İsg Belgesi Hazırlama

ig_uzman

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
2 Şub 2021
Mesajlar
51
Tepki puanı
7
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
-Merhaba, iş güv. uzm. olarak OSGB'de tam zamanlı içe görevlendirme ve kısmi zamanlı dışa görevlendirme varken herhangi bir yerde çalışmayan birisine İSG belgesi düzenlenebilir mi?(İş yeri hekimi için de geçerli)
-Stajyer olarak hastanede çalışmaya başlayacak birisinden İSG belgesi istenmiş. Böyle bir şey istemek doğru mu? Yani normalde bu isg belgesini hastanenin İGU ve İH vermesi gerekmiyor mu?
 

ig_uzman

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
2 Şub 2021
Mesajlar
51
Tepki puanı
7
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
-Merhaba, iş güv. uzm. olarak OSGB'de tam zamanlı içe görevlendirme ve kısmi zamanlı dışa görevlendirme varken herhangi bir yerde çalışmayan birisine İSG belgesi düzenlenebilir mi?(İş yeri hekimi için de geçerli)
-Stajyer olarak hastanede çalışmaya başlayacak birisinden İSG belgesi istenmiş. Böyle bir şey istemek doğru mu? Yani normalde bu isg belgesini hastanenin İGU ve İH vermesi gerekmiyor mu?
kusura bakmayın, İSG belgesi yazmamam gerekiyordu. İş sağlığı ve güvenliği temel eğitim belgesi.
 

SAVAŞ GÜRCÜ

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
9 Ocak 2019
Mesajlar
3
Tepki puanı
1
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (A)
-Merhaba, iş güv. uzm. olarak OSGB'de tam zamanlı içe görevlendirme ve kısmi zamanlı dışa görevlendirme varken herhangi bir yerde çalışmayan birisine İSG belgesi düzenlenebilir mi?(İş yeri hekimi için de geçerli)
-Stajyer olarak hastanede çalışmaya başlayacak birisinden İSG belgesi istenmiş. Böyle bir şey istemek doğru mu? Yani normalde bu isg belgesini hastanenin İGU ve İH vermesi gerekmiyor mu?
15.05.2013 tarihli ve 28648 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik”in 13 üncü maddesinin birinci ve ikinci fıkraları aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir.
“Eğitimi verebilecek kişi ve kuruluşlar
MADDE 13 – (Değişik:RG-24/5/2018-30430)
(1) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri;
a) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri,
b) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi,
c) Üniversiteler ile kamu kurum ve kuruluşlarının eğitim birimleri,
tarafından eğiticilerin uzmanlık alanının Ek-1’de yer alan konulara uygun olması kaydıyla verilir.
(2) Ayrıca çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri aşağıda sayılan kurum ve kuruluşlar tarafından da verilir:
a) Kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları.
b) İşçi, işveren ve kamu görevlileri kuruluşları veya bu kuruluşlarca kurulan eğitim vakıfları ve ortaklaşa oluşturdukları eğitim merkezleri.
c) Bakanlıkça yetkilendirilmiş eğitim kurumları.
ç) Çalışanlara ücretsiz eğitim hizmeti veren ve kamu yararına kuruluş statüsüne haiz, eğitim amaçlı kurulmuş vakıflar.”


Birinci fıkranın (a) bendinde, işyerinde İSG-KATİP üzerinden görevlendirilmiş işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının o işyerindeki çalışanlara yönelik olarak iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri verebileceği ifade edilmiştir. Bu görevlendirme, OSGB tarafından yapılmış dışa görevlendirme olabileceği gibi işyerinin kendi bünyesinde çalışan iş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimlerinin de görevlendirilmesi ile sağlanabilir. Bu nedenle anılan bent doğrultusunda verilecek çalışan eğitimlerinin geçerli olabilmesi için usulüne uygun İSG-KATİP görevlendirmesinin yapılmış olması zorunludur.

İlk yönetmelikte eğitimi verebilecek kişi ve kuruluşlardan bakanlıkça yetkilendirilmiş eğitim kurumları ve OSGB ler yazıyordu. Ama MADDE 13 – (Değişik:RG-24/5/2018-30430) tarihinde OSGB lerin eğitim vermesi kaldırılmıştır. Dışarıdan eğitim için gelen kişilerin eğitimi yukarıda yönetmelikte yazan durumlarda geçerlidir.
 

murat mutlu

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
16 Şub 2022
Mesajlar
1
Tepki puanı
0
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (C)
15.05.2013 tarihli ve 28648 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik”in 13 üncü maddesinin birinci ve ikinci fıkraları aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir.
“Eğitimi verebilecek kişi ve kuruluşlar
MADDE 13 – (Değişik:RG-24/5/2018-30430)
(1) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri;
a) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri,
b) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi,
c) Üniversiteler ile kamu kurum ve kuruluşlarının eğitim birimleri,
tarafından eğiticilerin uzmanlık alanının Ek-1’de yer alan konulara uygun olması kaydıyla verilir.
(2) Ayrıca çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri aşağıda sayılan kurum ve kuruluşlar tarafından da verilir:
a) Kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları.
b) İşçi, işveren ve kamu görevlileri kuruluşları veya bu kuruluşlarca kurulan eğitim vakıfları ve ortaklaşa oluşturdukları eğitim merkezleri.
c) Bakanlıkça yetkilendirilmiş eğitim kurumları.
ç) Çalışanlara ücretsiz eğitim hizmeti veren ve kamu yararına kuruluş statüsüne haiz, eğitim amaçlı kurulmuş vakıflar.”


Birinci fıkranın (a) bendinde, işyerinde İSG-KATİP üzerinden görevlendirilmiş işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının o işyerindeki çalışanlara yönelik olarak iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri verebileceği ifade edilmiştir. Bu görevlendirme, OSGB tarafından yapılmış dışa görevlendirme olabileceği gibi işyerinin kendi bünyesinde çalışan iş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimlerinin de görevlendirilmesi ile sağlanabilir. Bu nedenle anılan bent doğrultusunda verilecek çalışan eğitimlerinin geçerli olabilmesi için usulüne uygun İSG-KATİP görevlendirmesinin yapılmış olması zorunludur.

İlk yönetmelikte eğitimi verebilecek kişi ve kuruluşlardan bakanlıkça yetkilendirilmiş eğitim kurumları ve OSGB ler yazıyordu. Ama MADDE 13 – (Değişik:RG-24/5/2018-30430) tarihinde OSGB lerin eğitim vermesi kaldırılmıştır. Dışarıdan eğitim için gelen kişilerin eğitimi yukarıda yönetmelikte yazan durumlarda geçerlidir.
bu eğitimleri verebilmek için herhangi bir belge gerekiyormu örn.yangın eğitici belgesi yüksekte çaşlışma eğitici belgesi gibi
 
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.