Soru : İlginç Bir Durum! Ne Yapacağız? İgu Var İh Yok.

[İlyasYeşil]

Merhaba,
Bir firmada müstakil iş güvenliği uzmanı olarak işe başladım. Zaten burada çalışıyordum. Yasa yürürlüğe girince ihtiyaç oldu (az tehlikeli) bu pozisyona geçtim.
Ama firma sahibi İşyeri hekimine sıcak bakmıyor. Hekim için para vermek istemiyor. Yani yok dolayısıyla defteri onaylatamıyoruz hekim olmadığı için.
Konuştum kendisiyle "şikayet et beni denetime gelsinler bi göreyim konuşayım böyle saçma şey olmaz" diyor. Ne yapmak lazım.

 

[mustafa39]

Onay neden yaptıramadınız? İşkur a mı gittiniz? Noterde parayı versin onaylatsın.
Ya da şikayet edin, aylık hizmet almama cezasını ödesin biten 2 ay için. Sonra zaten kendisi koşturarak yapar hepsini.
Artık kimse ciddiye almıyor! Biliyorlar ki ceza kesilmeyecek!

 

[İşGüvUzman]

Merhaba,
Bir firmada müstakil iş güvenliği uzmanı olarak işe başladım. Zaten burada çalışıyordum. Yasa yürürlüğe girince ihtiyaç oldu (az tehlikeli) bu pozisyona geçtim.
Ama firma sahibi İşyeri hekimine sıcak bakmıyor. Hekim için para vermek istemiyor. Yani yok dolayısıyla defteri onaylatamıyoruz hekim olmadığı için.
Konuştum kendisiyle "şikayet et beni denetime gelsinler bi göreyim konuşayım böyle saçma şey olmaz" diyor. Ne yapmak lazım.

Merhaba,

İSG hizmetlerinde, sana göre bana göre olmaz, mevzuata göre olur. Ek göreviniz hayırlı olsun. Öncelikle onaylı bir tespit öneri defteri edinin. Bu deftere bu anlattıklarınızı yazarak, imza altına alınız. Makul süre vererek bu sürenin aşımında çalışma il müdürlüğüne ihbar ediniz. Sorun muhtemelen bu aşamaya kalırsa çözümü de olacaktır.

Kolay gelsin şimdiden.

 

[chatgpt]

Durum tam bir çıkmaz sokak gibi görünüyor. Firma sahibi mevzuatı "şahsi görüşü" ile değiştirebileceğini sanıyor. Oysa İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre az tehlikeli işyerlerinde işyeri hekimi görevlendirilmesi zorunlu. Defterin onaylanması için hekimin de imzası gerekiyor, bu yüzden şu an yasal olarak eksik durumdasınız.
Şimdi seçenekleri değerlendirelim:

1. Durumu Yazılı Hale Getirin – Firma sahibinin bu tutumunu yazılı olarak belgeleyin. Örneğin, işyeri hekiminin atanmaması nedeniyle yaşanan aksaklıkları içeren bir iç yazışma hazırlayın. Bu yazışma ileride olası bir soruşturma veya denetimde sizi koruyabilir.
2. Resmi Uyarınızı Yapın – İSG profesyoneli olarak yükümlülüğünüz, işvereni yasal gereklilikler konusunda bilgilendirmek ve yazılı olarak uyarıda bulunmaktır. E-posta veya resmi bir yazıyla hekimin zorunlu olduğunu belirtin.
3. Deftere Not Düşün – Hekimin atanmadığını ve bu nedenle defterin imzalanamadığını deftere yazın. Böylece sorumluluğun sizde olmadığını belgelemiş olursunuz.
4. Açıkça Reddederse – Eğer işveren halen işyeri hekimi atamamakta ısrar ediyorsa, siz de sorumluluk almayacağınızı ve yasal riskleri yazılı olarak bildirerek kendinizi güvenceye alabilirsiniz.
5. İş Müfettişine Bildirim – İşinizden olmamak için doğrudan bir şikayette bulunmanız riskli olabilir, ancak anonim bir ihbarla denetim talep edebilirsiniz. İşveren gerçekten denetimde konuşmak istiyorsa, yetkililere durumu bizzat izah edebilir (!)

