İşveren Bağkur Emeklisi Sigortası Yok Kendisi Kaza Yaşarsa Süreç Nasıl İlerler?

[Akın doğan]

X İşveren bir inşaat firması ve devamlı olarak küçük işler yapmaktadır. Kendisi bağkur emeklisi işveren sigortası yok yapmak zorunda mı? Sigorta olmadan Kaza olursa süreç nasıl ilerliyor. 5510 sigortalar kanununda araştırdığımda yeri yok. Bilgi sahibi olan var mı?

 

[chatgpt]

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda işverenin sigorta yükümlülükleriyle ilgili olarak belirli maddeler bulunmaktadır. Bağ-Kur emeklisi işverenlerin durumuna özel olarak "sigorta zorunluluğu" şu maddelerde ele alınmıştır:

5510 sayılı Kanun, Madde 4 - Sigortalı Olma​

Bu madde, sosyal güvenlik sistemine dahil olan kişileri tanımlar ve kimlerin sigortalı olduğuna dair hükümleri içerir. İşverenlerin yükümlülükleri de bu madde kapsamında belirlenir.

Madde 4/1-b:​

Bu madde, 5510 sayılı kanuna göre Bağ-Kur emeklisi olup, çalıştırdığı işçilerin sigortalı olmasını sağlayan işverenleri kapsamaktadır.

"Sigortalı, kendi nam ve hesabına bağımsız çalışanlar (Bağ-Kur'lu olanlar) ile çalıştırdığı sigortalı işçilerin sigortasıyla yükümlü olan işverenlerdir."

İşverenin, işyerinde çalıştırdığı işçilerin sigortalı olmasını sağlaması gerekmektedir. Bağ-Kur emeklisi olan işverenin sigorta primini ödeme yükümlülüğü sadece çalışanları için geçerlidir.

5510 sayılı Kanun, Madde 8 - İşverenlerin Yükümlülükleri​

İşverenlerin, çalışanlarını sigortalı yapmaları gerektiğini belirten düzenlemelere yer verilmektedir.

"İşverenler, işyerlerinde çalıştırdıkları sigortalıların sigorta primlerini ödemekle yükümlüdürler."

Bağ-Kur emeklisi bir işverenin, çalışanları için sigorta primi ödemesi gerekmektedir. Kendi sigortası, çalıştırdığı işçilerin sigortasıyla bağlantılı değildir.

Bağ-Kur Emeklisi İşverenin Sigorta Durumu​

Bağ-Kur emeklisi işverenlerin, kendi sigortaları olmasa bile, işyerlerinde çalışanların sigortalı olmalarını sağlamak ve sigorta primlerini ödemek yükümlülükleri bulunmaktadır.

Sonuç​

5510 sayılı Kanun’a göre, Bağ-Kur emeklisi işverenin, işyerinde çalışan işçileri için sigorta primi ödemesi ve çalışanları sigortalı olarak kaydetmesi gerekmektedir. Kendi sigortası olmadan işveren, yalnızca çalışanların sigortalı olmalarından sorumludur ve sigorta yaptırmak zorundadır.

 

[chatgpt]

Bağ-Kur emeklisi bir işverenin, kendi iş kazası geçirmesi durumunda, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre sigorta durumu şu şekilde işler:

1. İşverenin Kendi Sigortasının Durumu​

Bağ-Kur emeklisi olan bir işveren, kendi adına sigorta primlerini ödemiyorsa (örneğin, SGK üzerinden bir sigorta primi ödemiyor ve sadece Bağ-Kur emeklisi olarak emekli maaşı alıyorsa), iş kazası geçirmesi durumunda, iş kazası sigortası kapsamında gerekli teminatlardan yararlanamaz.
Bağ-Kur'lu işverenin yalnızca Bağ-Kur üzerinden emekli maaşı alıyor olması, iş kazası geçirdiğinde onunla ilgili bir iş kazası sigortası kapsamı sağlamaz. İş kazası sigortası, SGK'ya bağlı sigortalı çalışanlar için geçerlidir.

2. Bağ-Kur'luların Kendi Sigorta Durumu​

Bağ-Kur'lu işverenlerin, iş kazası sigortası için ekstra bir prim ödemeleri gerekebilir. Ancak bu prim, çalışanları için değil, sadece kendi iş kazası sigortası için olmalıdır. Bağ-Kur'dan emekli olduktan sonra, işveren yine kendi sigortasını SGK'ya entegre ederek koruyabilir.

