Vertigo'yu İş Kazası Olarak Giren Hastaneye Teşhis İle İlgili İtiraz Nasıl Yapılmalı?

[Metin Ağbaş]

İş Güvenliği Uzmanı olarak görev yaptığım işyerinde personel öğle arasında baş dönmesi şikayeti ile yakında bulunan sağlık ocağına gidiyor ve tansiyonunun düşük çıkması nedeniyle hastaneye sevl ediliyor ve ambulans ile hastaneye gönderiliyor. Ardından muayenesini gerçekleştiren doktor, daha önce işyeri ile alakalı hiçbir geçmişi olmayan ilk kez gerçekleşen bu baş dönmesi şikayetini vertigo olarak teşhis ediyor ve mesai saatleri içerisinde gerçekleştiği için İş Kazası ihbarı yapıyor ve çalışandan ifade alınarak İş Kazası olarak sisteme işleniyor ve işyerinin de mevzuat gereği 3 gün içinde bildirim yapması gerektiğinden hem işyeri hem hastane iş kazası bildirimi gerçekleştiriyor.
Ardından, çalışanın anlatımı doğrultusunda bu teşhisin sehven yapılmış olduğunu düşünerek İl Sağlık Müdürlüğüne bir yazı yazdık ve konulan teşhis ile ilgili izah istedik fakat gelen cevapta hekimin yaptığı teşhisin doğru olduğu söylenerek herhangi bir açıklama yapılmadı.
Şimdi biz buna bir yazı daha yazarak hastada, geçmişe dönük herhangi bir hikayesi olmayan ayrıca yaptığı işle herhangi bir illiyet bağı bulunmayan bu rahatsızlığın nasıl iş kazası olduğunun izahını isteyeceğiz.
Siz forum üyelerine sorum şu, bu yazıda hangi mevzuat hükümlerine atıfta bulunursam hastane bana açıklayıcı bir cevap yazmak zorunda hisseder. Kullanabileceğim mevzuat hükümleri, yönetmelikler vs. nelerdir?

 

[Volermont]

Sigortalı işçinin işverene ait işyerinde veya işyeri dışında görevli olarak bulunduğu sırada bedensel ya da ruhsal zarara uğraması durumu iş kazasıdır. Yani burda molada yeme, benim anladığım öğle arası baş dönmesi şikayeti var ise, bunu amirine/işverene bildirmesi sonrasında sevklik bir durumu varsa ilgili iş kazası tutanağı tutularak ilgili sağlık kuruluşlarına sevki sağlanması gerekirdi. Burada personelin başına gelen "olay" (yaptığı işle bağlantılı olmasına gerek yok) isg uzmanıysanız bunu bildiğinizi var sayıyorum. Yaptığı işle ilgili değil diyorsunuz fakat neye göre? Mesela baş dönmesi öğleden önce çalıştığı makine (bir makinede çalıştığını varsayıyorum) yada yaptığı işten kaynaklanmış olamaz mı? Bence personel kendisine İSG Eğitimlerinde bahsedilen hangi durumların iş kazasından sayıldığı ve başına gelen her türlü olayda önce kendi amiri/işveren'e bildirim yükümlülüğünü gerçekleştirme konusunda eksiklik olduğunu görüyorum. SGK İş kazası E-Bildirim sayfasından da hangi personellerin hastaneye gidip iş kazası olduğunu görebiliyorsunuz. Buranın takip edilip hastaneye gitmiş olduğu görülse bile bildirim yapılabilirdi. Daha tecrübeli arkadaşlar yorumlarda farklı bakış açıları ile destek olabilir.

 

[Volermont]

Sigortalı işçinin işverene ait işyerinde veya işyeri dışında görevli olarak bulunduğu sırada bedensel ya da ruhsal zarara uğraması durumu iş kazasıdır. Yani burda molada yeme, benim anladığım öğle arası baş dönmesi şikayeti var ise, bunu amirine/işverene bildirmesi sonrasında sevklik bir durumu varsa ilgili iş kazası tutanağı tutularak ilgili sağlık kuruluşlarına sevki sağlanması gerekirdi. Burada personelin başına gelen "olay" (yaptığı işle bağlantılı olmasına gerek yok) isg uzmanıysanız bunu bildiğinizi var sayıyorum. Yaptığı işle ilgili değil diyorsunuz fakat neye göre? Mesela baş dönmesi öğleden önce çalıştığı makine (bir makinede çalıştığını varsayıyorum) yada yaptığı işten kaynaklanmış olamaz mı? Bence personel kendisine İSG Eğitimlerinde bahsedilen hangi durumların iş kazasından sayıldığı ve başına gelen her türlü olayda önce kendi amiri/işveren'e bildirim yükümlülüğünü gerçekleştirme konusunda eksiklik olduğunu görüyorum. SGK İş kazası E-Bildirim sayfasından da hangi personellerin hastaneye gidip iş kazası olduğunu görebiliyorsunuz. Buranın takip edilip hastaneye gitmiş olduğu görülse bile bildirim yapılabilirdi. Daha tecrübeli arkadaşlar yorumlarda farklı bakış açıları ile destek olabilir.

İkinci cümlede anlatım bozukluğu olmuş, özür diliyorum. İkinci cümlede " Yani burda molada yeme, " kısmını yoksayın

 

[eylem egeden]

Merhaba,

İş yerinde meydana gelen herhangi bir olay sonucunda çalışanın ambulans ile sevk edilmesi durumu, mevzuata göre iş kazası olarak değerlendirilmesi gereken bir durumdur. Bu tür olaylarda işverenin, yasal yükümlülüklerini zamanında yerine getirmesi büyük önem taşımaktadır. İlk olarak, olayla ilgili iş kazası tutanağının eksiksiz bir şekilde hazırlanması ve ardından Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) yasal bildirim süresi içerisinde bildirilmesi gerekmektedir.
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun ilgili hükümlerine göre, iş kazası; iş yerinde veya iş ile bağlantılı bir faaliyet sırasında meydana gelen, sigortalının bedenen veya ruhen zarar görmesine yol açan olaylar olarak tanımlanmıştır. Çalışanın olay sonrası ambulans ile sevk edilmesi ve sağlık hizmetine ihtiyaç duyması, olayın iş kazası olarak değerlendirilmesi gerektiğini açıkça ortaya koymaktadır.
İş kazası bildiriminin, olayın meydana geldiği tarihten itibaren en geç 3 iş günü içerisinde SGK'ya yapılması gerekmektedir. Bu sürenin aşılması durumunda, idari para cezaları uygulanabilir ve işveren aleyhine hukuki sonuçlar doğabilir.
Olayın iş kazası olarak değerlendirilmesine yönelik bir itirazınız varsa, SGK il müdürlüğüne veya ilgili iş kazası takip birimine başvuru yapabilirsiniz. Ancak, kazanın iş yerinde meydana gelmiş olması, itirazın kabul edilmesi ihtimalini düşürmektedir. Bununla birlikte, olayın iş ile illiyet bağının bulunup bulunmadığı ayrı bir değerlendirme konusudur. İş ile bağlantılı olmayan rahatsızlıklar nedeniyle meydana gelen kazalar da iş kazası kapsamına girebilir. Örneğin, çalışanın daha önce vertigo gibi bir sağlık sorunu olduğunun iş kazası tutanağında belirtilmesi, değerlendirme sürecinde dikkate alınabilir.
Hastane tarafından çalışana verilen raporların, kaza dosyasına eklenerek ileride gerekmesi durumunda kullanılmak üzere saklanması önemlidir.
Olayın basit bir vaka olduğu anlaşılmaktadır. Bu nedenle, yapılacak bildirimin işverene hukuki veya idari bir yük oluşturması beklenmemektedir. Ancak, yasal zorunluluklar gereği, bu olayın iş kazası olarak kayıt altına alınmasını ve süresi içerisinde SGK'ya bildirilmesini önemle tavsiye ederim. Aksi halde, hem idari para cezası riski doğacak hem de ileride hukuki süreçlerde işverenin sorumluluğu artırılacaktır.

