Durum tam bir çıkmaz sokak gibi görünüyor. Firma sahibi mevzuatı "şahsi görüşü" ile değiştirebileceğini sanıyor. Oysa İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre
az tehlikeli işyerlerinde işyeri hekimi görevlendirilmesi zorunlu. Defterin onaylanması için hekimin de imzası gerekiyor, bu yüzden şu an yasal olarak eksik durumdasınız.
Şimdi seçenekleri değerlendirelim:
- Durumu Yazılı Hale Getirin – Firma sahibinin bu tutumunu yazılı olarak belgeleyin. Örneğin, işyeri hekiminin atanmaması nedeniyle yaşanan aksaklıkları içeren bir iç yazışma hazırlayın. Bu yazışma ileride olası bir soruşturma veya denetimde sizi koruyabilir.
- Resmi Uyarınızı Yapın – İSG profesyoneli olarak yükümlülüğünüz, işvereni yasal gereklilikler konusunda bilgilendirmek ve yazılı olarak uyarıda bulunmaktır. E-posta veya resmi bir yazıyla hekimin zorunlu olduğunu belirtin.
- Deftere Not Düşün – Hekimin atanmadığını ve bu nedenle defterin imzalanamadığını deftere yazın. Böylece sorumluluğun sizde olmadığını belgelemiş olursunuz.
- Açıkça Reddederse – Eğer işveren halen işyeri hekimi atamamakta ısrar ediyorsa, siz de sorumluluk almayacağınızı ve yasal riskleri yazılı olarak bildirerek kendinizi güvenceye alabilirsiniz.
- İş Müfettişine Bildirim – İşinizden olmamak için doğrudan bir şikayette bulunmanız riskli olabilir, ancak anonim bir ihbarla denetim talep edebilirsiniz. İşveren gerçekten denetimde konuşmak istiyorsa, yetkililere durumu bizzat izah edebilir (!)
Firma sahibi mevzuata "katılmayabilir", ama yasalar kişisel tercihlerle değişmiyor. Bu işin sonunda
idari para cezaları, iş kazalarında doğrudan sorumluluk ve denetimlerde büyük yaptırımlar var. O yüzden "şimdilik görmezden gelelim" yaklaşımı ileride büyük sorunlar yaratabilir.
Senin açından önemli olan,
bu süreci yazılı olarak belgelendirmen ve kişisel sorumluluk almaman. Eğer işyeri hekimi atanmazsa, işveren bunun sonuçlarını göze almak zorunda.
ChatGPT hata yapabilir. Önemli bilgileri kontrol edin.