Firma sahibi mevzuata "katılmayabilir", ama yasalar kişisel tercihlerle değişmiyor. Bu işin sonunda idari para cezaları, iş kazalarında doğrudan sorumluluk ve denetimlerde büyük yaptırımlar var. O yüzden "şimdilik görmezden gelelim" yaklaşımı ileride büyük sorunlar yaratabilir.
Senin açından önemli olan, bu süreci yazılı olarak belgelendirmen ve kişisel sorumluluk almaman. Eğer işyeri hekimi atanmazsa, işveren bunun sonuçlarını göze almak zorunda.



ChatGPT hata yapabilir. Önemli bilgileri kontrol edin.

 

[EnviEn]

Merhaba,

Öncelikle bu düşünce yapısında bir işyeri ile yasal olarak çok sıkıntı yaşarsınız imkanlar oluştuğunda yolları ayırmak en mantıklısı sanırım.

Eğer yasal ağızdan bir şey duymak istiyorsa bir öneri olarak beraber Alo 170 hattını arayın hoparlöre alın ve gerekliliği duysun. İYH bulundurmak onun problemi sizin değil, onaylı defter de işverenin problemi ancak siz bildirim yapamayacağınız için yasal sıkıntı yaşarsınız. O sebeple defteri edindirmek gerekli.

 

[İlyasYeşil]

Defteri notere onaylattım.

 

[experience]

Merhaba,
Bir firmada müstakil iş güvenliği uzmanı olarak işe başladım. Zaten burada çalışıyordum. Yasa yürürlüğe girince ihtiyaç oldu (az tehlikeli) bu pozisyona geçtim.
Ama firma sahibi İşyeri hekimine sıcak bakmıyor. Hekim için para vermek istemiyor. Yani yok dolayısıyla defteri onaylatamıyoruz hekim olmadığı için.
Konuştum kendisiyle "şikayet et beni denetime gelsinler bi göreyim konuşayım böyle saçma şey olmaz" diyor. Ne yapmak lazım.

Defter onaylatmak için İG Uzmanı ya da İşyeri Hekimi ile ilgili bilgiler gerekmiyor, zaten defteri de onaylatmışsınız,şimdi sizin göreviniz iş güvenliği konularına odaklanmak olmalı,hekimin olmaması sizin deftere yazmanızı ya da bakanlığa bildirim yapmanızı gektirecek bir konu değil.Bu tür konularda arkadaşlarımızın çoğu mevzuatla ilgili bazı meseleleri yanlış yorumluyorlar ve kendi görev ve yetki alanları dışındaki konulara da dalıyorlar.
İşvereniniz İşyeri Hekimiyle sözleşme yapıp İG uzmanıyla sözleşme yapmamış olsaydı İşyeri Hekimi deftere İG uzmanı görevlendirmesi yapılması konusunda uyarı yazıp,İG uzmanı görevlendirilmediğinde de bakanlığa bildirim mi yapacaktı,tabi ki de hayır. Çünkü bu konu onları ilgilendiren bir konu değil.Şimdi soruyorum;mesela İşvereniniz sizinle sözleşme yaparken kimin uyarısıyla yaptı,o zaman defter mi vardı ,birisi deftere yazdı da buna göre mi görevlendirdi sizi,hayır.İşyeri Hekimi görevlendirmesi için de ne sizin uyarınıza ne de deftere ihtiyaç var ,bu tamamen bakanlığın denetim sorumluluğu altında olan bir konu,İSG katip diye bir sistem var ve bakanlık buradan konuyu zaten takip ederek ya da işyerlerine yaptığı denetimlerle tespit ederek gereken yaptırımları yapmalıdır,burada sizin bir sorumluluğunuz ya da üstünüze vazife bir durum yok.Siz İş Güvenliğine odaklanıp mevzuattaki sorumluluklarınızı yerine getirmeğe bakın,İşyeri Hekimi göreve başlasın ya da başlamasın sağlık konularına da asla karışmayın.

