Okuduğum bir şeyi paylaşmak istiyorum.
Bir firma osgb ye risk analizi ve acil durum eylem planını yaptırıyor. Daha sonra uzmanın gözünden kaçan bir risk den dolayı işyerinde yangın çıkıyor ve 140.000 liralık hasar oluyor. Firma bu bedeli osgb ye rücu etmek için dava açıyor ve kazanıyor. Osgb de kendi uzmanına dava açıp 40.000 lirasını uzmanına rücu ettiriyor. Ama sigortası olupta bu bedelleri sigortadanmı almışlar yoksa uzman cebinden mi ödedi bilmiyorum.
Bu arada yaptıklarınızı ve uyarılarınızı mail dahi atsanız sonuç itibariyle resmi duruma geçer. Tüm dediklerinizi ispatladıktan sonra size dava dahi açsa kaybeder. Ama sağlam bir avukat şart.
murat bey bu haberi nereden okuduğunuzu merak ettim...
Tehlike ve riskler durağan değildir. Yani bir işletmede bugün var olmayan bir durum yarın var olduğunda tehlike ve risk oluşturabilir. Bu nedenle işletmelerde sürekli durum değerlendirmesi yaparız. Yönetmeliğin gereklerini yerine getirerek çalışır, durum değişikliğinde risk analizlerini yenileriz. Belirli sürelerde de tehlike sınıfına göre risk değerlendirmelerini tekrar yaparız. Bu risk değerlendirmesi yapılırken de iş güvenliği uzmanı risk değerlendirme ekibinin bir üyesi olarak çalışır ve rehberlik yapar.
OSGB lerin dışardan ( uzmanlık hizmeti vermeden ) yaptıkları risk analizlerinde de yapıldığı tarih itibariyle durum değerlendirilmiştir. İşverene teslim edilen raporun işveren tarafından uygulamaya konması ve görülen tehlike ve riskleri üzerinde çalışılması gerekir. Bu raporun içeriğinin tamamlanması sürecinde OSGB orada olmayacaktır. Risk değerlendirmesi yapan uzman arkadaşlarımızın da yönetmeliğe uygun olarak raporlama yapması durumunda ( İşletme çalışanlarından oluşan ekip ) rapor üzerine alacakları paraf ve imzalar yeterli olacaktır. Devamında bu işin takibi ve gözetimi işveren veya vekili ile risk değerlendirme ekibinde bulunan kendi çalışanları olacaktır.
Bu nedenle yukarıda bahsettiğiniz davanın doğruluğunu inandırıcı bulmuyorum...
İş güvenliği uzmanının ihmalinin olması durumu Risk değerlendirmesi, Acil Durum Planları gibi temel iş güvenliği konularında işveren veya vekiline rehberlik etmemesi olabilir. Bu durumlarda cezai sorumluluk başlar. Ancak çalışmaların içeriğinde olabilecek gözden kaçmalardan iş güvenliği uzmanı sorumlu tutulamaz. Çünkü bu çalışmalar ekip işi olup bu ekibin başında işveren veya vekili bulunmaktadır. İşyerinde yapılan işin gereği detayların tamamını biz uzmanların bilmesi imkansızdır.
İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK
İşverenin yükümlülükleri
MADDE 5 – (1)
İşverenin acil durumlara ilişkin yükümlülükleri aşağıda belirtilmiştir:
a) Çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanı ile çevre şartlarını dikkate alarak meydana gelebilecek veçalışan ile çalışma çevresini etkileyecek acil durumlarıönceden değerlendirerek muhtemel acil durumları belirler.
b) Acil durumların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri alır.
c) Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçüm ve değerlendirmeleri yapar.
ç)
Acil durum planlarını hazırlar ve tatbikatların yapılmasını sağlar.
d) Acil durumlarla mücadele için işyerinin büyüklüğü ve taşıdığıözel tehlikeler, yapılan işin niteliği, çalışan sayısı ile işyerinde bulunan diğer kişileri dikkate alarak; önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda uygun donanıma sahip ve bu konularda
eğitimli yeterli sayıda çalışanı görevlendirir ve her zaman hazır bulunmalarını sağlar.
e) Özellikle ilk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma ve yangınla mücadele konularında, işyeri dışındaki kuruluşlarla irtibatı sağlayacak gerekli düzenlemeleri yapar.
f) Acil durumlarda enerji kaynaklarının ve tehlike yaratabilecek sistemlerin olumsuz durumlar yaratmayacak ve koruyucu sistemleri etkilemeyecek şekilde devre dışı bırakılması ile ilgili gerekli düzenlemeleri yapar.
g) Varsa alt işveren ve geçici iş ilişkisi kurulan işverenin çalışanları ile müşteri ve ziyaretçi gibi işyerinde bulunan diğer kişileri acil durumlar konusunda bilgilendirir.
