A Ve B Sınıfı Uzman Olmak Için Çalışılması Gereken Sürelerle Ilgili

utku öz

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
23 Haz 2012
Mesajlar
21
Tepki puanı
7
Meslek
Uzman (C)
Arkadaşlar ve üstadlar selamlar;
İnternette ve forumlarda yoğun şekilde araştırmama rağmen net ve resmi bir bilgiye ulaşamadım. B ve sonra da A sınıfı uzman olmak için zorunlu çalışılması gereken yıl bazında belli çalışma süreleri verilmiş, merak ettiğim örnek olarak C sınıfı uzman olarak B sınıfıına geçmek için çalışmamız gereken en az 3 yıl nasıl hesaplanmaktadır, ayda çalışılan gün-saat hesabıyla mı yoksa firma ile sözleşme imzalandığı tarihten itibaren ayda çalışılan güne bakılmaksızın mı( sorum tam zamanlı değil kısmi zamanlı çalışma ile ilgilidir)
 

Onur ATALAY

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
16 Eyl 2012
Mesajlar
172
Tepki puanı
116
Meslek
Uzman (C)
yatan sigorta gününden diye biliyorum ama yanlışta olabilir.
 

utku öz

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
23 Haz 2012
Mesajlar
21
Tepki puanı
7
Meslek
Uzman (C)
evet bazı yerlerde ben de öyle okudum ancak "kesinlikle şöyledir" diye resmi bir bilgi bulamadım, bu şekilde çalışanlar illa ki vardır, cevap bekliyoruz...
 

bünyamin yavuz

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
31 Ocak 2012
Mesajlar
119
Tepki puanı
62
Meslek
Uzman (C)
Utku kardeşim İSGGM deki Ferdi beyle bu konu hakkında görüştüm. Bana söylediği B sınıfına geçmek için çalıştığınan dahil belgelerin varsa onları gösterip ( kurul toplantıları, raporlarınız vb) belgeledikden sonra ona göre değerlendirilip karar verilecek, sigortanın yatması diğer bir belge olur lehimize ama bu çalışmlarımızı resmi olarak yapmamız gerekmektedir.
 

öz madenci

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
17 Kas 2012
Mesajlar
102
Tepki puanı
177
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
bakanlığı gönderdiğiniz iş güvenliği uzmanlığı sözleşmesi yeterli. başladığın tarih önemli. kaç saat hizmet verdiğinin önemi yok
 

ATURAN

Deneyimli Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
2 Tem 2012
Mesajlar
784
Tepki puanı
1,247
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Arkadaşlar ve üstadlar selamlar;
İnternette ve forumlarda yoğun şekilde araştırmama rağmen net ve resmi bir bilgiye ulaşamadım. B ve sonra da A sınıfı uzman olmak için zorunlu çalışılması gereken yıl bazında belli çalışma süreleri verilmiş, merak ettiğim örnek olarak C sınıfı uzman olarak B sınıfıına geçmek için çalışmamız gereken en az 3 yıl nasıl hesaplanmaktadır, ayda çalışılan gün-saat hesabıyla mı yoksa firma ile sözleşme imzalandığı tarihten itibaren ayda çalışılan güne bakılmaksızın mı( sorum tam zamanlı değil kısmi zamanlı çalışma ile ilgilidir)

C sınıfı iş güvenliği uzmanları yasal mevzuat gereği 3 yıl sözleşmeli olarak çalıştıklarını bakanlığa kanıtladıklarında B sınıfı için eğitimlere katılarak sınava girme hakkı kazanabiliyorlar. Aynı şekilde B sınıfı iş güvenliği uzmanları 4 yıl sözleşmeli olarak çalıştıklarını bakanlığa kanıtladıklarında A sınıfı için eğitimlere katılarak sınava girme hakkı kazanabiliyorlar.