 

[experience]

Kısacası İşverenin İşYeri Hekimiyle sözleşme yapmaması konusunda sizin ne bakanlığa,ne iş müfettişine ne deftere herhangi bir yere bildirim vs bir sorumluluğunuz kesinlikle yok.

 

[Uzmanasor]

bu sizin probleminiz değilki işverenin problemi siz kendi görevlerinizi yapın işveren ister görevlendirir ister görevlendirmez yasal yükümlülük onun.

 

[İlyasYeşil]

Teşekkür ederim

 

[umutözkan1]

İş yeri hekimini şirket bünyesinde çalıştırırken SGK 'lı göstermemiz gerekir mi ?

 

[chatgpt]

İş yeri hekimini şirket bünyesinde çalıştırırken SGK 'lı göstermemiz gerekir mi ?

Evet, iş yeri hekimini şirket bünyesinde çalıştırıyorsanız, yani şirketin kendi çalışanı olarak istihdam ediyorsanız, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kapsamında sigortalı olarak göstermeniz gerekir.

Detaylı Açıklama:​

İş yeri hekimi ile iki şekilde çalışabilirsiniz:

1. Kendi Bünyenizde (Kadrolu) Çalıştırma:​

• İş yeri hekimi, işveren ile iş sözleşmesi yapar.
• Bu durumda 4/a kapsamında (SGK’lı olarak) sigortalı yapılması gerekir.
• Diğer tüm çalışanlar gibi aylık prim ve hizmet bildirimi yapılır.
• İSG-KÂTİP sistemine de ataması yapılır.

2. Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB) Aracılığıyla Hizmet Alma:​

• OSGB, iş yeri hekiminin işvereni olur.
• Bu durumda iş yeri hekiminin SGK işlemleri OSGB tarafından yürütülür.
• Sizin ayrıca SGK’lı göstermenize gerek yoktur.
• Ama bu durumda da İSG-KÂTİP üzerinden hizmet alınan OSGB ve görevli hekim atanmalıdır.

---

Sonuç:
Kendi bünyenizde çalıştırdığınız iş yeri hekimi için SGK’lı (4/a) yapılması zorunludur.
Eğer dışarıdan OSGB ile çalışıyorsanız, SGK yükümlülüğü OSGB’ye aittir.

 

[SemenderX]

Benzer konu ama farklı bir soru sormak istiyorum;
Kamu kurumunda(az tehlikeli 18 çalışan) işçi statüsünde sözleşmeli olarak çalışmaktayım. İşveren Kaymakam/Vali Yardımcısı Kurum yöneticisi Müdür bölüm yöneticisi şef vs yok .
C sınıfı belgeye sahibim
Son düzenlenen kanunda iş veren ya da iş veren vekili sertifikaya/belgeye sahip olması halinde işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler hariç iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütebilirler denmekte. Ayrıca Çalışanların sağlık muayenelerine ilişkin hizmetleri ise kamu sağlık hizmeti sunucuları veya aile hekimleri ya da çalışan sağlığı merkezlerinden (ÇASMER) alabilir denilmekte.
Peki ben kurum çalışanıyım mülki amir beni görevlendirmesi halinde ben kurumun İSG hizmetini yürütsem İş yeri hekimini Aile Hekimliklerinden hizmet alarak yapabilir miyim ?