İki Durum:​

1. Bağ-Kur Emeklisi İşverenin Çalışanları Olmadığında:
   • Kendi adına iş kazası sigortası yaptırmazsa, iş kazası geçirdiğinde herhangi bir tazminat ya da tedavi masrafı karşılanmaz.
   • Ancak işveren kendi adına isteğe bağlı sigorta yaparak iş kazasına karşı da sigorta yaptırabilir.
2. Bağ-Kur Emeklisi İşverenin Çalışanları Olduğunda:
   • İşveren, yalnızca çalışanları için sigorta primi ödemekle yükümlüdür. Kendi iş kazası sigortası ise isteğe bağlı olur.
   • Çalışanların iş kazası geçirmesi durumunda, sigorta kapsamında gerekli işlemler yapılır, ancak işverenin kendisi sigortasızsa, kendi kazası durumunda SGK tarafından teminat sağlanmaz.

3. Sigorta Yoksa Süreç Nasıl İlerler?​

• Eğer işverenin kendi adına sigorta kaydı yoksa (Bağ-Kur'dan emekli olsa bile), iş kazası durumunda sosyal güvenlik kurumlarından tazminat alması söz konusu olamaz.
• Tedavi masrafları ve kazadan kaynaklanan diğer giderler işveren tarafından karşılanmak zorunda kalır.

4. İş Kazası Durumu İçin Sigorta Yaptırmak​

Bağ-Kur emeklisi bir işverenin iş kazasına karşı sigortalı olabilmesi için, isteğe bağlı sigorta yaptırması gerekmektedir. Bu durumda, işverenin Bağ-Kur’lu olarak yaptığı prim ödemelerine ek olarak iş kazası teminatı da eklenebilir.

Sonuç:​

Bağ-Kur emeklisi işveren, kendi adına sigorta primi ödemiyor ve iş kazası sigortası kapsamı altında değilse, iş kazası geçirmesi durumunda sosyal güvenlik destek sağlamaz. Sigortalı olmak isteyen işverenin isteğe bağlı sigorta yaptırması gerekmektedir.

4o mini

 

[Akın doğan]

Bağ-Kur emeklisi bir işverenin, kendi iş kazası geçirmesi durumunda, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre sigorta durumu şu şekilde işler:

1. İşverenin Kendi Sigortasının Durumu​

Bağ-Kur emeklisi olan bir işveren, kendi adına sigorta primlerini ödemiyorsa (örneğin, SGK üzerinden bir sigorta primi ödemiyor ve sadece Bağ-Kur emeklisi olarak emekli maaşı alıyorsa), iş kazası geçirmesi durumunda, iş kazası sigortası kapsamında gerekli teminatlardan yararlanamaz.
Bağ-Kur'lu işverenin yalnızca Bağ-Kur üzerinden emekli maaşı alıyor olması, iş kazası geçirdiğinde onunla ilgili bir iş kazası sigortası kapsamı sağlamaz. İş kazası sigortası, SGK'ya bağlı sigortalı çalışanlar için geçerlidir.

2. Bağ-Kur'luların Kendi Sigorta Durumu​

Bağ-Kur'lu işverenlerin, iş kazası sigortası için ekstra bir prim ödemeleri gerekebilir. Ancak bu prim, çalışanları için değil, sadece kendi iş kazası sigortası için olmalıdır. Bağ-Kur'dan emekli olduktan sonra, işveren yine kendi sigortasını SGK'ya entegre ederek koruyabilir.

İki Durum:​

1. Bağ-Kur Emeklisi İşverenin Çalışanları Olmadığında:
   • Kendi adına iş kazası sigortası yaptırmazsa, iş kazası geçirdiğinde herhangi bir tazminat ya da tedavi masrafı karşılanmaz.
   • Ancak işveren kendi adına isteğe bağlı sigorta yaparak iş kazasına karşı da sigorta yaptırabilir.
2. Bağ-Kur Emeklisi İşverenin Çalışanları Olduğunda:
   • İşveren, yalnızca çalışanları için sigorta primi ödemekle yükümlüdür. Kendi iş kazası sigortası ise isteğe bağlı olur.
   • Çalışanların iş kazası geçirmesi durumunda, sigorta kapsamında gerekli işlemler yapılır, ancak işverenin kendisi sigortasızsa, kendi kazası durumunda SGK tarafından teminat sağlanmaz.

