Soru : Iş Güvenliği Uzmanı Olarak Görevlendirilen Memura Ücret Ödenmez Mi?

Ercan Mattaoğulları

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
18 Ocak 2013
Mesajlar
190
Tepki puanı
283
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
1-devlet memuru olarak görev yapmaktayım. Kurumumca İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine gönderildim ve Aralık 2013 sınavında C sınıfı, Şubat 2014 sınavında A sınıfı İş güvenliği uzmanlığı sınavlarını kazandım.
2-6331 sayılı Kanun uyarınca değişik birimlerde iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirilmelerimiz yapıldı.
3-02.08.2013 tarih ve 28726 sayılı RG'de yayımlanan "Bazı kanun ve kanun Hükmünde kararnamelerde Değişiklik yapılmasına dair Kanun" un 56. maddesinde "4857 sayılı İş kanununun mülga 81. maddesi kapsamında çalışanlar hariç, kamu kurumları ile 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri için, 6331 saylı kanunun 6. maddesinin (İş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı bulundurma zorunluluğu) yürürlüğe girme süresi 01.07.2016 tarihine ötelenmiştir.
4-Bakanlık İş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı bulundurma zorunluluğu 01.07.2016 tarihine ertelenmesi sebebiyle ücret ödemeyeceği yönünde görüş bayan etmekte ücretimizi ödememektedir.
NETİCE: Bakanlığın görüşü doğru mu? Biz gerçekten fiilen yaptığımız bu işin ücretini alamayacak mıyız?


Cevap:
1982 Anayasasının "II. Zorla çalıştırma yasağı" başlıklı 18 inci maddesinde "Hiç kimse zorla çalıştırılamaz. Angarya yasaktır.
Şekil ve şartları kanunla düzenlenmek üzere hükümlülük veya tutukluluk süreleri içindeki çalıştırmalar; olağanüstü hallerde vatandaşlardan istenecek hizmetler; ülke ihtiyaçlarının zorunlu kıldığı alanlarda öngörülen vatandaşlık ödevi niteliğindeki beden ve fikir çalışmaları, zorla çalıştırma sayılmaz."
hükmü amirdir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun "Ticaret ve Diğer Kazanç Getirici Faaliyetlerde Bulunma Yasağı" başlıklı değişik 28 inci maddesinde"Memurlar Türk Ticaret Kanununa göre (Tacir) veya (Esnaf) sayılmalarını gerektirecek bir faaliyette bulunamaz, ticaret ve sanayi müesseselerinde görev alamaz, ticari mümessil veya ticari vekil veya kollektif şirketlerde ortak veya komandit şirkette komandite ortak olamazlar. (Görevli oldukları kurumların iştiraklerinde kurumlarını temsilen alacakları görevler hariç). Memurlar, mesleki faaliyette veya serbest meslek icrasında bulunmak üzere ofis, büro, muayenehane ve benzeri yerler açamaz; gerçek kişilere, özel hukuk tüzel kişilerine veya kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarına ait herhangi bir iş yerinde veya vakıf yükseköğretim kurumlarında çalışamaz.
Memurların üyesi oldukları yapı, kalkınma ve tüketim kooperatifleri, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ve kanunla kurulmuş yardım sandıklarının yönetim, denetim ve disiplin kurulları üyelikleri ile özel kanunlarda belirtilen görevler bu yasaklamanın dışındadır.
Eşleri, reşit olmayan veya mahcur olan çocukları, yasaklanan faaliyetlerde bulunan memurlar bu durumu 15 gün içinde bağlı oldukları kuruma bildirmekle yükümlüdürler,
"hükmü yer almaktadır.

Devlet memurlarının özel kanunlarda belirtilen görevler ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunma yasağı kapsamı dışında tutulmuştur.