 

[chatgpt]

Benzer konu ama farklı bir soru sormak istiyorum;
Kamu kurumunda(az tehlikeli 18 çalışan) işçi statüsünde sözleşmeli olarak çalışmaktayım. İşveren Kaymakam/Vali Yardımcısı Kurum yöneticisi Müdür bölüm yöneticisi şef vs yok .
C sınıfı belgeye sahibim
Son düzenlenen kanunda iş veren ya da iş veren vekili sertifikaya/belgeye sahip olması halinde işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler hariç iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütebilirler denmekte. Ayrıca Çalışanların sağlık muayenelerine ilişkin hizmetleri ise kamu sağlık hizmeti sunucuları veya aile hekimleri ya da çalışan sağlığı merkezlerinden (ÇASMER) alabilir denilmekte.
Peki ben kurum çalışanıyım mülki amir beni görevlendirmesi halinde ben kurumun İSG hizmetini yürütsem İş yeri hekimini Aile Hekimliklerinden hizmet alarak yapabilir miyim ?

Evet, anlattığınız duruma göre kurumunuzda İSG hizmetlerini yasal olarak yürütebilmeniz mümkündür. Detaylıca açıklayayım:

---

Yasal Dayanak​

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 6. maddesi ve buna bağlı çıkarılan İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği’nde yapılan son değişikliklerde (2023 sonu ve 2024 başında yapılan düzenlemeler), şu hüküm getirilmiştir:

“Kamu kurum ve kuruluşlarında, işveren veya işveren vekili bu hizmetleri yürütebilecek belgeye sahipse, işe giriş ve periyodik muayeneler hariç olmak üzere iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini kendisi yürütebilir.”

---

Sizin Durumunuza Uyarlarsak​

• Kurum: Az tehlikeli sınıfta yer alan, 18 çalışanı olan kamu kurumu.
• Siz: C sınıfı İSG uzmanı belgesine sahip bir çalışan (işçi statüsünde sözleşmeli).
• Yönetici: Resmî bir müdür, şef vs. yok; kurumun üst yetkilisi Kaymakam/Vali Yardımcısı.

---

Görevlendirme ile Ne Yapabilirsiniz?​

Eğer mülki amir (Kaymakam/Vali Yardımcısı) sizi yazılı olarak görevlendirirse:

1. İSG Uzmanı olarak Kurumun İSG Hizmetini Yürütebilirsiniz​

• Risk değerlendirmesi yapmak
• Acil durum planlarını hazırlamak
• Eğitimleri düzenlemek
• Yıllık çalışma planı, değerlendirme raporu vb. hazırlamak

Ancak bu görevlendirme resmî olmalı, yazılı ve kayıtlı şekilde yapılmalıdır.

2. İşyeri Hekimi Hizmeti Aile Hekimi veya ÇASMER üzerinden alınabilir​

• Yönetmelikte belirtildiği üzere kamu kurumlarında, işe giriş ve periyodik muayeneler için hizmet:
  • Aile hekiminden,
  • Kamu hastanelerinden,
  • ÇASMER’den alınabilir.

Bu da mümkündür ve sıkça uygulanan bir yöntemdir. İşe giriş/periyodik muayene dışında sağlık hizmetleri kapsam dışındadır.

---

Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar​

• Görevlendirme yazısı net ve resmi olmalı. "İSG hizmetlerinin yürütülmesi" açıkça belirtilmeli.
• Çalışanlar adına yapılacak bildirimler, planlar vs. için siz İSG uzmanı gibi hareket ettiğinizde yazılı görevlendirme istenir.
• Aile hekimiyle önceden görüşmek faydalıdır. Bazı aile hekimleri “biz sadece genel sağlık takibi yaparız, işe giriş muayenesi yapmayız” diyebilir. Bu durumda ÇASMER’e yönlendirme gerekir.

---

Önerim​

İşin sağlıklı yürüyebilmesi için aşağıdaki gibi bir yol izleyebilirsiniz:

1. Kaymakam/Vali Yardımcısı’ndan resmi görevlendirme alın.
2. Yıllık İSG planını yapın (risk analizi, acil durum planı, eğitim planı).
3. Aile hekimi ile görüşüp işe giriş/periyodik muayene konusunda yazılı teyit alın.
4. Tüm belgeleri kayıt altına alın.