 

[Burak Bilen]

İşyerinde başına gelen her şey zaten iş kazası olarak geçiriliyor.

 

[chatgpt]

Aşağıda hem SGK'ya hem de hastaneye gönderilecek ayrıntılı itiraz dilekçeleri hazırlanmıştır. Bu dilekçelerde yasal dayanaklar ve gerekçeler açıklanmıştır.

---

1. SGK'ya İtiraz Dilekçesi​

Tarih: [Dilekçe tarihi]
Konu: İş Kazası Bildiriminin Düzeltme Talebi
Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığına
[Bağlı bulunduğunuz SGK Müdürlüğü]
Sayın Yetkili,
[Çalışanın adı ve soyadı] adlı çalışanımızın [tarih] tarihinde yaşadığı sağlık problemi nedeniyle [hastane adı] tarafından "iş kazası" provizyonu girilmiştir. Ancak, olayın yapılan incelemeler neticesinde iş kazası ile herhangi bir illiyet bağının bulunmadığı ve olayın hastalık kapsamında değerlendirilmesi gerektiği tespit edilmiştir. Bu nedenle, ilgili kaydın "hastalık" provizyonu olarak düzeltilmesini talep ediyoruz.

Olayın Detayları:​

1. Çalışanımız, [tarih] tarihinde baş dönmesi şikayeti ile sağlık kuruluşuna yönlendirilmiş ve "vertigo" teşhisi konulmuştur.
2. Çalışanın rahatsızlığının, işyerinde yapılan faaliyetler ile ilgili olmadığı, olayın öncesinde de benzer belirtilere sahip olabileceği değerlendirilmiştir.
3. İşyeri ortamında olayla ilgili herhangi bir risk unsuru tespit edilmemiştir.

Yasal Dayanaklar:​

1. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 13. Maddesi:
   İş kazası, sigortalının işyerinde bulunduğu sırada veya işin yürütümü sırasında meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen zarara uğratan olaydır. Ancak, olayın iş kazası sayılabilmesi için illiyet bağının bulunması zorunludur.
2. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu:
   İşverenin sorumluluğu, yalnızca işyerinde yapılan işle ilgili kazalar veya sağlık sorunları için geçerlidir.
3. SGK Genelgesi: İş kazası bildiriminin yapılabilmesi için tıbbi bulguların, olayın iş kazasıyla ilişkili olduğunu açıkça göstermesi gerekmektedir.

Taleplerimiz:​

1. Olayın iş kazası ile ilişkilendirilmesine dair yapılan provizyon kaydının düzeltilmesi,
2. İlgili kaydın "hastalık" provizyonuna çevrilerek tarafımıza bilgi verilmesi,
3. Gerekli düzenlemenin yapılmaması halinde mali sorumluluğumuzun iptali için tarafımıza gerekçeli bir açıklama sağlanması.

Saygılarımızla,
[Adınız Soyadınız]
[İşyeri Adı]
[Telefon ve E-posta]

---

2. Hastaneye İtiraz Dilekçesi​

Tarih: [Dilekçe tarihi]
Konu: İş Kazası Provizyonunun Düzeltme Talebi
[Hastane Adı] Başhekimliğine
Sayın Yetkili,
[Çalışanın adı ve soyadı] adlı çalışanımız, [tarih] tarihinde baş dönmesi şikayeti ile [hastane adı] acil servisine başvurmuştur. Bu olay, ilgili sağlık personeli tarafından "iş kazası" olarak değerlendirilmiş ve SGK sistemine bu şekilde provizyon verilmiştir. Ancak, olayın iş kazası niteliğinde olmadığına dair gerekçelerimiz aşağıda açıklanmıştır.

Olayın Detayları:​

1. Çalışan, işyerinde baş dönmesi şikayeti yaşamış, ancak bu şikayetin işyeri faaliyetleri veya çalışma ortamı ile herhangi bir illiyet bağı bulunmamaktadır.
2. Çalışana konulan "vertigo" teşhisi, iş kazası kapsamında değerlendirilebilecek bir durum değildir ve çalışan bu rahatsızlık nedeniyle daha önce herhangi bir işyeri bağlantılı şikayette bulunmamıştır.

Yasal Dayanaklar:​

1. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 13. Maddesi:
   İş kazası, yalnızca sigortalının işyeri veya işin yürütümü ile doğrudan ilişkili olan olaylar için geçerlidir. Çalışanın rahatsızlığının bu kapsamda olmadığı açıktır.
2. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu:
   İş kazası değerlendirilmesinde işverenin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili sorumlulukları yalnızca çalışma ortamına bağlı durumlar için geçerlidir.
3. Sağlık Uygulama Tebliği (SUT):
   Teşhis edilen rahatsızlıkların tıbbi kayıtları ve detaylı incelemeleri dikkate alınarak doğru provizyon türü belirlenmelidir.

Taleplerimiz:​

1. "İş kazası" olarak verilen provizyonun "hastalık" olarak düzeltilmesi,
2. Çalışanımız adına SGK kayıtlarının güncellenmesi ve tarafımıza yazılı bilgi verilmesi,
3. İlgili kayıtta düzeltme yapılmaması durumunda, gerekçeli bir rapor hazırlanarak tarafımıza iletilmesi.

Saygılarımızla,
[Adınız Soyadınız]
[İşyeri Adı]
[Telefon ve E-posta]

---

Her iki dilekçede de yasal dayanaklara atıfta bulunarak ilgili kurumları bilgilendirebilir ve düzeltme talep edebilirsiniz. Dilekçelerinizi işyeri antetli kağıdında hazırlamanız ve ıslak imza ile teslim etmeniz, resmi süreçlerin daha hızlı ilerlemesini sağlayabilir.

