İşveren İsg Kurallarına Uymazsa

[Nevin Öztürk]

Merhaba
İş güvenliği uzmanı olarak yaklaşık 1 aydır çalışıyorum. Daha önce işveren ile ters düşen uzmanlardan tecrübelerini paylaşmalarını rica ediyorum.
Büyük bir fabrikada taşeron iş yapıyoruz ve fabrika bizden isg kurallarına uymamızı istiyor doğal olarak. İşverenimse bazı isg kurallarını gereksiz ve engelleyici bulduğundan uygulamıyor. Uyarı yaptığım halde başka öneriniz var mı şeklinde alnım olmayan mühendislik çözümleri soruyor. Nasıl bir yol izlemeliyim. Hukuken ve fabrika şartlarına karşı kendimi nasıl koruyabilirim?

 

[cenk]

Merhaba Nevin,

Yaşadığın bu durum malesef bir çok İş Güvenliği uzmanının meslek hayatı boyunca başına gelmektedir. Ülkemizde var olan taşeron sistemi yüzünden işi ucuza alan firmalar hem para kazanmak hem de işi bitirebilmek için tasarruf etmeye çalışıyor.Bu tasarrufun ilk adımı da iş güvenliği harcamalarından ileri geliyor.

Benzer durumu yaşayan biri olarak böyle bir duruma maruz kalan ben ne işverenin bana zorla yaptırmaya çalıştıkları (bazen gerçekten saçmalıyorlar) ne de taşeron firma olarak proje yönetiminin beklediği o ucuz ayak oyunlarını dinlemedim. Her zaman kendi bildiğim ve mevzuatın istediği standartları yerine getirmeye çalıştım. Çünkü şuna emin en ufak bir iş kazasında ne işveren ne de taşeron firma yetkillileri sorumluluk almayacak ve tek bırakılacaktım.

Ayrıca sen iş güvenliği uzmanı olarak mühendislik çözüme bulmak yerine onların mühendislik çözümü bulmaları konusunda onları zorlaman ve yönlendirmen gerekir. Uyarı yaptığın halde senin fikirine beğenmeyip başka fikir sormak yerine onların da seni ikna edeceği fikirler üretmesini sağlamalısın .Bunun içinde onlarala arana ciddi bir mesafe koyarak gerek tespit ve öneri defteri gerekse saha denetim raporları yazarak fabrika isg uzmanlarından önce senin ikna edilmen gerekitğini onlara hissettir. Kolaylıklar dilerim kardeşim.

 

[Nevin Öztürk]

Cevap ve desteğiniz için çok teşekkür ederim. Saha denetim-uygunsuzluk formu düzenleyeceğim ama bir noktadan emin olamadım. Benden önceki isg uzmanının raporlarına baktığımda sadece kendi imzası ile hazırlanmış belgeler var. Örnek tarattığımda da hem bildirim yapılan kişiye imzalatılmış formlar hem de sadece isg uzmanının imzaladığı formlar var. Doğru yöntem hangisi acaba?

 

[Nevin Öztürk]

Merhaba Nevin,

Yaşadığın bu durum malesef bir çok İş Güvenliği uzmanının meslek hayatı boyunca başına gelmektedir. Ülkemizde var olan taşeron sistemi yüzünden işi ucuza alan firmalar hem para kazanmak hem de işi bitirebilmek için tasarruf etmeye çalışıyor.Bu tasarrufun ilk adımı da iş güvenliği harcamalarından ileri geliyor.

Benzer durumu yaşayan biri olarak böyle bir duruma maruz kalan ben ne işverenin bana zorla yaptırmaya çalıştıkları (bazen gerçekten saçmalıyorlar) ne de taşeron firma olarak proje yönetiminin beklediği o ucuz ayak oyunlarını dinlemedim. Her zaman kendi bildiğim ve mevzuatın istediği standartları yerine getirmeye çalıştım. Çünkü şuna emin en ufak bir iş kazasında ne işveren ne de taşeron firma yetkillileri sorumluluk almayacak ve tek bırakılacaktım.