20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun "İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları" başlıklı 8 inci maddesinde "(7) Kamu kurum ve kuruluşlarında ilgili mevzuata göre çalıştırılan işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı olma niteliğini haiz personel, gerekli belgeye sahip olmaları şartıyla asli görevlerinin yanında, belirlenen çalışma süresine riayet ederek çalışmakta oldukları kurumda veya ilgili personelin muvafakati ve üst yöneticinin onayı ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevlendirilebilir. Bu şekilde görevlendirilecek personele, görev yaptığı her saat için (200) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı tutarında ilave ödeme, hizmet alan kurum tarafından yapılır. Bu ödemeden damga vergisi hariç herhangi bir kesinti yapılmaz. Bu durumdaki görevlendirmeye ilişkin ilave ödemelerde, günlük mesai saatlerine bağlı kalmak kaydıyla, aylık toplam seksen saatten fazla olan görevlendirmeler dikkate alınmaz.
(8) Kamu sağlık hizmetlerinde tam süreli çalışmaya ilişkin mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla, işyeri hekimlerinin ve diğer sağlık personelinin işyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinde görevlendirilmelerinde ve hizmet verilen işyerlerinde çalışanlarla sınırlı olmak üzere görevlerini yerine getirmelerinde, diğer kanunların kısıtlayıcı hükümleri uygulanmaz."
hükmü yer almaktadır.

6331 sayılı Kanunun 6495sayılı Kanunun 56 ncı maddesi ile değişik "Yürürlük" başlıklı 38 inci maddesinde "(1) Bu Kanunun;
a) (Değişik: 12/7/2013-6495/56 md.) 6 ve 7 nci maddeleri;
1) 4857 sayılı İş Kanununun mülga 81 inci maddesi kapsamında çalışanlar hariç kamu kurumları ile 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 1/7/2016 tarihinde,
2) 50'den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 1/1/2014 tarihinde,
3) Diğer işyerleri için yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra,
b) 9, 31, 33, 34, 35, 36 ve 38 inci maddeleri ile geçici 4, geçici 5, geçici 6, geçici 7 ve geçici 8 inci maddeleri yayımı tarihinde,
c) Diğer maddeleri yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra,
yürürlüğe girer."
hükmü yer almaktadır.

Söz konusu hüküm uyarınca 6331 sayılı Kanunun 8 inci maddesi Kanunun yayımlandığı tarih olan 30/06/2012 tarihinden 6 ay sonra yani 31/12/2012 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Halen yürürlüktedir.

Söz konusu hüküm uyarınca;
1-6331 sayılı Kanunun 56 maddesi uyarınca anılan Kanunun 8 inci maddesi 31/12/2012 tarihinden itibaren yürürlüğe girmiştir. Halen yürürlüktedir.

2-Kamu kurum ve kuruluşlarında ilgili mevzuata göre çalıştırılan iş güvenliği uzmanı olma niteliğini haiz personel iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirilebilmektedir.

3-Diğer mevzuatta yer alan çalıştırılmama kısıtlamaları uygulanmamaktadır. Çalıştırılacak kişilere maddede belirtilen ücret verilmesi ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunma yasağı kapsamı dışındadır.

4-Kamu görevlileri normal mesaileri dışında iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirilmeleri halinde fazladan ifa ettikleri her 1 saat için 01/01/2014 tarihi itibariyle (200*0,076998=15,39) ücret ödenmektedirler.
Kamu çalışanına aylık maksimum (200*80)*0,076998=1231,96TL'dir.
Bu ücretlerden yalnız damga vergisi binde 7.59 oranında damga vergisi kesilmektedir.
Burada şu hususu gözden kaçırmamak lazımdır. Aylık 200 saat çalıma demek haftalık 50 saat çalışma demektir. Normal 40 saatlik çalışmanın üzerine birde 50 çalışma yapmak çok yorucu bazen imkansız olabilir. Bu maksimum çalışmadır.

5-Son değişiklik uyarınca iş güvenliği uzmanı görevlendirmek zorunda olmayan kamu kurumlarının, iş güvenliği uzmanı görevlendirmelerine engel olmadığı, isterlerse 6331 sayılı Kanunun 8 inci maddesi uyarınca görevlendirebilecekleri görevlendirmeleri halinde de ücret ödenmesi gerektiği değerlendirilmektedir.
Yasal hakkınızı yargı yolu alabileceğiniz değerlendirilmektedir. Yargı kararları hakkında peşin hüküm söylenemez karar mahkemelerindir.

