Tehlikeli İşler 17 Yaşındaki Genç İşçi Çalışabilir Mi?

[Atilla YELKOVAN]

İyi günler. Sorumlu olduğum bir firmada 17 yaşını doldurmuş ancak 18 yaşından küçük bir işçiyi çalıştırmak istiyorlar. Mevzuatta ( Ek-3 RG-21/2/2013-28566) "16 Yaşını Doldurmuş Fakat 18 Yaşını Bitirmemiş Genç İşçilerin Çalıştırılabilecekleri İşler ; 1. Toprağın pişirilmesi suretiyle imal olunan kiremit, tuğla, ateş tuğlası işleri ile boru, pota, künk ve benzeri inşaat ve mimari malzeme işleri" diye yazmaktadır. (İzolasyonu yapılacak borular metal)
Tehlikeli sınıfta yer alan fabrikada metal boruların cam yünü ile izolasyonu işi yapılacak ve iş taşeron firmaya verilmiş. Taşeron firmanın açtığı sicil de ÇOK TEHLİKELİ sınıfta.
"(Ek fıkra:RG-21/2/2013-28566) Çocuk işçiler Ek-1’de,
genç işçiler Ek-1 ve Ek-2’de ve
16 yaşını doldurmuş fakat 18 yaşını bitirmemiş genç işçiler ise Ek-1, Ek-2 ve Ek-3’te yer alan işler dışında çalıştırılamaz. (Ek cümle: RG-25/10/2013-28802)
Ancak, 5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu kapsamında mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumlarından mezun olan meslek sahibi 16 yaşını doldurmuş genç işçiler; sağlığı, güvenliği ve ahlakının tam olarak güvenceye alınması şartıyla bu Yönetmeliğin eklerinde belirtilen sınırlamalara bağlı kalmaksızın ihtisas ve mesleklerine uygun işlerde çalıştırılabilirler." diyor.

Genç İşçimiz Meslek Lisesi Elektrik Bölümü mezunuymuş. Tehlikeli sicildeki işyerinde ve çok tehlikeli sınıftaki sicil kapsamında çalışmasında mevzuat uyarınca mani var mıdır?
"ihtisas ve mesleklerine uygun işlerde" çalışabilirler diyor ancak yapılan iş elektrik işi de değil.
Elbette mevzuata uydurmak zorunda değiliz ancak bir yolu var ise de engel olmak istemiyorum. Bu konuda bilginiz var mı? Teşekkürler.

 

[SERHAÖZER5505]

Hocam Merhaba
Öncelikle 17 yaşında nasıl liseden mezun olmuş,erken okula başladığını varsayıyorum.Elektrik teknisyeni olarak çalışacak ise bir mani olmaz fakat başka bir işte çalıştırılacaksa izin vermeyin.Yönetmelik myk'sız işçide çalıştırmayın diyor.Sigorta girişi elektrik teknisyeni olarak yapılıp işe alındığını varsayıyorum.Eğer böyle bir şey olursada başka bir işte çalışırken başına bir şey gelirse yine açıklaması yok.Her türlü siz sıkıntıya girebilirsiniz.Yetkiniz var ise çalışmaması gerekliliği hususunda görüş bildirmeniz sizin yararınıza olacaktır.
Kazasız günler,iyi çalışmalar dilerim

 

[Atilla YELKOVAN]

Hocam Merhaba
Öncelikle 17 yaşında nasıl liseden mezun olmuş,erken okula başladığını varsayıyorum.Elektrik teknisyeni olarak çalışacak ise bir mani olmaz fakat başka bir işte çalıştırılacaksa izin vermeyin.Yönetmelik myk'sız işçide çalıştırmayın diyor.Sigorta girişi elektrik teknisyeni olarak yapılıp işe alındığını varsayıyorum.Eğer böyle bir şey olursada başka bir işte çalışırken başına bir şey gelirse yine açıklaması yok.Her türlü siz sıkıntıya girebilirsiniz.Yetkiniz var ise çalışmaması gerekliliği hususunda görüş bildirmeniz sizin yararınıza olacaktır.
Kazasız günler,iyi çalışmalar dilerim