Ayrıca sen iş güvenliği uzmanı olarak mühendislik çözüme bulmak yerine onların mühendislik çözümü bulmaları konusunda onları zorlaman ve yönlendirmen gerekir. Uyarı yaptığın halde senin fikirine beğenmeyip başka fikir sormak yerine onların da seni ikna edeceği fikirler üretmesini sağlamalısın .Bunun içinde onlarala arana ciddi bir mesafe koyarak gerek tespit ve öneri defteri gerekse saha denetim raporları yazarak fabrika isg uzmanlarından önce senin ikna edilmen gerekitğini onlara hissettir. Kolaylıklar dilerim kardeşim.

Cevap ve desteğiniz için çok teşekkür ederim. Saha denetim-uygunsuzluk formu düzenleyeceğim ama bir noktadan emin olamadım. Benden önceki isg uzmanının raporlarına baktığımda sadece kendi imzası ile hazırlanmış belgeler var. Örnek arattığımda da hem bildirim yapılan kişiye imzalatılmış formlar hem de sadece isg uzmanının imzaladığı formlar var. Doğru yöntem hangisi acaba?

 

[cenk]

Cevap ve desteğiniz için çok teşekkür ederim. Saha denetim-uygunsuzluk formu düzenleyeceğim ama bir noktadan emin olamadım. Benden önceki isg uzmanının raporlarına baktığımda sadece kendi imzası ile hazırlanmış belgeler var. Örnek arattığımda da hem bildirim yapılan kişiye imzalatılmış formlar hem de sadece isg uzmanının imzaladığı formlar var. Doğru yöntem hangisi acaba?

Tekrar Merhaba,

Öncelikle şunu söylemem lazım.Bu konuda tek bir doğru yok. Her yiğidin farklı bir yoğurt yiyişi vardır. Bu bildirimin nasıl yapılacağı sana kalmış.İster imza alarak bildir (çıktı alıp imzalatabilirsin raporlarını) istersen mail olarak gönder. toplantı notlarına eklet veya isg tespit ve öneri defterini kullanarak bildir. Tüm bu bildirim türleri yasal süreçte kanıt olarak sunabileceğin maddeler. Bunlardan hangisi kolaysa senin için onu yap. Fakat önemli olan yapılan isg uygunsuzluklar sonrası aksiyon alınmıyorsa işte orda sorun var demektir.

Yani senin bildirimi yapman ilk adım fakar ikinci ve daha önemlisi senin bildirimden sonra firmanın ne yaptığı. Eğer senin sahada gördüğün uygunsuzlukları gidermeye çalışan iyi niyetli kişiler yoksa sen her ne kadar mevzuata uygun bildirim yapsanda iş kazası olması durumunda (ki olacaktır) yine başın ağrayacak. Bu durumda kendine bildirimden ziyade bu kişilerin gerçekten iş güvenli konusunda ne kadar destek oldığunu sormalısın.

 

[Nevin Öztürk]

Tekrar Merhaba,

Öncelikle şunu söylemem lazım.Bu konuda tek bir doğru yok. Her yiğidin farklı bir yoğurt yiyişi vardır. Bu bildirimin nasıl yapılacağı sana kalmış.İster imza alarak bildir (çıktı alıp imzalatabilirsin raporlarını) istersen mail olarak gönder. toplantı notlarına eklet veya isg tespit ve öneri defterini kullanarak bildir. Tüm bu bildirim türleri yasal süreçte kanıt olarak sunabileceğin maddeler. Bunlardan hangisi kolaysa senin için onu yap. Fakat önemli olan yapılan isg uygunsuzluklar sonrası aksiyon alınmıyorsa işte orda sorun var demektir.

Yani senin bildirimi yapman ilk adım fakar ikinci ve daha önemlisi senin bildirimden sonra firmanın ne yaptığı. Eğer senin sahada gördüğün uygunsuzlukları gidermeye çalışan iyi niyetli kişiler yoksa sen her ne kadar mevzuata uygun bildirim yapsanda iş kazası olması durumunda (ki olacaktır) yine başın ağrayacak. Bu durumda kendine bildirimden ziyade bu kişilerin gerçekten iş güvenli konusunda ne kadar destek oldığunu sormalısın.

Çok faydalı oldu. Çok teşekkür ederim.