Kaynak:memurlar.net
 
Son düzenleme:

şen

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
12 Eyl 2012
Mesajlar
19
Tepki puanı
2
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (A)
1-devlet memuru olarak görev yapmaktayım. Kurumumca İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine gönderildim ve Aralık 2013 sınavında C sınıfı, Şubat 2014 sınavında A sınıfı İş güvenliği uzmanlığı sınavlarını kazandım.
2-6331 sayılı Kanun uyarınca değişik birimlerde iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirilmelerimiz yapıldı.
3-02.08.2013 tarih ve 28726 sayılı RG'de yayımlanan "Bazı kanun ve kanun Hükmünde kararnamelerde Değişiklik yapılmasına dair Kanun" un 56. maddesinde "4857 sayılı İş kanununun mülga 81. maddesi kapsamında çalışanlar hariç, kamu kurumları ile 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri için, 6331 saylı kanunun 6. maddesinin (İş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı bulundurma zorunluluğu) yürürlüğe girme süresi 01.07.2016 tarihine ötelenmiştir.
4-Bakanlık İş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı bulundurma zorunluluğu 01.07.2016 tarihine ertelenmesi sebebiyle ücret ödemeyeceği yönünde görüş bayan etmekte ücretimizi ödememektedir.
NETİCE: Bakanlığın görüşü doğru mu? Biz gerçekten fiilen yaptığımız bu işin ücretini alamayacak mıyız?


Cevap:
1982 Anayasasının "II. Zorla çalıştırma yasağı" başlıklı 18 inci maddesinde "Hiç kimse zorla çalıştırılamaz. Angarya yasaktır.
Şekil ve şartları kanunla düzenlenmek üzere hükümlülük veya tutukluluk süreleri içindeki çalıştırmalar; olağanüstü hallerde vatandaşlardan istenecek hizmetler; ülke ihtiyaçlarının zorunlu kıldığı alanlarda öngörülen vatandaşlık ödevi niteliğindeki beden ve fikir çalışmaları, zorla çalıştırma sayılmaz."
hükmü amirdir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun "Ticaret ve Diğer Kazanç Getirici Faaliyetlerde Bulunma Yasağı" başlıklı değişik 28 inci maddesinde"Memurlar Türk Ticaret Kanununa göre (Tacir) veya (Esnaf) sayılmalarını gerektirecek bir faaliyette bulunamaz, ticaret ve sanayi müesseselerinde görev alamaz, ticari mümessil veya ticari vekil veya kollektif şirketlerde ortak veya komandit şirkette komandite ortak olamazlar. (Görevli oldukları kurumların iştiraklerinde kurumlarını temsilen alacakları görevler hariç). Memurlar, mesleki faaliyette veya serbest meslek icrasında bulunmak üzere ofis, büro, muayenehane ve benzeri yerler açamaz; gerçek kişilere, özel hukuk tüzel kişilerine veya kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarına ait herhangi bir iş yerinde veya vakıf yükseköğretim kurumlarında çalışamaz.
Memurların üyesi oldukları yapı, kalkınma ve tüketim kooperatifleri, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ve kanunla kurulmuş yardım sandıklarının yönetim, denetim ve disiplin kurulları üyelikleri ile özel kanunlarda belirtilen görevler bu yasaklamanın dışındadır.
Eşleri, reşit olmayan veya mahcur olan çocukları, yasaklanan faaliyetlerde bulunan memurlar bu durumu 15 gün içinde bağlı oldukları kuruma bildirmekle yükümlüdürler,
"hükmü yer almaktadır.

Devlet memurlarının özel kanunlarda belirtilen görevler ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunma yasağı kapsamı dışında tutulmuştur.

20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun "İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları" başlıklı 8 inci maddesinde "(7) Kamu kurum ve kuruluşlarında ilgili mevzuata göre çalıştırılan işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı olma niteliğini haiz personel, gerekli belgeye sahip olmaları şartıyla asli görevlerinin yanında, belirlenen çalışma süresine riayet ederek çalışmakta oldukları kurumda veya ilgili personelin muvafakati ve üst yöneticinin onayı ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevlendirilebilir. Bu şekilde görevlendirilecek personele, görev yaptığı her saat için (200) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı tutarında ilave ödeme, hizmet alan kurum tarafından yapılır. Bu ödemeden damga vergisi hariç herhangi bir kesinti yapılmaz. Bu durumdaki görevlendirmeye ilişkin ilave ödemelerde, günlük mesai saatlerine bağlı kalmak kaydıyla, aylık toplam seksen saatten fazla olan görevlendirmeler dikkate alınmaz.
(8) Kamu sağlık hizmetlerinde tam süreli çalışmaya ilişkin mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla, işyeri hekimlerinin ve diğer sağlık personelinin işyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinde görevlendirilmelerinde ve hizmet verilen işyerlerinde çalışanlarla sınırlı olmak üzere görevlerini yerine getirmelerinde, diğer kanunların kısıtlayıcı hükümleri uygulanmaz."
hükmü yer almaktadır.

