Merhaba Arkadaşlar;
Özel güvenlik firması ile çalışmayı planlamaktayım. Ancak aşağıda çözüm bulamadığım sorular mevcut. Bilgili arkadaşlarımın kayıtsız kalmadan cevap verirse çok sevinirim. Şimdiden teşekkür ederim.
Öncelikle çalışmayı planladığım güvenlik firmasının toplamda 6000 kişisi var. Ancak karışık durum bundan sonra başlamakta , güvenlik şirketlerinin bağlı olduğu yasa gereği her projelerinde bulundukları ilde işyeri açmaktadırlar. (Farklı bir sgk ya bağlı) . Yani 6000 kişi farklı projelerde , farklı sgkya bağlı çalışmaktadırlar.
Soru 1 : OSGB üzerinden hizmet alınması planlandığında , her şehirde farklı osgb ile çalışılması gerekli. Buda firmanın yaklaşık 30-40 farklı OSGB ile anlaşması demek? Bu sorun nasıl çözülebilir?
Soru 2 : Firmanın bazı çalışanları kamu kuruluşlarında güvenlik olarak görev yapmakta. Kamu kuruluşları 2016'da yasaya tabi olcak , ancak bunlar kamu sigortasında değil. Orada çalışan güvenlikçiler içinde iş güvenliği zorunluluğu şuanda mevcut demek midir?
Soru 3 : Firma kadrosunda barındırmayı planlasa , tehlikeli sınıfta olan farklı şirketlerde olsa total de 6000 kişiye denk geldiği için 4 tam zamanlı işyeri hekimi - 4 tam zamanlı iş güvenliği uzmanı mı alıcak demek? (Süreleri Kabaca hesapladım) Bu biraz anormal bir yatırım değil midir? Ki bu uzman ve hekim il il dolaşıcak demek.
Soru 4 : Firma işyeri hekimini ve uzmanını kadrosuna katma yatırımını yaptı. Peki her uzmanın ve hekimin atandığı işyerleri için onlarda da SGK sı yapılması gerekmez mi?
Soru 5 : Her projenin firması için ayrı uzmanın ve hekimin yapması gerekli yasal zorunluluklar gerçekleştirilicek mi? ( RD , İçyönerge , Eğitim planı, Adp vsvs)
Saygılarımla
Özel güvenlik firması ile çalışmayı planlamaktayım. Ancak aşağıda çözüm bulamadığım sorular mevcut. Bilgili arkadaşlarımın kayıtsız kalmadan cevap verirse çok sevinirim. Şimdiden teşekkür ederim.
Öncelikle çalışmayı planladığım güvenlik firmasının toplamda 6000 kişisi var. Ancak karışık durum bundan sonra başlamakta , güvenlik şirketlerinin bağlı olduğu yasa gereği her projelerinde bulundukları ilde işyeri açmaktadırlar. (Farklı bir sgk ya bağlı) . Yani 6000 kişi farklı projelerde , farklı sgkya bağlı çalışmaktadırlar.
Soru 1 : OSGB üzerinden hizmet alınması planlandığında , her şehirde farklı osgb ile çalışılması gerekli. Buda firmanın yaklaşık 30-40 farklı OSGB ile anlaşması demek? Bu sorun nasıl çözülebilir?
Soru 2 : Firmanın bazı çalışanları kamu kuruluşlarında güvenlik olarak görev yapmakta. Kamu kuruluşları 2016'da yasaya tabi olcak , ancak bunlar kamu sigortasında değil. Orada çalışan güvenlikçiler içinde iş güvenliği zorunluluğu şuanda mevcut demek midir?
Soru 3 : Firma kadrosunda barındırmayı planlasa , tehlikeli sınıfta olan farklı şirketlerde olsa total de 6000 kişiye denk geldiği için 4 tam zamanlı işyeri hekimi - 4 tam zamanlı iş güvenliği uzmanı mı alıcak demek? (Süreleri Kabaca hesapladım) Bu biraz anormal bir yatırım değil midir? Ki bu uzman ve hekim il il dolaşıcak demek.
Soru 4 : Firma işyeri hekimini ve uzmanını kadrosuna katma yatırımını yaptı. Peki her uzmanın ve hekimin atandığı işyerleri için onlarda da SGK sı yapılması gerekmez mi?
Soru 5 : Her projenin firması için ayrı uzmanın ve hekimin yapması gerekli yasal zorunluluklar gerçekleştirilicek mi? ( RD , İçyönerge , Eğitim planı, Adp vsvs)
Saygılarımla