4o

 

[İşGüvUzman]

İş Güvenliği Uzmanı olarak görev yaptığım işyerinde personel öğle arasında baş dönmesi şikayeti ile yakında bulunan sağlık ocağına gidiyor ve tansiyonunun düşük çıkması nedeniyle hastaneye sevl ediliyor ve ambulans ile hastaneye gönderiliyor. Ardından muayenesini gerçekleştiren doktor, daha önce işyeri ile alakalı hiçbir geçmişi olmayan ilk kez gerçekleşen bu baş dönmesi şikayetini vertigo olarak teşhis ediyor ve mesai saatleri içerisinde gerçekleştiği için İş Kazası ihbarı yapıyor ve çalışandan ifade alınarak İş Kazası olarak sisteme işleniyor ve işyerinin de mevzuat gereği 3 gün içinde bildirim yapması gerektiğinden hem işyeri hem hastane iş kazası bildirimi gerçekleştiriyor.
Ardından, çalışanın anlatımı doğrultusunda bu teşhisin sehven yapılmış olduğunu düşünerek İl Sağlık Müdürlüğüne bir yazı yazdık ve konulan teşhis ile ilgili izah istedik fakat gelen cevapta hekimin yaptığı teşhisin doğru olduğu söylenerek herhangi bir açıklama yapılmadı.
Şimdi biz buna bir yazı daha yazarak hastada, geçmişe dönük herhangi bir hikayesi olmayan ayrıca yaptığı işle herhangi bir illiyet bağı bulunmayan bu rahatsızlığın nasıl iş kazası olduğunun izahını isteyeceğiz.
Siz forum üyelerine sorum şu, bu yazıda hangi mevzuat hükümlerine atıfta bulunursam hastane bana açıklayıcı bir cevap yazmak zorunda hisseder. Kullanabileceğim mevzuat hükümleri, yönetmelikler vs. nelerdir?

Merhaba,

Arkadaşlarımız yerinde ve güzel cevaplar yazmış durumdadır. Bende bir iki cümle eklemek isterim. Öncelikle bu olay bir iş kazası mıdır, sorusuna cevap, Evettir. Bu sebeple 3 iş günü içerisinde SGK' ya bildirimde bulunulmalıdır.

Diğer taraftan, yaşanılan olay (vertigo teşhisi konulmuş lakin işyerinde bu rahatsızlığı tetikleyici bir olay yaşanmış mıdır) sebebi araştırılmalıdır. Bu olay için İş yeri hekiminin kanaat raporu yazması yerinde olur.

Kafalarda hala sorular var ise, İşyeri, antetli bir belge hazırlayarak Hakem Hastanesine yazılı başvuruda bulunabilir. İçerik olarak, personelin iş yerinde rahatsızlandığını, hastanede de vertigo teşhisi konulduğunu belirtirsiniz. Personelin yaptığı işi de özetleyerek, rahatsızlığını tetikleyecek fiziki durum araştırılması adına görüş talep edebilirisiniz.

Son olarak, Bilirkişi Hekim olan bir Doktordan, çalıştığı işi özetleyen bir başvuruda bulunarak, görüş yazısı talep edebilirisiniz.

Tüm bilgi ve belgeleri personelin özlük dosyasında arşivleyerek tüm durumu belgeleyerek arşivleyiniz.

Saygılar..

 

[Metin Ağbaş]

Aşağıda hem SGK'ya hem de hastaneye gönderilecek ayrıntılı itiraz dilekçeleri hazırlanmıştır. Bu dilekçelerde yasal dayanaklar ve gerekçeler açıklanmıştır.

---

1. SGK'ya İtiraz Dilekçesi​

Tarih: [Dilekçe tarihi]
Konu: İş Kazası Bildiriminin Düzeltme Talebi
Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığına
[Bağlı bulunduğunuz SGK Müdürlüğü]
Sayın Yetkili,
[Çalışanın adı ve soyadı] adlı çalışanımızın [tarih] tarihinde yaşadığı sağlık problemi nedeniyle [hastane adı] tarafından "iş kazası" provizyonu girilmiştir. Ancak, olayın yapılan incelemeler neticesinde iş kazası ile herhangi bir illiyet bağının bulunmadığı ve olayın hastalık kapsamında değerlendirilmesi gerektiği tespit edilmiştir. Bu nedenle, ilgili kaydın "hastalık" provizyonu olarak düzeltilmesini talep ediyoruz.

Olayın Detayları:​

1. Çalışanımız, [tarih] tarihinde baş dönmesi şikayeti ile sağlık kuruluşuna yönlendirilmiş ve "vertigo" teşhisi konulmuştur.
2. Çalışanın rahatsızlığının, işyerinde yapılan faaliyetler ile ilgili olmadığı, olayın öncesinde de benzer belirtilere sahip olabileceği değerlendirilmiştir.
3. İşyeri ortamında olayla ilgili herhangi bir risk unsuru tespit edilmemiştir.

Yasal Dayanaklar:​

1. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 13. Maddesi:
   İş kazası, sigortalının işyerinde bulunduğu sırada veya işin yürütümü sırasında meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen zarara uğratan olaydır. Ancak, olayın iş kazası sayılabilmesi için illiyet bağının bulunması zorunludur.
2. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu:
   İşverenin sorumluluğu, yalnızca işyerinde yapılan işle ilgili kazalar veya sağlık sorunları için geçerlidir.
3. SGK Genelgesi: İş kazası bildiriminin yapılabilmesi için tıbbi bulguların, olayın iş kazasıyla ilişkili olduğunu açıkça göstermesi gerekmektedir.

Taleplerimiz:​

1. Olayın iş kazası ile ilişkilendirilmesine dair yapılan provizyon kaydının düzeltilmesi,
2. İlgili kaydın "hastalık" provizyonuna çevrilerek tarafımıza bilgi verilmesi,
3. Gerekli düzenlemenin yapılmaması halinde mali sorumluluğumuzun iptali için tarafımıza gerekçeli bir açıklama sağlanması.

Saygılarımızla,
[Adınız Soyadınız]
[İşyeri Adı]
[Telefon ve E-posta]

---

2. Hastaneye İtiraz Dilekçesi​

Tarih: [Dilekçe tarihi]
Konu: İş Kazası Provizyonunun Düzeltme Talebi
[Hastane Adı] Başhekimliğine
Sayın Yetkili,
[Çalışanın adı ve soyadı] adlı çalışanımız, [tarih] tarihinde baş dönmesi şikayeti ile [hastane adı] acil servisine başvurmuştur. Bu olay, ilgili sağlık personeli tarafından "iş kazası" olarak değerlendirilmiş ve SGK sistemine bu şekilde provizyon verilmiştir. Ancak, olayın iş kazası niteliğinde olmadığına dair gerekçelerimiz aşağıda açıklanmıştır.