6331 sayılı Kanunun 6495sayılı Kanunun 56 ncı maddesi ile değişik "Yürürlük" başlıklı 38 inci maddesinde "(1) Bu Kanunun;
a) (Değişik: 12/7/2013-6495/56 md.) 6 ve 7 nci maddeleri;
1) 4857 sayılı İş Kanununun mülga 81 inci maddesi kapsamında çalışanlar hariç kamu kurumları ile 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 1/7/2016 tarihinde,
2) 50'den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 1/1/2014 tarihinde,
3) Diğer işyerleri için yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra,
b) 9, 31, 33, 34, 35, 36 ve 38 inci maddeleri ile geçici 4, geçici 5, geçici 6, geçici 7 ve geçici 8 inci maddeleri yayımı tarihinde,
c) Diğer maddeleri yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra,
yürürlüğe girer."
hükmü yer almaktadır.

Söz konusu hüküm uyarınca 6331 sayılı Kanunun 8 inci maddesi Kanunun yayımlandığı tarih olan 30/06/2012 tarihinden 6 ay sonra yani 31/12/2012 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Halen yürürlüktedir.

Söz konusu hüküm uyarınca;
1-6331 sayılı Kanunun 56 maddesi uyarınca anılan Kanunun 8 inci maddesi 31/12/2012 tarihinden itibaren yürürlüğe girmiştir. Halen yürürlüktedir.

2-Kamu kurum ve kuruluşlarında ilgili mevzuata göre çalıştırılan iş güvenliği uzmanı olma niteliğini haiz personel iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirilebilmektedir.

3-Diğer mevzuatta yer alan çalıştırılmama kısıtlamaları uygulanmamaktadır. Çalıştırılacak kişilere maddede belirtilen ücret verilmesi ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunma yasağı kapsamı dışındadır.

4-Kamu görevlileri normal mesaileri dışında iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirilmeleri halinde fazladan ifa ettikleri her 1 saat için 01/10/2014 tarihi itibariyle (200*0,076998=15,39) ücret ödenmektedirler.
Kamu çalışanına aylık maksimum (200*80)*0,076998=1231,96TL'dir.
Bu ücretlerden yalnız damga vergisi binde 7.59 oranında damga vergisi kesilmektedir.
Burada şu hususu gözden kaçırmamak lazımdır. Aylık 200 saat çalıma demek haftalık 50 saat çalışma demektir. Normal 40 saatlik çalışmanın üzerine birde 50 çalışma yapmak çok yorucu bazen imkansız olabilir. Bu maksimum çalışmadır.

5-Son değişiklik uyarınca iş güvenliği uzmanı görevlendirmek zorunda olmayan kamu kurumlarının, iş güvenliği uzmanı görevlendirmelerine engel olmadığı, isterlerse 6331 sayılı Kanunun 8 inci maddesi uyarınca görevlendirebilecekleri görevlendirmeleri halinde de ücret ödenmesi gerektiği değerlendirilmektedir.
Yasal hakkınızı yargı yolu alabileceğiniz değerlendirilmektedir. Yargı kararları hakkında peşin hüküm söylenemez karar mahkemelerindir.

Kaynak:memurlar.net
yeterince açıklayıcı
 

YusufS

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
15 Şub 2013
Mesajlar
52
Tepki puanı
4
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
yazıda bir problem var sanırım
4-Kamu görevlileri normal mesaileri dışında iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirilmeleri halinde fazladan ifa ettikleri her 1 saat için 01/10/2014 tarihi itibariyle (200*0,076998=15,39) ücret ödenmektedirler.
Kamu çalışanına aylık maksimum (200*80)*0,076998=1231,96TL'dir.
Bu ücretlerden yalnız damga vergisi binde 7.59 oranında damga vergisi kesilmektedir.
Burada şu hususu gözden kaçırmamak lazımdır. Aylık 200 saat çalıma demek haftalık 50 saat çalışma demektir. Normal 40 saatlik çalışmanın üzerine birde 50 çalışma yapmak çok yorucu bazen imkansız olabilir. Bu maksimum çalışmadır.