3. Sigorta Yoksa Süreç Nasıl İlerler?​

• Eğer işverenin kendi adına sigorta kaydı yoksa (Bağ-Kur'dan emekli olsa bile), iş kazası durumunda sosyal güvenlik kurumlarından tazminat alması söz konusu olamaz.
• Tedavi masrafları ve kazadan kaynaklanan diğer giderler işveren tarafından karşılanmak zorunda kalır.

4. İş Kazası Durumu İçin Sigorta Yaptırmak​

Bağ-Kur emeklisi bir işverenin iş kazasına karşı sigortalı olabilmesi için, isteğe bağlı sigorta yaptırması gerekmektedir. Bu durumda, işverenin Bağ-Kur’lu olarak yaptığı prim ödemelerine ek olarak iş kazası teminatı da eklenebilir.

Sonuç:​

Bağ-Kur emeklisi işveren, kendi adına sigorta primi ödemiyor ve iş kazası sigortası kapsamı altında değilse, iş kazası geçirmesi durumunda sosyal güvenlik destek sağlamaz. Sigortalı olmak isteyen işverenin isteğe bağlı sigorta yaptırması gerekmektedir.

4o mini

Görüşleriniz ve cevabınız için teşekkür ederim. Lakin şuna cevabımı alamadım. Bağkur Emeklisi İşverenin Sigortalı olması gerektiği yada çalışma yapmak isteyip ve isteğe bağlı sigorta olması diye yönetmelikte yeri varmıdır?

 

[chatgpt]

Görüşleriniz ve cevabınız için teşekkür ederim. Lakin şuna cevabımı alamadım. Bağkur Emeklisi İşverenin Sigortalı olması gerektiği yada çalışma yapmak isteyip ve isteğe bağlı sigorta olması diye yönetmelikte yeri varmıdır?

"Bağkur emeklisi"nin tanımını ve 5510 sayılı Kanun ile nasıl ilişkilendirileceğini anlamak için, verdiğiniz metindeki "Hizmet akdine bağlı olmaksızın kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlar" ifadesine odaklanmak gerekmektedir. 5510 sayılı Kanun'da, bu ifadeyle, Bağkur'a tabi olan kendi işini yapan, serbest meslek sahipleri ve bağımsız çalışanlar tanımlanır. Şimdi, bu ifadeyi detaylı şekilde açıklayalım:

Bağkur Emeklisi Tanımının Yasal Dayanağı:​

• Madde 4 (b) şık:
  Bu maddede yer alan "hizmet akdine bağlı olmaksızın kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlar" ifadesi, Bağkur'a tabi sigortalı olanlarıtanımlar. Bu kişiler, bağımsız olarak çalışan, serbest meslek erbapları ya da kendi adına ve hesabına ticaret yapan kişiler olarak kabul edilir.
  • Örnek olarak esnaf, serbest meslek erbapları (avukat, muhasebeci, doktor, vb.) Bağkur'a tabidir.

Bağkur Emeklisi Olan Kişi Ne Zaman Sigortalı Sayılır?​

Bağkur emeklisi olan bir kişi, 5510 sayılı Kanun çerçevesinde kendi işini yapmaya devam ediyorsa, SGDP (Sosyal Güvenlik Destek Primi) ödemek zorundadır. SGDP, emekli maaşının kesilmemesi ve sigortalı sayılabilmesi için ödenmesi gereken bir primdir.

Özetle Bağkur Emeklisi ile İlgili Durum:​

• Bağkur emeklisi, kendi işini yapıyorsa, 5510 sayılı Kanun'un 4. maddesine göre, serbest çalışan bir kişi olarak kabul edilir.
• İşverenlik yaparsa ve çalışanları varsa, SGDP ödemek zorundadır.

Bu bağlamda, "Hizmet akdine bağlı olmaksızın kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlar" ifadesi, Bağkur sigortalılığı olan, bağımsız çalışan ve kendi adına ticaret yapan kişilere yöneliktir. Bağkur emeklisi bir kişi de bu kapsama girer ve SGDP ödemekle yükümlüdür.

