Soru : İgu Çalışma Süreleri Hk.

[zamzam23]

Selamlar,
Bir iş yerinde İSG dışında bir alanda tam zamanlı çalışırken, aynı kişi aynı iş yerinde, esas işine ek İGU olarak en fazla kaç saatlik sözleşme yapılabilir?

 

[yasarcan]

Selamlar,
Bir iş yerinde İSG dışında bir alanda tam zamanlı çalışırken, aynı kişi aynı iş yerinde, esas işine ek İGU olarak en fazla kaç saatlik sözleşme yapılabilir?

kişi sayısına göre hesaplarsın.

 

[HALİL İBRAHİM BÖCEK]

Şu şekilde oluyor aynı iş yerinde tam zamanlı çalışmıyorsunuz asıl işiniz için yarı zamanlı SGK yapılacak sonra geri kalan süreniz içinde SGK ya İSG uzmanı meslek kodu ile tanımlama yapılacak. Eğer erbabı olduğunuz meslek üzerinden tam zamanlı olarak SGK girişi devam edip aynı zamanda İSG uzmanlığı yaparsanız her ne kadarda atamanız olursa olsun SGK İSG uzmanı olarak bildirilmeniz gerekir atama süreniz ve yaptığınız uzmanlık SGK tarafından kabul görmeyebilir.

 

[zamzam23]

Şu şekilde oluyor aynı iş yerinde tam zamanlı çalışmıyorsunuz asıl işiniz için yarı zamanlı SGK yapılacak sonra geri kalan süreniz içinde SGK ya İSG uzmanı meslek kodu ile tanımlama yapılacak. Eğer erbabı olduğunuz meslek üzerinden tam zamanlı olarak SGK girişi devam edip aynı zamanda İSG uzmanlığı yaparsanız her ne kadarda atamanız olursa olsun SGK İSG uzmanı olarak bildirilmeniz gerekir atama süreniz ve yaptığınız uzmanlık SGK tarafından kabul görmeyebilir.

Teşekkürler.

Araştırdığım kadarıyla, bir çalışan haftalık mesailerle birlikte 225 saat çalışma yapabiliyor. Ben şuan haftalık tam zamanlı 45 saat çalışıyorum. Dolayısıyla aynı iş yerinde 45 saatlik İSG sözleşmesi yapabilirim sanıyorum.

Bu da tehlikeli sınıf bir iş yerinde çalışan başına 20dk süreden yaklaşık 135 kişi'ye denk geliyor.

Bu hesaplama şekli ve kurduğum mantık doğru mu sizce? Gerçek uygulama da bu şekilde mi?

 

[zamzam23]

Düzeltme: Araştırdığım kadarıyla, bir çalışan haftalık aylık mesailerle birlikte 225 saat çalışma yapabiliyor. Ben şuan haftalık tam zamanlı 45 saat çalışıyorum. Aylık 180 saat eder. Dolayısıyla aynı iş yerinde aylık 45 saate kdr İSG sözleşmesi yapabilirim.

Bu da tehlikeli sınıf bir iş yerinde çalışan başına aylık 20dk süreden yaklaşık 135 kişi'ye denk geliyor.

Bu hesaplama şekli ve kurduğum mantık doğru mu sizce? Gerçek uygulama da bu şekilde mi?

 

[HALİL İBRAHİM BÖCEK]

Teşekkürler.

Araştırdığım kadarıyla, bir çalışan haftalık mesailerle birlikte 225 saat çalışma yapabiliyor. Ben şuan haftalık tam zamanlı 45 saat çalışıyorum. Dolayısıyla aynı iş yerinde 45 saatlik İSG sözleşmesi yapabilirim sanıyorum.

Bu da tehlikeli sınıf bir iş yerinde çalışan başına 20dk süreden yaklaşık 135 kişi'ye denk geliyor.

Bu hesaplama şekli ve kurduğum mantık doğru mu sizce? Gerçek uygulama da bu şekilde mi?