Olayın Detayları:​

1. Çalışan, işyerinde baş dönmesi şikayeti yaşamış, ancak bu şikayetin işyeri faaliyetleri veya çalışma ortamı ile herhangi bir illiyet bağı bulunmamaktadır.
2. Çalışana konulan "vertigo" teşhisi, iş kazası kapsamında değerlendirilebilecek bir durum değildir ve çalışan bu rahatsızlık nedeniyle daha önce herhangi bir işyeri bağlantılı şikayette bulunmamıştır.

Yasal Dayanaklar:​

1. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 13. Maddesi:
   İş kazası, yalnızca sigortalının işyeri veya işin yürütümü ile doğrudan ilişkili olan olaylar için geçerlidir. Çalışanın rahatsızlığının bu kapsamda olmadığı açıktır.
2. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu:
   İş kazası değerlendirilmesinde işverenin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili sorumlulukları yalnızca çalışma ortamına bağlı durumlar için geçerlidir.
3. Sağlık Uygulama Tebliği (SUT):
   Teşhis edilen rahatsızlıkların tıbbi kayıtları ve detaylı incelemeleri dikkate alınarak doğru provizyon türü belirlenmelidir.

Taleplerimiz:​

1. "İş kazası" olarak verilen provizyonun "hastalık" olarak düzeltilmesi,
2. Çalışanımız adına SGK kayıtlarının güncellenmesi ve tarafımıza yazılı bilgi verilmesi,
3. İlgili kayıtta düzeltme yapılmaması durumunda, gerekçeli bir rapor hazırlanarak tarafımıza iletilmesi.

Saygılarımızla,
[Adınız Soyadınız]
[İşyeri Adı]
[Telefon ve E-posta]

---

Her iki dilekçede de yasal dayanaklara atıfta bulunarak ilgili kurumları bilgilendirebilir ve düzeltme talep edebilirsiniz. Dilekçelerinizi işyeri antetli kağıdında hazırlamanız ve ıslak imza ile teslim etmeniz, resmi süreçlerin daha hızlı ilerlemesini sağlayabilir.

4o

Teşekkür ederim. Sağolun.

 

[experience]

Bu konuda soruyu soran arkadaşımız İG uzmanı ve cevaplayan arkadaşlarımızın bir kişi hariç tamamı İG uzmanı,halbu ki konu tamamiyle İşyeri Hekiminin çalışma alanı.Cecapları okuduğumda da İşyeri Hekimi arkadaşımızın hazırladığı dilekçe ile konuya yaklaşımını da daha tutarlı buluyorum.Şimdi bu baş dönmesi olayı ile ilgili hastanenin zaten iş kazası bildirimi(sırf işyerinde başı döndüğü gerekçesi ile) yapması bence de yanlış.
Şimdi benim görev yaptığım fabrikada şuanda 450 kişi çalışıyor,şimdi diyelim bi personelimiz sabah işe geldi ve bir iki saat sonra dedi ki ''benim ''başım çok ağrıyor,çok halsizim,biraz da üşüyorum '',revirde ateşini ölçtünüz ve ateşi de yüksek; şimdi bu arkadaşımızı hastaneye gönderecek ve arkasından da İş kazası raporumu düzenleteceksiniz,adamın gribal enfeksiyon yüzünden öldüğünü varsayalım ve gribal enfeksiyona da işyerinde yakalandığını ispatlamış olalım,bu bir iş kazası sayılacak mı?
Arkadaşlar çalışanların çeşitli hastalıkları sebebiyle yıl içinde hastanelere yaptıkları başvuruların tamamını işbaşı yaptıktan hemen sonra yapsalar burdaki herkes demekki işkazası raporu düzenletecek.Yani arkadaşlar o zaman işyerlerimizde her sene milyonlarca insan gribe yakalanıyor ve hatta ölüyor,gribal enfeksiyondan ölmüş bir çalışan için iş kazası derseniz ortada işveren mi kalır ,bzim fabrika müdürü ,işletme müdürü,işyeri hekimi vs sadece bu yıl için en az 200-300 soruşturna dosyasında olmalıydık. Bence İG uzmanı arkadaşlar bu sağlık konusundan uzak dursun bence ve yorum da yapmasın lütfen,bu konudaki uygulamaları,uygulamalardaki eksik ya da yanlış yönleri vs bu tartışmaları işyeri hekimlerine bırakalım lütfen,bizler hukukçu da değiliz,sağlık uzmanı da değiliz,işyerlerinin bu durumlarda nasıl hareket edeceği konusu tamamiyle kendi işyeri hekimlerinin danışmanlığında yürüyecek bir mesele.

 

[Davutt]

Bu konuda soruyu soran arkadaşımız İG uzmanı ve cevaplayan arkadaşlarımızın bir kişi hariç tamamı İG uzmanı,halbu ki konu tamamiyle İşyeri Hekiminin çalışma alanı.Cecapları okuduğumda da İşyeri Hekimi arkadaşımızın hazırladığı dilekçe ile konuya yaklaşımını da daha tutarlı buluyorum.Şimdi bu baş dönmesi olayı ile ilgili hastanenin zaten iş kazası bildirimi(sırf işyerinde başı döndüğü gerekçesi ile) yapması bence de yanlış.
Şimdi benim görev yaptığım fabrikada şuanda 450 kişi çalışıyor,şimdi diyelim bi personelimiz sabah işe geldi ve bir iki saat sonra dedi ki ''benim ''başım çok ağrıyor,çok halsizim,biraz da üşüyorum '',revirde ateşini ölçtünüz ve ateşi de yüksek; şimdi bu arkadaşımızı hastaneye gönderecek ve arkasından da İş kazası raporumu düzenleteceksiniz,adamın gribal enfeksiyon yüzünden öldüğünü varsayalım ve gribal enfeksiyona da işyerinde yakalandığını ispatlamış olalım,bu bir iş kazası sayılacak mı?
Arkadaşlar çalışanların çeşitli hastalıkları sebebiyle yıl içinde hastanelere yaptıkları başvuruların tamamını işbaşı yaptıktan hemen sonra yapsalar burdaki herkes demekki işkazası raporu düzenletecek.Yani arkadaşlar o zaman işyerlerimizde her sene milyonlarca insan gribe yakalanıyor ve hatta ölüyor,gribal enfeksiyondan ölmüş bir çalışan için iş kazası derseniz ortada işveren mi kalır ,bzim fabrika müdürü ,işletme müdürü,işyeri hekimi vs sadece bu yıl için en az 200-300 soruşturna dosyasında olmalıydık. Bence İG uzmanı arkadaşlar bu sağlık konusundan uzak dursun bence ve yorum da yapmasın lütfen,bu konudaki uygulamaları,uygulamalardaki eksik ya da yanlış yönleri vs bu tartışmaları işyeri hekimlerine bırakalım lütfen,bizler hukukçu da değiliz,sağlık uzmanı da değiliz,işyerlerinin bu durumlarda nasıl hareket edeceği konusu tamamiyle kendi işyeri hekimlerinin danışmanlığında yürüyecek bir mesele.

bence işyeri hekimleri de ne yapacaklarınız bilmiyor... ( sağlık raporlarını doldurmak,işyeri ziyareti yapmak dışında başka bişey yapılmıyor...)

