Aylık Maksimum Çalışma Saati Olan 217 Nereden Gelmektedir ?

[CG_Tuncel]

217 SAAT OLARAK BİLİNEN EN FAZLA AYLIK ÇALIŞMA SÜRESİ;
HANGİ RESMİ YAZIDA BELİRTİLMİŞTİR YADA NASIL HESAPLANMIŞTIR??
BU KONU İLE İLGİLİ YARDIMLARINIZI BEKLİYORUM..

 

[Uzman Ahmet]

Bakanlıktan gelen sözleşme onaylanma yazısında "fazla mesailer dahil olmak üzere aylık 217 saat " ibaresi yazılıdır.

 

[CG_Tuncel]

"dışa görevlendirme"nin mi sözleşme onayı bu?

 

[Uzman Ahmet]

Hayır İGU uzmanı ile firma arasında yapılan sözleşme

 

[gap2004]

Merhaba arkadaşım.
İŞ KANUNUNDA ÇALIŞMA SÜRESİNİN NASIL OLACAĞI BELİRTİLMİŞ;
SİZİN BAHSETTİĞİNİZ ŞEKİLDE AYLIK ÇALIŞMA SAATİ YOK. YALNIZ
FAZLA ÇALIŞMA SÜRESİ İŞ KANUNU MADDE 41 ' DE ;
Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz. YANİ MESAİ TOPLAMI YILDA 270 SAATİ GEÇEMEZ.

ÇALIŞMA SÜRESİ

Madde 63 - Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.
Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilir.
Çalışma sürelerinin yukarıdaki esaslar çerçevesinde uygulama şekilleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.

Sağlık kuralları bakımından günde ancak yedibuçuk saat ve daha az çalışılması gereken işler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sağlık Bakanlığı tarafından müştereken hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.

TELAFİ ÇALIŞMASI

Madde 64 - Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.

Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.

 

[CG_Tuncel]

Merhaba arkadaşım.
İŞ KANUNUNDA ÇALIŞMA SÜRESİNİN NASIL OLACAĞI BELİRTİLMİŞ;
SİZİN BAHSETTİĞİNİZ ŞEKİLDE AYLIK ÇALIŞMA SAATİ YOK. YALNIZ
FAZLA ÇALIŞMA SÜRESİ İŞ KANUNU MADDE 41 ' DE ;
Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz. YANİ MESAİ TOPLAMI YILDA 270 SAATİ GEÇEMEZ.

ÇALIŞMA SÜRESİ

Madde 63 - Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.
Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilir.
Çalışma sürelerinin yukarıdaki esaslar çerçevesinde uygulama şekilleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.

Sağlık kuralları bakımından günde ancak yedibuçuk saat ve daha az çalışılması gereken işler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sağlık Bakanlığı tarafından müştereken hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.

TELAFİ ÇALIŞMASI

Madde 64 - Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.

Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.

bakanlığa sorabilirsiniz, bakanlık 217 saat üzeri sözleşmeleri kabul etmiyor ve sözleşmeyi 180 saat çalışma süresi + 37 saat fazla çalışma süresi olarak isgyh.csgb.gov.tr adresinden kabul ettiğini sisteme girişiniz varsa görebilirsiniz. benim anlamadığım bu 37 saatin nerede yazdığı ve nasıl hesaplandığı.

 

[ATURAN]

ulaşabileceğiniz yazılı bir tebliğ yok... ben bulamadım konuyla ilgili daha önce yazılanları

http://www.isgfrm.com/threads/kısmi-süreli-iş-sözleşmeleri-hakkında-yazılmış-yazılar.5311/

linkten bulabilirsiniz...

 

[gap2004]

bakanlığa sorabilirsiniz, bakanlık 217 saat üzeri sözleşmeleri kabul etmiyor ve sözleşmeyi 180 saat çalışma süresi + 37 saat fazla çalışma süresi olarak isgyh.csgb.gov.tr adresinden kabul ettiğini sisteme girişiniz varsa görebilirsiniz. benim anlamadığım bu 37 saatin nerede yazdığı ve nasıl hesaplandığı.

Cgt merhaba
Öncelikle pardon.
Sorunuzu genel olarak anlamıştım. İsg uzmanının sözleşmesi olarak yorumlamamıştım.
İş güvenliği uzmanlarının çalışma süreleri hakkındaki yönetmelikte de belirtilen;

a) Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; ayda en az 12 saat, buna ilave olarak işçi başına ayda en az 5 dakika.
b) Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; ayda en az 24 saat, buna ilave olarak işçi başına ayda en az 5 dakika.
c) Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; ayda en az 36 saat, buna ilave olarak işçi başına ayda en az 10 dakika.
Acaba çok tehlikeli sınıfı baz alarak ortalama çalışan saysısını da 220 ' mi alarak mı hesap yaptılar.
37 saatle ilğili hiçbir bilği ben de bulamadım.
Benim de bir sorum olacak size;
Şimdi ben C sınıfı uzman olarak inşaat sektöründe A sınıfının altında çalışıyorum.
Sözleşmemiz bakanlığa gelecek ay gönderilecek.
Çalışma saatlerimiz günde 9 saat hafta da 6 gün
yani 9 x 6 = 54 saat
ayda da 54 x 4 = 216 saat
Yani 36 saat fazla mesai vede yılda 432 saat mesai demek.
Fazla yaptıgımız mesai kanunlada çelişmiyor mu?