niye aylık 200saat hesaplanıyor? 80saatin üzerinde çalışmaya izin verilmiyor. 200degil
bu durumda 80/4=20saat haftalık çalışma süresi olmuş oluyor.
ben mi yanlış düşünüyorum?
 

münza

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
25 Ocak 2012
Mesajlar
102
Tepki puanı
32
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
Bende vaktinde kamuda çalışmış birisi olarak şunu söyleyeyim, amirler memurlarına fazla para vermek istemezler. Nasıl olsa memursun, maaşını da alıyorsun, ne diye fazla para verelim ki derdindeler. Benim bildiğim kadarıyla 01/07/2016 tarihine kadar memurlara bir ödeme yapılamayacağı. Bunun sebebide yürürlüğe girmemiş bir iş için ne diye ödeme yapacaz demeleri. Zaten bunu da belgelendiremezler.

Sizin durumunuza gelince, hem sizi görevlendirip hemde para vermiyecez diyorlarsa, bence güzel bir dilekçe yazın. Dilekçe de eğer iş güvenliği uzmanlığı yapacaksam ve mesaimi harcıyacaksam bunun bir karşılığı olmalı demeniz lazım. Ya da 01/07/2016 tarihine kadar size görevlendirme yapmamalarını istemelisiniz. burda sıkıntı olacak konu ise eğer amirlerinize birşey diyemiyorsanız, beni başka yerlere gönderir tarzında bi durumunuz varsa işiniz zor. Ancak bunları belirtmez ve sizi isg konusunda görevlendirdi iseler, bir kaza olduğunda ilk sizin kapınızı çalacaklarından emin olun. Davalık işlerde ortadan kaybolan ilk kişi müdür dür :D . Müdürlerin pek yetkisi yoktur. Mesuliyet genelde teknik personeldedir.

Bunları yaşayan birisi olarak söylüyorum. Tavuklarına kış dediğim için sözleşmemi fesh ettiler :k_kızgın:
 

münza

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
25 Ocak 2012
Mesajlar
102
Tepki puanı
32
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
yazıda bir problem var sanırım
4-Kamu görevlileri normal mesaileri dışında iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirilmeleri halinde fazladan ifa ettikleri her 1 saat için 01/10/2014 tarihi itibariyle (200*0,076998=15,39) ücret ödenmektedirler.
Kamu çalışanına aylık maksimum (200*80)*0,076998=1231,96TL'dir.
Bu ücretlerden yalnız damga vergisi binde 7.59 oranında damga vergisi kesilmektedir.
Burada şu hususu gözden kaçırmamak lazımdır. Aylık 200 saat çalıma demek haftalık 50 saat çalışma demektir. Normal 40 saatlik çalışmanın üzerine birde 50 çalışma yapmak çok yorucu bazen imkansız olabilir. Bu maksimum çalışmadır.

niye aylık 200saat hesaplanıyor? 80saatin üzerinde çalışmaya izin verilmiyor. 200degil
bu durumda 80/4=20saat haftalık çalışma süresi olmuş oluyor.
ben mi yanlış düşünüyorum?

Doğru düşünüyorsunuz. Kamu çalışanlarına 80 saaatten fazla mesai ücreti vermiyecekler bu konuda. Yani sizin hesaplamanız doğru.
Yalnız burda Ercan Beyin durumu farklı galiba. Ercan Beyi tam zamanlı gibi görevlendirecekler herhalde.
 

YusufS

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
15 Şub 2013
Mesajlar
52
Tepki puanı
4
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
kamu bunu daha çok kendi personeline yaptırıp 80saat max üzerinden ödeme niyetinde
ancak münza nın dediği gibi hiç bir idareci memurunun kendisinden fazla almasını istemez. aslında idareci değil insanın bir vasfı bu degilmi?
bu durumda herşey size kalmış
kimse sizi zorla çalıştıramaz.ama siz çalışmak isterseniz de size hayır demezler
sorumluluk size ait.
 

münza

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
25 Ocak 2012
Mesajlar
102
Tepki puanı
32
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
kamu bunu daha çok kendi personeline yaptırıp 80saat max üzerinden ödeme niyetinde
ancak münza nın dediği gibi hiç bir idareci memurunun kendisinden fazla almasını istemez. aslında idareci değil insanın bir vasfı bu degilmi?
bu durumda herşey size kalmış
kimse sizi zorla çalıştıramaz.ama siz çalışmak isterseniz de size hayır demezler
sorumluluk size ait.