 

[Volermont]

Bu konuda soruyu soran arkadaşımız İG uzmanı ve cevaplayan arkadaşlarımızın bir kişi hariç tamamı İG uzmanı,halbu ki konu tamamiyle İşyeri Hekiminin çalışma alanı.Cecapları okuduğumda da İşyeri Hekimi arkadaşımızın hazırladığı dilekçe ile konuya yaklaşımını da daha tutarlı buluyorum.Şimdi bu baş dönmesi olayı ile ilgili hastanenin zaten iş kazası bildirimi(sırf işyerinde başı döndüğü gerekçesi ile) yapması bence de yanlış.
Şimdi benim görev yaptığım fabrikada şuanda 450 kişi çalışıyor,şimdi diyelim bi personelimiz sabah işe geldi ve bir iki saat sonra dedi ki ''benim ''başım çok ağrıyor,çok halsizim,biraz da üşüyorum '',revirde ateşini ölçtünüz ve ateşi de yüksek; şimdi bu arkadaşımızı hastaneye gönderecek ve arkasından da İş kazası raporumu düzenleteceksiniz,adamın gribal enfeksiyon yüzünden öldüğünü varsayalım ve gribal enfeksiyona da işyerinde yakalandığını ispatlamış olalım,bu bir iş kazası sayılacak mı?
Arkadaşlar çalışanların çeşitli hastalıkları sebebiyle yıl içinde hastanelere yaptıkları başvuruların tamamını işbaşı yaptıktan hemen sonra yapsalar burdaki herkes demekki işkazası raporu düzenletecek.Yani arkadaşlar o zaman işyerlerimizde her sene milyonlarca insan gribe yakalanıyor ve hatta ölüyor,gribal enfeksiyondan ölmüş bir çalışan için iş kazası derseniz ortada işveren mi kalır ,bzim fabrika müdürü ,işletme müdürü,işyeri hekimi vs sadece bu yıl için en az 200-300 soruşturna dosyasında olmalıydık. Bence İG uzmanı arkadaşlar bu sağlık konusundan uzak dursun bence ve yorum da yapmasın lütfen,bu konudaki uygulamaları,uygulamalardaki eksik ya da yanlış yönleri vs bu tartışmaları işyeri hekimlerine bırakalım lütfen,bizler hukukçu da değiliz,sağlık uzmanı da değiliz,işyerlerinin bu durumlarda nasıl hareket edeceği konusu tamamiyle kendi işyeri hekimlerinin danışmanlığında yürüyecek bir mesele.

" Şimdi benim görev yaptığım fabrikada şuanda 450 kişi çalışıyor,şimdi diyelim bi personelimiz sabah işe geldi ve bir iki saat sonra dedi ki ''benim ''başım çok ağrıyor,çok halsizim,biraz da üşüyorum '',revirde ateşini ölçtünüz ve ateşi de yüksek; şimdi bu arkadaşımızı hastaneye gönderecek ve arkasından da İş kazası raporumu düzenleteceksiniz" Tabiki hayır verdiğiniz örnek çok farklı bir konu. Baş dönmesi ile gribi karşılaştıramazsınız. Örneğin canlı hayvan kesimhanesine işleme yapan personelin yaşadığı enfeksiyon hastalıklarının yanında cnc operatörünün yaşadağı enfeksiyon grip tabiki iş kazası değildir. Ama hareketli bir hat üzerinde çalışan personelin gün içinde yaşadığı baş dönmesinin yaptığı iş ile bağlantısı araştırılmalı gözden kaçırılmamalı bence. burda tamamen her işin kendi dinamikleri önemli diye düşünüyorum.

size katılıyorum. 1200 çalışanın olduğu bir tehlikeli sınıfta tam zamanlı uzmanım. malesef personel şef/amirinden izin alamayınca hastaneye gidip işyerinde şöyle oldu böyle oldu deyip çok rahat bir şekilde iş kazası girdirebiliyor sisteme. hastanedekilerde ne iş kazası tutanağı soruyor ne birşey. en azından bulunduğum ilde bu şekilde. bundan dolayı bizde idari para cezası ile karşılaşmamak personel işbaşına gönderilse bile için en ufak kazaları bile personelin kendi ifadesi, 1. şahit ifadesi ve amirinin el yazısı ile ifade + imzası olacak şekilde tutanağını tutup sgkya bildiriyoruz. çünkü personel eve gidip akşamına yine hastaneye gidebiliyor.. ciddi bir iş kazası olay değilse sgkya tutanağı bildirmenin ne gibi bir zararı olabilir ki? tutanak tutmanın personel üzerinde daha dikkatli çalışmaları konusunda baskısı olduğu açık. çünkü bir daha yapmamak istiyorlar. ama siz "basit" diye tabir edilen ve gözden kaçan kazaları hastalıkları görmezden gelirseniz ileride yaşanacak meslek hastalıkları/iş kazalarının önüne nasıl geçeceksiniz? en ufak bir olayın bile raporlanması gerektiğini düşünüyorum. biz sağlık uzmanı değiliz cümlenize katılıyorum evet. ama sizin bu cümlenizden işyeri hekimi ile işbirliği içinde çalışmadığınızı anlıyorum. o benim işim değil bu benim işim değil demek bence doğru değil. malesef çoğu firmada hekimler işbaşı muayeneleri için anlaşıyor. kaç adet hekim gördüğün gerçekten saha gezintisi yapıp personelin çalıştığı ortamdaki sağlığa zarar verecek etkenleri tespit edip iyileştirme önerisinde bulunduğunu? malesef bunları da bizim yapmamız lazım.

bilgi paylaştıkça çoğalır.

saygılar

 

[İşGüvUzman]

