Kamuda Zorla İsg Uzamanı Görevlendirme

[lord21]

Kamuda ihtiyaca binaen isg uzmanı görevlendirilirmi? Ben araştırdım sizin belgeniz var ve ben sizi görevlendirdim denebilirmi?
Zorla sözleşme imzalatılabilirmi? Eğer cevabınız evet ise, BELGE İPTALİ nasıl olur?

 

[ilkinpeker]

İSG profesyonellerinin görevlendirilmesine ilişkin yükümlülüğün yürürlüğe girmiş olduğu İdarelerde; 6331 sayılı Kanunun 8 inci maddesi yedinci fıkrasında yer alan "Kamu kurum ve kuruluşlarında ilgili mevzuata göre çalıştırılan işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı olma niteliğini haiz personel, gerekli belgeye sahip olmaları şartıyla asli görevlerinin yanında, belirlenen çalışma süresine riayet ederek çalışmakta oldukları kurumda veya ilgili personelin muvafakati ve üst yöneticinin onayı ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevlendirilebilir. Bu şekilde görevlendirilecek personele, görev yaptığı her saat için (200) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı tutarında ilave ödeme, hizmet alan kurum tarafından yapılır. Bu ödemeden damga vergisi hariç herhangi bir kesinti yapılmaz. Bu durumdaki görevlendirmeye ilişkin ilave ödemelerde, günlük mesai saatlerine bağlı kalmak kaydıyla, aylık toplam seksen saatten fazla olan görevlendirmeler dikkate alınmaz." hükmüne binaen Devlet Personel Başkanlığından alınan görüşe göre iş güvenliği uzmanı olma niteliğine haiz personele, asli 21 görevinin yanında çalışmakta oldukları kurumda veya diğer kurumlarda iş güvenliği uzmanlığının ikinci görev olarak verilebileceği ve bu şekilde ikinci bir görev verilen personele ilave ücret ödenmesi mümkündür. Devlet memuru olup iş güvenliği uzmanı niteliğine haiz kişiler özel sektörde gelir getirici bir faaliyette bulunamaz. Ancak 1219 sayılı Tababet ve Şuabatı San'atlarının Tarzı İcrasına Dair Kanun’un 12’nci maddesinde yapılan düzenlemeye göre kamu kurum ve kuruluşlarında çalışmakta olan ve yöneticilik görevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri kurum ve kuruluşlarındaki çalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geçmemek üzere iş yeri hekimliği yapabilir.

https://birim.ailevecalisma.gov.tr/media/10731/isggm_sss.pdf

 

[lord21]

zorla yapılabilirmi? önemli olan o. Mevzuata göre görevlendirme yapılabileceği demiş. Ancak zorla yapılabileceği muallak. Hiç mahkeme kararı varmı bu konu ile ilgili acaba.

 

[ilkinpeker]

personel daire baskanliginin gorusu

https://cdn.bartin.edu.tr/personel/ae8f57c8ad4254b5019c6fb31b079871/11_hABhKN7.pdf

DPB

DPB DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞI GÖRÜŞLERİ Devlet Personel Başkanlığı görüşlerinin yer aldığı Mütalaalar Özel Bülteni için TIKLAYINIZ. PERSONEL MEVZUATINA DAİR GÖRÜŞLER A) ADAYLIK Sıra No İndir Adaylık 1 TIKLAYINIZ. ÖZET: Aday memurun KPSS süreci sonunda başka kurumun memur kadrosuna...

pdb.samsun.edu.tr

 

[ilkinpeker]

ÇALIŞANLARIN BEZDİRİ VE YILDIRMA (MOBBİNG) ŞİKAYETLERİ HAKKINDA BİLGİ NOTU

https://personel.ebyu.edu.tr/wp-content/uploads/2019/08/%C3%87ALI%C5%9EANLARIN-BEZD%C4%B0R%C4%B0-VE-YILDIRMA.pdf

 

[ilkinpeker]

İSGK m. 8/VII hükmünün iptal talebinin reddedilmesine ilişkin
gerekçede; angaryanın varlığından söz edebilmek için öncelikle kişinin emeğinin
karşılığı ödenmeden ve zorla çalıştırılmasının gerektiği; anılan kişilere mesai saatleri
içerisinde icra edilen bir faaliyet karşılığı ödeme yapıldığı, dava konusu kuralın iş
sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde çalışacak olan işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı
personele ödeme yapılmaması bir yana ilave ödeme öngördüğü, işyeri hekimi ve iş
güvenliği uzmanlarına ödenmekte olan aylık ve ücretin çalışmanın karşılığı olduğu
düşünüldüğünde, seksen saati aşan kısım da dâhil olmak üzere yapılan hizmetin
mesai saatleri içerisinde gerçekleştirilmesi nedeniyle bedeli ödenmeyen bir hizmetin
bulunmadığı belirtilmektedir.
Türk Dil Kurumu, angaryayı “bir kimseye veya bir topluluğa zorla, ücret
vermeden yaptırılan işi” olarak tanımlamaktadır54. Anayasamızın 18. maddesinin
gerekçesinde de, angaryanın kişinin emeğinin karşılığını almadan zorla çalıştırılması
olduğu belirtilmektedir. Yasal düzenleme dikkate alındığında, mesai saatleri
içerisinde gerçekleştirilen bir faaliyet karşılığı (temel ücrette bir kesinti
yapılmaksızın) ek ödeme sağlandığı görülmektedir. Yüksek Mahkeme’nin kararında
da vurgulandığı üzere, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde çalışacak işyeri hekimi ve
iş güvenliği uzmanı personele (mesai saatleri içerisinde gerçekleştirilen faaliyet
53 Kamuda çalışan hekimlerin işyeri hekimi olarak görev alabilmeleri ile ilgili ayrıntılı bilgi
için bkz. Demircioğlu, 1997: 212-213.
54 www.tdk.gov.tr, Güncel Türkçe Sözlük (Erişim: 26.3.2014)

Page 29​

Karar İncelemesi
261
karşılığı) ödeme yapılmaması bir yana ilave ödeme öngörülmektedir. Ayrıca, iptale
konu İSGK m. 8/VII’de kamu kurum ve kuruluşlarında ilgili mevzuata göre
çalıştırılan işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı olma niteliğini haiz personelin
görevlendirilmesi ilgili personelin muvafakati koşuluna bağlı tutulmaktadır. Bu
yönüyle de angarya yasağını ihlal eden bir durum söz konusu değildir.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun55 178. maddesine dayanılarak
yürürlüğe konulan Fazla Çalışmanın Uygulama Esaslarını Gösterir Yönetmelik m.
4’e göre; fazla çalışmanın ücretle karşılanabilmesi için memurun kadrosuna ait
görevini normal günlük çalışma saatleri dışında fiilen yapması gerekmektedir. Aynı
yönetmeliğin 5. maddesine göre ise; çalışma saatleri içinde ve dışında yürütülen
nöbet hizmetleri fazla çalışma sayılmamaktadır.

https://webcache.googleusercontent....42/demircioglu.pdf+&cd=12&hl=tr&ct=clnk&gl=tr

[/URL]

 

[MEHMET ERTUĞ]

isg katip ten onayladın mı

 

[lord21]

hayır onaylamadım

 

[MEHMET ERTUĞ]

isg katip ataması önemli ve hangi sicillere atama yaptıklarına bakman lazım