
R.Gazete No. 25393
R.G. Tarihi: 5.3.2004

İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paraları Kullanmaya
Yetkili Kurulun Teşekkülü Ve Çalışma Esasları

Hakkında Yönetmelik maddelerinde çalışandan kesilen ücretlerle ilgili izlenecek yol gösterilmektedir.


Saygılarımla...:)
teşekkürler 4857 dayanağı kalmadı ama 38. madde için bu söz konusu değil sanırım
 

Burak HEKİM

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
2 Ara 2011
Mesajlar
202
Tepki puanı
383
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (A)
arkadaşlar 4857 halen geçerli bir kanun ayrıca 6331 iş sağlığı ve güvenliği konularını düzenleye nbir yasa 4857 iş hayatında düzenleme yapan bir yasa ikisi farklı öncelikli olarak ve 4857 halen iş hayatında aktif olarak kullanıldığından bu kanuna bağlı yönetmelikler halen geçerliliğini sürdürmektedir. şimdi soruya geçelim;

evet çalışandan ceza olarak ücret kesebilirsiniz fakat bunu insan kaynakları bazında düzenlemeniz ve tüm çalışanlara yazılı tebliğ edip iş sözleşmelerine bu maddeleride ekleyerek çalışana sunmanız gereklidir. ücretler ne olur sorusuna gelince ücretleri hiç bir şekilde kendi firmanızda kullanmanız mümkün değil bakanlık bu konuda bazı projeler geliştirmiştir ve bu paraları o projelerde kullanmak üzere bakanlığın ilgili hesabına yatırmanız gereklidir. firmanın kullanması halinde çalışan bu konuda şikayetçi olursa kesilen ücreti gösteremeyeceğinizden ciddi sıkıntı yaşatırlar.
 
S

smbpasswd

Guest
4857 nin dayanağı kalmadı derken ?
 

arzu_çelik

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
25 Ocak 2013
Mesajlar
219
Tepki puanı
430
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
arkadaşlar 4857 halen geçerli bir kanun ayrıca 6331 iş sağlığı ve güvenliği konularını düzenleye nbir yasa 4857 iş hayatında düzenleme yapan bir yasa ikisi farklı öncelikli olarak ve 4857 halen iş hayatında aktif olarak kullanıldığından bu kanuna bağlı yönetmelikler halen geçerliliğini sürdürmektedir. şimdi soruya geçelim;

evet çalışandan ceza olarak ücret kesebilirsiniz fakat bunu insan kaynakları bazında düzenlemeniz ve tüm çalışanlara yazılı tebliğ edip iş sözleşmelerine bu maddeleride ekleyerek çalışana sunmanız gereklidir. ücretler ne olur sorusuna gelince ücretleri hiç bir şekilde kendi firmanızda kullanmanız mümkün değil bakanlık bu konuda bazı projeler geliştirmiştir ve bu paraları o projelerde kullanmak üzere bakanlığın ilgili hesabına yatırmanız gereklidir. firmanın kullanması halinde çalışan bu konuda şikayetçi olursa kesilen ücreti gösteremeyeceğinizden ciddi sıkıntı yaşatırlar.

teşekkürler
 

arzu_çelik

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
25 Ocak 2013
Mesajlar
219
Tepki puanı
430
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.