Bu konuda soruyu soran arkadaşımız İG uzmanı ve cevaplayan arkadaşlarımızın bir kişi hariç tamamı İG uzmanı,halbu ki konu tamamiyle İşyeri Hekiminin çalışma alanı.Cecapları okuduğumda da İşyeri Hekimi arkadaşımızın hazırladığı dilekçe ile konuya yaklaşımını da daha tutarlı buluyorum.Şimdi bu baş dönmesi olayı ile ilgili hastanenin zaten iş kazası bildirimi(sırf işyerinde başı döndüğü gerekçesi ile) yapması bence de yanlış.
Şimdi benim görev yaptığım fabrikada şuanda 450 kişi çalışıyor,şimdi diyelim bi personelimiz sabah işe geldi ve bir iki saat sonra dedi ki ''benim ''başım çok ağrıyor,çok halsizim,biraz da üşüyorum '',revirde ateşini ölçtünüz ve ateşi de yüksek; şimdi bu arkadaşımızı hastaneye gönderecek ve arkasından da İş kazası raporumu düzenleteceksiniz,adamın gribal enfeksiyon yüzünden öldüğünü varsayalım ve gribal enfeksiyona da işyerinde yakalandığını ispatlamış olalım,bu bir iş kazası sayılacak mı?
Arkadaşlar çalışanların çeşitli hastalıkları sebebiyle yıl içinde hastanelere yaptıkları başvuruların tamamını işbaşı yaptıktan hemen sonra yapsalar burdaki herkes demekki işkazası raporu düzenletecek.Yani arkadaşlar o zaman işyerlerimizde her sene milyonlarca insan gribe yakalanıyor ve hatta ölüyor,gribal enfeksiyondan ölmüş bir çalışan için iş kazası derseniz ortada işveren mi kalır ,bzim fabrika müdürü ,işletme müdürü,işyeri hekimi vs sadece bu yıl için en az 200-300 soruşturna dosyasında olmalıydık. Bence İG uzmanı arkadaşlar bu sağlık konusundan uzak dursun bence ve yorum da yapmasın lütfen,bu konudaki uygulamaları,uygulamalardaki eksik ya da yanlış yönleri vs bu tartışmaları işyeri hekimlerine bırakalım lütfen,bizler hukukçu da değiliz,sağlık uzmanı da değiliz,işyerlerinin bu durumlarda nasıl hareket edeceği konusu tamamiyle kendi işyeri hekimlerinin danışmanlığında yürüyecek bir mesele.

Merhaba,

Eleştirinizde son derece haklısınız ve size yüzde yüz katılıyorum. Ancak maalesef ki işyerinde meydana gelen her türlü rahatsızlık iş kazası sayılıyor. Bu sebeple iş başlangıcında, rahatsızlığı olan bir personel var ise kesin çözüm onu işbaşı yapmadan hastaneye göndermek olacaktır. Bu sebeple ilk kademe amirlerinin yaptığı iş çok önemlidir. Hasta olan biri var ise iş verilmemelidir. Mesai saatlerinde intiharın bile iş kazası sayıldığı sistemimizde, Umarım bir sonraki yasal mevzuatlarda bu soruna bir neşter atarlar,

Saygılar..

 

[Metin Ağbaş]

" Şimdi benim görev yaptığım fabrikada şuanda 450 kişi çalışıyor,şimdi diyelim bi personelimiz sabah işe geldi ve bir iki saat sonra dedi ki ''benim ''başım çok ağrıyor,çok halsizim,biraz da üşüyorum '',revirde ateşini ölçtünüz ve ateşi de yüksek; şimdi bu arkadaşımızı hastaneye gönderecek ve arkasından da İş kazası raporumu düzenleteceksiniz" Tabiki hayır verdiğiniz örnek çok farklı bir konu. Baş dönmesi ile gribi karşılaştıramazsınız. Örneğin canlı hayvan kesimhanesine işleme yapan personelin yaşadığı enfeksiyon hastalıklarının yanında cnc operatörünün yaşadağı enfeksiyon grip tabiki iş kazası değildir. Ama hareketli bir hat üzerinde çalışan personelin gün içinde yaşadığı baş dönmesinin yaptığı iş ile bağlantısı araştırılmalı gözden kaçırılmamalı bence. burda tamamen her işin kendi dinamikleri önemli diye düşünüyorum.

size katılıyorum. 1200 çalışanın olduğu bir tehlikeli sınıfta tam zamanlı uzmanım. malesef personel şef/amirinden izin alamayınca hastaneye gidip işyerinde şöyle oldu böyle oldu deyip çok rahat bir şekilde iş kazası girdirebiliyor sisteme. hastanedekilerde ne iş kazası tutanağı soruyor ne birşey. en azından bulunduğum ilde bu şekilde. bundan dolayı bizde idari para cezası ile karşılaşmamak personel işbaşına gönderilse bile için en ufak kazaları bile personelin kendi ifadesi, 1. şahit ifadesi ve amirinin el yazısı ile ifade + imzası olacak şekilde tutanağını tutup sgkya bildiriyoruz. çünkü personel eve gidip akşamına yine hastaneye gidebiliyor.. ciddi bir iş kazası olay değilse sgkya tutanağı bildirmenin ne gibi bir zararı olabilir ki? tutanak tutmanın personel üzerinde daha dikkatli çalışmaları konusunda baskısı olduğu açık. çünkü bir daha yapmamak istiyorlar. ama siz "basit" diye tabir edilen ve gözden kaçan kazaları hastalıkları görmezden gelirseniz ileride yaşanacak meslek hastalıkları/iş kazalarının önüne nasıl geçeceksiniz? en ufak bir olayın bile raporlanması gerektiğini düşünüyorum. biz sağlık uzmanı değiliz cümlenize katılıyorum evet. ama sizin bu cümlenizden işyeri hekimi ile işbirliği içinde çalışmadığınızı anlıyorum. o benim işim değil bu benim işim değil demek bence doğru değil. malesef çoğu firmada hekimler işbaşı muayeneleri için anlaşıyor. kaç adet hekim gördüğün gerçekten saha gezintisi yapıp personelin çalıştığı ortamdaki sağlığa zarar verecek etkenleri tespit edip iyileştirme önerisinde bulunduğunu? malesef bunları da bizim yapmamız lazım.

bilgi paylaştıkça çoğalır.

saygıla

Hocam personel büro personeli bilgisayar başında yazışma yapıyor, bu sebeple Vertigo ile illiyet bağı kuramıyoruz.
Bana cevap verirken, iş yerinde meydana gelen her olayın işle herhangi bir alaka aranmaksızın iş kazası olarak değerlendirilmesi gerektiğinden bahsettiniz ancak alıntıladığım cevapta her işin kendi dinamikleri olduğu bahsiyle hastalıkların yapılan işlere göre değerlendirilmesinin uygun olduğunu söylüyorsunuz.
Biz de son cevabınızda belirttiğiniz gibi işi kendi dinamiğinde değerlendirip en temel tıbbi bilgiyle dahi anlaşılacak şekilde illiyet bağı kuramıyoruz ve sağlık idaresinden izah istiyoruz.
Personelim de aldığı eğitimler neticesinde iş kazası nedir meslek hastalığı nedir bildiği için bu hadisenin kesinlikle bu kapsamda değerlendirilemeyeceğini düşünerek sıralı amirlerine bildirmemiş.
Elbette hastane tarafından tatmin edici bir cevap verilirse konu bizim için kapanır.
Yaptığımız işin gereği olarak süreçleri basma kalıp ezberlerle değil analitik bir değerlendirme ile ele almalıyız. Bir iş güvenliği uzmanı olarak bunu bildiğinizi varsayıyorum.