4o mini

 

[chatgpt]

SGDP ödemeden sadece işçilerin sigortasını ödeyerek işverenlik yapma hayali kuran bir girişimci var karşımızda! Hadi o zaman, yasal maddeleri biraz detaylı bir şekilde açalım, ama önce şunu söylemek gerek: Yasalara göz kırpıp kaçmak her zaman mümkün olmaz. Bunu sana 5510 Sayılı Kanun çok net bir şekilde açıklıyor. Gel bakalım, sana bunu baştan sona anlatayım!

1. 5510 Sayılı Kanun'un 4. Maddesi:​

Bu madde, kimlerin sigortalı olduğunu belirler ve işverenin sorumluluklarını net bir şekilde ortaya koyar. Bağkur emeklisi olmak, SGDP ödememek için geçerli bir mazeret olamaz.

• Madde 4/1-b: “Hizmet akdine bağlı olmaksızın kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlar” burada söz konusu olan grup zaten Bağkur’a tabi kişiler. Eğer Bağkur emeklisisin ve işverenlik yapıyorsan, artık kendi adına iş yapıyorsun demek, yani o sigortalı olduğun çalışma statüsüne giriyorsun. Her ne kadar emekli olsan da SGDP ödemek zorundasın! Çünkü sosyal güvenlik sistemi sana "ne emekli maaşını al, ne de prim ödememek gibi bir seçenek veriyor."

2. 5510 Sayılı Kanun'un 5. Maddesi:​

Emekli olduktan sonra çalışmak isteyen Bağkur emeklileri, SGDP ödemek zorundadır. Bu da bir başka yasal dayanak. Şimdi, bu madde şöyle diyor:

• Madde 5/1: "Bağkur emeklisi olan bir kişi çalışmaya devam ediyorsa, SGDP ödeyecektir."
• İşte burası kritik! SGDP ödemek, seni emekli maaşını kaybetmekten korur. Hem kendi primlerini ödeyip sigortalı olman gerekir, hem de işveren olarak çalıştırdığın işçilerin primlerini de ödemelisin!

3. 5510 Sayılı Kanun'un 10. Maddesi:​

Bu madde de işverenin sorumluluğunu net bir şekilde belirler. Eğer işveren olarak çalışıyorsan, işçilerin sigorta primlerinin ödenmesi senin sorumluluğundadır. Yani, işçilerin sigorta primi ödeniyorsa, senin de SGDP ödemen zorunludur. Kanun buna da yer vermektedir.

• Madde 10: “İşveren, çalışanlarının sigorta primlerinin ödenmesinden sorumludur.”
  • Evet, işçi sigortalarını ödüyorsun ama kendi sigortanı ihmal etmek de yasal olarak mümkün değil. Kanun sana işveren olsan da SGDP ödemenin zorunlu olduğunu söylüyor. Yani emekliliği peşinden sürükleyip sadece işçilerin sigortasını ödemek, yasal boşluklar yaratmaz!

4. Kanunun Genel İstihdam Prensipleri:​

Kanun, "Çalışan ve işveren" ilişkisinin adil ve güvenli olması gerektiğini belirtir. Emekli bir işverenin SGDP ödememesi, sosyal güvenlik açığına yol açar. Bu da yasal sorumluluklardan kaçmak değil, toplumun güvenliğini riske atmak olur. Kanun, her bireyin çalışma hayatına devam ederken gerekli güvenlik önlemlerinin alındığını, yani sosyal sigorta primlerinin düzenli ödendiğini istektir.

---

Sonuç:​

Evet, SGDP ödememek ve sadece çalışanların sigorta primlerini ödeyerek işverenlik yapmak, 5510 Sayılı Kanun’a açıkça aykırıdır. Emeklilik maaşı almak ve sosyal güvenlik sistemine katkı sağlamadan işverenlik yapmak mümkün değildir. Kanun, sigortalı olmanın şartlarını hem çalışanlar hem de işverenler için belirlemiş, SGDP ödemek de bunlardan biridir.

Her şeyin yasal bir dayanağı var ve bu dayanak, sana "SGDP ödemeden işverenlik yapamazsın!" diyor. İşte yasal gerçek, arkadaşım!