(2)
Acil durumlarla ilgili özel görevlendirilen çalışanların sorumlulukları işverenlerin konuya ilişkin yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.
Acil durum planı
MADDE 7 – (1) Acil durum planı, tüm işyerleri için tasarım veya kuruluş aşamasından başlamak üzere acil durumların belirlenmesi, bunların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirlerin alınması, görevlendirilecek kişilerin belirlenmesi, acil durum müdahale ve tahliye yöntemlerinin oluşturulması, dokümantasyon, tatbikat ve acil durum planının yenilenmesi aşamaları izlenerek hazırlanır.
Acil durum planının yenilenmesi
MADDE 14 – (1) İşyerinde, belirlenmiş olan acil durumları etkileyebilecek veya yeni acil durumların ortayaçıkmasına neden olacak değişikliklerin meydana gelmesi halinde etkinin büyüklüğüne göre acil durum planı tamamen veya kısmen yenilenir.
(2) Birinci fıkrada belirtilen durumlardan bağımsız olarak, hazırlanmış olan acil durum planları; tehlike sınıfına göre çok tehlikeli, tehlikeli ve az tehlikeli işyerlerinde sırasıyla en geç iki, dört ve altı yılda bir yenilenir.
İ
Ş SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ RİSK DEĞERLENDİRMESİ YÖNETMELİĞİ
İşveren yükümlülüğü
MADDE 5 – (1)
İşveren; çalışma ortamının ve çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlama, sürdürme ve geliştirme amacı ile iş sağlığı ve güvenliği yönünden
risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır.
(2)
Risk değerlendirmesinin gerçekleştirilmiş olması; işverenin, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanmasıyükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.
(3) İşveren, risk değerlendirmesi çalışmalarında görevlendirilen kişi veya kişilere risk değerlendirmesi ile ilgili ihtiyaç duydukları her türlü bilgi ve belgeyi temin eder.
Risk değerlendirmesi ekibi
MADDE 6 – (1) Risk değerlendirmesi, işverenin oluşturduğu bir ekip tarafından gerçekleştirilir.
Risk değerlendirmesi ekibi aşağıdakilerden oluşur.
a) İşveren veya işveren vekili.
b) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri.
c) İşyerindeki çalışan temsilcileri.
ç) İşyerindeki destek elemanları.
d) İşyerindeki bütün birimleri temsil edecek şekilde belirlenen ve işyerinde yürütülen çalışmalar, mevcut veya muhtemel tehlike kaynakları ile riskler konusunda bilgi sahibi çalışanlar.
(2)
İşveren, ihtiyaç duyulduğunda bu ekibe destek olmak üzere işyeri dışındaki kişi ve kuruluşlardan hizmet alabilir.
(3) Risk değerlendirmesi çalışmalarının koordinasyonu işveren veya işveren tarafından ekip içinden görevlendirilen bir kişi tarafından da sağlanabilir.
(4) İşveren, risk değerlendirmesi çalışmalarında görevlendirilen kişi veya kişilerin görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekân ve zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılar, görevlerini yürütmeleri sebebiyle hak ve yetkilerini kısıtlayamaz.
(5) Risk değerlendirmesi çalışmalarında görevlendirilen kişi veya kişiler işveren tarafından sağlanan bilgi ve belgeleri korur ve gizli tutar.
Risk değerlendirmesinin yenilenmesi
MADDE 12 – (1) Yapılmış olan risk değerlendirmesi; tehlike sınıfına göre çok tehlikeli, tehlikeli ve az tehlikeli işyerlerinde sırasıyla
en geç iki, dört ve altı yılda bir yenilenir.
(2) Aşağıda belirtilen durumlarda ortaya çıkabilecek yeni risklerin, işyerinin tamamını veya bir bölümünüetkiliyor olması göz önünde bulundurularak risk değerlendirmesi tamamen veya kısmen yenilenir.
a) İşyerinin taşınması veya binalarda değişiklik yapılması.
b) İşyerinde uygulanan teknoloji, kullanılan madde ve ekipmanlarda değişiklikler meydana gelmesi.
c) Üretim yönteminde değişiklikler olması.
ç) İş kazası, meslek hastalığı veya ramak kala olay meydana gelmesi.
d) Çalışma ortamına ait sınır değerlere ilişkin bir mevzuat değişikliği olması.
e) Çalışma ortamıölçümü ve sağlık gözetim sonuçlarına göre gerekli görülmesi.
f) İşyeri dışından kaynaklanan ve işyerini etkileyebilecek yeni bir tehlikenin ortaya çıkması.