 

[ssseee]

sözleşme yaparken hizmet süresine 52 çalışanı bulunan B sınıfı bir fabrikada ne yazmak gerekiyor?acil yanıtlabilirmisiniz

 

[aragon34]

yeni yönetmelik taslağında 10 ve üzeri çalışanı olan iş yerlerinde sabit süre yok.
az tehlikeli sınıf: çalışan başına 10 dk.
tehlikeli sınıf: çalışan başına 15 dk.
çok tehlikeli sınıf: çalışan başına 20 dk. olarak belirtilmiş.

 

[ssseee]

yönetmelik taslağını mı göz önünde bulundurcaz yani şimdi ben ne yazcam anlamadım hala..

 

[ATURAN]

yönetmelik taslağını mı göz önünde bulundurcaz yani şimdi ben ne yazcam anlamadım hala..

Yönetmelik taslak aşamasında olduğu için değişiklik olabilir bu nedenle yeni yönetmelikler yürürlüğe girene kadar mevcut yönetmelikler üzerinden hesaplamanız gerekiyor...

Yeni yönetmelikler üzerinde yapılan çalışmalar tamamlanarak yayınlandıktan sonra yürürlüğe gireceği tarihi görebileceğiz. O tarihten sonra herkesin çalışma sürelerine göre sözleşmesini revize etmesi gerekecek...

 

[Guzin]

yakın zamanda gönderdiğim sözleşmelerim, yeni yönetmelik taslağına göre hesaplanmış ve Bakanlık tarafından onaylanmıştır. Yeni yönetmeliği baz almanızı tavsiye ederim.

 

[Orhan KINDIRA]

yakın zamanda gönderdiğim sözleşmelerim, yeni yönetmelik taslağına göre hesaplanmış ve Bakanlık tarafından onaylanmıştır. Yeni yönetmeliği baz almanızı tavsiye ederim.

Merhaba Guzin, gönderdiğin sözleşme örneklerini gönderme imkanın var mı acaba? Tabii sana ait olan özel kısımları gizleyerek.
Tşk
Orhan

 

[CG_Tuncel]

Cgt merhaba
Öncelikle pardon.
Sorunuzu genel olarak anlamıştım. İsg uzmanının sözleşmesi olarak yorumlamamıştım.
İş güvenliği uzmanlarının çalışma süreleri hakkındaki yönetmelikte de belirtilen;

a) Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; ayda en az 12 saat, buna ilave olarak işçi başına ayda en az 5 dakika.
b) Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; ayda en az 24 saat, buna ilave olarak işçi başına ayda en az 5 dakika.
c) Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; ayda en az 36 saat, buna ilave olarak işçi başına ayda en az 10 dakika.
Acaba çok tehlikeli sınıfı baz alarak ortalama çalışan saysısını da 220 ' mi alarak mı hesap yaptılar.
37 saatle ilğili hiçbir bilği ben de bulamadım.
Benim de bir sorum olacak size;
Şimdi ben C sınıfı uzman olarak inşaat sektöründe A sınıfının altında çalışıyorum.
Sözleşmemiz bakanlığa gelecek ay gönderilecek.
Çalışma saatlerimiz günde 9 saat hafta da 6 gün
yani 9 x 6 = 54 saat
ayda da 54 x 4 = 216 saat
Yani 36 saat fazla mesai vede yılda 432 saat mesai demek.
Fazla yaptıgımız mesai kanunlada çelişmiyor mu?

teşekkürler anladığınız için son sorduğunuz soru benim de kafamı karıştırıyor

 

[Guzin]

ben ek-4 gönderdim, boş örnek ek'te

 

[CG_Tuncel]

arkadaşlar biraz konu saptı galiba ben isgyh.csgb.gov.tr adresindeki uzman ile osbg arasında yapılan sözleşme de fazla çalışma süresi neden 37 saat olarak belirtilmiş onu merak etmiştim. bu +37 saatin nasıl hesaplandığı neye göre hesaplandığını sormuştum ama ilgiliniz için teşekkürler

 

[osgbuzman]

arkadaşlar biraz konu saptı galiba ben isgyh.csgb.gov.tr adresindeki uzman ile osbg arasında yapılan sözleşme de fazla çalışma süresi neden 37 saat olarak belirtilmiş onu merak etmiştim. bu +37 saatin nasıl hesaplandığı neye göre hesaplandığını sormuştum ama ilgiliniz için teşekkürler

37 saat işyeri hekimleri için poliklinik süresi olarak geçiyor. Ortalama 100 kişi için 1 saat atama yapıyorsunuz.

 

[Fatih Kayis]

Anayasada yazıyor. 82 Anayasası angaryayı engeller. Bu sadece İSG değil tüm çalışanlar için geçerlidir ancak tüm çalışanların çalıştığı her saat ssk'ya bildirilmiyor. Ancak İSG'nin yasal olarak çalıştığının kanıtı gerektiği için bu kural aktif olarak uygulanıyor.

Anayasa der ki:
"İşçinin haftalık normal çalışma saati 45'dir, bu rakam fazla mesailerle 60 saati geçemez."

 

[mhatıp]

haftalık çalışma süresi 45 saat,
1 ay (4 hafta=28 gün+2 gün)...........45x4 hafta=180 saat+2 gün (15 saat)=195 saat +270/12 (22 saat)=217 saat