Merhaba arkadaşlar kaza sıklık oranı ya da diğer hesaplamalar yapılırken resmi tatil yada çalışanın haftalık tatili kayıp günden düşülmeli mi ? Yani çalışan kaza geçirdi 10 gün rapor aldı bu 10 gün içindeki haftalık tatiller ya da denk geliyorsa resmi tatiller düşüldükten sonramı kayıp gün hesaplanmalıdır. ?
Merhaba,
Size örnek ile anlatmak istedim.
Örneğin;
100 işçi 30 günlük bir ay içinde hiç izin kullanmadan çalışsa toplam çalışma süresi 100 kişi x 30 gün = 3000 gün olarak bulunacaktır. Bu işçilerin haftasonu tatili, hastalık, yıllık izin gibi toplam 900 gün izin kullandığını düşünürsek toplam çalışma günü 2100 gün olacak, günlü mesai süresinin de 8 saat olduğunu düşünürsek 2100 x 8 = 16800 saat olacaktır.
Örneğimize
iş kazası sayısını da dahil edip bu 30 günlük süre içinde 1 tane kaza olduğunu düşünürsek;
Kaza Sıklık Oranı=(1/16800)*1000000 formülünden
Kaza sıklık oranı veya
kaza sıklık hızı 59,52 olacaktır. Bu ifade, her 1 milyon çalışma saatinde 59,52 iş kazası oluyor anlamına gelmektedir.
Yani kaza sıklık oranı hesaplarken, iş kazasından dolayı olan kayıp gün gerekmiyor.
Kaza Ağırlık Oranı hesaplarken, iş kazasından dolayı kayıp gün ihtiyacınız olacaktır.
Kaza Ağırlık Oranı;
Aynı örnekten gidecek olursak;
100 işçi 30 günlük bir ay içinde hiç izin kullanmadan çalışsa toplam çalışma süresi 100 kişi x 30 gün = 3000 gün olarak bulunacaktır. Bu işçilerin hafta sonu tatili, hastalık, yıllık izin gibi toplam 900 gün izin kullandığını düşünürsek toplam çalışma günü 2100 gün olacaktır. Sıklık oranındaki örnekte bu süre içinde 1 adet kaza olduğunu düşünürsek ve sizin sorduğunuz gibi 10 gün kayıp gün var ise;
Kaza Ağırlık Oranı=(10/2100)*1000 formülünden
4,76 olarak bulunur. Bu ifade her 1000 çalışma gününde 4,76 günlük bir kayıp olduğu anlamına gelir.