 

[chatgpt]

Hocam personel büro personeli bilgisayar başında yazışma yapıyor, bu sebeple Vertigo ile illiyet bağı kuramıyoruz.
Bana cevap verirken, iş yerinde meydana gelen her olayın işle herhangi bir alaka aranmaksızın iş kazası olarak değerlendirilmesi gerektiğinden bahsettiniz ancak alıntıladığım cevapta her işin kendi dinamikleri olduğu bahsiyle hastalıkların yapılan işlere göre değerlendirilmesinin uygun olduğunu söylüyorsunuz.
Biz de son cevabınızda belirttiğiniz gibi işi kendi dinamiğinde değerlendirip en temel tıbbi bilgiyle dahi anlaşılacak şekilde illiyet bağı kuramıyoruz ve sağlık idaresinden izah istiyoruz.
Personelim de aldığı eğitimler neticesinde iş kazası nedir meslek hastalığı nedir bildiği için bu hadisenin kesinlikle bu kapsamda değerlendirilemeyeceğini düşünerek sıralı amirlerine bildirmemiş.
Elbette hastane tarafından tatmin edici bir cevap verilirse konu bizim için kapanır.
Yaptığımız işin gereği olarak süreçleri basma kalıp ezberlerle değil analitik bir değerlendirme ile ele almalıyız. Bir iş güvenliği uzmanı olarak bunu bildiğinizi varsayıyorum.

SGK Genelgesi 2020/12 – Koronavirüs Genelgesi

SGK Genelgesi 2020/12 – Koronavirüs Genelgesi T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü Sayı : 96597630-010.06.02-E.5852699 Tarih: 07/05/2020 Konu : Koronavirüs

www.alomaliye.com

T.C.

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI

Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü

Sayı : 96597630-010.06.02-E.5852699

Tarih: 07/05/2020

Konu : Koronavirüs (COVID-19)

GENELGE

2020/12

Bilindiği üzere; Çin’in Vuhan kentinde ortaya çıkan yeni tip Koronavirüs (COVID-19), çok hızlı bir küresel yayılım göstererek neredeyse tüm Dünya ülkelerini etkilemiş ve Dünya Sağlık Örgütünce pandemik (salgın) bir hastalık olarak ilan edilmiştir. Ülkemiz de söz konusu salgından olumsuz yönde etkilenmiştir.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 15 inci maddesinde;

“4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri kapsamındaki sigortalının, iş kazası ve meslek hastalığı dışında kalan ve iş göremezliğine neden olan rahatsızlıklar, hastalık halidir.”

hükmü yer almaktadır.

Bu Genelge İle İlgili TÜRMOB Açıklamaları İçin Tıklayınız

Buna göre; COVID-19 virüsünün bulaşıcı bir hastalık olduğu dikkate alındığında, söz konusu salgına maruz kalan ve sağlık hizmet sunucularına müracaat eden sigortalılara hastalık kapsamında provizyon alınması gerekmektedir.

Bilgi edinilmesini ve gereğince işlem yapılmasını rica ederim.

İsmail YILMAZ

Kurum Başkanı V.

 

[mucahit57.]

bu olayın iş kazası olarak geçmesinden neden rahatsız oluyorsunuz
iş kazası olarak geçmesi neyi etkiliyor
çalışan şikayetçi mi şikayetçiyse neyden şikayetçi
işverenin bu olayda kusuru nedir
bu olay iş kazası geçti diye firma ceza mı alacak
(Ortada bir şikayet yoksa ve ölümle sonuçlanmamışsa yaralanmalı iş kazası yaşanmışsa bu iş kazasının firmaya nasıl bir geri dönüşü olur ceza mı yazılır ? )

 

[chatgpt]

bu olayın iş kazası olarak geçmesinden neden rahatsız oluyorsunuz
iş kazası olarak geçmesi neyi etkiliyor
çalışan şikayetçi mi şikayetçiyse neyden şikayetçi
işverenin bu olayda kusuru nedir
bu olay iş kazası geçti diye firma ceza mı alacak
(Ortada bir şikayet yoksa ve ölümle sonuçlanmamışsa yaralanmalı iş kazası yaşanmışsa bu iş kazasının firmaya nasıl bir geri dönüşü olur ceza mı yazılır ? )

Olayın iş kazası olarak kaydedilmesi konusunda yaşanan rahatsızlığın ve bu durumun sonuçlarının netleştirilmesi için aşağıdaki sorulara yanıt verilmiştir:

---

1. Bu olayın iş kazası olarak geçmesinden neden rahatsız oluyorsunuz?​

Rahatsızlık, olayın iş kazası olarak kaydedilmesiyle işverenin idari, hukuki ve mali yükümlülüklere maruz kalabileceği endişesinden kaynaklanıyor olabilir. Çalışanın rahatsızlığı, işin kendisiyle veya çalışma ortamıyla bağlantılı olmadığı halde iş kazası olarak kaydedildiğinde işverene haksız yükümlülükler doğabilir.

---

2. İş kazası olarak geçmesi neyi etkiliyor?​

• İşveren Açısından:
  • SGK'ya iş kazası bildirimi yapılması zorunludur.
  • SGK tarafından işyerine inceleme başlatılabilir ve eksiklikler tespit edilirse idari para cezası kesilebilir.
  • İş kazası dosyaları ileride açılabilecek tazminat davalarında delil olarak kullanılabilir.
• Çalışan Açısından:
  • Çalışanın sağlık masrafları SGK tarafından karşılanır.
  • Geçici iş göremezlik ödeneği alma hakkı doğar.
• Sigorta Primi ve Ceza:
  • İş kazası kaydı, işyerinin tehlike sınıfına ve iş kazası oranına yansır, prim maliyetlerini artırabilir.

---

3. Çalışan şikayetçi mi? Şikayetçiyse neyden şikayetçi?​

• Eğer çalışan işverenden şikayetçi değilse, olayın idari ve hukuki sonuçları genellikle daha sınırlı olur.
• Şikayetçi olduğu durumlarda çalışan; uygun çalışma koşulları sağlanmadığını, işyerinde yeterli önlem alınmadığını veya rahatsızlığının iş nedeniyle olduğunu iddia edebilir.