Kesinlikle çok doğru.
 

h. mehmet şenlenmiş

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
8 Kas 2013
Mesajlar
34
Tepki puanı
7
Meslek
Uzman (B)
200 rakamı orada katsayı çarpanı ...........

çalışacağı toplam saat 80 saattir .......buda o işyerindeki çalışan sayısı ve tehlike sınıfına göre değişir ....

hiç bir uzmana kendi işyerinde bu kadar çalışma saati verilmez ........alamazda tabiki ..........


ancak işyeri çok kalabalık ve 80 saati geçiyorsa aylık çalışması o zaman tam zamanlı çalışır ......asıl işini biırakır bu işi yapar......


tabiki kanunda belirtildiği gibi isg uzmanın oluru alınırsa bu işi yapabilir ...zorla yaptırılamaz

....
 

YusufS

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
15 Şub 2013
Mesajlar
52
Tepki puanı
4
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
burası türkiye :)
tezatlar ülkesi
 

ld7626

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
13 May 2013
Mesajlar
38
Tepki puanı
16
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Komedi...
Kamuda uzman çalıştırma zorunluluk tarihi olan 01.07.2016 tarihini, ücret ödenecek tarih olarak algılayan anlayıştan görüş istemek zaten hata olmuş.
 

ld7626

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
13 May 2013
Mesajlar
38
Tepki puanı
16
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
1982 Anayasa'sının "II. Zorla çalıştırma yasağı" başlıklı 18. maddesinin birinci fıkrası şu şekildedir:
"Madde 18. – Hiç kimse zorla çalıştırılamaz. Angarya yasaktır" Bu sebeple yazıda gönüllülük esasına göre denilmiş, ancak kimse gönüllü olmaz ve hizmet dışarıdan alınırsa bu kez de uzman olan personel varken dışarıdan hizmet almak yine mevzuata aykırı olacaktır.
 

elaolsamya

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
29 Ağu 2013
Mesajlar
1
Tepki puanı
0
Meslek
Uzman Adayı (C)
katılıyorum
 

sukrukarakoc

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
30 May 2012
Mesajlar
1
Tepki puanı
0
Arkadaslar ben K.K.Klibinde memurun. Muafiyeti alınmadan is guv. Uz. Yaptılar.
Bizim kurumda is güvenli Uzm kadrosu var beni buraya zorla aradılar. Atamalı olduğum içinde ek ödeme vermiyorlar.
Ne yapmam lazım ve nasıl bir dilekçe yazmam lazım. Risk altında para almadan çalışıyorum. Yardımlarınızı bekliyorum

Şükrü
05***KESİLDİ***
***KESİLDİ***@*****
 
Moderatör tarafında düzenlendi:

Fatma Güleç

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
24 May 2015
Mesajlar
16
Tepki puanı
18
Medeni hal
Evli
Meslek
DSP
Değerli arkadaşlar; 200 ek gösterge rakamı olup sabit bir rakamdır.Aylık memur maaş katsayısı her 6 ayda bir defa arttığı için örneklerde gösterilen 0,076998 katsayısı değil 2015 yılı ikinci 6 ay için 0,083084 olarak yeniden güncellenmiştir.Ücret uygulaması başladığı zaman max. 80 saat üzerinden hesaplama yapılacaktır.Bilgilerinize...
 

tahir çayır

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
8 Nis 2013
Mesajlar
36
Tepki puanı
5
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Arkadaşlar ücret uygulaması başlaması diye birşey yok eğer isg katip üzerinden atamanız yapılmış ise 8.madde gereği ücreti haketmiş oluyorsunuz.ve ödenmekte
Burada asıl sıkıntı şu şu an için 657 ye tabi personel için değil 4857 ye tabi personel için görevlendirme yapılacak olması.
 

