Özel Sektörde İdari İzin Adı Altında Verilen İznin Yıllık İzinlerden Düşülmesi

[guillotinevalve]

Arkadaşlar merhaba, bayram sebebi ile çalıştığım firma bayramdan sonraki perşembe ve cuma gününü idari izin olarak belirlemiş ve bu 2 günün yıllık izinden düşeceğini belirtmiş. Böyle bir uygulama yasal mı? Yasada bunun dayanağı nedir?

 

[ayyşegül]

Arkadaşlar merhaba, bayram sebebi ile çalıştığım firma bayramdan sonraki perşembe ve cuma gününü idari izin olarak belirlemiş ve bu 2 günün yıllık izinden düşeceğini belirtmiş. Böyle bir uygulama yasal mı? Yasada bunun dayanağı nedir?

Merhaba,

İşçi ile işverenin karşılıklı anlaşması halinde işçi yıllık iznini istediği tarihte kullanır. Yıllık izinle ilgili hükümler 4857 sayılı iş kanununun53. maddesinde usul ve esaslar belirlenmiştir. Lakin;

YILLIK ÜCRETLİ İZİN YÖNETMELİĞİ
İzin Kullanma Dönemleri

Madde 5 —" İşveren veya işveren vekilleri, bu Yönetmeliğin 15 inci maddesinde belirtilen izin kurulu veya 18 inci maddeye dayanılarak bunun yerine geçenlere danışmak suretiyle işyerinde yürütülen işlerin nitelik ve özelliklerine göre, yıllık ücretli izinlerin, her yılın belli bir döneminde veya dönemlerinde verileceğini tayin edebilir." der.
Yıllık izin zamanını belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamında olacağından bu şekilde yıllık izin verebileceğini düşünüyorum. Ancak işvereninde iyi niyet çerçevesinde kalınması işçinin ruh ve beden sağlığı sağlanması ve verimli olabilmesi adına karar vermesi de esastır. Buna rağmen işveren çok uzun süre yıllık izin kullandırmazsa ve talebe rağmen haksız bir nedenle izin vermezse çalışanın iş akdini haklı fesih etme hakkı vardır. Bunun yanı sıra idari izin 657'e tabi devlet memurlarına verilen bir izin türüdür özel sektör için bu işveren inisiyatifindedir.

 

[guillotinevalve]

Merhaba,

İşçi ile işverenin karşılıklı anlaşması halinde işçi yıllık iznini istediği tarihte kullanır. Yıllık izinle ilgili hükümler 4857 sayılı iş kanununun53. maddesinde usul ve esaslar belirlenmiştir. Lakin;

YILLIK ÜCRETLİ İZİN YÖNETMELİĞİ
İzin Kullanma Dönemleri

Madde 5 —" İşveren veya işveren vekilleri, bu Yönetmeliğin 15 inci maddesinde belirtilen izin kurulu veya 18 inci maddeye dayanılarak bunun yerine geçenlere danışmak suretiyle işyerinde yürütülen işlerin nitelik ve özelliklerine göre, yıllık ücretli izinlerin, her yılın belli bir döneminde veya dönemlerinde verileceğini tayin edebilir." der.
Yıllık izin zamanını belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamında olacağından bu şekilde yıllık izin verebileceğini düşünüyorum. Ancak işvereninde iyi niyet çerçevesinde kalınması işçinin ruh ve beden sağlığı sağlanması ve verimli olabilmesi adına karar vermesi de esastır. Buna rağmen işveren çok uzun süre yıllık izin kullandırmazsa ve talebe rağmen haksız bir nedenle izin vermezse çalışanın iş akdini haklı fesih etme hakkı vardır. Bunun yanı sıra idari izin 657'e tabi devlet memurlarına verilen bir izin türüdür özel sektör için bu işveren inisiyatifindedir.

Cevap için teşekkürler Ayşegül Hanım. Dediğinize bende katılıyorum. Bu konular biraz insiyatif ve iyi niyet meselesi.