Süre ise sizin herhangi bir iş yeri ile sözleşme yapmanız ile başlıyor ( iş güvenliği uzmanı olarak çalıştığınız iş yerinin hizmet aldığı süre önemli değil, 10 saatte olabilir tam zamanlı da olabilir ). Ancak bu süre ay olarak 3 yılı tamamlamalıdır, arada hizmet sözleşmesi yapmadığınız boşta geçen aylar var ise bu süreye dahil olmuyor...
 

utku öz

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
23 Haz 2012
Mesajlar
21
Tepki puanı
7
Meslek
Uzman (C)
Cevaplarınız için ayrı ayrı teşekkür ederim, yeterince aydınlatıcı oldu benim için...
 

bünyamin yavuz

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
31 Ocak 2012
Mesajlar
119
Tepki puanı
62
Meslek
Uzman (C)
Arkadaşlar bu şekilde bir çalışam süresi belirleme olur mu? iyi ozamn C belgeyi al 10 saat çalış bekle 3 yıl sınava gir B sınıfı ol, daha sonra yine 10 saat çalış bekle 4 yıl ol A sınıfı bu şekilde olursa başka iş yapan bütün mühendisler 7 yıl sonra hiç tecrübesi olmadan A sınıfı olur bu şekilde olmaz diye düşünüyürum.
 

ATURAN

Deneyimli Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
2 Tem 2012
Mesajlar
784
Tepki puanı
1,247
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Arkadaşlar bu şekilde bir çalışam süresi belirleme olur mu? iyi ozamn C belgeyi al 10 saat çalış bekle 3 yıl sınava gir B sınıfı ol, daha sonra yine 10 saat çalış bekle 4 yıl ol A sınıfı bu şekilde olursa başka iş yapan bütün mühendisler 7 yıl sonra hiç tecrübesi olmadan A sınıfı olur bu şekilde olmaz diye düşünüyürum.

Maalesef uygulama bu şekilde...

Bakanlık sizin belgenizi çalıştırıp çalıştırmadığına bakıyor, tecrübenize değil...

Eğer sizin yazdığınız gibi olsaydı kendi mesleğini yaptığı iş yerinde ayrıca iş güvenliği uzmanlığını da yapan arkadaşlarımızın bir üst sınıfa geçme imkanı olamazdı...:)

Mevcut yönetmeliğe göre; örneğin 500 çalışanı ve tehlikeli sınıfta olan bir iş yerinde çalışan iş güvenliği uzmanının 24 saat + ( 500 x 5 dk ) dan yaklaşık 66 saat sözleşme imzalaması gerekiyor. Bu durumda tam zamanlı çalışma zorunluğu olmalıydı ama yasal mevzuatta bu yok...

Bu durumda işten ayrılmadan çalışmaya devam eden bu arkadaşımız 3 yıl sonunda eğitim alarak B sınıfı iş güvenliği uzmanlık sınavına girebilir...
 

degiray

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
23 Ara 2011
Mesajlar
175
Tepki puanı
96
Maalesef uygulama bu şekilde...

Bakanlık sizin belgenizi çalıştırıp çalıştırmadığına bakıyor, tecrübenize değil...

Eğer sizin yazdığınız gibi olsaydı kendi mesleğini yaptığı iş yerinde ayrıca iş güvenliği uzmanlığını da yapan arkadaşlarımızın bir üst sınıfa geçme imkanı olamazdı...:)

Mevcut yönetmeliğe göre; örneğin 500 çalışanı ve tehlikeli sınıfta olan bir iş yerinde çalışan iş güvenliği uzmanının 24 saat + ( 500 x 5 dk ) dan yaklaşık 66 saat sözleşme imzalaması gerekiyor. Bu durumda tam zamanlı çalışma zorunluğu olmalıydı ama yasal mevzuatta bu yok...