---

4. İşverenin bu olayda kusuru nedir?​

• Eğer işyeri ortamında herhangi bir sağlık riskine sebep olan faktör yoksa işverenin kusuru bulunmayabilir. Ancak:
  • Çalışma ortamında baş dönmesini tetikleyebilecek bir etken (örneğin, yetersiz havalandırma, aşırı sıcaklık, stresli çalışma koşulları) varsa, işverenin kusuru gündeme gelebilir.
  • İşyeri risk değerlendirme raporu ve ortam ölçümleri eksikse bu bir ihmal sayılabilir.

---

5. Bu olay iş kazası geçti diye firma ceza mı alacak?​

Evet, bazı durumlarda ceza uygulanabilir:

• SGK Denetimi Sonucunda:
  • İş kazası bildirimini 3 gün içinde yapmayan işverenlere idari para cezası uygulanır.
  • Denetim sonucunda işyerinde iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin eksik olduğu tespit edilirse ek cezalar gelebilir.
• Ağır Kusur Durumu:
  • İşyerinde ciddi bir ihmal veya kural ihlali tespit edilirse daha ağır cezalar uygulanabilir.

---

6. Yaralanmalı iş kazasının firmaya nasıl bir geri dönüşü olur?​

• SGK İncelemesi:
  • SGK, olayın iş kazası olup olmadığını değerlendirmek için inceleme yapabilir.
  • Eğer iş kazası sayılırsa, olayın oluş nedenine göre işverene farklı yükümlülükler getirilir.
• İdari Para Cezası:
  • İş kazası bildiriminde gecikme, eksik belge, veya ihmaller cezaya neden olabilir.
• Sigorta Prim Artışı:
  • İş kazası sıklığı ve şiddeti, işyerinin sigorta prim oranını artırabilir.
• Hukuki Sorumluluk:
  • Çalışan veya yakınları tarafından tazminat davaları açılabilir. Ancak burada işverenin kusuru belirleyicidir.

---

Sonuç Olarak:​

Eğer çalışan rahatsızlığıyla işyeri arasında bir bağ olmadığını savunuyorsa ve şikayetçi değilse, işverene doğrudan bir kusur veya ağır ceza yüklenmesi düşük ihtimaldir. Ancak süreçlerin eksiksiz yürütülmesi, ilgili kurumlarla iletişim kurularak olayın kapsamlı şekilde değerlendirilmesi önemlidir.

Yardımcı olmamı istediğiniz özel bir noktayı detaylandırabilirim.

 

[mucahit57.]

Olayın iş kazası olarak kaydedilmesi konusunda yaşanan rahatsızlığın ve bu durumun sonuçlarının netleştirilmesi için aşağıdaki sorulara yanıt verilmiştir:

---

1. Bu olayın iş kazası olarak geçmesinden neden rahatsız oluyorsunuz?​

Rahatsızlık, olayın iş kazası olarak kaydedilmesiyle işverenin idari, hukuki ve mali yükümlülüklere maruz kalabileceği endişesinden kaynaklanıyor olabilir. Çalışanın rahatsızlığı, işin kendisiyle veya çalışma ortamıyla bağlantılı olmadığı halde iş kazası olarak kaydedildiğinde işverene haksız yükümlülükler doğabilir.

---

2. İş kazası olarak geçmesi neyi etkiliyor?​

• İşveren Açısından:
  • SGK'ya iş kazası bildirimi yapılması zorunludur.
  • SGK tarafından işyerine inceleme başlatılabilir ve eksiklikler tespit edilirse idari para cezası kesilebilir.
  • İş kazası dosyaları ileride açılabilecek tazminat davalarında delil olarak kullanılabilir.
• Çalışan Açısından:
  • Çalışanın sağlık masrafları SGK tarafından karşılanır.
  • Geçici iş göremezlik ödeneği alma hakkı doğar.
• Sigorta Primi ve Ceza:
  • İş kazası kaydı, işyerinin tehlike sınıfına ve iş kazası oranına yansır, prim maliyetlerini artırabilir.

---

3. Çalışan şikayetçi mi? Şikayetçiyse neyden şikayetçi?​

• Eğer çalışan işverenden şikayetçi değilse, olayın idari ve hukuki sonuçları genellikle daha sınırlı olur.
• Şikayetçi olduğu durumlarda çalışan; uygun çalışma koşulları sağlanmadığını, işyerinde yeterli önlem alınmadığını veya rahatsızlığının iş nedeniyle olduğunu iddia edebilir.

---

4. İşverenin bu olayda kusuru nedir?​

• Eğer işyeri ortamında herhangi bir sağlık riskine sebep olan faktör yoksa işverenin kusuru bulunmayabilir. Ancak:
  • Çalışma ortamında baş dönmesini tetikleyebilecek bir etken (örneğin, yetersiz havalandırma, aşırı sıcaklık, stresli çalışma koşulları) varsa, işverenin kusuru gündeme gelebilir.
  • İşyeri risk değerlendirme raporu ve ortam ölçümleri eksikse bu bir ihmal sayılabilir.

---

5. Bu olay iş kazası geçti diye firma ceza mı alacak?​

Evet, bazı durumlarda ceza uygulanabilir:

• SGK Denetimi Sonucunda:
  • İş kazası bildirimini 3 gün içinde yapmayan işverenlere idari para cezası uygulanır.
  • Denetim sonucunda işyerinde iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin eksik olduğu tespit edilirse ek cezalar gelebilir.
• Ağır Kusur Durumu:
  • İşyerinde ciddi bir ihmal veya kural ihlali tespit edilirse daha ağır cezalar uygulanabilir.

---

6. Yaralanmalı iş kazasının firmaya nasıl bir geri dönüşü olur?​

• SGK İncelemesi:
  • SGK, olayın iş kazası olup olmadığını değerlendirmek için inceleme yapabilir.
  • Eğer iş kazası sayılırsa, olayın oluş nedenine göre işverene farklı yükümlülükler getirilir.
• İdari Para Cezası:
  • İş kazası bildiriminde gecikme, eksik belge, veya ihmaller cezaya neden olabilir.
• Sigorta Prim Artışı:
  • İş kazası sıklığı ve şiddeti, işyerinin sigorta prim oranını artırabilir.
• Hukuki Sorumluluk:
  • Çalışan veya yakınları tarafından tazminat davaları açılabilir. Ancak burada işverenin kusuru belirleyicidir.

---

Sonuç Olarak:​

Eğer çalışan rahatsızlığıyla işyeri arasında bir bağ olmadığını savunuyorsa ve şikayetçi değilse, işverene doğrudan bir kusur veya ağır ceza yüklenmesi düşük ihtimaldir. Ancak süreçlerin eksiksiz yürütülmesi, ilgili kurumlarla iletişim kurularak olayın kapsamlı şekilde değerlendirilmesi önemlidir.

Yardımcı olmamı istediğiniz özel bir noktayı detaylandırabilirim.

Vaktinizi ayırdığınız için teşekkür ederim saolun