tahir çayır

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
8 Nis 2013
Mesajlar
36
Tepki puanı
5
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Arkadaslar ben K.K.Klibinde memurun. Muafiyeti alınmadan is guv. Uz. Yaptılar.
Bizim kurumda is güvenli Uzm kadrosu var beni buraya zorla aradılar. Atamalı olduğum içinde ek ödeme vermiyorlar.
Ne yapmam lazım ve nasıl bir dilekçe yazmam lazım. Risk altında para almadan çalışıyorum. Yardımlarınızı bekliyorum

Şükrü
05***KESİLDİ***
***KESİLDİ***@*****
Ek ödeme derken ne demek istediniz tam olarak anlamadım ama eğer isg katip üzerinden atama yapıldı ise tarafınıza uzmanlık ücreti ödenecektir.
 

tahir çayır

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
8 Nis 2013
Mesajlar
36
Tepki puanı
5
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
yazıda bir problem var sanırım
4-Kamu görevlileri normal mesaileri dışında iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirilmeleri halinde fazladan ifa ettikleri her 1 saat için 01/10/2014 tarihi itibariyle (200*0,076998=15,39) ücret ödenmektedirler.
Kamu çalışanına aylık maksimum (200*80)*0,076998=1231,96TL'dir.
Bu ücretlerden yalnız damga vergisi binde 7.59 oranında damga vergisi kesilmektedir.
Burada şu hususu gözden kaçırmamak lazımdır. Aylık 200 saat çalıma demek haftalık 50 saat çalışma demektir. Normal 40 saatlik çalışmanın üzerine birde 50 çalışma yapmak çok yorucu bazen imkansız olabilir. Bu maksimum çalışmadır.

niye aylık 200saat hesaplanıyor? 80saatin üzerinde çalışmaya izin verilmiyor. 200degil
bu durumda 80/4=20saat haftalık çalışma süresi olmuş oluyor.
ben mi yanlış düşünüyorum?
Aylık 200 saat çalışma nereden çıktı yanlış anlama söz konusu burada aylık 80 saat çalışma vardır. iguzmanı başka işle görevlendirilmez.Kanun böyle yazar. oradaki 200 katsayıdır.
 

hilal sıla

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
24 Kas 2011
Mesajlar
2
Tepki puanı
2
Meslek
Uzman (C)
kamu personeli olupta iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirilen arkadaşlar,
konuyu yeni gördüm. bende KİT li bir kurumda iş sağlığı ve güvenliği teknikeri olarak atandım. işyeri sağlık ve güvenlik birimde iş güvenliği uzmanı pozisyonuna görevlendirildim. tam zamanlı iş güvenliği uzmanı olarakta katip sözleşmem yapıldı. aylık 200 gösterge rakamına tekabül eden 80 saatlik çalışma için ilave ücret ödemesi VERMEDİLER. sadece benim değil diğer arkadaşlarımında ödenmedi. sebep olarak ise işyeri sağlık ve güvenlik biriminde iş güvenliği uzmanı pozisyonunda çalışmam. asli görevime ek olarak başka bir iş yapmıyormuşum. zaten asli görevimmiş falan filan.. benim gibi bu durumda olan arkadaşların yapması gereken ise, önce kuruma ilave ödeme yapılmasına dair dilekçe vereceksiniz. 30 gün içerisinde cevap vermek zorundalar. gelen cevaba göre 60 gün içerisinde dava açma süreniz var. eğer süre içerisinde dava süreci başlatılmaz ise durumu kabullenmiş olursunuz. bu arada dava kararı kuruma verilen dilekçe tarinden itibaren ödeme yapılması yönünde çıkıyor. istenildiği takdirde konu ile ilgili dava evraklarıda paylaşabirim.
 

neslihan erdem

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
24 Ara 2013
Mesajlar
19
Tepki puanı
-1
Meslek
Uzman (C)
mrba arkadaşlar ben 24 mayıs 2014 B sınıfı uzmanlık sınavına girdim ve mahkeme yoluyla 2015 kasım ayında kazandım. ancak parasını ziraat bankasına yatırmadım. ancak bir duyum aldım. para yatırmazsam B sınıfı sınavım iptal olacağını söylediler. böyle bir durum varmıdır. bilgisi olan varmı acaba. Ankara iş saglığı bölümünü aradım ancak açmadılar. alo 170 inde bilgisi yok. bilgisi olan varmı arkadaşlar.....
 
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.