Bu durumda işten ayrılmadan çalışmaya devam eden bu arkadaşımız 3 yıl sonunda eğitim alarak B sınıfı iş güvenliği uzmanlık sınavına girebilir...
Maalesef filan değil bence , uygulama böyle ve yeni çıkacak yönetmelikte bunu net bir şekilde de yazacaklar.İster 10 saat olsun ister 100 saat mühim olan takvim ayıdır. Şöyleki benim belgeli olarak 1,5 yıllık çalışmam var. Ancak ÇSGB için hizmet sürem 0 "sıfır" , 10 saatde olsa 3 yıl o veya bu şekilde çalışıp B ye geçecek arkadaşada helal olsun derim.Benim yapamadığı , yaptığı için , Ayrıca 500,750,1000 tam sayılarında tam zamanlı çalıştırma zorunluluğu var. Ve yenisinde de devam edecek.
 

ATURAN

Deneyimli Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
2 Tem 2012
Mesajlar
784
Tepki puanı
1,247
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Maalesef filan değil bence , uygulama böyle ve yeni çıkacak yönetmelikte bunu net bir şekilde de yazacaklar.İster 10 saat olsun ister 100 saat mühim olan takvim ayıdır. Şöyleki benim belgeli olarak 1,5 yıllık çalışmam var. Ancak ÇSGB için hizmet sürem 0 "sıfır" , 10 saatde olsa 3 yıl o veya bu şekilde çalışıp B ye geçecek arkadaşada helal olsun derim.Benim yapamadığı , yaptığı için , Ayrıca 500,750,1000 tam sayılarında tam zamanlı çalıştırma zorunluluğu var. Ve yenisinde de devam edecek.

Maalesef uygulama bu şekilde...:)
 

msezgin

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
21 Mar 2012
Mesajlar
45
Tepki puanı
52
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK
İş Güvenliği Uzmanlarının Nitelikleri, Görev, Yetki ve Yükümlülükleri ile Çalışma Usul ve Esasları İş güvenliği uzmanlarının nitelikleri ve görevlendirilmeleri İş güvenliği uzmanlığı belgesi
MADDE 6
"(C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesiyle en az üç yıl fiilen görev yaptığını iş güvenliği uzmanlığı sözleşmesi ile belgeleyen ve (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimine katılarak yapılacak (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olan mühendis, mimar veya teknik elemanlara,"
"(B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesiyle en az dört yıl fiilen görev yaptığını iş güvenliği uzmanlığı sözleşmesi ile belgeleyen ve (A) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimine katılarak yapılacak (A) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olan mühendis, mimar veya teknik elemanlara,"


Bana göre yukarıdaki ifadelerden yıllık en az 360 günlük pirim ödenmiş olması gerekir. Burada istenen bekleme süreleri tecrübe kazanılmasına yönelik bir önlem olarak düşünüldüğüne göre haftada 1 gün çalışarak (senede 52 gün) kazanılan tecrübenin 360 günlük tecrübe ile kıyaslanması dahi olmamalı. Yok eğer bekleme süreleri sırf kişisel tatmin için konulduysa o zaman diyeceğim yok, o da olabilir ama işte öyle...
 

degiray

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
23 Ara 2011
Mesajlar
175
Tepki puanı
96
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK
İş Güvenliği Uzmanlarının Nitelikleri, Görev, Yetki ve Yükümlülükleri ile Çalışma Usul ve Esasları İş güvenliği uzmanlarının nitelikleri ve görevlendirilmeleri İş güvenliği uzmanlığı belgesi
MADDE 6
"(C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesiyle en az üç yıl fiilen görev yaptığını iş güvenliği uzmanlığı sözleşmesi ile belgeleyen ve (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimine katılarak yapılacak (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olan mühendis, mimar veya teknik elemanlara,"
"(B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesiyle en az dört yıl fiilen görev yaptığını iş güvenliği uzmanlığı sözleşmesi ile belgeleyen ve (A) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimine katılarak yapılacak (A) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olan mühendis, mimar veya teknik elemanlara,"


