Meslek Kodları Hak.

[guillotinevalve]

Merhaba arkadaşlar iyi forumlar,

Uzmanlığını yaptığım firmada bir sebepten dolayı bazı çalışanların Meslek Kodlarını yaptıkları işten farklı bir kod ile değiştirmişler, bu değişimin İSG tarafından bir sorumluluğu olur mu? Konu hakkında bilgisi olan arkadaşlar geri dönüş yaparsa çok memnun olurum.

 

[İskender Karpuzcu]

Merhaba arkadaşlar iyi forumlar,

Uzmanlığını yaptığım firmada bir sebepten dolayı bazı çalışanların Meslek Kodlarını yaptıkları işten farklı bir kod ile değiştirmişler, bu değişimin İSG tarafından bir sorumluluğu olur mu? Konu hakkında bilgisi olan arkadaşlar geri dönüş yaparsa çok memnun olurum.

Merhaba;
Mesleki yeterlilik zorunluluğu olan bir kod ile girişi yapılmışsa ve çalışanın yeterliliği yoksa orda sıkıntı çıkabilir. Çalışan Mesleki yeterlilik gerektiren bir işte çalışıyorsa meslek kodunun o iş için girilmesi önemli.

 

[guillotinevalve]

Merhaba;
Mesleki yeterlilik zorunluluğu olan bir kod ile girişi yapılmışsa ve çalışanın yeterliliği yoksa orda sıkıntı çıkabilir. Çalışan Mesleki yeterlilik gerektiren bir işte çalışıyorsa meslek kodunun o iş için girilmesi önemli.

Merhaba İskender Bey,

Aslında durum tam tersi, Mesela Çalışan mesleki yeterlilik gerektiren bakımcı iken, üretim elemanı olarak gösterilmiş. Şu an kendisi bakımcı ama meslek kodu üretim elemanı, burada bir sıkıntı yaratır mı?

 

[Mehmet Emin ALBAYRK]

Merhaba, çalışanın tanımlı olduğu iş dışında başka bir iş yapması hiçbir şekilde uygun değildir. İş sözleşmesinde ki görevle, sigorta girişi olan iş arasında ki farklılıkta işçiye kıdem tazminatlı istifa hakkı doğurmaktadır. İş güvenliği anlamındaysa çalışanın görevli olmadığı bir işi yaparken (aslında kendi işi) geçirdiği iş kazalarında problemler yaşayabilirsiniz. İş ve teknoloji değişikliklerinde hem iş güvenliği eğitimleri hem risk analizleri hem de kişisel koruyucu ekipmanlar revize olmalıdır. Bu konuyu Onaylı defter ve mail yoluyla paylaşmanızı tavsiye ederim. Saygılarımla

 

[guillotinevalve]

Merhaba, çalışanın tanımlı olduğu iş dışında başka bir iş yapması hiçbir şekilde uygun değildir. İş sözleşmesinde ki görevle, sigorta girişi olan iş arasında ki farklılıkta işçiye kıdem tazminatlı istifa hakkı doğurmaktadır. İş güvenliği anlamındaysa çalışanın görevli olmadığı bir işi yaparken (aslında kendi işi) geçirdiği iş kazalarında problemler yaşayabilirsiniz. İş ve teknoloji değişikliklerinde hem iş güvenliği eğitimleri hem risk analizleri hem de kişisel koruyucu ekipmanlar revize olmalıdır. Bu konuyu Onaylı defter ve mail yoluyla paylaşmanızı tavsiye ederim. Saygılarımla

Merhaba Mehmet Emin Bey,

Verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim, işçinin tazminat hakkı hangi kanun ve maddeye göre doğmaktadır?

Ben iş kazası kısmında doğrudan sorumluluk altında olabileceğimize inanmıyorum açıkçası, çünkü çalışanların meslek kodu bildirimleri bizim bilgimiz dışında işveren veya görevlendirdiği İnsan kaynakları vb. personel tarafından giriliyor. bizim bundan haberdar olmamamız olağan. Ama dediğiniz gibi kendimizi sağlama almamız ve deftere yazmamız da bizim için daha iyi olur.

Tavsiyeleriniz tekrardan teşekkür ederim.

Saygılarımla.

 

[Mehmet Emin ALBAYRK]

Merhaba Mehmet Emin Bey,

Verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim, işçinin tazminat hakkı hangi kanun ve maddeye göre doğmaktadır?

Ben iş kazası kısmında doğrudan sorumluluk altında olabileceğimize inanmıyorum açıkçası, çünkü çalışanların meslek kodu bildirimleri bizim bilgimiz dışında işveren veya görevlendirdiği İnsan kaynakları vb. personel tarafından giriliyor. bizim bundan haberdar olmamamız olağan. Ama dediğiniz gibi kendimizi sağlama almamız ve deftere yazmamız da bizim için daha iyi olur.

Tavsiyeleriniz tekrardan teşekkür ederim.

Saygılarımla.

Rica ederim. Tazminat hakkıyla ilgili 4857 sayılı İş Kanunu madde 22 ve 24'ü inceleyebilirsiniz. İş kazasıyla ilgili çok ince bir çizgi var. Oda onaylı defter. Maalesef onaylı deftere konu ne olursa olsun bildirdiğiniz birçok şey lehinize, bildirmediğiniz her şey aleyhinize kullanılabilir. İyi çalışmalar

 

[guillotinevalve]

Rica ederim. Tazminat hakkıyla ilgili 4857 sayılı İş Kanunu madde 22 ve 24'ü inceleyebilirsiniz. İş kazasıyla ilgili çok ince bir çizgi var. Oda onaylı defter. Maalesef onaylı deftere konu ne olursa olsun bildirdiğiniz birçok şey lehinize, bildirmediğiniz her şey aleyhinize kullanılabilir. İyi çalışmalar

Teşekkürler, maddeler yeterince açıkmış aslında, onaylı deftere bu konuyu yazıp kendi tarafımdan konuyu kapatmış olacağım, ayrıca mail ile bilgilendirip onaylı defteri desteklemiş olacağım,

Tekrardan sağolun,

İyi çalışmalar dilerim.