Şu şekilde aslında çalışma saatleri ile ilgili durum 45 x 4 : 180 saat ediyor bu senin fili çalışma süren 225 saat ise şu senin maaş hesaplanamda kullanılan çalışma süresi senin tatil günlerinde de maaşın ödeniyor maaş hesaplaması 180 saat üzerinden yapılmaz 225 saat üzerinde yapılır SGK ya 30 gün bildirildiği için.

 

[zamzam23]

Arkadaşlar,
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK'in
aşağıda belirttiğim maddesine göre, tam zamanlı olarak çalıştığım firmam;
1-) Mevcut sigortam devam ederken, bana igu olarak kaç saat atama yapabilir?
2-) yoksa Atama yapabilmesi için sigorta türümü vs. değiştirmesi gerekecek mi?
3-) ve atama yapması için İşe giriş-çıkışımı mı yapacak? Evetse bunun bana ileride bir zarar olur mu?


Teşekkürler.


(5) (Ek:RG-30/4/2015-29342) İşveren, bu Yönetmelikte belirtilen zorunlu çalışma sürelerine bağlı kalmak şartıyla işyerinin tehlike sınıfına
uygun olarak görevlendirilmesi zorunlu olan en az bir iş güvenliği uzmanının yanında, Kanunda ve Yönetmelikte belirtilen esas sorumluluklar saklı
kalmak kaydıyla iş güvenliği uzmanına yardımcı olmak üzere, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip ve işyerinin tam süreli sigortalı çalışanları arasından
iş güvenliği uzmanı görevlendirmesi yapabilir.

 

[zamzam23]

Yukarıdaki mesajıma ek:
Şuan mevcutta çalışan A sınıfı 1 kişi var. Ona yardımcı olarak düşünülüyor.

 

[turtle]

Merhaba;
Yönetmelik maddeleri gayet açık aslında ama örnek olması açısından kendi çalışma şeklimi söyleyeceğim. Çok tehlikeli bir işyerinde kendi işime ek olarak yardımcı C ataması ile İGU olarak görev yapıyorum. İşyerinin A sınıfı uzman ile çalışan sayısına göre belirlenmiş sözleşmesi mevcut.(Bu olmazsa zaten atama yapılamaz.) Benim sözleşmem İGU olarak sistemde tam zamanlı olarak gözüküyor ve çalışma süresini tam gün üzerinden hesaplıyor.

 

[zamzam23]

Merhaba;
Yönetmelik maddeleri gayet açık aslında ama örnek olması açısından kendi çalışma şeklimi söyleyeceğim. Çok tehlikeli bir işyerinde kendi işime ek olarak yardımcı C ataması ile İGU olarak görev yapıyorum. İşyerinin A sınıfı uzman ile çalışan sayısına göre belirlenmiş sözleşmesi mevcut.(Bu olmazsa zaten atama yapılamaz.) Benim sözleşmem İGU olarak sistemde tam zamanlı olarak gözüküyor ve çalışma süresini tam gün üzerinden hesaplıyor.

Teşekkürler. Peki asıl mesleğiniz üzerinden yapılan sigortanız devam ediyor mu? Normal 185 saat atama yapılabildi mi?

Merhaba;
Yönetmelik maddeleri gayet açık aslında ama örnek olması açısından kendi çalışma şeklimi söyleyeceğim. Çok tehlikeli bir işyerinde kendi işime ek olarak yardımcı C ataması ile İGU olarak görev yapıyorum. İşyerinin A sınıfı uzman ile çalışan sayısına göre belirlenmiş sözleşmesi mevcut.(Bu olmazsa zaten atama yapılamaz.) Benim sözleşmem İGU olarak sistemde tam zamanlı olarak gözüküyor ve çalışma süresini tam gün üzerinden hesaplıyor.

Teşekkürler. Sgk da sigortanız asıl mesleğiniz üzerinden mi devam ediyor?

 

[turtle]

SGK da sigortam asıl mesleğim üzerinden devam ediyor.

 

[zamzam23]

SGK da sigortam asıl mesleğim üzerinden devam ediyor.

Peki üzerinize bir saat ataması yapıldı mı? İşverene ne gibi bir faydası var yardımcı uzmanlığın?