Bana göre yukarıdaki ifadelerden yıllık en az 360 günlük pirim ödenmiş olması gerekir. Burada istenen bekleme süreleri tecrübe kazanılmasına yönelik bir önlem olarak düşünüldüğüne göre haftada 1 gün çalışarak (senede 52 gün) kazanılan tecrübenin 360 günlük tecrübe ile kıyaslanması dahi olmamalı. Yok eğer bekleme süreleri sırf kişisel tatmin için konulduysa o zaman diyeceğim yok, o da olabilir ama işte öyle...

Arkadaşlar açıklamaya çalışıyoruz. Tecrübe kazanmak için böyle birşey sözkonusu tabiiki ; haftada 1 gün çalışıp , işede gerekli hassasiyet verilirse belirtilen sürede , belirtilen tehlike sınıfında , tecrübe kazanılır diye düşünüyorum. İşin birde şu boyutu var. Haftada 1 gün çalışarak kim geçimini sağlayabilir? İşin bir başka boyutu da şu; şu anda bu tecrübelerle sınıf atlamış kişi sayısını bilmiyorum. Hiç yoktur diyeceğim ama çok iddialı olacak. 50 kişi anca vardır diyelim.Denetim yapamayan bir bakanlıktan bahsediyoruz. Oraya 3 tane adam koyup sizin çalışma sürelerini nasıl hesaplasın diyor ki 30 gün ay , 25-26 iş günü , 8 sa çalışma ; bunlarla uğraşamam.Ben direk takvim sayarım ki bence de doğrudur. Ama bunu yaparken de "fiilen" çalıştığını ispat için (sgk , isg sözleşmesi , kurul , noter onaylı defter , eğitim kayıtları vb...) belgeleri istiyorum. Bu belgelerin hepsini sağlamak ve kabul ettirmek o kadar zor ki , bence takılıp kalmayın haftada 1 güne ,
 

dogancengiz35

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
9 Eki 2012
Mesajlar
13
Tepki puanı
3
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (B)
e şimdi ben kamudayım. yapım dairesinde çalısıyorum. ben İ.K ile iş guvenlıgı sozlesmesı ımzaladım. benım sıgortam yatmaya devam edecek. sıgortada kurum gorunecek ama nerden bılınecek ben hangı ısle mesgulum?? muhendıslık de yaparım isig uzmanlıgıda.. bence 30 gun sgk o ısyerınde yatması ve sözleşme yeterli dıye dusunuyorum. en azından benım durumumda olanlar ıcın. yanı aynı ısyerınde hem isig uzmanı hem de muhendıslık yapanlar ıcın.
 

msezgin

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
21 Mar 2012
Mesajlar
45
Tepki puanı
52
Sn. degiray,
Çalıştığını ispat için sgk kayıtları ve isg sözleşmesi resmi evraklardır. Kurul tutanakları, noter onaylı defter, eğitim kayıtları vb.. gibi kayıtlar üzerinde herzaman tahrifat yapılabilir. Bazı arkadaşların çok gözükara davrandıklarını görüyorum. İnşallah başlarına olumsuz bir durum gelmez dilerim. Gelelim işin tecrübe kısmına. Kendisinin İG uzmanı olduğunu yazıp da sadece yönetmelikleri okuyarak dahi çozebileceği durumları forumda soru olarak yönelten, çok basit durumları dahi çözemeyen daha doğrusu uzmanlığa dahi nereden başlayacağını soran arkadaşlara ne demeli veya ne önermeliyiz. Haftada bir değil de üç gün hatta beş gün çalışanın dahi (olumlu veya olumsuz) öğreneceği ve "tecrübe sayılacak" birikimlerine dahil edeceği yaşanmış olayları olacaktır. İşte bu bahsettiklerim ne yazılı mevzuatta ne de ders kitaplarında bulunmaz, yaşanarak ve gözlenerek öğrenilir. Hele hele genç, bu işe gönül vermiş ve iyi niyetle bu işi meslek edinmiş meslekdaşlalıma mümkünse sizden bir üst sınıfta belgesi olanın yanında makul bir süre çalışmalarını öneririm. İnanın iyi veya kötü birçok şey öğreneceklerdir. Sorunsuz çalışmalar dileğiyle...
 