Teşekkür ederim

 

[İşGüvUzman]

İyi günler. Sorumlu olduğum bir firmada 17 yaşını doldurmuş ancak 18 yaşından küçük bir işçiyi çalıştırmak istiyorlar. Mevzuatta ( Ek-3 RG-21/2/2013-28566) "16 Yaşını Doldurmuş Fakat 18 Yaşını Bitirmemiş Genç İşçilerin Çalıştırılabilecekleri İşler ; 1. Toprağın pişirilmesi suretiyle imal olunan kiremit, tuğla, ateş tuğlası işleri ile boru, pota, künk ve benzeri inşaat ve mimari malzeme işleri" diye yazmaktadır. (İzolasyonu yapılacak borular metal)
Tehlikeli sınıfta yer alan fabrikada metal boruların cam yünü ile izolasyonu işi yapılacak ve iş taşeron firmaya verilmiş. Taşeron firmanın açtığı sicil de ÇOK TEHLİKELİ sınıfta.
"(Ek fıkra:RG-21/2/2013-28566) Çocuk işçiler Ek-1’de,
genç işçiler Ek-1 ve Ek-2’de ve
16 yaşını doldurmuş fakat 18 yaşını bitirmemiş genç işçiler ise Ek-1, Ek-2 ve Ek-3’te yer alan işler dışında çalıştırılamaz. (Ek cümle: RG-25/10/2013-28802)
Ancak, 5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu kapsamında mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumlarından mezun olan meslek sahibi 16 yaşını doldurmuş genç işçiler; sağlığı, güvenliği ve ahlakının tam olarak güvenceye alınması şartıyla bu Yönetmeliğin eklerinde belirtilen sınırlamalara bağlı kalmaksızın ihtisas ve mesleklerine uygun işlerde çalıştırılabilirler." diyor.

Genç İşçimiz Meslek Lisesi Elektrik Bölümü mezunuymuş. Tehlikeli sicildeki işyerinde ve çok tehlikeli sınıftaki sicil kapsamında çalışmasında mevzuat uyarınca mani var mıdır?
"ihtisas ve mesleklerine uygun işlerde" çalışabilirler diyor ancak yapılan iş elektrik işi de değil.
Elbette mevzuata uydurmak zorunda değiliz ancak bir yolu var ise de engel olmak istemiyorum. Bu konuda bilginiz var mı? Teşekkürler.

Merhaba,

18 yaş altındakilerin çalıştırılması yasak işler dışında çalışmasında bir sakınca yoktur. Örneğin Madenlerde çalıştırılamazlar. Örneğin gece vardiyalarında çalıştırılamazlar. Ama bir atölyede çalıştırılabilirler.

Saygılar.

 

[chatgpt]

Chatgpt'nin yorumu
Sorduğunuz konuda, 16 yaşını doldurmuş fakat 18 yaşını bitirmemiş genç işçilerin çalıştırılabileceği işler, belirli mevzuatla sınırlandırılmıştır. Ek-1, Ek-2 ve Ek-3’te belirtilen işler dışında çalıştırılamayacakları açıkça ifade edilmiştir. Meslek lisesi mezunu genç işçilerin, kendi mesleklerine uygun işlerde bu sınırlamalara tabi olmadan çalıştırılabilmeleri için, yapılan işin ihtisas alanlarına uygun olması şartı bulunuyor.

Genç işçi, elektrik bölümü mezunu olduğundan, mesleğiyle doğrudan ilgili olmayan "metal boruların cam yünü ile izolasyonu" işi, onun ihtisas alanına girmez. Bu durumda, "mesleki ve teknik eğitim" muafiyetinden yararlanarak çalıştırılması uygun görünmüyor.

Bu nedenle, yapılan işin genç işçinin ihtisasına uygun olmadığını ve mevzuata göre bu işte çalıştırılmasının doğru olmayacağını söyleyebilirim. Tabii ki nihai karar, işyerindeki risk değerlendirmesine ve diğer yasal gerekliliklere göre alınmalıdır.