msezgin

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
21 Mar 2012
Mesajlar
45
Tepki puanı
52
Sn. dogancengiz35,
İ.K. ile yaptığınız sözleşme ÇSGB İSGGM'ce onaylanmadan geçerlilik kazanmaz. Bir nüshayı onay için göndermeniz gerekir.
 

ATURAN

Deneyimli Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
2 Tem 2012
Mesajlar
784
Tepki puanı
1,247
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Sn. dogancengiz35,
İ.K. ile yaptığınız sözleşme ÇSGB İSGGM'ce onaylanmadan geçerlilik kazanmaz. Bir nüshayı onay için göndermeniz gerekir.

Kamuda çalışanlar için kanun henüz yürürlüğe girmedi...:)
 

msezgin

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
21 Mar 2012
Mesajlar
45
Tepki puanı
52
Zorunluluk yok ama kamu kurumlarının uzman çalıştırma, İSG hizmeti sağlama yasağı yok.
 

ATURAN

Deneyimli Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
2 Tem 2012
Mesajlar
784
Tepki puanı
1,247
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Zorunluluk yok ama kamu kurumlarının uzman çalıştırma, İSG hizmeti sağlama yasağı yok.

Ben de zaten çalışamaz demedim, yasal zorunluluk başlamadığı için sözleşme yaparak süre başlatılamaz...;):)
 

ferhat fahri

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
29 Mar 2012
Mesajlar
10
Tepki puanı
5
Sn. degiray,
Çalıştığını ispat için sgk kayıtları ve isg sözleşmesi resmi evraklardır. Kurul tutanakları, noter onaylı defter, eğitim kayıtları vb.. gibi kayıtlar üzerinde herzaman tahrifat yapılabilir. Bazı arkadaşların çok gözükara davrandıklarını görüyorum. İnşallah başlarına olumsuz bir durum gelmez dilerim. Gelelim işin tecrübe kısmına. Kendisinin İG uzmanı olduğunu yazıp da sadece yönetmelikleri okuyarak dahi çozebileceği durumları forumda soru olarak yönelten, çok basit durumları dahi çözemeyen daha doğrusu uzmanlığa dahi nereden başlayacağını soran arkadaşlara ne demeli veya ne önermeliyiz. Haftada bir değil de üç gün hatta beş gün çalışanın dahi (olumlu veya olumsuz) öğreneceği ve "tecrübe sayılacak" birikimlerine dahil edeceği yaşanmış olayları olacaktır. İşte bu bahsettiklerim ne yazılı mevzuatta ne de ders kitaplarında bulunmaz, yaşanarak ve gözlenerek öğrenilir. Hele hele genç, bu işe gönül vermiş ve iyi niyetle bu işi meslek edinmiş meslekdaşlarıma mümkünse sizden bir üst sınıfta belgesi olanın yanında makul bir süre çalışmalarını öneririm. İnanın iyi veya kötü birçok şey öğreneceklerdir. Sorunsuz çalışmalar dileğiyle...
2006 yılında c sınıfı isg belgesini almıştık sonra danıştay kararı ile askıya alındı. biz hangi şirket ile isg sözleşmesi yapabilirdik ve sigorta pirimlerimizi yatırabilirdik bu konuda mantıksızlık var.mühendis olarak çalıştık ama iş verene isg uzmanıyım dediğinde yasal bi zorunluluğu yok diyordu. bu konu nasıl çözülecek?benim durumumda yüzlerce kişi var?
 
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.